人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)1?.根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長(zhǎng)期人?力資源發(fā)?展計(jì)劃;?2.規(guī)?范和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?），提供?各項(xiàng)人事?工作支持?。3.?負(fù)責(zé)員工?相關(guān)培訓(xùn)?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議、訴訟?及調(diào)解、?福利待遇?等工作;?4.負(fù)?責(zé)薪酬審?核，報(bào)批?及成本分?析（根據(jù)?實(shí)際情況?及市場(chǎng)調(diào)?研合理做?出調(diào)整）?;5.?完善公司?績(jī)效考核?制度、評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)及?實(shí)施方案?，組織考?評(píng)及結(jié)果?分析和管?理;6?.負(fù)責(zé)部?門(mén)團(tuán)隊(duì)管?理，擅長(zhǎng)?各類中高?級(jí)人才的?甄別和選?拔，完善?公司人才?儲(chǔ)備和梯?隊(duì)建設(shè);?7.及?時(shí)處理公?司人事行?政管理中?的重大問(wèn)?題，負(fù)責(zé)?公司的企?業(yè)文化建?設(shè);8?.負(fù)責(zé)行?政管理工?作（監(jiān)督?證照年檢?，各類信?息平臺(tái)年?審，物資?采購(gòu)的審?核報(bào)批，?庫(kù)房物資?領(lǐng)用核查?，食堂管?理，檔案?管理等規(guī)?范標(biāo)準(zhǔn)）?___?_對(duì)外相?關(guān)單位的?聯(lián)絡(luò)和資?訊溝通工?作;1?0.完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)（?二）1?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?2、負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核結(jié)果數(shù)?據(jù)收集匯?總和分析?，分析績(jī)?效差異，?提出績(jī)效?改善建議?和計(jì)劃，?促進(jìn)績(jī)效?考核結(jié)果?應(yīng)用與轉(zhuǎn)?化;3?、妥善處?理績(jī)效異?議，協(xié)助?其他部門(mén)?做好員工?的培養(yǎng)與?激勵(lì)等工?作，提供?建議解決?方案;?4、負(fù)責(zé)?人力資源?招聘工作?,分析人?力資源市?場(chǎng),提出?人力資源?方案,落?實(shí)人力招?聘工作;?建立人力?資源儲(chǔ)備?,制定人?力資源規(guī)?劃,為公?司發(fā)展提?供充足人?力資源;?5、組?織開(kāi)展各?項(xiàng)招聘工?作，包括?發(fā)布招聘?信息、甄?選應(yīng)聘人?員、進(jìn)行?面試及辦?理錄用流?程手續(xù);?6、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?;7、?定期進(jìn)行?招聘結(jié)果?數(shù)據(jù)分析?，并提出?合理規(guī)劃?建議。?人事部崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)（三?）1、?全面主持?和負(fù)責(zé)人?事管理工?作，包括?但不限于?人員招聘?、薪酬管?理、企業(yè)?文化建設(shè)?，員工關(guān)?系管理等?;2、?組織制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人力資源?管理制度?;貫徹落?實(shí)國(guó)家勞?動(dòng)人事政?策和學(xué)校?規(guī)章制度?;3、?人力資源?工作規(guī)劃?的制定、?落實(shí)及人?力資源管?理程序建?設(shè);4?、建立健?全人力資?源管理體?系和工作?機(jī)制，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持;?7、員?工需求計(jì)?劃的落實(shí)?和員工定?崗、招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險(xiǎn)?、福利等?工作;?8、受理?員工投訴?和員工與?公司勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?并負(fù)責(zé)及?時(shí)解決;?9、根?據(jù)公司對(duì)?績(jī)效管理?的要求，?制定評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績(jī)?效管理，?并對(duì)各部?門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督指?導(dǎo)，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?10、?公司上級(jí)?交辦的其?它臨時(shí)性?工作。?人事部崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)（四?）1、?在總經(jīng)理?的直接領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)人事?行政資源?部的各項(xiàng)?管理工作?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)組織?編寫(xiě)各部?門(mén)職位說(shuō)?明書(shū);?5、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?6、協(xié)助?推動(dòng)公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?7、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?8、負(fù)責(zé)?部門(mén)的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門(mén)員?工工作考?核、激勵(lì)?及部門(mén)