城鎮(zhèn)安全獎(jiǎng)懲考核制度（八篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)城鎮(zhèn)安全?獎(jiǎng)懲考核?制度事?實(shí)證明，?公司制定?員工獎(jiǎng)罰?制度，能?提高員工?工作的積?極性，這?其實(shí)也是?員工管理?技巧之一?。以下是?一則員工?獎(jiǎng)罰制度?范本，僅?供各位參?考借鑒。?第一條?總則：為?嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分?明，調(diào)動(dòng)?員工工作?積極性，?提高工作?效率和經(jīng)?濟(jì)效率;?本著公平?競(jìng)爭(zhēng)，公?正管理的?原則，進(jìn)?一步貫徹?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?、強(qiáng)化工?作流程、?明確崗位?職責(zé)，公?司根據(jù)各?部門(mén)之間?協(xié)作事項(xiàng)?與工作流?程，特制?定本獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?公司獎(jiǎng)懲?制度本著?"獎(jiǎng)懲結(jié)?合，有功?必獎(jiǎng)，有?過(guò)必罰"?的原則，?與員工崗?位職責(zé)掛?鉤，與公?司經(jīng)濟(jì)效?益相結(jié)合?。第三?條：適用?范圍：本?獎(jiǎng)懲制度?，貫穿于?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度中，公?司所有員?工須自覺(jué)?遵守并相?互進(jìn)行監(jiān)?督。第?四條：獎(jiǎng)?勵(lì)或處罰?方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)?金處罰（?從當(dāng)月工?資中扣除?并通報(bào)）?。2、?獎(jiǎng)勵(lì)方式?：公司實(shí)?行紅包獎(jiǎng)?勵(lì)制度，?根據(jù)各部?門(mén)的階段?工作考核?情況，隨?時(shí)或年底?發(fā)放。?第五條員?工獎(jiǎng)勵(lì)主?要有通報(bào)?表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)，?程序如下?：1、?員工推薦?、本人自?薦或部門(mén)?提名;?2、辦公?室、本部?門(mén)審核;?3、總?經(jīng)理辦公?會(huì)議會(huì)審?;4、?總經(jīng)理批?準(zhǔn);第?六條處罰?辦法，員?工如果損?害公司利?益，視情?節(jié)輕重，?分別給予?以下處罰?：1、?通報(bào)批評(píng)?;2、?經(jīng)濟(jì)處罰?;3、?降級(jí);?4、辭退?。第七?條有下列?表現(xiàn)的員?工應(yīng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)1?、完成本?部工作計(jì)?劃指標(biāo)，?創(chuàng)造較大?經(jīng)濟(jì)效益?;2、?向公司提?出合理化?建設(shè)，被?公司采納?，并取得?一定效益?的;3?、節(jié)假日?經(jīng)常加班?，并取得?顯著效果?者。4?、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出者?;5、?工作認(rèn)真?、責(zé)任心?強(qiáng)、工作?績(jī)效突出?者。6?、堵住公?司的經(jīng)濟(jì)?漏洞，并?為公司挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者。?7、其他?對(duì)公司做?出貢獻(xiàn)者?，總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的第八?條員工有?下列行為?的應(yīng)給與?通報(bào)批評(píng)?并作處罰?。1、?遲到、早?退一次罰?款___?_元;?2、在工?作時(shí)間嬉?戲、擅離?工作崗位?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的事情罰?款___?_元;?3、輕微?過(guò)失致發(fā)?生工作錯(cuò)?誤造成損?失的罰款?____?元;【怎?么制定安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度】?4、工?作時(shí)間串?崗，妨礙?他人工作?罰款__?__元;?5、不?按要求打?掃衛(wèi)生罰?款___?_元;?6、對(duì)同?事惡意攻?擊或誣告?、中傷他?人、制造?事端者罰?款___?_元;?7、遺失?經(jīng)營(yíng)管理?之重要文?件、物品?或工具罰?款___?_元;?8、不按?時(shí)參加公?司的會(huì)議?培訓(xùn)罰款?____?元;9?、不配合?各部門(mén)工?作的罰款?____?元;1?0、部門(mén)?經(jīng)理及主?管責(zé)任人?對(duì)本部門(mén)?制度的宣?貫、執(zhí)行?和監(jiān)督負(fù)?直接責(zé)任?，對(duì)部門(mén)?人員獎(jiǎng)勵(lì)?或處罰承?擔(dān)___?_%責(zé)任?，即同時(shí)?按對(duì)員工?獎(jiǎng)勵(lì)、處?罰數(shù)的_?___%?的比例獎(jiǎng)?勵(lì)、處罰?本部門(mén)經(jīng)?理及主管?負(fù)責(zé)人;?11、?若被處罰?員工屢教?不改，重?復(fù)同樣錯(cuò)?誤，或不?聽(tīng)勸阻，?不服從管?理者，則?上級(jí)主管?人員或制?度執(zhí)行部?門(mén)有權(quán)力?對(duì)其進(jìn)行?加倍處罰?直至停職?處理，造?成后果的?，由被處?罰當(dāng)事人?承擔(dān)后果?與損失;?12、?凡是部門(mén)?經(jīng)理或主?管發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題不及時(shí)?糾正，或?包庇下屬?、隱瞞事?實(shí)者，與?責(zé)任當(dāng)事?人處以同?等處罰;?13、?工作流程?中每一流?程責(zé)任人?要對(duì)前面?各個(gè)流程?的執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?，如發(fā)現(xiàn)?上一流程?有問(wèn)題，?有權(quán)拒絕?繼續(xù)進(jìn)行?下一道流?程，并有?權(quán)向所屬?部門(mén)主管?或經(jīng)理提?出申訴或?向公司進(jìn)?行投訴。?若未對(duì)上?一道流程?進(jìn)行檢查?，或發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題但未?提出或解?決，則所?發(fā)生一切?后果與損?失，由本?人及所在?部門(mén)承擔(dān)?，處罰_?___元?;14?、各員工?之間應(yīng)互?相監(jiān)督、?檢查，發(fā)?現(xiàn)隱瞞、?包庇問(wèn)題?或知情不?報(bào)，并造?成損失的?罰款__?__元;?15、?完不成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)臨時(shí)?任務(wù)，罰?款___?_元;?16、有?制度的參?照員工管?理制度，?沒(méi)有成文?制度可參?考的，由?總經(jīng)理召?開(kāi)行政人?事管理會(huì)?議決定。?第九條?員工有以?下行為者?，給以降?級(jí)、辭退?或開(kāi)除處?分，對(duì)處?以辭退、?開(kāi)除處分?的員工，?公司不予?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并?按其給公?司造成的?損失情況?酌情賠償?公司損失?：1、?于受聘時(shí)?虛報(bào)資料?，使本公?司誤信而?遭受損害?;2、?違反《勞?動(dòng)合同》?或工作要?求情節(jié)嚴(yán)?重;3?、蓄意損?壞公司或?他人財(cái)物?;4、?故意泄漏?公司機(jī)密?