工作服規(guī)章制度

工作服發(fā)放及管理制度一、目的：為推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持企業(yè)良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。二、合用范圍：1、我司經(jīng)理如下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；2、企業(yè)工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種。三、工作服發(fā)放及回收：1、員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。2、所有工作服，發(fā)放給員工使用，收取押金200元，并設(shè)如下規(guī)定。a、自工作服發(fā)放之日起算，使用六個(gè)月內(nèi)，辭職時(shí)償還工作服，繳納80%的工作服成本費(fèi);被解雇或不償還工作服,繳納100%的工作服成本費(fèi)b、自工作服發(fā)放之日起算，使用六個(gè)月以上未滿一年，辭職時(shí)償還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；被解雇或不償還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時(shí)體現(xiàn)優(yōu)越者可以將工作服獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工，被解雇或體現(xiàn)很差需償還工作服，需繳納20%工作服成本費(fèi)，d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗潔凈，折疊整潔后交于企業(yè)管理員處，辦理離職手續(xù)。3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用局限性一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其他時(shí)間可著便裝。2、企業(yè)組織集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝。五、其他事項(xiàng)：1、員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。2、企業(yè)任何人不得私自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非我司人穿著。3、我司員工，應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地。六、獎(jiǎng)懲：1、每位員工必需按本制度規(guī)定穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；2、將工作服借給非我司人員穿著者予以通報(bào)批評及罰款50元/次；東城科技市場，科傳手機(jī)連鎖人事部3月18日篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本號：密級：編制：審核：標(biāo)準(zhǔn)化：審定：批準(zhǔn)：-4-1公布-4-1實(shí)行工作服管理制度目的為樹立企業(yè)良好形象，規(guī)范工作服的采購、領(lǐng)用、配置及退還程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2范圍合用于集團(tuán)企業(yè)及各二、三級企業(yè)所有在職工工。3職責(zé)3.1集團(tuán)企業(yè)行政部負(fù)責(zé)員工工作服的統(tǒng)籌管理工作；3.2各級企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)本級單位員工工作服的平常管理工作，包括申報(bào)、保管、發(fā)放及著裝檢查。3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工著裝狀況的督促檢查。3.4倉管員負(fù)責(zé)對員工工作服的驗(yàn)收、整頓、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、記錄。4工作服原則款式及配制4.1工作服款式工作服分為正裝、工作裝兩類。5工作服申報(bào)及制作管理5.1工作服申報(bào)5.1.1常規(guī)性申報(bào)：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二級企業(yè)行政部門上報(bào)《工作服申購計(jì)劃表》到集團(tuán)企業(yè)行政部。集團(tuán)企業(yè)行政部匯總后根據(jù)地區(qū)，統(tǒng)一詢價(jià)制作采購后配置到各企業(yè)，由各企業(yè)行政部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放；5.1.2臨時(shí)性申報(bào)：在無庫存工作服狀況下，由于臨時(shí)性的工作服制作，到達(dá)10套以上標(biāo)準(zhǔn)再統(tǒng)一申報(bào)制作；5.1.3各單位在申報(bào)制作計(jì)劃時(shí)需經(jīng)本級單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際需求數(shù)量審批確認(rèn)后方可上報(bào)，不得導(dǎo)致工作服揮霍（正常備用庫存除外）。5.2工作服制作5.2.1為保證工作服性價(jià)比最高，工作服制作采用詢價(jià)、比價(jià)方式進(jìn)行，選擇最優(yōu)廠家制作，每年詢比價(jià)一次，確定制作廠家；5.2.2各二、三級子企業(yè)工作裝由二級企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一詢價(jià)擇優(yōu)制作，重慶地區(qū)根據(jù)實(shí)際狀況可委托集團(tuán)代為詢價(jià)制作。5.2.3正裝由集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一詢價(jià)擇優(yōu)制作。6工作服的發(fā)放及費(fèi)用承擔(dān)工作服。6.2領(lǐng)用工作服時(shí)領(lǐng)用人必須在《工作服領(lǐng)用登記表》上簽字；根據(jù)所在季節(jié)，五月至十月間發(fā)放夏裝兩套，十月至次年五月間發(fā)冬裝兩套。6.3工作服費(fèi)用由各級企業(yè)按申報(bào)數(shù)量分別承擔(dān)。6.4工作未滿12個(gè)月離職的員工，在離職時(shí)依差缺月數(shù)從工資中扣除服裝成本費(fèi)，服裝歸員工。6.5原則上正裝夏裝兩年更換一次，冬裝三年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。6.6在工作服有效期限內(nèi)，如因人為破損的，損壞者按工作服補(bǔ)買時(shí)市場價(jià)格繳納費(fèi)用，如因公破損的，向部門負(fù)責(zé)人申請，行政人事部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)指示后方可補(bǔ)領(lǐng)。6.7工作未滿12個(gè)月員工因工作調(diào)動(dòng)或者職務(wù)調(diào)整時(shí)，如需更換新單位統(tǒng)一的工作服，原工作服應(yīng)退還給有關(guān)部門或者企業(yè)，再由新部門或者企業(yè)配制統(tǒng)一工作服。6.1員工入司轉(zhuǎn)正后，發(fā)放工作服，凡工作滿12個(gè)月以上的員工均可享有企業(yè)免費(fèi)提供的7工作服著裝規(guī)定7.1員工在崗時(shí)間必須按企業(yè)規(guī)定統(tǒng)一著工作服并佩戴工作牌。7.2著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?.3員工穿戴工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。7.4員工著夏季工作服時(shí)，如天氣較冷時(shí)容許著冬季工作服。7.5員工著冬季工作服時(shí)，如天氣較冷時(shí)可在著冬季工作服的同步加自己的外套。7.6特殊崗位或人員經(jīng)總經(jīng)理同意后，可不著工作服。8違規(guī)處理行政部門進(jìn)行通報(bào)批評。8.2行政部門對當(dāng)月第一次抽查時(shí)未按企業(yè)規(guī)定著裝的員工，予以批評并處20元/次罰款。8.3行政部門對當(dāng)月第二次抽查時(shí)未按企業(yè)規(guī)定著裝的員工，予以批評并處50元/次罰款，直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力，承擔(dān)連帶責(zé)任，處以20元/次罰款，當(dāng)月持續(xù)三次被查處者，取消優(yōu)秀員工評比資格。8.4對當(dāng)月違規(guī)罰款記錄五次以上（含五次）的員工，按嚴(yán)重違反企業(yè)制度處理，企業(yè)可解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。8.5對整年違規(guī)罰款記錄十次以上（含十次）的員工，取消當(dāng)年優(yōu)秀評比資格，且年終獎(jiǎng)同等原則下減少10%。8.6違規(guī)人員除按本制度違規(guī)處理外，如違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或其他有關(guān)制度，同步按照公司勞動(dòng)紀(jì)律或其他有關(guān)制度進(jìn)行懲罰。