醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理實施方案

醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理實施方案為全面貫徹落實市—精神，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，按照市紀(jì)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理的要求，現(xiàn)就20—年開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理制定如下方案。一、總體要求聚焦影響我院快速發(fā)展和保障人民健康的形式主義、官僚主義問題，在全院開展不當(dāng)擔(dān)、不作為、工作不實等問題專項治理，通過自查自糾、監(jiān)督檢查、強(qiáng)化問責(zé)的方式，促進(jìn)黨員干部真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷增強(qiáng)積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，促進(jìn)黨員干部清廉為官。二、治理范圍總院：主要包括職能科室科長、副科長、各臨床醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士長。各分院：主要包括院長、支部書記、職能科室負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技科室主任、副主任、護(hù)士長。三、治理重點1、對醫(yī)院的各項重大決議不執(zhí)行、進(jìn)展緩慢；對群眾要求的事情找各種理由拖著不辦，對上級交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，主觀努力不夠；遇事相互“踢皮球”，打折扣搞變通等問題。2、作風(fēng)疲沓，缺乏激情，得過且過，碌碌無為，對本職工作業(yè)務(wù)不熟、情況不明、思路不清，難以適應(yīng)崗位要求的。3、怕得罪人，回避矛盾，對歪風(fēng)邪氣不敢較真，對下屬疏于管理，不及時制止、查處分管范圍內(nèi)的不作為、慢作為、懶作為的。四、方法步驟第一階段：自查自糾階段（—月中旬至—月中旬）主要工作任務(wù)是：1、通過召開座談會、設(shè)立意見箱，發(fā)放問卷調(diào)查表、走訪群眾等形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象和人民群眾對醫(yī)院黨員干部作風(fēng)方面的意見建議，并將收集到的意見建議梳理歸類進(jìn)行書面反饋。2、每位干部對照上述干部作風(fēng)突出相關(guān)問題，進(jìn)行深入剖析，通過自己找、互相提、大家?guī)偷男问?，認(rèn)真查找自身存在的問題。3、黨員干部根據(jù)列出的問題，針對存在問題，建立整改臺帳，逐一整改到位。第二階段：重點檢查階段（一月下旬至一月中旬）由專項治理牽頭、配合科室聯(lián)合組建檢查組，通過受理舉報，隨機(jī)抽查、重點檢查、明察暗訪等方式，開展集中檢查。第三階段:整改問責(zé)階段（—月下旬至—月底）嚴(yán)肅處理發(fā)現(xiàn)的各類問題，做到媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映的問題不放過、實名舉報的問題不放過、上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的問題不放過、負(fù)面典型和影響惡劣的問題不放過。要堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則，認(rèn)真查找內(nèi)部管理、日常監(jiān)督、流程設(shè)計等方面的不足和漏洞，不斷強(qiáng)化部門效能和作風(fēng)建設(shè)，醫(yī)院制度凡是不符合作風(fēng)建設(shè)要求，與發(fā)展不相適應(yīng)的制度，堅決廢止，對制度建設(shè)缺位的，積極探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，重新修訂。五、工作要求1、要高度重視，認(rèn)真組織。各科室負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起主體責(zé)任，精心組織實施。切實負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，督促搞好專項治理工作，要建報告制度。同時，要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳好的典型。2、要嚴(yán)格自查，切實整改。干部職工要認(rèn)真對照本科室職能及崗位職責(zé)，采取走訪、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求社會各界的意見建議，排查自身是否存在為不擔(dān)當(dāng)、不作為問題，認(rèn)真整改。3、要強(qiáng)化監(jiān)督，實施問責(zé)。對專項治理工作