煤礦2015年度內(nèi)部工資分配方案

2023工資安排方案①為進一步標準工資收入安排行為，優(yōu)化工資安排構造，理順安排關系，充分發(fā)揮工資的杠桿鼓舞作用，調(diào)動職工的工作樂觀性，推動企業(yè)又好又快進展，結合我礦實際狀況，制定本方案。一、工資安排根本原則〔一〕堅持“效益效率優(yōu)先、留意公正”的安排原則。企業(yè)工資總額與單位經(jīng)濟效益掛鉤考核，職工收入隨單位經(jīng)濟效益上下浮動，在“兩低于”的原則下，適當安排增長?！捕硤猿峙c安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則。工資總額要與單位安全狀況、經(jīng)濟效益和勞動效率嚴密掛鉤，著重突出安全生產(chǎn)的重要地位，進一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機制?！踩撤旨壈盐湛己税l(fā)放的原則。集團公司發(fā)放的各類安全嘉獎、礦發(fā)放的安全出勤嘉獎、安全抵押金嘉獎、二級單位班子兌現(xiàn)嘉獎不列入各單位工資打算考核，其他工資獎金都包含在工資打算范圍之內(nèi)。〔四〕堅持工資安排可控的原則。依據(jù)各單位全年指標預對各單位工資總額實行限額把握。各單位要依據(jù)礦下達工資指標，科學合理的制定內(nèi)部安排方案，通盤考慮，適當留有余地，確保單位工資總額符合礦預算把握目標。二、崗位技能工資治理〔一〕崗位技能工資實行動態(tài)治理，職工崗位〔職務〕變動后，依據(jù)“易崗易薪、崗變薪變”的原則，準時調(diào)整崗位技能工資，并從次月起執(zhí)行。②〔二職工因工作需要借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標準?！踩龔募瘓F公司外部調(diào)入的職工崗位工資按所任崗〔職務的崗位工資執(zhí)行個檔次標準執(zhí)行等條件人員標準執(zhí)行?！菜摹餐艘圮娙税才Z到企業(yè)工作后位工資按企業(yè)任職〔崗位的工資標準執(zhí)行按同等條件人員標準執(zhí)行?！参?0按崗位設臵聘任后從次月起執(zhí)行10%的工資待遇。三、工資總額治理〔一〕工資總額確實定原煤生產(chǎn)單位。實行工資總額與噸煤收購價掛鉤考核方法。依據(jù)礦下達噸煤收購單價乘以煤炭產(chǎn)量扣除材料費、電費、修理費、租賃費、折舊費、公積金、班中餐、試驗費、差旅費、辦公費等費用后，剩余局部為工資總額。礦下達的根底工資打算加費用節(jié)約提成確定單位工資總15%提取效益工資。礦下達的根底工資打算加本錢節(jié)約提成確定單位工資總15%提取效益工資。③非煤單位及礦醫(yī)院15%提取效益工資。標準及績效考核得分計算發(fā)放工資。實行工效掛鉤的單位對等扣減根底工資打算。〔二〕工資總額的結算各單位工資總額實行跨月考核據(jù)各單位上月掛鉤指標的完成狀況，對工資總額進展考核結算。打算超支單位，當年予以扣回。〔三〕工資總額的把握為確保全礦工資總額不超集團公司工資總額把握指單位實發(fā)工資總額最高不得超過限額工資打算劃時，超支局部予以核減，累計結余時可調(diào)整使用。〔四〕相關要求按月分解工資打算避開消滅工資總額超支現(xiàn)象。要留意加強工資安排調(diào)控鍵技術崗位傾斜。④加強工資統(tǒng)計分析。計報表要做到內(nèi)容詳實報和瞞報。各單位發(fā)放的工資獎金必需經(jīng)礦勞動人事科審批前方可入賬，嚴禁私自發(fā)放工資獎金，否則，對相關責任人每人罰款2023超支現(xiàn)象5000元。執(zhí)行過程中，如遇政策性變化，由礦負責對工資打算進展調(diào)整。各單位指標完成狀況由審計科人事科依據(jù)供給數(shù)據(jù)計算審批工資。四、工資安排方法〔一〕采掘區(qū)隊工資安排方法采掘區(qū)隊工資安排實行噸煤〔立方體〕收購制。按當月完成產(chǎn)量〔立方體〕和收購單價結算當月工資總額?！擦⒎襟w〔立方體單價〕采掘區(qū)隊各班組、各崗位工資安排實行內(nèi)部收購制。依據(jù)各崗位工作性質由區(qū)隊制定具體考核方法，依據(jù)個人工作量計算應得工資。采掘區(qū)隊班組長工資實行倍數(shù)工資制〔組〕長、副班〔組〕長計件工資，按本班〔組〕職工計件平均工資1.31.2采掘區(qū)隊關心工工資執(zhí)行倍數(shù)工資制。