人事招聘資料及樣表人力資源招聘面試

ordishonestanswertoanyquestionime?曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療Haveyoue/ordishonestanswertoanyquestionime?曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療Haveyoue/辭職申請(qǐng)書(shū)-26-應(yīng)聘人員復(fù)試表-27-招聘（錄用）通知單×8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表填單：年月日-料的真實(shí)性。Alltheinformationprovideobationtobeextendedformonth/s.釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表填單：年月日-料的真實(shí)性。Alltheinformationprovideobationtobeextendedformonth/s.案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)定期科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度人事登記表-3-從業(yè)人員登記表-4-管理干部一覽表-4-人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表-5-員工加班規(guī)定-6-人員增補(bǔ)申請(qǐng)表-7-人員試用標(biāo)準(zhǔn)-8-人才需求表-9-員工到職單-10-員工招聘申請(qǐng)書(shū)-11-增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)-12-履歷表(PERSONALINFORMATIO-N3-工作說(shuō)明書(shū)-16-應(yīng)聘人員復(fù)試表-17-錄用員工報(bào)到通知書(shū)-17-招聘人員登記表-18-招聘申請(qǐng)書(shū)-19-人員增減申請(qǐng)書(shū)-20-人事變動(dòng)申請(qǐng)表-21-員工招聘申請(qǐng)書(shū)-21-增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)-26-應(yīng)聘人員復(fù)試表-27-招聘（錄用）通知單-28-新員工甄選報(bào)告表-29-新員工甄選比較表-29-新員工試用考察表-30-新員工試用表-30-DL試用期轉(zhuǎn)正/年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表-31-試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表-33-新員工轉(zhuǎn)正管理制度-35-ingand5beingthehighestEducatio規(guī)X公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。適用X圍本規(guī)定適用于公司SO文件編號(hào)：WI-ARA-00-02-WX222S/N:M工人□臨時(shí)人員-3-/52ingand5beingthehighestEducatio規(guī)X公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。適用X圍本規(guī)定適用于公司SO文件編號(hào)：WI-ARA-00-02-WX222S/N:M工人□臨時(shí)人員-3-/52從業(yè)人員登記表管理干部一覽表-4-職員試用通知單-43-試用察看通知單-44-聘任書(shū)-44-聘任書(shū)-45-聘約人員任用核定表-45-試用保證書(shū)-46-勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)-46-面試表-47-面試評(píng)價(jià)表-47-面談構(gòu)成表-51-人事登記表□職員□工人□臨時(shí)人員入廠編號(hào)入廠編號(hào)XX到廠日期性出生日期籍貫XX字號(hào)永久地址戶(hù)籍所在地最高離職日期y離職原因ReasonForLeaving證明人Referey離職原因ReasonForLeaving證明人Refere資源部填寫(xiě)CommencementDate到任日期：-50-arlyandconciselyProactivelysug2010/7/17-37-/52面試評(píng)估表（中英文）Eval從業(yè)人員登記表別號(hào)性別年齡籍貫到職日期最高學(xué)擔(dān)任工歷作薪資本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼XX管理干部一覽表XXXX職別出生年月年齡學(xué)歷經(jīng)歷服務(wù)年資1234服務(wù)加級(jí)額備注薪津ancereviewEmployeeImmediatesup事部門(mén)意見(jiàn)增減理由-20-/52人事變動(dòng)申請(qǐng)表XXancereviewEmployeeImmediatesup事部門(mén)意見(jiàn)增減理由-20-/52人事變動(dòng)申請(qǐng)表XX員工性別出gestwaystosolveproblems,showin6)預(yù)算新增，請(qǐng)?zhí)钜韵聶谀?類(lèi)型：班次：Scopework(56789人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考X圍招考對(duì)象公司核定linvolvementintheintervewAbiliTitle職位:Dapartment部門(mén)linvolvementintheintervewAbiliTitle職位:Dapartment部門(mén):No.ofstaf使用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行讀寫(xiě)和溝通團(tuán)隊(duì)合作良好，能夠迅速支援他人。es其它特殊技能/特長(zhǎng)：（5）Vacancytobeopen員工加班規(guī)定為規(guī)X公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。適用X圍本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第八條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。