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文檔簡介
第檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)(3篇)
檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)(通用3篇)
檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇1
為進(jìn)一步加強(qiáng)對新入職人員管理,充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用,積極探索和豐富檢修員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑,促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才,提升新入職員工的專業(yè)技能、技術(shù)水平,公司在總結(jié)提煉多年對新入職員工培養(yǎng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,選定了由各部門挑選具有德才兼?zhèn)鋷煾岛托氯肼毴藛T進(jìn)行師徒結(jié)對培養(yǎng)的模式,希望對新入職人員提供一個(gè)快速便捷的學(xué)習(xí)平臺,讓新入職人員盡快掌握必備技能,適應(yīng)公司發(fā)展對各類人才的要求。
今年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),經(jīng)公司研究決定,由公司工會(huì)、團(tuán)委、人力資源部牽頭,將今年新入職16名大學(xué)生納入師徒結(jié)對范疇,進(jìn)行結(jié)對學(xué)習(xí),充分發(fā)揮導(dǎo)師的示范輻射作用,促進(jìn)新入職大學(xué)生獲得更快、更好地培養(yǎng)和全方位的成長,以適應(yīng)公司發(fā)展對專業(yè)技能的客觀要求。現(xiàn)結(jié)合今年導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)特點(diǎn)和要求,將相關(guān)安排如下:
一、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的原則
為了確保整個(gè)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)期內(nèi)的教與學(xué)的順利開展,保證學(xué)習(xí)的效果,強(qiáng)化規(guī)范學(xué)習(xí)過程,幫助各位提高學(xué)習(xí)效率,促進(jìn)教與學(xué)的互動(dòng),讓學(xué)習(xí)成為工作中的一部分。今年公司根據(jù)往年開展活動(dòng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),對《檢修公司師徒培訓(xùn)管理辦法》進(jìn)行了完善。要求師徒所在部門按師徒培訓(xùn)管理辦法制定一對一的培訓(xùn)計(jì)劃(計(jì)劃包括各階段的目標(biāo)和要求);建立培訓(xùn)檢查(每月一檢)、考核和評比制度,并建立師徒結(jié)對檔案。師傅要針對徒弟培訓(xùn)目的和要求,制定嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃和階段性的培訓(xùn)目標(biāo),做到有計(jì)劃、有目的地在實(shí)踐中鍛煉徒弟,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)要求。在師徒結(jié)對學(xué)習(xí)過程中,請各位要高度重視教學(xué)記錄、學(xué)習(xí)記錄、考核評價(jià)記錄和階段性總結(jié)等相關(guān)工作,徒弟們通過這些記錄,在學(xué)習(xí)中多思考、多總結(jié),達(dá)到盡快成才的目的,而師傅們通過相關(guān)總結(jié),要不斷完善教學(xué)計(jì)劃、改善教學(xué)方法,逐步達(dá)到教與學(xué)雙贏的最佳效果.
為加強(qiáng)對今年導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的監(jiān)督檢查,由公司工會(huì)、團(tuán)委、人力資源部、質(zhì)量技術(shù)部、安全環(huán)保部組成聯(lián)合檢查小組。檢查小組將按每季度一檢的模式對師徒所在部門按各階段培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求所在部門進(jìn)行整改,從而保證師徒結(jié)對培訓(xùn)規(guī)劃得以較好的實(shí)現(xiàn)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)與考核
今年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為期一年,為確?!皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)扎實(shí)有效地開展,將分別在活動(dòng)期間和活動(dòng)期滿時(shí),對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤、檢查、監(jiān)督和考核評定?;顒?dòng)期滿公司人力資源部組織將對師徒結(jié)活動(dòng)的參與人員的'職業(yè)道德和工作態(tài)度,以及理論和實(shí)際工作能力進(jìn)行綜合評價(jià),并根據(jù)考核結(jié)果分別對優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),并向上級組織推薦優(yōu)秀人員。對學(xué)習(xí)認(rèn)真、考核成績優(yōu)秀的師傅、學(xué)員公司將優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),并作為職稱聘任時(shí)的業(yè)績依據(jù)。
