醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題專項(xiàng)治理實(shí)施方案

醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題專項(xiàng)治理實(shí)施方案為全面貫徹落實(shí)市—精神，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，按照市紀(jì)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)突出問(wèn)題專項(xiàng)治理的要求，現(xiàn)就20—年開(kāi)展不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題專項(xiàng)治理制定如下方案。一、總體要求聚焦影響我院快速發(fā)展和保障人民健康的形式主義、官僚主義問(wèn)題，在全院開(kāi)展不當(dāng)擔(dān)、不作為、工作不實(shí)等問(wèn)題專項(xiàng)治理，通過(guò)自查自糾、監(jiān)督檢查、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)的方式，促進(jìn)黨員干部真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷增強(qiáng)積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，促進(jìn)黨員干部清廉為官。二、治理范圍總院：主要包括職能科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)。各分院：主要包括院長(zhǎng)、支部書(shū)記、職能科室負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)。三、治理重點(diǎn)1、對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)重大決議不執(zhí)行、進(jìn)展緩慢；對(duì)群眾要求的事情找各種理由拖著不辦，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，主觀努力不夠；遇事相互“踢皮球”，打折扣搞變通等問(wèn)題。2、作風(fēng)疲沓，缺乏激情，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，對(duì)本職工作業(yè)務(wù)不熟、情況不明、思路不清，難以適應(yīng)崗位要求的。3、怕得罪人，回避矛盾，對(duì)歪風(fēng)邪氣不敢較真，對(duì)下屬疏于管理，不及時(shí)制止、查處分管范圍內(nèi)的不作為、慢作為、懶作為的。四、方法步驟第一階段：自查自糾階段（—月中旬至—月中旬）主要工作任務(wù)是：1、通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、走訪群眾等形式，廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象和人民群眾對(duì)醫(yī)院黨員干部作風(fēng)方面的意見(jiàn)建議，并將收集到的意見(jiàn)建議梳理歸類進(jìn)行書(shū)面反饋。2、每位干部對(duì)照上述干部作風(fēng)突出相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行深入剖析，通過(guò)自己找、互相提、大家?guī)偷男问剑J(rèn)真查找自身存在的問(wèn)題。3、黨員干部根據(jù)列出的問(wèn)題，針對(duì)存在問(wèn)題，建立整改臺(tái)帳，逐一整改到位。第二階段：重點(diǎn)檢查階段（一月下旬至一月中旬）由專項(xiàng)治理牽頭、配合科室聯(lián)合組建檢查組，通過(guò)受理舉報(bào)，隨機(jī)抽查、重點(diǎn)檢查、明察暗訪等方式，開(kāi)展集中檢查。第三階段:整改問(wèn)責(zé)階段（—月下旬至—月底）嚴(yán)肅處理發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題，做到媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映的問(wèn)題不放過(guò)、實(shí)名舉報(bào)的問(wèn)題不放過(guò)、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的問(wèn)題不放過(guò)、負(fù)面典型和影響惡劣的問(wèn)題不放過(guò)。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則，認(rèn)真查找內(nèi)部管理、日常監(jiān)督、流程設(shè)計(jì)等方面的不足和漏洞，不斷強(qiáng)化部門(mén)效能和作風(fēng)建設(shè)，醫(yī)院制度凡是不符合作風(fēng)建設(shè)要求，與發(fā)展不相適應(yīng)的制度，堅(jiān)決廢止，對(duì)制度建設(shè)缺位的，積極探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新修訂。五、工作要求1、要高度重視，認(rèn)真組織。各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任，精心組織實(shí)施。切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，督促搞好專項(xiàng)治理工作，要建報(bào)告制度。同時(shí)，要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳好的典型。2、要嚴(yán)格自查，切實(shí)整改。干部職工要認(rèn)真對(duì)照本科室職能及崗位職責(zé)，采取走訪、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，排查自身是否存在為不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題，認(rèn)真整改。3、要強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)施問(wèn)責(zé)。對(duì)專項(xiàng)治理工作