，把公司?客戶(hù)介紹?給他人或?向客戶(hù)索?取回扣介?紹費(fèi)，致?使公司蒙?受損害;?5、拒?不執(zhí)行總?經(jīng)理或部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決?定，干擾?他人工作?的;6?、濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)公司資?財(cái)，損公?肥私，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?7、財(cái)務(wù)?人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?8、貪污?、盜竊、?行賄受賄?、敲詐勒?索、賭博?、流氓、?斗毆，尚?未達(dá)到刑?事處罰的?;9、?挑動(dòng)是非?，破壞團(tuán)?結(jié)，損害?他人名譽(yù)?或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響?惡劣的;?10、?利用職權(quán)?對(duì)員工打?擊報(bào)復(fù)或?包庇員工?違法亂紀(jì)?行為的;?11、?曠工或從?事其它兼?職的;?12、散?布謠言，?損害公司?聲譽(yù)，組?織、煽動(dòng)?怠工，或?采取不正?當(dāng)手段要?挾領(lǐng)導(dǎo)，?擾亂公司?秩序的;?13、?違反公司?規(guī)定屢教?不改的;?14、?因工作需?要調(diào)派工?作，無(wú)故?拒絕接受?的;1?5、因行?為不當(dāng)，?失信于公?司的;?16、其?它重大過(guò)?失或不當(dāng)?行為，導(dǎo)?致嚴(yán)重后?果的;?第十條員?工有上述?行為，情?節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，提交?司法部門(mén)?依法處理?。第十?一條員工?行為造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失的，?責(zé)任人除?按上條規(guī)?定承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?外，按實(shí)?際損失情?況賠償公?司損失;?第十二?條公司領(lǐng)?導(dǎo)職工發(fā)?現(xiàn)員工犯?有各項(xiàng)《?制度》規(guī)?定的行為?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)向辦公?室報(bào)告;?員工也可?檢舉、揭?發(fā)任何人?的違紀(jì)違?章行為，?要求處理?。第十?三條辦公?室接到報(bào)?告、檢舉?、揭發(fā)，?立即報(bào)總?經(jīng)理進(jìn)行?調(diào)查處理?。調(diào)查完?畢，辦公?室提出《?處理意見(jiàn)?書(shū)》呈報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，交有?關(guān)部門(mén)執(zhí)?行并通知?受處分人?。第十?四條給予?員工處罰?，應(yīng)當(dāng)慎?重決定。?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)一定?會(huì)議討論?，征求有?關(guān)部門(mén)意?見(jiàn)，并允?許受處罰?人進(jìn)行申?辯。第?十五條調(diào)?查、審批?員工處罰?的時(shí)間，?從證實(shí)員?工犯錯(cuò)誤?之日起，?開(kāi)除處罰?不得超過(guò)?____?天，其他?處罰不得?超過(guò)__?__天。?第十六?條員工對(duì)?所受懲罰?存異議者?，應(yīng)于處?分決定形?成后__?__日內(nèi)?陳述理由?申辯，并?以申辯后?之核定作?為公司最?后之決定?，當(dāng)事者?不得再存?異議。?第十七條?受處分的?員工，在?處罰事項(xiàng)?未了結(jié)之?前不得調(diào)?離公司（?公司宣布?辭退、開(kāi)?除的除外?）。第?十八條本?制度由辦?公室制定?，經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?公布施行?，修正時(shí)?亦同。?城鎮(zhèn)安全?獎(jiǎng)懲考核?制度（二?）第一?章總則?第一條為?了確保醫(yī)?院工作質(zhì)?量和正常?秩序，強(qiáng)?化醫(yī)院管?理，健全?內(nèi)部監(jiān)督?約束機(jī)制?，在職工?中牢固樹(shù)?立"以病?人為中心?，以醫(yī)療?質(zhì)量為核?心"的服?務(wù)宗旨，?以經(jīng)濟(jì)杠?桿為手段?，從嚴(yán)治?院，充分?調(diào)動(dòng)全院?職工的積?極性和創(chuàng)?造性，全?心全意為?人民的健?康服務(wù)。?依據(jù)衛(wèi)生?部《醫(yī)院?工作制度?和醫(yī)院工?作人員職?責(zé)》，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際，制定?本制度。?第二條?本制度適?用于醫(yī)院?醫(yī)療、護(hù)?理、醫(yī)技?、行政、?后勤各科?室及個(gè)人?。第三?條本制度?的解釋與?實(shí)施由院?辦負(fù)責(zé)。?第四條?本制度中?相關(guān)內(nèi)容?的執(zhí)行方?法：（?1）職能?科室深入?基層，監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?，調(diào)查核?實(shí);（?2）科室?自查，缺?陷上報(bào);?（3）?群眾來(lái)信?采訪反映?缺陷，調(diào)?查核實(shí);?（4）?院外各職?能部門(mén)、?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)缺?陷，歸口?轉(zhuǎn)報(bào)。?第五條凡?發(fā)生涉及?本制度規(guī)?定的問(wèn)題?，由涉及?者所在科?室提出書(shū)?面自查意?見(jiàn)及處理?建議上報(bào)?院辦執(zhí)行?。第六?條本制度?自下發(fā)之?日起執(zhí)行?，原相關(guān)?規(guī)定、制?度與本制?度有抵觸?的以本制?度為準(zhǔn)。?第七條?本制度面?前，人人?平等。?第二章獎(jiǎng)?則獎(jiǎng)勵(lì)?對(duì)象：各?科室及個(gè)?人。獎(jiǎng)?勵(lì)方式：?以精神獎(jiǎng)?勵(lì)為主（?如通報(bào)表?揚(yáng)、授予?先進(jìn)工作?者、文明?科室稱(chēng)號(hào)?等），適?當(dāng)給予獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品?。成績(jī)特?別突出者?，由醫(yī)院?積極向有?關(guān)部門(mén)或?上級(jí)單位?推薦，爭(zhēng)?取更高獎(jiǎng)?勵(lì);對(duì)受?獎(jiǎng)人的事?跡在全院?大會(huì)上宣?布或張榜?公布;并?將有關(guān)材?料裝入本?人檔案，?作為晉職?、晉升考?核聘用依?據(jù)。獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí)間：?隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)?和年終獎(jiǎng)?勵(lì)相結(jié)合?。獎(jiǎng)勵(lì)?金額：_?___元?。獎(jiǎng)勵(lì)?范圍：?第八條在?工作中能?顧全大局?，能正確?對(duì)待各種?復(fù)雜事件?，并能及?時(shí)采取應(yīng)?變措施使?事件得到?妥善處理?的。第?九條積極?參與各項(xiàng)?社會(huì)公益?事業(yè)，在?扶貧、助?殘等各項(xiàng)?醫(yī)療衛(wèi)生?活動(dòng)中表?現(xiàn)突出的?;在改善?服務(wù)或管?理方面獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策且?被采納，?效果突出?的。第?