依據(jù)全隊或效勞⑤班組平均工資確實定比例支付工資，具體依據(jù)?關于調(diào)整采煤?關于調(diào)整掘進區(qū)隊關心工工資支付方法的通?2023?44〕執(zhí)行。采掘區(qū)隊干部工資執(zhí)行倍數(shù)工資制和內(nèi)部績效量化考核實行內(nèi)部績效量化考核制當班工人計件平均分數(shù)計分；值班干部依據(jù)規(guī)定履行好值班職平均分數(shù)的80％計分；隊長、書記不跟班、下井到達規(guī)定時間1.21.1倍；〔二〕關心區(qū)隊工資安排方法勞務，按內(nèi)部市場化結算方法計算工資，為誰效勞向誰收錢。關心區(qū)隊各崗位工資安排實行內(nèi)部市場化。依據(jù)區(qū)隊各崗位工作性質制定內(nèi)部市場化考核方法，依據(jù)個人完成工作量多少計算應得工資。關心區(qū)隊班組長工資支付。關心區(qū)隊班組長由各區(qū)隊依據(jù)其具體工作崗位和工作量，結合本區(qū)隊班組實際狀況，實行1.3⑥〔技術員工資的21.91.8〔三〕地面區(qū)隊工資治理地面區(qū)隊〔車間〕的工資結算實行內(nèi)部市場化。依據(jù)供給的產(chǎn)品或勞務，按內(nèi)部市場化結算工資，為誰效勞向誰收錢。地面區(qū)隊〔車間〕各崗位工資安排實行內(nèi)部市場化。依據(jù)區(qū)隊各崗位工作性質制定內(nèi)部市場化考核方法，依據(jù)個人完成工作量多少計算應得工資。地面區(qū)隊班組長工資支付。地面區(qū)隊原則上不單設班組長，由各區(qū)隊依據(jù)其具體工作崗位和工作量，結合本區(qū)隊班組實際狀況，實行倍數(shù)工資或支付治理費方式支付工資。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長，工資不得超過本班組職工工資1.3〔車間正式職工日計件工21.91.8〔四〕工資安排比例依據(jù)礦2023掘高于井下關心、采掘“三類”人員工資安排比例1:1.5:1.9。各單位要依據(jù)資安排比例到達規(guī)定要求?！参濉彻べY調(diào)整機制依據(jù)2023⑦適當調(diào)整職工工資收入水平。五、津貼、補貼支付規(guī)定〔一〕井下工作津貼人發(fā)?2023?106〕規(guī)定執(zhí)行。井下采掘工人，井下工作津貼標準30工；井下關心工人，井下工作津貼標準20工；機關井下技術工人，井下工作津貼標準20工。機關技術人員和治理人員井下工作津貼，下井檢查工作的，按井下關心工人的標準執(zhí)行標準執(zhí)行。〔二〕夜班工作津貼人發(fā)?2023?92號文〕和?關于調(diào)整地面職工夜班工作津貼標準的通知〔淄礦集團公司人發(fā)2023197號文〕規(guī)定執(zhí)行。1210工〔晚18點至0點；井下關心工人，夜班工作津貼標準10工；井下區(qū)隊治理人員和機關治理人員下井跟班工作職工同工種的津貼標準執(zhí)行；地面單位實行三班制和兩班制生產(chǎn)的作業(yè)人元/元/工。⑧〔三〕搶救隊員養(yǎng)分津貼依據(jù)?關于調(diào)整礦山搶救隊員養(yǎng)分津貼標準的通礦山搶救隊員養(yǎng)分津貼標準60月。20天以上者，發(fā)給全月養(yǎng)分津貼20天的，按津貼標準的50%計發(fā)；當月不出勤者不計發(fā)。〔四〕醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼依據(jù)?關于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標準的通〕規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療衛(wèi)生津貼21月〔每日0.7元從事放射、同位素診療工作的人員。17月〔0.56元事太平間工作的人員。15月〔每日0.5元事放射性物質監(jiān)測、保管工作的人員。13月〔0.43元院的檢驗科工作人員。12月〔每日0.4元療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護理工作的人員。七類津貼：標準：10月〔每日0.33元；范圍：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)技科室⑨員；專職從事中藥炮制的人員。