專職勞工管理員制度官方版（五篇）

第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度官方版?勞動工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動管?理，建立?內部激勵?與約束機?制，維護?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動管理、?用工、獎?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴?管理，獎?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項?規(guī)章制度?，努力學?習技術業(yè)?務，完成?正常工作?任務。對?違章違紀?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結?構標準。?第五條?工資計算?與構成?1、工資?計算：根?據(jù)北京市?勞動和社?會保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時20。?____?天計算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標準?;事假按?缺勤時間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動?部門及本?廠考勤制?度規(guī)定計?算。2?、工資構?成：實行?組合式工?資結構，?由基本工?資+崗位?工資+效?益工資+?津貼+補?貼構成。?每月__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日、休?息日一般?在___?_日前發(fā)?放。①?基本工資?：北京市?規(guī)定最低?工資標準?;②崗?位工資：?各崗位月?全額工資?標準減月?基本工資?后的__?__%;?③效益工?資：各崗?位月全額?工資標準?減月基本?工資后的?____?%;④?津貼補貼?：職工在?法定工作?日內每工?作一天（?超過__?__小時?（不含）?發(fā)給專?職勞工管?理員制度?官方版（?二）為?了規(guī)范公?司兼職員?工管理，?保障公司?和兼職員?工雙方的?利益，特?制定本制?度。一?、招聘兼?職員工的?目的：?解決既有?工作人手?不足的問?題。二?、兼職人?員入職要?求1、?勝任所需?崗位工作?2、身?份證復印?件三、?兼職員工?薪酬發(fā)放?及福利?1、短期?（一周以?內）兼職?可以日結?工資;長?期（一周?以上）工?資周結，?領用工資?時2、?薪酬標準?：視崗位?的不同及?市場工資?水平變化?情況而不?同3、?兼職員工?若工作涉?及業(yè)績，?可享受相?應的提成?獎勵，提?成獎勵將?計入薪資?，與工資?一同發(fā)放?;4、?兼職員工?不享有公?司的員工?福利：?1、公司?不為兼職?員工免費?提供住宿?，工作餐?視工作情?況而定?2、所有?兼職員工?如在兼職?期間發(fā)生?人身意外?傷害與公?司無關，?公司僅給?予道義上?的援助和?支持。?四、兼職?員工的管?理1、?兼職員工?均按招聘?流程進行?面試（異?地等條件?不允許情?況下可?以電話面?試），面?試通過后?方可入職?上崗并提?交相應的?資料。部?分工作如?發(fā)傳單可?不面試直?接上崗。?2、兼?職員工到?崗后，申?請部門應?負責向其?解釋公司?及本部門?的各項規(guī)?章制度，?為其提供?必要的培?訓，使其?盡快進入?角色。申?請部門有?義務督促?兼職員工?樹立集體?榮辱觀，?自覺維護?公司及本?部門的集?體形象。?3、長?期兼職工?作中出色?的兼職，?可以適當?提升為兼?職督導，?如有特別?優(yōu)秀條件?和是的提?議想公司?推薦成為?正式員工?。4、?所有兼職?員工離職?時需提前?一天書面?申專職?勞工管理?員制度官?方版（三?）1、?貫徹執(zhí)行?酒店副總?經(jīng)理的經(jīng)?營管理指?令，向副?總經(jīng)理負?責并報告?工作。?2、根據(jù)?酒店確定?的經(jīng)營方?針和目標?，負責編?制客房部?預算，制?訂各項業(yè)?務計劃，?并有效組?織實施與?監(jiān)控，實?現(xiàn)預期目?標。3?、以市場?為導向，?研究并掌?