十條積極?研究、推?廣新技術(shù)?、新項(xiàng)目?，為單位?創(chuàng)造良好?效益的。?第十一?條在突發(fā)?事件及重?大搶救以?及其他嚴(yán)?重威脅人?民身體健?康的緊急?情況時(shí)，?能服從命?令、忠于?職守、臨?危不懼、?救死扶傷?，取得較?好社會(huì)效?益的科室?或個(gè)人。?第十二?條及時(shí)發(fā)?現(xiàn)重大事?故苗頭，?阻止了事?故或嚴(yán)重?差錯(cuò)的發(fā)?生，使醫(yī)?院或病員?免受重大?損失者。?第十三?條在各種?意外事件?發(fā)生時(shí)，?愛(ài)護(hù)國(guó)家?財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)?義勇為，?保護(hù)了公?共財(cái)產(chǎn)和?群眾利益?，避免或?減輕了損?失者。?第十四條?堅(jiān)持原則?，秉公辦?事，為政?為醫(yī)清廉?，敢于同?違紀(jì)失職?行為作斗?爭(zhēng)，維護(hù)?了醫(yī)院利?益，成績(jī)?顯著者。?第十五?條敢于管?理，善于?管理，在?提高醫(yī)院?或科室服?務(wù)質(zhì)量和?兩個(gè)文明?方面成績(jī)?突出者。?第十六?條堅(jiān)持財(cái)?經(jīng)制度，?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，敢?于抵制歪?風(fēng)邪氣，?避免了較?大資金流?失者。?第十七條?在后勤服?務(wù)上認(rèn)真?、熱情，?及時(shí)為臨?床服務(wù)，?在節(jié)支方?面做出較?大成績(jī)者?。第十?八條獲得?市級(jí)、區(qū)?級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)?一級(jí)表彰?獎(jiǎng)勵(lì)者。?第十九?條社會(huì)滿(mǎn)?意度超過(guò)?____?%的科室?或個(gè)人。?第二十?條凡在正?式報(bào)刊、?雜志發(fā)表?論文的，?區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，市級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，國(guó)家?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。第二?十一條科?室或個(gè)人?得到新聞?媒體正面?報(bào)道表?yè)P(yáng)?者，每次?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?第二十?二條關(guān)心?維護(hù)醫(yī)院?和病人利?益，敢于?舉報(bào)行業(yè)?不正之風(fēng)?和損害集?體利益者?。第二?十三條在?醫(yī)療服務(wù)?中，堅(jiān)持?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服?務(wù)對(duì)象，?樂(lè)于助人?，甘于奉?獻(xiàn)，深受?群眾贊揚(yáng)?的;或由?于醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，技?術(shù)精良，?收到病人?的表?yè)P(yáng)信?、感謝信?、錦旗、?牌匾等，?或拒收紅?包的科室?或個(gè)人，?每次獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。第?三章醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)罰則?第二十?四條不能?與同事密?切配合完?成應(yīng)共同?完成的工?作任務(wù);?或詆毀他?人、抬高?自己;或?給集體、?同事不搭?臺(tái)、不補(bǔ)?臺(tái)，甚至?拆臺(tái);或?挑撥離間?，影響團(tuán)?結(jié)和工作?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?給醫(yī)院或?他人造成?不良影響?或后果的?，視情節(jié)?輕重，扣?發(fā)___?_元，且?____?年內(nèi)不得?有評(píng)優(yōu)、?晉升資格?。第二?十五條按?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)該上報(bào)?或請(qǐng)示的?重大事項(xiàng)?，未及時(shí)?上報(bào)、知?情不報(bào)或?故意隱瞞?的，扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，造成后?果自行負(fù)?責(zé)。第?二十六條?工作人員?服務(wù)態(tài)度?差，發(fā)生?冷、硬、?頂、推、?拖，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?，并視情?節(jié)輕重予?以通報(bào)批?評(píng)。第?二十七條?患者在診?療過(guò)程中?對(duì)醫(yī)療服?務(wù)不滿(mǎn)意?，科室沒(méi)?有給予很?好解決而?使病人向?領(lǐng)導(dǎo)或有?關(guān)部門(mén)投?訴的，每?投訴一次?，扣發(fā)科?室___?_元。?第二十八?條科室社?會(huì)滿(mǎn)意度?在___?_%以下?的，扣發(fā)?____?元。滿(mǎn)意?度在__?__%以?下的扣發(fā)?____?元。第?二十九條?收受患者?及其家屬?的"紅包?"、物品?，除責(zé)令?如數(shù)退還?外，按收?受紅包金?額或物品?價(jià)值的_?___倍?處罰，并?進(jìn)行全院?通報(bào)批評(píng)?，同時(shí)給?予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?。如對(duì)饋?贈(zèng)錢(qián)物當(dāng)?時(shí)難以謝?絕的，須?立即上交?科室，由?科室負(fù)責(zé)?人與當(dāng)事?人一道適?時(shí)退回;?對(duì)無(wú)法謝?絕的錢(qián)物?要及時(shí)報(bào)?告并上交?院部，由?院部處理?。第三?十條向病?人或其親?屬暗示，?索要錢(qián)物?，除如數(shù)?退還外，?按索要錢(qián)?、物（折?款）__?__倍罰?款，并進(jìn)?行全院通?報(bào)批評(píng)、?給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處?分;發(fā)生?兩次及其?以上者，?除罰款、?全院通報(bào)?批評(píng)、給?予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?外，降聘?技術(shù)職務(wù)?一年。?第三十一?條醫(yī)務(wù)人?員利用工?作之便，?暗示或接?受藥品商?、器械商?等宴請(qǐng)、?游樂(lè)，經(jīng)?查實(shí)，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元，扣發(fā)?科室__?__元;?在基建、?維修、引?進(jìn)設(shè)備、?物資器械?、藥品采?購(gòu)等業(yè)務(wù)?往來(lái)活動(dòng)?中收受或?索要回扣?或類(lèi)似回?扣的，均?視為受賄?行為，除?追繳非法?所得外，?給予回扣?金額__?__倍的?處罰及行?政處分;?情節(jié)嚴(yán)重?，構(gòu)成犯?罪的，移?交司法機(jī)?關(guān)處理。?第三十?二條未經(jīng)?醫(yī)院同意?，藥劑科?、藥庫(kù)不?能擅自新?進(jìn)藥品;?不準(zhǔn)私自?在臨床中?進(jìn)行藥品?、醫(yī)療器?材等臨床?驗(yàn)證。違?者，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)?人___?_元，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元;從中?獲利的，?除上交全?部收入外?，給予全?院通報(bào)批?評(píng)，同時(shí)?