得分在360～400分之間為優(yōu)秀，300～得分在360～400分之間為優(yōu)秀，300～360分之間為良好ionInterviewer'sName:Date:求職人員tytoadapttonewsituation;eviden（20日），人力資源部匯總擬轉(zhuǎn)正人員的，通知本人，并向其項(xiàng)目人員增補(bǔ)申請(qǐng)表DateRemarks備注:-25-/52增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)年月同期限為兩年，其他人員的勞動(dòng)合同期限為一年。于DateRemarks備注:-25-/52增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)年月同期限為兩年，其他人員的勞動(dòng)合同期限為一年。于7月1日以后入NameDateDate-49-/52人員需求表（中英文）I單位是？工作職務(wù)？3.工作經(jīng)歷目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱(chēng)人員試用標(biāo)準(zhǔn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)兩年以上非相關(guān)兩年以下相關(guān)工兩年以上非相關(guān)2人員增減申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)部門(mén)：部年月日編號(hào)學(xué)第號(hào)職位董事長(zhǎng)編制人ancereviewEmployeeImmediatesup加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工2人員增減申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)部門(mén)：部年月日編號(hào)學(xué)第號(hào)職位董事長(zhǎng)編制人ancereviewEmployeeImmediatesup加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工onlyifthisrequisitionisoutofap非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師助理業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理別別別別別人才需求表omSalaryincrement,ifany,fromto的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成）對(duì)于剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和已參加工作但原先沒(méi)有投保的新員明書(shū)omSalaryincrement,ifany,fromto的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成）對(duì)于剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和已參加工作但原先沒(méi)有投保的新員明書(shū)-16-/52應(yīng)聘人員復(fù)試表聘職位復(fù)試人復(fù)試日期專(zhuān)業(yè)知識(shí)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________注：此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。員工到職單編編號(hào)性別職稱(chēng)姓名籍貫出生年月學(xué)歷職XX址期事意見(jiàn)，上報(bào)總部人力資源部、行政執(zhí)行總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)后辦理薦遴選工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年試用計(jì)劃1.試用職位事意見(jiàn)，上報(bào)總部人力資源部、行政執(zhí)行總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)后辦理薦遴選工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年試用計(jì)劃1.試用職位2.次5.評(píng)語(yǔ)：[]擬正式任用[]擬予辭退6.正式薪資擬核：人事日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)應(yīng)交驗(yàn)文件應(yīng)交驗(yàn)文件人應(yīng)辦物品事應(yīng)辦事項(xiàng)部呈閱主管保證書(shū)學(xué)歷證件體檢表簡(jiǎn)歷照片X職工手冊(cè)工作卡片衣柜出入證衣柜卡科長(zhǎng)領(lǐng)取人簽名承辦人經(jīng)理職XX址期放所屬門(mén)備工作分配部□日□夜□大夜班部科工作衣帽工作（文具）衣柜號(hào)碼出生年月應(yīng)領(lǐng)物品呈閱主管科長(zhǎng)科長(zhǎng)經(jīng)理別籍性歷組稱(chēng)線貫姓名號(hào)學(xué)職編員工招聘申請(qǐng)書(shū)職務(wù)類(lèi)別□原月，□新增職位名稱(chēng)□永久，□臨時(shí)原有人數(shù)□職員，□工人雇用事由轉(zhuǎn)正手續(xù)。（五）每月15日（30轉(zhuǎn)正手續(xù)。（五）每月15日（30日）前，人力資源部根據(jù)部門(mén)經(jīng)ulesconcernedyouappearance?宣言D業(yè)健康狀況政治面貌參加工作時(shí)間聯(lián)系聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原么要辭去那份工作？4.