對考試結(jié)果達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃合格要求的,給予師傅培訓(xùn)津貼70元/月,費(fèi)用將在結(jié)對期滿統(tǒng)一發(fā)放;對未達(dá)到要求的,可適當(dāng)延長(原則上6個(gè)月)師徒合同期,在延長期間,沒有師傅津貼。對無故不承擔(dān)授業(yè)職責(zé)或不認(rèn)真履行師傅職責(zé),對徒弟無故不認(rèn)真參與學(xué)習(xí)鍛煉,從而使整個(gè)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)未達(dá)到預(yù)期效果的,分別對師傅(技術(shù)人員、技師)在職稱聘任時(shí)納入考核內(nèi)容,對徒弟納入年終工作考核范疇。
希望今年的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的認(rèn)真組織,各參與人員的共同努力下,使得徒弟滿意,師傅滿意,也只有這樣才能讓公司滿意和放心。希望各部門對徒弟在工作安排上要系統(tǒng),合理,同時(shí)徒弟要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,抓住機(jī)會(huì)虛心向師傅學(xué)習(xí),爭取早日成才。
檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅、青年員工們,大家下午好!現(xiàn)在我代表公司團(tuán)委在這里向大家就公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)情況,作一簡要回顧,請多指教。在進(jìn)行總結(jié)之前我先向一直以來關(guān)心支持青年培訓(xùn)工作的公司各級領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的感謝,對一年來辛勤教導(dǎo)徒弟的師傅們表示誠摯的敬意。
為加快人才培養(yǎng),使新員工快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位,早日鍛煉成為公司快速、健康發(fā)展的中堅(jiān)力量,為公司更好、更快、更強(qiáng)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。20__年-20__年度的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),在公司工會(huì)、團(tuán)委和人力資源部的通力合作下,得到了繼續(xù)深入的開展。
為期一年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),自20__年9月正式開展以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注下,經(jīng)過各部門的精心組織,在公司的各個(gè)崗位上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨(dú)特的風(fēng)景線,目前活動(dòng)已經(jīng)圓滿結(jié)束。當(dāng)時(shí)確立的20對師徒對子,除一對師徒因崗位變動(dòng)未參加考評外,其余19對師徒均順利通過公司統(tǒng)一組織的考評,現(xiàn)19名徒弟大都已經(jīng)能夠挑起重任,獨(dú)當(dāng)一面,成為各自崗位的骨干力量和中堅(jiān)分子。
現(xiàn)將本次活動(dòng)開展情況簡要總結(jié)如下:
一、高度認(rèn)識導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的意義。開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是新形勢下為提高員工素質(zhì)而采取的重要措施,它對于提高青年技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),增強(qiáng)公司的核心競爭力,建立和諧的員工關(guān)系,有著十分重要的意義。各部門均能充分認(rèn)識開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的重要性和緊迫性,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,形成各有關(guān)部門分工協(xié)作,團(tuán)組織具體操作的組織運(yùn)行機(jī)制。在公司內(nèi)部形成技術(shù)骨干樂于帶徒、青年員工勤于拜師、師徒之間教學(xué)相長的尊師重教、崇尚技能的良好風(fēng)尚,促進(jìn)公司青工素質(zhì)不斷提高。
二、抓緊抓細(xì)抓實(shí)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)從一開始就受到各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度重視和認(rèn)真對待。首先由各部門報(bào)名,公司導(dǎo)師帶徒工作小組研究確立師徒對子,并由師傅確定徒弟一年的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和具體措施等。本次活動(dòng)共有20對師徒對子參與其中,工種涵蓋廣,除鉗工、焊工大工種外,更包含了起重、管鉚工等小工種。另外在本次師徒選擇范圍上,首次將業(yè)務(wù)外包人員納入到師徒對子進(jìn)行統(tǒng)一管理。