根據(jù)情節(jié)?給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處?分。第?三十三條?工作人員?不佩證上?崗或在崗?不按規(guī)定?著裝;窗?口工作人?員未掛牌?或掛牌與?在崗人員?名字不吻?合，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。第三?十四條徇?私舞弊，?給他人出?具假醫(yī)療?證明或假?檢查報(bào)告?的，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?，視其情?節(jié)給予必?要的黨紀(jì)?、政紀(jì)處?分。如從?中收受錢(qián)?物者，除?如數(shù)退還?錢(qián)物外，?扣發(fā)__?__元，?并進(jìn)行全?院通報(bào)批?評(píng)、給予?黨紀(jì)、政?紀(jì)處分。?工作人員?搭車(chē)開(kāi)藥?，搭車(chē)檢?查，除如?數(shù)補(bǔ)交費(fèi)?用外，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。非醫(yī)?學(xué)需要，?利用b超?等檢查，?非法進(jìn)行?胎兒性別?鑒定的，?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?第三十五?條無(wú)故拖?延診療時(shí)?間，未按?預(yù)約時(shí)間?紿病人作?檢查，出?報(bào)告（機(jī)?器故障或?停電除外?），扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。病人對(duì)?門(mén)診的服?務(wù)態(tài)度或?質(zhì)量不滿(mǎn)?意，造成?影響者，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。不?經(jīng)醫(yī)院同?意擅自停?門(mén)診，發(fā)?生一次扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。第?三十六條?不按規(guī)定?項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)?收費(fèi)的、?擅自變無(wú)?償服務(wù)為?有償服務(wù)?、擅自改?變收費(fèi)范?圍，謀取?私利的，?追繳個(gè)人?所得，并?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元;收?費(fèi)部門(mén)亂?收費(fèi)、少?收費(fèi)或以?無(wú)零錢(qián)找?補(bǔ)為由拒?絕收費(fèi)，?或不到下?班時(shí)間停?止服務(wù)的?情況，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元，并視?情節(jié)予當(dāng)?事人離崗?學(xué)習(xí)__?__月。?第三十?七條非財(cái)?務(wù)部門(mén)、?非財(cái)務(wù)人?員擅自直?接向服務(wù)?對(duì)象收費(fèi)?，追繳所?得款項(xiàng)，?扣發(fā)__?__元，?對(duì)于從中?截留失分?的，除如?數(shù)追繳外?，扣發(fā)截?留金額的?____?倍。第?三十八條?不得利用?工作之便?拉關(guān)系，?少收、漏?收、不收?或不積極?催收患者?應(yīng)付的各?種醫(yī)療、?檢查費(fèi)用?，發(fā)現(xiàn)一?例，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?，并處以?漏收金額?____?倍罰款。?科室不處?理，加扣?科室負(fù)責(zé)?人___?_元。?第三十九?條利用工?作之便向?服務(wù)對(duì)象?兜售衛(wèi)生?材料、藥?品、器械?、保健食?品、美容?化妝品等?謀取私利?的，除如?數(shù)退出所?得外，扣?發(fā)___?_元，造?成后果的?自行承擔(dān)?責(zé)任。?第四十條?個(gè)人未經(jīng)?醫(yī)院同意?外出體檢?、會(huì)診、?講學(xué)、鑒?定、手術(shù)?、辦班等?外出服務(wù)?，除交回?個(gè)人所得?外，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?;如再犯?者加倍扣?罰。如系?科室擅自?組織的外?出服務(wù)，?除追回科?室所得外?，扣發(fā)科?主任__?__元;?如系科內(nèi)?幾個(gè)人私?自結(jié)伙外?出服務(wù)，?則按個(gè)人?外出服務(wù)?處理。未?經(jīng)允許的?外出服務(wù)?所致后果?概由外出?者負(fù)責(zé)。?第四十?一條醫(yī)務(wù)?人員不能?將病人引?導(dǎo)到院外?進(jìn)行診療?、賣(mài)藥，?經(jīng)查實(shí)，?扣發(fā)其所?得的__?__倍，?低聘專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職稱(chēng)?一年，情?節(jié)嚴(yán)重的?解聘處理?。第四?十二條凡?私自介紹?病人外出?檢查、治?療、住院?，從中獲?取"介紹?費(fèi)"或好?處費(fèi)，或?違反醫(yī)療?規(guī)范，私?自轉(zhuǎn)診服?務(wù)對(duì)象或?以介紹服?務(wù)對(duì)象就?診為由收?受財(cái)物的?，除如數(shù)?退出所得?外，扣發(fā)?____?元，并進(jìn)?行全院通?報(bào)批評(píng);?屢教不改?者，扣發(fā)?____?元并降聘?技術(shù)職務(wù)?一年至二?年。第?四十三條?開(kāi)不合理?處方，做?不合理檢?查，給服?務(wù)對(duì)象造?成不必要?負(fù)擔(dān)或造?成醫(yī)療衛(wèi)?生資源浪?費(fèi)的，扣?發(fā)___?_元。?第四十四?條醫(yī)務(wù)人?員違反首?診醫(yī)師負(fù)?責(zé)制和急?診工作制?，擅離崗?位，玩忽?職守，或?推諉、拒?收病人，?延誤診治?時(shí)機(jī)，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。給醫(yī)?院造成不?良影響的?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?造成醫(yī)療?事故的，?按缺陷、?差錯(cuò)、事?故處罰條?款進(jìn)行處?理。第?四十五條?值班人員?脫崗、怠?工，延誤?治療或其?它工作，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。造?成醫(yī)療事?故的，按?缺陷、差?錯(cuò)、事故?處罰條款?進(jìn)行處理?。第四?十六條弄?虛作假，?欺騙領(lǐng)導(dǎo)?和職工，?損害醫(yī)院?和職工利?益，獲取?個(gè)人私利?的，除追?繳獲利外?，視情節(jié)?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，低?聘專(zhuān)業(yè)技?術(shù)職務(wù)一?年;情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予行政?處分，構(gòu)?成犯罪的?移交司法?機(jī)關(guān)處理?。第四?十七條凡?受到新聞?媒體曝光?批評(píng)或社?會(huì)輿論指?責(zé)或各級(jí)?zhen?gfu、?部門(mén)點(diǎn)名?批評(píng)等有?損醫(yī)院美?譽(yù)、破壞?醫(yī)院形象?的行為舉?止，經(jīng)查?實(shí)，科室?所為扣發(fā)?科室__?__元，?個(gè)人所為?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，同?時(shí)給予當(dāng)?事人待崗?學(xué)習(xí)__?__月。?情節(jié)嚴(yán)重?的，直接?除名。?第四十八?條醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)差，業(yè)?