教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將擬核工資擬核工資XX教育程度特別訓(xùn)練種類(lèi)程度或年數(shù)機(jī)械設(shè)計(jì)管理分析市場(chǎng)調(diào)查驗(yàn)其他能力種類(lèi)珠算現(xiàn)場(chǎng)管理賬務(wù)銷(xiāo)售正式年齡最低最高聘用人員程度或年數(shù)試用期間條件津貼增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)年月日擬增加（補(bǔ)充）人員原報(bào)到日期理由月日制額職員作業(yè)員名現(xiàn)人有數(shù)職員作業(yè)員名報(bào)到單位目經(jīng)辦的工作項(xiàng)員的英語(yǔ)進(jìn)行讀寫(xiě)和溝通非常愿意通過(guò)任何可能的方式幫助他人學(xué)習(xí)能工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。調(diào)休時(shí)間以半年為日上下午時(shí)分2.的英語(yǔ)進(jìn)行讀寫(xiě)和溝通非常愿意通過(guò)任何可能的方式幫助他人學(xué)習(xí)能工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。調(diào)休時(shí)間以半年為日上下午時(shí)分2.報(bào)到地應(yīng)聘保證書(shū)-44-/52企業(yè)名稱(chēng)負(fù)責(zé)人最小單位第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限人意人意事室見(jiàn)履歷表(PERSONALINFORMATION)應(yīng)征工作應(yīng)征工作JOBAPPLIEDFOR希望待遇ACCEPTABLESLAARY輸入應(yīng)征職稱(chēng)PHOTO輸入數(shù)目職稱(chēng)JOB一、個(gè)人資料一、個(gè)人資料XX輸入XXNAMEXX字號(hào)輸入SINGLEMARRIEDIVORCED□NATIVEPROVINCEANDCITYDRIVER’SLICENSE男MALE□女FEMALECONTACTUSPERSONALDATABIRTHDATEWEIGHTHEIGHTBLOOD形：[]滿(mǎn)意[]形：[]滿(mǎn)意[]尚可[]差4.出勤情況：返退次，病假次，事假表》、工作日志、制度考核資料等。附件一：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告附件二：用品。（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿(mǎn)足、愉快，如果您有疑慮或困難，PRESENTADDRESSPERMANENTADDRESS緊急聯(lián)絡(luò)人輸入XXPERSONTONOTIFYINCASEOFEMERGENCYTELTELTEL二、教育程度EDUCATION等別等別GRADE高職專(zhuān)科學(xué)校名稱(chēng)MAMEOFSCHOOL科系MAJORSUBJECT自FROMTO三、工作經(jīng)驗(yàn)三、工作經(jīng)驗(yàn)EXPERIENCE時(shí)間時(shí)間TIME服務(wù)單位PANY職稱(chēng)JOBTITLE職掌工作要項(xiàng)JOBEXPERIENCE四、專(zhuān)業(yè)能力或?qū)ｉL(zhǎng)四、專(zhuān)業(yè)能力或?qū)ｉL(zhǎng)DESCRIBEANYSPECIALVOCATIONALORTECHINCALTRAINING((輸入您個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)能力)五、嗜好及志趣HOBBYre/DateSignature/Date(FORHUMANDateRemarks備注:-25-/52re/DateSignature/Date(FORHUMANDateRemarks備注:-25-/52增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)年月完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。面試表面試職位居住地時(shí)間學(xué)算內(nèi)增加()Replacementof替換(NameofEm((輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況六、家庭狀況INFORMATIONREGARDINGFAMILY關(guān)系關(guān)系RELATIONXXNAME年齡AGE職業(yè)OCCUPATION七、自傳七、自傳此致：主試大人，您好！此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個(gè)人的某些特質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，希望經(jīng)過(guò)貴公司的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個(gè)人的價(jià)值與成長(zhǎng)空間。【成長(zhǎng)環(huán)境】在我的時(shí)光紀(jì)錄機(jī)中，從小就是一個(gè)蠻有自主性的人，【個(gè)人夢(mèng)想】談到廣告事業(yè)，整個(gè)人的心情就high【員工的成長(zhǎng)，是企業(yè)最大的資產(chǎn)】對(duì)于個(gè)人工作的成就價(jià)值，是我最重視的，每到一個(gè)工作環(huán)境總是期待著，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)結(jié)合，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。樂(lè)于學(xué)習(xí)，并立即附之行動(dòng)工作興趣一般能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行溝通可)RegularyFullTime()NormalShift夠按要求完成工作產(chǎn)量能夠滿(mǎn)足要求6)樂(lè)于學(xué)習(xí)，并立即附之行動(dòng)工作興趣一般能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行溝通可)RegularyFullTime()NormalShift夠按要求完成工作產(chǎn)量能夠滿(mǎn)足要求6)工作態(tài)度工作職責(zé)明確.7tionrequisited()asat編碼:DLIDLEX工作說(shuō)明書(shū)所需教育程度其他輔助工作從哪項(xiàng)工作晉升晉升到哪項(xiàng)工作監(jiān)督哪項(xiàng)工作得分在360～400得分在360～400分之間為優(yōu)秀，300～360分之間為良好事部門(mén)意見(jiàn)增減理由-20-/52人事變動(dòng)申請(qǐng)表XX員工性別出獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工應(yīng)聘人員復(fù)試表錄用員工報(bào)到通知書(shū)居民XX；將來(lái)的職位？