同時(shí)為防止活動(dòng)流于形式,公司在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),從簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同書抓起,從形式到內(nèi)容加以規(guī)范,明確師徒責(zé)任義務(wù)和計(jì)劃目標(biāo),因人制宜,因材施教,并切實(shí)采取有力措施,加強(qiáng)監(jiān)督考核。活動(dòng)中制訂了詳細(xì)可行的活動(dòng)內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲措施,并按季度定期對導(dǎo)師帶徒活動(dòng)進(jìn)行了檢查和考核,及時(shí)總結(jié),及時(shí)認(rèn)真填寫意見,不斷完善活動(dòng)內(nèi)容。在檢查中針對不同工種的重點(diǎn)、難點(diǎn)及工作中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)協(xié)調(diào)解決。在實(shí)際操作過程中,都堅(jiān)持開展理論知識、現(xiàn)場操作等授課活動(dòng),形成徒弟專心學(xué)、師傅用心教的生動(dòng)局面。各部門也定期組織對師徒結(jié)對活動(dòng)進(jìn)行月度測評。在工作中師傅們都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,在思想上幫扶,在生活上關(guān)心;以自己的人格魅力教育引導(dǎo)徒弟做人做事。
三、活動(dòng)的成果顯著。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)開展一年來,19名徒弟在各自師傅的精心教導(dǎo)下,通過自身努力,逐漸成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅(jiān)分子,大都能夠勝任工作,獨(dú)當(dāng)一面,挑起重任,較好地完成各項(xiàng)工作,并屢次在各種技能大賽中取得好成績,為公司爭得了榮譽(yù),顯示了“導(dǎo)師帶徒“活動(dòng)較好的成果。特別是壓力容器部的郭明師傅,他在兢兢業(yè)業(yè)干好自身各項(xiàng)工作的同時(shí),堅(jiān)持做到有所側(cè)重地教導(dǎo)徒弟,把自己的一技之長毫無保留地傳授給徒弟。在今年集團(tuán)公司舉辦的焊工技能大賽中,師徒力壓群雄,雙雙進(jìn)入決賽,師傅更是奪得大賽第二名的好成績。另外,容器部的馬上好在師傅的精心教導(dǎo)下,已能獨(dú)立帶隊(duì)開展管鉚工作,成為公司管鉚工隊(duì)伍的骨干人員。檢修一部的張濤、付勇,檢修二部的李進(jìn),檢修三部的廖建等人通過一年的培訓(xùn),技能水平均得到顯著提高,逐漸成長為部門的技術(shù)骨干。
以上成績固然喜人,但是我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到,在活動(dòng)中還存在許多的不足,比如對此項(xiàng)工作重視還不夠,檢查考核,落實(shí)責(zé)任還有待提高,由于人員變動(dòng),活動(dòng)整體成效受到一定影響等,這都需要我們在今后的工作中應(yīng)認(rèn)真加以克服和改進(jìn)的,另外如何建立一套導(dǎo)師帶徒的長效工作機(jī)制,使活動(dòng)得以持續(xù)有序的開展下去,也是我們下步工作中急需解決的問題。古人學(xué)問無遺力,少壯工夫老始成。相信在公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司加快發(fā)展大好形勢下,只要我們不斷堅(jiān)持開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng),就能真正讓導(dǎo)師帶徒活動(dòng)成為青年員工加快成才的有效途徑,達(dá)到提升青年員工的技術(shù)水平,為促進(jìn)公司快速穩(wěn)健發(fā)展,提供智力保障和人才支持的目的。
謝謝大家。
檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇3
做好本職工作,樹立全局觀念
光陰如梭,一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,20__年即將過去,20__年即將來臨。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)、“決心再接再厲,更上一層樓”,一定努力打開一個(gè)工作新局面。作為光明紡織有限公司的水電工和維修人員深知“做好本職工作,樹立全局觀念”的重要性,在20__年,我將更好地完成工作,來保障工廠的水電及各個(gè)設(shè)備的正常運(yùn)行。
一、加強(qiáng)檢查,及時(shí)維修
做好本職工作,平時(shí)加強(qiáng)水電及相關(guān)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù),這樣可以有效降低故障的發(fā)生率,對于故障的要及時(shí)的進(jìn)行維修排除,以免因?yàn)殡娐返膿p壞或者設(shè)備的故障等原因?qū)е掠绊懻麄€(gè)生產(chǎn),在排除故障時(shí)要分析原因,提出注意事項(xiàng),來降低故障的重復(fù)率,要有全局意識,只有這些平時(shí)做的工作只有做好做到位了,才能保證整個(gè)順暢生產(chǎn)的大局面。
二、安全操作,節(jié)約成本
樹立并
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