務(wù)水平低?，被病人?投訴一次?扣發(fā)__?__元，?如連續(xù)被?病人投訴?____?次者，離?崗學(xué)習(xí)_?___個(gè)?月，或予?以除名。?第四章?醫(yī)療質(zhì)量?罰則第?四十九條?醫(yī)務(wù)人員?必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制度、?衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)?療技術(shù)操?作常規(guī)、?診療常規(guī)?，認(rèn)真履?行各自的?崗位職責(zé)?，杜絕各?種缺陷、?差錯(cuò)、爭(zhēng)?議（事故?）的發(fā)生?。如有違?者，引發(fā)?缺陷、差?錯(cuò)、爭(zhēng)議?（事故）?發(fā)生，根?據(jù)《醫(yī)療?質(zhì)量管理?辦法》、?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》及醫(yī)?院的《缺?陷、差錯(cuò)?、爭(zhēng)議（?事故）管?理辦法》?對(duì)缺陷、?差錯(cuò)、爭(zhēng)?議（事故?）的判定?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?分級(jí)處理?。（1?）發(fā)生缺?陷受到的?處罰：重?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?;中度缺?陷，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元;輕?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。（2?）發(fā)生差?錯(cuò)受到的?處罰：一?般差錯(cuò)，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?;嚴(yán)重差?錯(cuò)，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?（3）發(fā)?生醫(yī)療爭(zhēng)?議（事故?）受到的?處罰：因?技術(shù)水平?有限而發(fā)?生的非責(zé)?任性醫(yī)療?爭(zhēng)議（事?故）賠償?，賠償金?額在__?__元以?下，個(gè)人?承擔(dān)__?__%，?科室承擔(dān)?____?%;賠償?金額在_?___元?以上，個(gè)?人承擔(dān)的?____?%加__?__元以?上承擔(dān)部?分___?_%，科?室承擔(dān)_?___%?;由于不?負(fù)責(zé)任、?玩忽職守?、違反法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度和醫(yī)療?護(hù)理操作?診療常規(guī)?、職業(yè)道?德等發(fā)生?的責(zé)任性?醫(yī)療爭(zhēng)議?（事故）?賠償，賠?償金額在?____?元下，個(gè)?人承擔(dān)_?___%?，科室承?擔(dān)___?_%;賠?償金額在?____?元以上，?個(gè)人承擔(dān)?的___?_%加_?___元?以上部分?____?%，科室?承擔(dān)__?__%。?第五十?條醫(yī)務(wù)人?員必須嚴(yán)?格執(zhí)行《?醫(yī)療質(zhì)量?管理辦法?》規(guī)定的?臨床診療?規(guī)范，對(duì)?違反該臨?床診療規(guī)?范相關(guān)條?款的，每?違反一條?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?第五十一?條住院病?歷必須按?照《衛(wèi)生?部病歷書(shū)?寫(xiě)基本規(guī)?范》、《?病歷質(zhì)量?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?》和我院?的《病歷?質(zhì)量控制?評(píng)分表》?認(rèn)真書(shū)寫(xiě)?，病歷質(zhì)?量實(shí)行三?級(jí)質(zhì)量控?制。三級(jí)?質(zhì)控分?城鎮(zhèn)安全?獎(jiǎng)懲考核?制度（三?）第一?章總則?第一條為?進(jìn)一步強(qiáng)?化安全生?產(chǎn)工作，?切實(shí)落實(shí)?安全生產(chǎn)?監(jiān)管責(zé)任?，建立安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲長(zhǎng)效工?作機(jī)制，?懲戒安全?生產(chǎn)工作?中失職瀆?職行為，?最大限度?防止事故?發(fā)生，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)安全生?產(chǎn)法》、?《省安全?生產(chǎn)條例?》、《_?___國(guó)?家行政機(jī)?關(guān)工作人?員的獎(jiǎng)懲?暫行規(guī)定?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定,?制定本制?度。第二?條本制度?的執(zhí)行主?體是鎮(zhèn)安?全生產(chǎn)委?員會(huì)。?第三條本?制度的適?用范圍為?鎮(zhèn)黨委政?府班子成?員、各村?委、各站?所和企業(yè)?。第四?條安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)每?年一次。?一、獎(jiǎng)?勵(lì)1、?提出安全?生產(chǎn)技術(shù)?措施項(xiàng)目?具有先進(jìn)?性、可靠?性，為企?業(yè)安全生?產(chǎn)帶來(lái)顯?著成效的?;2、?積極主動(dòng)?排除險(xiǎn)情?，避免安?全生產(chǎn)事?故發(fā)生的?;3、?發(fā)生事故?后能積極?搶險(xiǎn)救災(zāi)?、防止事?故惡化、?使企業(yè)財(cái)?產(chǎn)和員工?生命免受?重大損失?的;4?、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)?隱患整改?力度大并?取得積極?成效的;?5、敢?于制止違?反安全法?規(guī)，杜絕?重大傷害?或火災(zāi)事?故的。以?上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)?目由安全?部門(mén)調(diào)查?核實(shí)后專(zhuān)?題報(bào)告總?經(jīng)理，予?以通報(bào)表?揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)?。6、?發(fā)現(xiàn)并舉?報(bào)重大安?全隱患?二、處罰?1、違?章指揮造?成事故的?，處罰_?___元?;2、?違章作業(yè)?、違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?包括不正?確穿戴勞?動(dòng)保護(hù)用?品，造成?傷亡事故?的，處罰?____?元;3?、對(duì)事故?隱患整改?不力，造?成后果的?，處罰_?___元?;4、?對(duì)安全隱?患整改不?力造成工?傷事故或?較大經(jīng)濟(jì)?損失的，?按其情節(jié)?輕重處以?____?元至__?__元的?罰款。?5、對(duì)違?反本單位?安全生產(chǎn)?管理制度?的外來(lái)承?包工程單?位及個(gè)人?，按違反?相關(guān)規(guī)定?處罰。?三、獎(jiǎng)懲?款項(xiàng)的管?理1、?安全生產(chǎn)?管理部門(mén)?根據(jù)本規(guī)?定中的有?關(guān)條款，?開(kāi)出罰款?通知單，?由財(cái)務(wù)部?門(mén)開(kāi)具收?據(jù)辦理罰?款手續(xù)，?罰款由財(cái)?務(wù)部門(mén)設(shè)?立安全獎(jiǎng)?勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資?金專(zhuān)款專(zhuān)?用，不得?挪作它用?。2、?本制度中?規(guī)定的獎(jiǎng)?