7月〔每日0.23元區(qū)接觸患者及有毒有害物質的行政工勤人員。衛(wèi)生防疫津貼15月〔每日0.5元區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。10月〔0.33元疫機構中的其他人員?！参濉匙o齡津貼依據(jù)執(zhí)19841號文規(guī)定執(zhí)行。護齡滿5103/10155/1520/2010元/月?！擦陈殬I(yè)資格津貼人發(fā)?2023?86〕規(guī)定執(zhí)行。準：高級工〔三級職業(yè)資格100月；技師〔二級職業(yè)資格200月；高級技師〔一級職業(yè)資格300月。10天者18天或曠1〔七〕專業(yè)技術職務補貼依據(jù)?關于調(diào)整專業(yè)技術人員崗位補貼標準的通人字?2023?5〕規(guī)定執(zhí)行。取得專業(yè)技術職務資格并已聘任在崗的人⑩100元/200元/300元/月?！舶恕澈贤蒲a貼依據(jù)?關于恢復執(zhí)行合同制工資性補貼的意發(fā)?1998?265〕規(guī)定執(zhí)行。資〔包括：崗位工資、技能工資、教10%工資〕和各種固定生活性補貼〔包括：糧煤補貼、三項補貼、工齡津貼、城燃補貼、傷殘補貼等〕7%工資性補貼的計算基數(shù)。計發(fā)條件和方法。采掘職工月出16天及以上，井下關心工月出勤1820資性補貼，月出勤達不到以上天數(shù)的按實際出勤天數(shù)計發(fā)〔〕〔九〕糧價、煤價補貼貼的通知〔199354號文5元/月；糧價補貼5/月。糧價補貼。依據(jù)魯財綜字19938號文規(guī)定執(zhí)行。糧價補貼5/197910311.5-2/月?！彩硤D書補助費、洗理費、交通補貼〔淄煤局勞發(fā)199334號文〕15/15/17/10/月?！彩弧匙》垦a貼11定執(zhí)行。在職職工住房補貼以上年度職工本人工資總住房補貼和不作為計算住房補貼的嘉獎〔包括：一次性單項獎、特別獎以及參照住房補貼發(fā)放的津補貼〕25%比例確定。1331/月。凡月實際出勤及有資假期合計天數(shù)低15天的不享受此項補貼?！彩抽_放城市補貼及燃料水電補貼依據(jù)?關于發(fā)放職工開放城市補貼及燃料水電補貼的通知?〔淄礦集團公司勞發(fā)2023143號文〕規(guī)定執(zhí)行。15元/元；燃料水電補貼25元/月。月實際出勤及有資假期合計天數(shù)低15天的不享受此補貼。〔十三〕年功津貼人發(fā)?2023?168〕規(guī)定執(zhí)行。年功津貼標準依據(jù)職工個人工齡分段計算，每10年分別執(zhí)行4、5、6、7〔十四〕津貼扣款職工當月實際出勤及有資假期合計天數(shù)達不到當月法定工作日的，執(zhí)行津貼扣款制度?！病场庐斣路ǘüぷ魅铡痢伯斣路ǘüぷ?。12六、獎金支付規(guī)定〔一〕集團公司安全獎。依據(jù)?淄礦集2023考核方法〔淄礦集團公司安發(fā)20233號文〕的規(guī)定執(zhí)行?！捕V安全抵押金嘉獎獎懲考核方法〔埠礦安發(fā)20231號文〕的規(guī)定執(zhí)行。〔三〕素養(yǎng)提升嘉獎。依據(jù)?關于修PC素養(yǎng)金字塔攀升工程實施方案?的通20233號文〕定，對評比出的星級員工和首席員工按月進展嘉獎?！菜摹称渌为劰こ贪吹V文件規(guī)定執(zhí)行?！参宀坏靡酝瑯右蛴芍貜图为?。〔六前方可執(zhí)行。〔七〕各單位依據(jù)工作輕重緩急，臨時性設立的嘉獎工程，必需報礦勞動人事科備案300元，同時不得巧設名目連續(xù)嘉獎?！舶藢τ诘V下達的各項嘉獎文件七、特別工資支付規(guī)定〔一〕加班工資依據(jù)工作需要安排職工在法定標準工作時間以外工作按以下標準支付工資酬勞：小時標準的150%的工資酬勞。13工資標準的200%的工資酬勞。日標準的300%的工資酬勞?！捕硞俟べY依據(jù)?工傷保險條例?有關規(guī)定執(zhí)行。職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月。傷情嚴峻或狀況長12退出工作崗位90%；二級本人工資的858075%。職工因工致殘被鑒定為傷殘五級金中支付一次性傷殘補助金單位安排適當工作60%。4.對于職工在上下班路上發(fā)生的交通事故等不能完全認定發(fā)局部可予以補發(fā)。