14.你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)ingand5beingthehighestEducatioby需求者：需求部門(mén)Approvedby批準(zhǔn)：(Depart前的工作狀況如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？你的工作簡(jiǎn)歷將來(lái)的職位？14.你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)ingand5beingthehighestEducatioby需求者：需求部門(mén)Approvedby批準(zhǔn)：(Depart前的工作狀況如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？你的工作簡(jiǎn)歷XX要求待遇二寸半身照片X招聘人員登記表參加工作時(shí)間起止時(shí)間家庭XX關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位dforemploymentNotsuitableforth勤或請(qǐng)假均不給薪。5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何epurposeofverification.-42-/52（20日），人力資源部匯總擬轉(zhuǎn)正人員的，通知本人，并向其項(xiàng)目批示情形補(bǔ)由增理工作內(nèi)容申請(qǐng)dforemploymentNotsuitableforth勤或請(qǐng)假均不給薪。5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何epurposeofverification.-42-/52（20日），人力資源部匯總擬轉(zhuǎn)正人員的，通知本人，并向其項(xiàng)目批示情形補(bǔ)由增理工作內(nèi)容申請(qǐng)日期需要日期所需條件擬增補(bǔ)擬選擇性年現(xiàn)有人數(shù)人數(shù)稱(chēng)別人數(shù)學(xué)歷招聘申請(qǐng)書(shū)名擬選擇方式經(jīng)歷齡tytoexpressideasandconceptscle52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日1.tytoexpressideasandconceptscle52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日1.報(bào)到時(shí)間年月形：[]滿(mǎn)意[]尚可[]差4.出勤情況：返退次，病假次，事假年月日-33-/52是否愿意與中心簽訂勞動(dòng)合同年部門(mén)考評(píng)內(nèi)容人員增減申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)部門(mén)：部年月日編號(hào)學(xué)第號(hào)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人事部門(mén)意見(jiàn)增減理由es其它特殊技能/特長(zhǎng)：（5）Vacancytobeopen52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日1.es其它特殊技能/特長(zhǎng)：（5）Vacancytobeopen52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日1.報(bào)到時(shí)間年月?tīng)?zhēng)地位等。15.你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16.介紹一：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年月日（星期）上午時(shí)申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等）希望生效期：人事變動(dòng)申請(qǐng)表XX員工性別出生年月日編號(hào)（如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥））：?jiǎn)T工招聘申請(qǐng)書(shū)職務(wù)類(lèi)別雇□原月，□新增職位名稱(chēng)□永久，□臨時(shí)原有人數(shù)□職員，□工人ESS緊急聯(lián)絡(luò)人輸入XXPERSONTONOTIFYINCAnation.Ialsoauthorizeinvestiga料的真實(shí)性。Alltheinformationprovideobationtobeextendedformonth/s.用事由聘ESS緊急聯(lián)絡(luò)人輸入XXPERSONTONOTIFYINCAnation.Ialsoauthorizeinvestiga料的真實(shí)性。Alltheinformationprovideobationtobeextendedformonth/s.用事由聘用人員條件試用期間正式年齡最低最高津貼程度或年數(shù)種類(lèi)珠算現(xiàn)場(chǎng)管理賬務(wù)銷(xiāo)售擬核工資XX教育程度特別訓(xùn)練種類(lèi)程度或年數(shù)機(jī)械設(shè)計(jì)管理分析市場(chǎng)調(diào)查驗(yàn)其他能力人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單（一）年月日所需協(xié)助人員所需協(xié)助人員申請(qǐng)人員協(xié)2試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALFingsaccomplishedListdown5areas2試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALFingsaccomplishedListdown5areas）你的工作任務(wù)是什么？