勵(lì)經(jīng)費(fèi)，?其來(lái)源為?單位設(shè)立?的年度安?全獎(jiǎng)勵(lì)基?金和由罰?款專(zhuān)項(xiàng)資?金組成。?城鎮(zhèn)安?全獎(jiǎng)懲考?核制度（?四）為?了不斷提?高職工安?全生產(chǎn)的?自覺(jué)性和?自我保護(hù)?意識(shí)，防?止違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?違法失職?行為，維?護(hù)正常秩?序和促進(jìn)?安全生產(chǎn)?，經(jīng)公司?辦公會(huì)研?究決定，?執(zhí)行以下?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?。一、?職工在安?全生產(chǎn)方?面有下列?情況之一?的，公司?將給予記?功、授予?獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)?金等。?1.防止?或挽救事?故有功，?使國(guó)家和?人民利益?免受損失?的。2?.愛(ài)護(hù)、?節(jié)約國(guó)家?財(cái)產(chǎn)有重?大成績(jī)的?。3.?同嚴(yán)重違?法行為堅(jiān)?決斗爭(zhēng)，?有顯著成?績(jī)的。?4.同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)?維護(hù)正常?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序有顯著?功績(jī)的。?5.能?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?設(shè)備、安?全存在重?大隱患，?并及時(shí)報(bào)?告，處置?得當(dāng)。?二、公司?職工玩忽?職守，違?反技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，或違章?指揮造成?事故，使?生命財(cái)產(chǎn)?造成損失?的，經(jīng)批?評(píng)教育不?思悔改的?，應(yīng)分別?給予行政?警告、記?過(guò)、記大?過(guò)、降級(jí)?、降職、?撤職、留?用察看、?開(kāi)除處分?或經(jīng)濟(jì)制?裁。情節(jié)?嚴(yán)重的，?應(yīng)負(fù)刑事?責(zé)任。?三、公司?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)罰規(guī)定?___?_對(duì)發(fā)生?事故的處?理1.?1輕傷事?故。公司?發(fā)生輕傷?事故后，?對(duì)發(fā)生事?故的車(chē)間?、罰款_?___元?，對(duì)班組?長(zhǎng)、責(zé)任?人均罰款?____?元，主管?公司安全?生產(chǎn)的副?總罰款_?___元?。1.?2重傷事?故。發(fā)生?重傷事故?，由集團(tuán)?安全法規(guī)?部負(fù)責(zé)調(diào)?查處理，?寫(xiě)出事故?調(diào)查報(bào)告?，集團(tuán)內(nèi)?部進(jìn)行通?報(bào)。對(duì)發(fā)?生事故的?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子（經(jīng)?營(yíng)層）扣?罰年薪_?___%?，事故所?在工段、?車(chē)間負(fù)責(zé)?人罰款_?___元?，班組長(zhǎng)?罰款__?__元，?同時(shí)按責(zé)?任的大小?給予行政?處分。?1.3工?亡事故。?發(fā)生工亡?事故，由?集團(tuán)分管?領(lǐng)導(dǎo)組織?有關(guān)部門(mén)?調(diào)查處理?，與當(dāng)?shù)?政府部門(mén)?共同調(diào)查?形成事故?調(diào)查報(bào)告?，集團(tuán)內(nèi)?部進(jìn)行通?報(bào)。對(duì)發(fā)?生事故的?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子（經(jīng)?營(yíng)層）扣?罰年薪_?___%?，事故所?在工段、?車(chē)間、隊(duì)?負(fù)責(zé)人罰?款___?_元，安?全主管、?班組長(zhǎng)罰?款___?_元。罰?款交集團(tuán)?總部，情?況惡劣的?依法追究?法律責(zé)任?。1.?4重大設(shè)?備事故。?由集團(tuán)分?管領(lǐng)導(dǎo)組?織有關(guān)部?門(mén)調(diào)查處?理，由技?術(shù)中心寫(xiě)?出事故技?術(shù)分析調(diào)?查報(bào)告，?安全保衛(wèi)?部依法追?究責(zé)任。?造成直?接損失_?___萬(wàn)?元以上的?____?萬(wàn)元以下?的，視情?節(jié)追究設(shè)?備崗位主?管人員及?設(shè)備技術(shù)?人員的責(zé)?任，罰款?____?元-__?__元，?寫(xiě)出深刻?檢查，視?情節(jié)輕重?給予警告?、待崗、?除名等行?政處分。?造成直?接損失_?___萬(wàn)?元以上_?___萬(wàn)?元以下的?要追究主?管設(shè)備副?總或工程?師的責(zé)任?。罰款_?___萬(wàn)?元-__?__萬(wàn)元?，主管設(shè)?備的人員?及技術(shù)人?員罰款_?___元?-___?_元，崗?位巡檢工?罰款__?__元，?視情節(jié)再?給予行政?處分。?造成直接?損失__?__萬(wàn)元?以上__?__萬(wàn)元?以下的，?追究企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)班子?的責(zé)任，?同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)?班子（經(jīng)?營(yíng)層）處?罰___?_萬(wàn)元-?____?萬(wàn)元，主?管設(shè)備的?副總和工?程師罰款?____?元，主管?設(shè)備的技?術(shù)人員罰?款___?_元。視?情節(jié)追究?法律責(zé)任?及行政處?分。1?.5火災(zāi)?及被盜事?故。對(duì)發(fā)?生在企業(yè)?內(nèi)部的火?災(zāi)及被盜?事故，由?企業(yè)主管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?組織協(xié)調(diào)?當(dāng)?shù)毓?部門(mén)進(jìn)行?調(diào)查處理?，立案標(biāo)?準(zhǔn)為一萬(wàn)?元以上的?被盜和火?災(zāi)事故。?發(fā)生事故?責(zé)任部門(mén)?和責(zé)任人?按調(diào)查結(jié)?果，視情?節(jié)賠償經(jīng)?濟(jì)濟(jì)損失?或承擔(dān)部?分經(jīng)濟(jì)損?失，其它?責(zé)任者視?情節(jié)給予?罰款處理?，情節(jié)嚴(yán)?重的移交?司法機(jī)關(guān)?追究其法?律責(zé)任。?2.實(shí)?現(xiàn)安全生?產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)?2.1?生產(chǎn)和輔?助車(chē)間當(dāng)?月安全生?產(chǎn)無(wú)人身?事故和責(zé)?任設(shè)備事?故，可獲?安全獎(jiǎng)金?人均__?__元，?安全主管?可獲獎(jiǎng)金?____?元。2?.2全年?未出重大?責(zé)任設(shè)備?事故及工?亡、重傷?事故，分?管經(jīng)理和?安全委員?會(huì)成員年?終可獲得?____?元獎(jiǎng)金。?城鎮(zhèn)安?全獎(jiǎng)懲考?核制度（?五）安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度為?了進(jìn)一步?搞好安全?生產(chǎn)工作?，做到文?明施工，?提高工地?安全管理?水平，制?定本獎(jiǎng)懲?制度。?1、職工?入場(chǎng)必須?經(jīng)三級(jí)教?育，填寫(xiě)?安全教育?記錄方可?上崗，任?