握市場的?變化和發(fā)?展情況，?適時調整?經(jīng)營策略?，努力創(chuàng)?收，堅持?以部門為?成本中心?的方針，?嚴格控制?成本，降?低消耗，?以最小的?成本獲取?最大的經(jīng)?濟效益。?4、主?持部門工?作例會，?聽取匯報?，督促工?作進度，?解決工作?中的問題?。5、?負責客房?部的安全?管理工作?，遵照[?誰主管，?誰負責"?的安全責?任制，督?促本部門?各管區(qū)落?實各項安?全管理制?度，切實?做好安全?防范工作?，確保一?方平安。?6、負?責客房部?的日常質?量管理，?檢查督促?各管區(qū)嚴?格按照工?作規(guī)范和?質量要求?進行工作?，實行規(guī)?范作業(yè)，?每日巡視?本部門各?管區(qū)一次?以上，抽?查各類客?房___?_間以上?。7、?負責本部?門員工的?服務宗旨?教育和崗?位業(yè)務培?訓，督促?各管區(qū)有?計劃地抓?好培訓工?作和開展?[學先進?，找差距?"活動，?提高全員?業(yè)務素質?。8、?溝通本部?門與酒店?其他部門?的聯(lián)系，?配合協(xié)調?地搞好工?作。9?、建立良?好的客戶?關系，廣?泛聽取和?搜集客人?意見，處?理投訴，?不斷改進?工作。?10、審?閱各管區(qū)?每天的業(yè)?務報表，?密切注意?客情，掌?握重要接?待任務情?況，及時?檢查和督?促各管區(qū)?認真做好?接待服務?及迎送工?作。專?職勞工管?理員制度?官方版（?四）天?水鐵路油?脂化工廠?勞務工?管理制度?根據(jù)，?結合本廠?實際，特?制定本制?度。管?理范圍?第一條各?部門要嚴?格按照[?先審批，?后用工"?的原則使?用勞務工?。勞務工?分技術工?、普工2?類。第?二條辦公?室為廠勞?務工統(tǒng)一?管理部門?。凡需招?用勞務工?的用工部?門，應在?出初提出?年度用工?計劃，經(jīng)?辦公室審?核后，報?廠長辦公?會研究決?定。招?工原則?第三條招?工采取回?避制度，?職工親屬?及家屬原?則上不安?排在該職?工在所在?的同一部?門。第?四條招用?勞務工務?必[三證?"齊全，?擇優(yōu)錄用?初中以上?文化程度?、身體健?康、遵紀?守法、能?嚴格遵守?工廠的規(guī)?章制度、?適合工作?崗位的勞?務工。?第五條有?下列情況?之一者，?不得錄用?。1、?違反計劃?生育政策?，無計劃?生育證明?;2、?年齡未滿?____?周歲或超?過___?_周歲者?;3、?身體有殘?疾，體檢?不合格者?;4、?曾在廠內?或其他單?位因違紀?律而被辭?退者;?5、技術?崗位無技?術資格證?書者;?6、有違?法記錄者?。招工?程序第?六條工廠?批準用功?計劃后，?由辦公室?與勞物派?遣公司聯(lián)?系招用。?第七條?招用人員?除按勞務?用功合同?要求提供?的相關資?料外，還?要提供以?下資料：?1、戶?口所在地?出具的無?違法犯罪?記錄證明?;2、?從事符合?國家規(guī)定?的技術工?種，須出?具有效的?業(yè)技術資?格證書。?勞動合?同的簽定?第八條?雙方簽定?的勞動合?同期限不?得超過一?年，所有?勞務工都?按勞務?派遣合同?方式簽定?。合同條?款按勞動?法為準。?專職勞?工管理員?制度官方?版（五）?___?_有限公?司員工?管理制度?（__?__。1?、1版）?一、初?次簽訂?1、版本?確定公?司與員工?所簽訂的?通常都選?用常熟普?籮菲家具?用品有限?公司通用?的格式合?同，格式?合同有兩?個版本，?即科長（?含）以上?責任制員?工范本和?組長（含?）以下員?工范本。?其他版本?的一概無?效。2?、版本修?訂需要?修訂時，?管理部可?向總公司?提出書面?申請，說?明修訂理?由和需要?修訂的具?體條款，?并由總公?司法務完?成具體的?修訂工作?。3、?初次簽訂?⑴被公?司錄用的?員工，都?應在報到?后的__?__個日?歷日內與?公司簽訂?。⑵的?簽定應建?立在平等?、自愿和?協(xié)商一致?的基礎上?。⑶員?工與公司?初次簽訂?的合同期?限通常為?一年，特?殊情況可?延長至三?年。⑷?科長（含?）以下員?工的合同?期限由部?門主管在?征求本人?意見的基?礎上擬定?，并在[?面試綜述?"中寫明?，管理部?核準。?⑸經(jīng)理（?含）以上?員工的合?同期限由?面試人在?征求本人?意見的基?礎上擬定?，同樣應?在[面試?綜述"中?寫明，由?廠長直接?確定并實?施后，報?管理部備?案。⑹?公司直接