9本制度的解釋及修訂權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)行政部門，以往規(guī)定與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)，本制度自公布之日起實(shí)行。10附件10.1《工作服申請流程圖》10.2《工作服申購計(jì)劃表》10.3《工作服采購詢/比價(jià)表》10.4《工作服領(lǐng)用登記表》10.5《工作服償還登記表》10.6《工作服庫存登記表》8.1經(jīng)部門直接上級督促檢查后，仍不執(zhí)行著裝的員工，由本部門直接上級報(bào)至本級企業(yè)篇三：企業(yè)工作服管理制度工作服管理規(guī)定為樹立和保持企業(yè)良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，深入規(guī)范化管理，特制定工服管理措施。一、企業(yè)工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)既有員工數(shù)量并加20-30%（供新員工備用）上報(bào)財(cái)務(wù)或企業(yè)其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)采購；二、我司廠服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行告知.三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。四、發(fā)放原則：4.1、企業(yè)正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)服裝）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；五、廠服領(lǐng)用程序：5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部立案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；5.2、工作服的有效期限：夏裝廠服有效期限為六個(gè)月，冬裝廠服有效期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。如在廠服有效期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列狀況處理工裝費(fèi)用：a、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用；b、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用；c、工作服發(fā)放之日一種月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用；d、工作服發(fā)放之日不滿一種月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。六、員工著裝規(guī)定6．1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日6．2、穿廠服即代表我司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)6．3、為以便工作，廠服可以穿出廠外。6．4、不按企業(yè)規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。本規(guī)定由企管科負(fù)責(zé)解釋及修改，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。篇四：企業(yè)員工工作服管理制度企業(yè)員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持企業(yè)良好的公眾形象，深入規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表規(guī)定1、所有員工必須按照企業(yè)規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如碰到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊狀況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明狀況，經(jīng)人事部核算后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因，導(dǎo)致工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按規(guī)定提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳對應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同步對所領(lǐng)用的工作服按如下有關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿六個(gè)月離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；（2）六個(gè)月以上一年如下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。五、懲罰措施1、員工未按規(guī)定穿著工作服，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保留措施不妥），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績效考核的根據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著企業(yè)配發(fā)的企業(yè)工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、員工不得私自變化工作服的式樣；5、員工不得私自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。來源：中國工裝網(wǎng)篇五：企業(yè)工作服發(fā)放及管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理措施一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用原則及使用狀況，深入加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理措施。二、合用范圍企業(yè)生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分企業(yè)庫管、庫工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本措施執(zhí)行。三、管理職責(zé)（一）行政人事部根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量記錄、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。（二）采購部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的查對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整頓、儲(chǔ)存。（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。三、工作服類別（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。四、工作服發(fā)放與回收（一）服裝的發(fā)放經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。員工試用期滿后，根據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未到達(dá)企業(yè)規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按如下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿六個(gè)月者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿六個(gè)月未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。（二）工作服的回收1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗潔凈，折疊整潔帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。2、員工不得將工作服帶離企業(yè)，無論工服與否需要員工自行繳費(fèi)。（三）服裝的保管1、員工對個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用局限性一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。四、工作服穿著規(guī)定企業(yè)配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用品用品。五、其他事項(xiàng)（一）員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離動(dòng)工