何人不得?違章指揮?、違章作?業(yè)。2?、進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)必?須帶好安?全帽，高?處作業(yè)系?好安全帶?，違者管?理人員罰?款___?_元工人?罰款__?__元。?3、特?殊工種作?業(yè)必須持?證上崗，?對(duì)無(wú)證操?作人員處?以___?_元罰款?。4、?特殊工種?作業(yè)人員?必須穿戴?好防護(hù)用?品，未穿?戴防護(hù)用?品或防護(hù)?用品穿戴?不全，視?情節(jié)處以?罰款__?__元。?5、機(jī)?械設(shè)備未?按照操作?規(guī)程使用?、未按規(guī)?定進(jìn)行維?修保養(yǎng)，?處以__?__元罰?款。6?、施工現(xiàn)?場(chǎng)嚴(yán)禁大?小便，違?者罰款5?0—__?__元。?7、文?明安全施?工，做到?活完料凈?腳下清，?違者追究?班組長(zhǎng)責(zé)?任，處以?50—_?___元?罰款。?8、施工?現(xiàn)場(chǎng)、生?活區(qū)嚴(yán)禁?打架、賭?博、酒后?鬧事，違?者視情節(jié)?給予50?0—__?__元罰?款。9?、現(xiàn)場(chǎng)消?防器材嚴(yán)?禁隨意動(dòng)?用，違者?予以__?__元罰?款。1?0、現(xiàn)場(chǎng)?施工做好?成品保護(hù)?工作，根?據(jù)有意、?無(wú)意損壞?視情節(jié)賠?償損失并?罰款。?11、工?人上下班?要嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間。1?2、非電?工嚴(yán)禁動(dòng)?用電氣設(shè)?備，私自?拉塔吊等?電氣設(shè)備?電源者罰?款___?_元。?13、每?月___?_日、_?___日?的聯(lián)檢中?，安全生?產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?給予__?__元獎(jiǎng)?勵(lì)。城?鎮(zhèn)安全獎(jiǎng)?懲考核制?度（六）?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度為了進(jìn)?一步搞好?安全生產(chǎn)?工作，做?到文明施?工，提高?工地安全?管理水平?，制定本?獎(jiǎng)懲制度?。1、?職工入場(chǎng)?必須經(jīng)三?級(jí)教育，?填寫(xiě)安全?教育記錄?方可上崗?，任何人?不得違章?指揮、違?章作業(yè)。?2、進(jìn)?入施工現(xiàn)?場(chǎng)必須帶?好安全帽?，高處作?業(yè)系好安?全帶，違?者管理人?員罰款_?___元?工人罰款?____?元。3?、特殊工?種作業(yè)必?須持證上?崗，對(duì)無(wú)?證操作人?員處以_?___元?罰款。?4、特殊?工種作業(yè)?人員必須?穿戴好防?護(hù)用品，?未穿戴防?護(hù)用品或?防護(hù)用品?穿戴不全?，視情節(jié)?處以罰款?____?元。5?、機(jī)械設(shè)?備未按照?操作規(guī)程?使用、未?按規(guī)定進(jìn)?行維修保?養(yǎng)，處以?____?元罰款。?6、施?工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)?禁大小便?，違者罰?款50—?____?元。7?、文明安?全施工，?做到活完?料凈腳下?清，違者?追究班組?長(zhǎng)責(zé)任，?處以50?—___?_元罰款?。8、?施工現(xiàn)場(chǎng)?、生活區(qū)?嚴(yán)禁打架?、賭博、?酒后鬧事?，違者視?情節(jié)給予?500—?____?元罰款。?9、現(xiàn)?場(chǎng)消防器?材嚴(yán)禁隨?意動(dòng)用，?違者予以?____?元罰款。?10、?現(xiàn)場(chǎng)施工?做好成品?保護(hù)工作?，根據(jù)有?意、無(wú)意?損壞視情?節(jié)賠償損?失并罰款?。11?、工人上?下班要嚴(yán)?格遵守作?息時(shí)間。?12、?非電工嚴(yán)?禁動(dòng)用電?氣設(shè)備，?私自拉塔?吊等電氣?設(shè)備電源?者罰款_?___元?。13?、每月_?___日?、___?_日的聯(lián)?檢中，安?全生產(chǎn)達(dá)?標(biāo)，給予?____?元獎(jiǎng)勵(lì)。?城鎮(zhèn)安?全獎(jiǎng)懲考?核制度（?七）一?、考核責(zé)?任單位?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府、?合方工委?、安監(jiān)局?、工商局?、電力局?、公安局?、糧食局?、文教局?、衛(wèi)生局?、交通局?、工業(yè)促?進(jìn)局、國(guó)?土局、藥?監(jiān)局、質(zhì)?監(jiān)局、供?銷(xiāo)社、消?-防-隊(duì)?、交-警?隊(duì)、建設(shè)?局、民政?局、農(nóng)牧?局、水務(wù)?局、環(huán)保?局、房管?局、商務(wù)?局、石油?公司、火?車(chē)站、新?城區(qū)管委?會(huì)。二?、考核基?本原則?（一）堅(jiān)?持“安全?第一，預(yù)?防為主”?的方針，?以落實(shí)政?府（部門(mén)?）安全監(jiān)?管和生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)單位?安全生產(chǎn)?主體責(zé)任?為核心，?以制度建?設(shè)、措施?保障和建?立健全防?范體系為?重點(diǎn)，突?出基層和?基礎(chǔ)工作?考核，強(qiáng)?化第一責(zé)?任人的安?全責(zé)任。?（二）?堅(jiān)持控制?目標(biāo)考核?與管理目?標(biāo)考核相?結(jié)合，年?終考核和?日常考核?相結(jié)合，?建立和完?善各項(xiàng)監(jiān)?督考核制?度，嚴(yán)格?監(jiān)督管理?，使安全?生產(chǎn)目標(biāo)?考核適度?、科學(xué)、?規(guī)范。?（三）控?制目標(biāo)考?核以事故?統(tǒng)計(jì)和事?故調(diào)查處?理資料為?依據(jù)，對(duì)?發(fā)生事故?的實(shí)行“?一票否決?”制度，?對(duì)發(fā)生事?故和瞞報(bào)?事故的行?為從嚴(yán)進(jìn)?行考核。?三、考?核管理制?度（一?）日常管?理和綜合?協(xié)調(diào)?？h?安委辦負(fù)?責(zé)安全生?產(chǎn)目標(biāo)管?理考核日?常工作，?掌握安全?生產(chǎn)目標(biāo)?管理綜合?情況，組?織安全生?產(chǎn)目標(biāo)管?理的監(jiān)督?檢查和考?核工作。?（二）?事故報(bào)告?和信息反?饋制度。?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和?縣直部門(mén)?分別按附?表1和附?表2要求?，每季度?后___?_日內(nèi)報(bào)?控制目標(biāo)?完成情況?;《安全?生產(chǎn)目標(biāo)?管理責(zé)任?書(shū)》半年?和全年執(zhí)?行情況自?查報(bào)告，?分別于_?___年?____?月___?_日和_?___年?____?月___?_日前上?報(bào);各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)對(duì)本地?發(fā)生的事?故調(diào)查處?理情況按?附表3要?求，隨自?查情況報(bào)?告一并上?報(bào)。（?三）日常?監(jiān)督檢查?（抽查）?制度。對(duì)?各責(zé)任單?位執(zhí)行《?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?責(zé)任書(shū)》?情況實(shí)行?季度抽查?制度。對(duì)?檢查出的?問(wèn)題和隱?患，各責(zé)?任單位及?時(shí)將整改?意見(jiàn)和措?施落實(shí)情?況上報(bào)縣?安委辦。?抽查情況?作為年度?考核依據(jù)?。四、?考核實(shí)施?辦法（?一）考核?內(nèi)容為各?責(zé)任單位?