5期治理方法〔埠礦勞發(fā)202327號文〕假審批制度。〔三〕病假工資依據(jù)轉發(fā)勞動14療期規(guī)定?的通19967號文〕?中華人民共和國勞動法199?309〕規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工因病或非因工負傷累計不超過18070超過18060疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準80%。醫(yī)療期依據(jù)〔勞部發(fā)199479號文〕規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工患病或和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。各單位要依據(jù)的暫行方法〔埠礦勞字202321號文〕規(guī)定，建立健全職工醫(yī)療期治理臺帳，嚴格執(zhí)行病假審批制度?！菜摹郴閱始?980?291980?41〕規(guī)定執(zhí)行。職工本人結婚或職工直系親〔公婆情賜予13屬死亡時需職工本人去外料理喪事的資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。15出勤，享受在崗工資?！菜摹衬晷菁僖罁?jù)國務院?職工帶薪休假條例?的規(guī)定執(zhí)行。1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20102015國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假工資支付方法工，不再另行支付年休假工資。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假1個年度內(nèi)可以集中安排300％支付年休假工資酬勞。職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿102月以上的；累計工作滿10年不滿203個月以上的；累計工作滿20年以上的職工4個月以上的。16〔五〕探親假1981?36號文〕規(guī)定執(zhí)行。享受范圍。凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工公休假日團聚的親都不住在一起望父母的待遇聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假標準假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不賜予假期，或者職工自45天；已婚職工探望父母的，每四20天；并依據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。職工因事假過職工應享受探親假天數(shù)時，當年不再享受探親假。探親假工資待遇貼計發(fā)；非全月休假的按職工本人根本工資標準及休假天數(shù)計算，各類津貼、補貼照發(fā)。依據(jù)探親假享受范圍、我省交通進展狀況及礦輪休制度，原則上山東省境內(nèi)職工不再享受探親假待遇?！擦硟?nèi)部退養(yǎng)期間的工資待遇費待遇依據(jù)本企業(yè)上年度平均工資607月份調(diào)整一次。17〔七〕脫產(chǎn)學習期間的工資待遇?職工工資治理暫行方法2023?194號文資支付：期限在三個月以內(nèi)的，工資待遇不變；期限在三個月以上一年以內(nèi)的，享受同崗位人員崗位工資，停發(fā)獎金；期限在一年以上的工資，停發(fā)獎金；?培訓學習協(xié)議?另有商定的，按商定執(zhí)行。〔八〕職工療養(yǎng)期間工資待遇依據(jù)淄礦集團工會文8元錢的生活補助費療養(yǎng)期間不享受獎金規(guī)定，職工療養(yǎng)期間按在崗工資支付，但不享受獎金?！簿拧撑毠ぁ叭凇惫べY待遇7〔含7個月的女職工擔憂1小60天，休假期間，其工資不低于在崗工資的80%。9015產(chǎn)的，增加151個嬰兒，增加產(chǎn)假1560期間的工資待遇按在崗工資支付。女職工哺乳期18哺乳假，其工資不低于在崗工資80%。八、最低工資支付規(guī)定〔一企業(yè)實行最低工資保障制度間內(nèi)供給了正常勞動，其月工資不得低