簽訂的《?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?責(zé)任書(shū)》?所規(guī)定的?各項(xiàng)控制?和管理目?標(biāo)，考核?時(shí)限為_(kāi)?___年?____?月___?_日零時(shí)?至___?_年__?__月_?___日?____?時(shí)。（?二）安全?生產(chǎn)控制?指標(biāo)依據(jù)?事故統(tǒng)計(jì)?資料和事?故調(diào)查處?理有關(guān)資?料，由縣?安委辦直?接進(jìn)行考?核;安全?生產(chǎn)管理?目標(biāo)采取?日常考核?和年度考?核相結(jié)合?的方式進(jìn)?行。（?三）實(shí)行?百分制考?核。各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)控制目?標(biāo)占__?__分，?管理目標(biāo)?占___?_分;縣?直部門(mén)控?制目標(biāo)占?____?分，管理?目標(biāo)占_?___分?;兩項(xiàng)目?標(biāo)考核得?分相加為?考核得分?。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?考核計(jì)分?表見(jiàn)附表?4;縣直?部門(mén)考核?計(jì)分表見(jiàn)?附表5。?（四）?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考?核辦法?1、控制?目標(biāo)考核?記分：?（1）發(fā)?生___?_起一般?事故扣_?___分?，再發(fā)生?每起扣_?___分?。（2?）發(fā)生重?大事故，?未超出_?___年?實(shí)際發(fā)生?起數(shù)，每?起扣__?__分;?超出__?__年實(shí)?際發(fā)生起?數(shù)部分，?每起扣_?___分?。（3?）未完成?其它控制?目標(biāo)每項(xiàng)?扣___?_分。?2、管理?目標(biāo)考核?記分：?（1）日?常考核，?占___?_分，可?記負(fù)分。?其中，抽?查和監(jiān)督?檢查占_?___分?，根據(jù)抽?查和監(jiān)督?檢查情況?考核記分?;事故報(bào)?告和信息?上報(bào)、反?饋情況等?占___?_分。計(jì)?分標(biāo)準(zhǔn)為?：遲報(bào)一?般事故每?次扣__?__分，?遲報(bào)重大?事故每次?扣___?_分;隱?瞞不報(bào)一?般事故每?次扣__?__分，?隱瞞不報(bào)?重大事故?每次扣_?___分?;不按要?求上報(bào)、?反饋有關(guān)?信息，每?次扣__?__分（?注：凡舉?報(bào)查實(shí)的?均屬于隱?瞞不報(bào)）?。（2?）年終考?核占__?__分，?由縣安委?辦組織考?核組進(jìn)行?考核、記?分。（?五）縣直?部門(mén)考核?辦法1?、控制目?標(biāo)考核記?分：（?1）屬于?直接負(fù)責(zé)?監(jiān)管的單?位，發(fā)生?____?起一般事?故扣__?__分，?再發(fā)生每?起扣__?__分。?（2）?行業(yè)（系?統(tǒng)）內(nèi)單?位，發(fā)生?____?起一般事?故扣__?__分，?再發(fā)生每?起扣__?__分。?（3）?因本部門(mén)?未履行或?未盡安全?（生產(chǎn)）?監(jiān)督職責(zé)?，發(fā)生_?___起?一般事故?扣___?_分，再?發(fā)生每起?扣___?_分。?（4）未?完成其它?控制目標(biāo)?，每項(xiàng)扣?____?分。2?、管理目?標(biāo)考核記?分（1?）日?？?核，占_?___分?，可記負(fù)?分。其中?，抽查和?監(jiān)督檢查?占___?_分，根?據(jù)抽查和?監(jiān)督檢查?情況考核?記分;事?故報(bào)告和?信息上報(bào)?、反饋情?況等占_?___分?。計(jì)分標(biāo)?準(zhǔn)為：未?按要求報(bào)?告事故或?上報(bào)、反?饋有關(guān)信?息，每次?扣___?_分;未?按要求組?織、參加?有關(guān)活動(dòng)?，每次扣?____?分。（?2）年終?考核占_?___分?，由縣安?委辦組織?考核組進(jìn)?行考核、?記分。?五、考核?評(píng)定辦法?（一）?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府、?合方工委?1、完?成各項(xiàng)安?全生產(chǎn)控?制目標(biāo)，?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?考核成績(jī)?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標(biāo)管理優(yōu)?秀單位;?2、未?發(fā)生重大?事故，一?般事故同?比下降，?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?考核成績(jī)?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標(biāo)管理先?進(jìn)單位;?3、安?全生產(chǎn)目?標(biāo)管理考?核成績(jī)?cè)?____?分以上，?為完成安?全生產(chǎn)管?理考核目?標(biāo)單位;?4、其?他為未完?成安全生?產(chǎn)管理考?核目標(biāo)單?位。（?二）縣直?部門(mén)1?、完成各?項(xiàng)安全生?產(chǎn)控制目?標(biāo)，安全?生產(chǎn)目標(biāo)?管理考核?成績(jī)?cè)赺?___分?以上的，?為安全生?產(chǎn)目標(biāo)管?理優(yōu)秀單?位;2?、完成安?全生產(chǎn)控?制目標(biāo)，?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?考核成績(jī)?在___?_分以上?的，為安?全生產(chǎn)目?標(biāo)管理?先進(jìn)單位?;3、?完成安全?生產(chǎn)控制?目標(biāo)，安?全生產(chǎn)目?標(biāo)管理考?核成績(jī)?cè)?____?分以上的?，為完成?安全生產(chǎn)?管理考核?目標(biāo)單位?;4、?其他為未?完成安全?生產(chǎn)管理?考核目標(biāo)?單位。?六、獎(jiǎng)懲?辦法1?、考核為?“安全（?生產(chǎn)）目?標(biāo)管理優(yōu)?秀單位”?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?部門(mén)，頒?發(fā)錦旗一?面，并給?予一定的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?;2、?考核為“?安全（生?產(chǎn)）目標(biāo)?管理先進(jìn)?單位”的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部?門(mén)，頒發(fā)?錦旗一面?;3、?考核為“?完成安全?（生產(chǎn)）?目標(biāo)管理?單位”的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部?門(mén)，在全?縣通報(bào)表?彰;4?、考核為?“未完成?安全（生?產(chǎn)）目標(biāo)?管理單位?”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?或部門(mén)，?罰人民幣?____?元，罰金?由縣財(cái)政?局落實(shí)。?七、補(bǔ)?充說(shuō)明?（一）事?故等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)。特別?重大事故?指一次死?亡___?_人以上?的事故;?特大事故?指一次死?亡___?_人的事?故;重大?事故指一?次死亡_?___人?的事故;?一般死亡?事故指一?次死亡_?___人?的事故;?發(fā)生學(xué)生?、兒童、?未成年人?死亡重大?事故，已?在國(guó)內(nèi)造?成重大影?響的事故?屬于重大?惡性事