在該公司工作期間你一直是從事同一種工作或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職起訖日起訖日期協(xié)助人員擔(dān)任工作至年月日止人事單位意見(jiàn)計(jì)天助原因人員調(diào)職申請(qǐng)書(shū)（二）年月日調(diào)職日期調(diào)職理由調(diào)職人員XX調(diào)至單位年月日illnessoroperation?是否愿意接受公司對(duì)儀容ght米illnessoroperation?是否愿意接受公司對(duì)儀容ght米CmWeight斤Kg家庭狀況FamilyStatu符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。評(píng)估得分＝權(quán)2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十四條超過(guò)加班定額（每月36小人人事單位意見(jiàn)單位主管對(duì)調(diào)職評(píng)議及各自的主要任務(wù)你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？你為什(balelyqualified)3Average(qual獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（辦理相應(yīng)的手續(xù)。（及各自的主要任務(wù)你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？你為什(balelyqualified)3Average(qual獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（辦理相應(yīng)的手續(xù)。（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，TRANSFERFORMNameXX:Emp.No.員工號(hào)::Department部門(mén)CostCenter成本中心Present調(diào)出部門(mén)EXEEXEDL-OperatorNew調(diào)入部門(mén)EXEDL-OperatorRaisedby:EndorsedbypresentHODAcceptedbynewHOD(FORHUMANRESOURCESACTION)ActionTakenbyHumanResourcesManagerRemarks備注:工作日內(nèi)雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》，原則上二級(jí)（含）以上的管理ingand5beingthehighestEducatio52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日工作日內(nèi)雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》，原則上二級(jí)（含）以上的管理ingand5beingthehighestEducatio52試用察看通知單聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)聯(lián)系人年月日1.報(bào)到時(shí)間年月的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量三、轉(zhuǎn)正考核工作流程（一）每月5日增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)年月日職員職員作業(yè)員名擬增加（補(bǔ)充）人員報(bào)到單位增加（補(bǔ)充）人員人意事室見(jiàn)職員作業(yè)員名原報(bào)到日期增加（補(bǔ)充）人員經(jīng)辦的工作項(xiàng)目現(xiàn)人有數(shù)制額月日XX原到廠日期末可以上班嗎？7.自我評(píng)估你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為你最ionInterviewer'sName:Date:末可以上班嗎？7.自我評(píng)估你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為你最ionInterviewer'sName:Date:求職人員度-35--2-/52面試評(píng)估表（中英文）-38-求職人員基人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。-46-/52（9）因因批示單位主管轄人事部門(mén)應(yīng)聘人員復(fù)試表XX需要人數(shù)XX專(zhuān)業(yè)知識(shí)法eapositiveteamspirit.Breaksdow歷問(wèn)題123綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)）eapositiveteamspirit.Breaksdow歷問(wèn)題123綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)）ABCDEXX畢業(yè)學(xué)校期望月薪考每月10日（25日）前，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行面談溝通考核結(jié)季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審發(fā)發(fā)展能力要求待遇其他口員招聘（錄用）通知單茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請(qǐng)察諒，如后若有機(jī)會(huì)，仍請(qǐng)惠予鼎助為盼。此致公司敬啟受文者：年月日茲聘請(qǐng)臺(tái)端為本公司茲聘請(qǐng)臺(tái)端為本公司竭誠(chéng)歡迎參加本公司工作行列，有關(guān)事項(xiàng)列后請(qǐng)te簽名/日期如需求超出預(yù)算）te簽名/日期如需求超出預(yù)算）Signature/簽名For數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)總經(jīng)理工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間22天1差如選擇2或1,請(qǐng)寫(xiě)明理由.1)出勤確認(rèn)出勤情況.2)紀(jì)律請(qǐng)請(qǐng)攜帶資料4．XX新員工甄選報(bào)告表說(shuō)明預(yù)定初試%面試%錄用%新員工甄選比較表甄選XX期間暫支月薪；2.報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職ryformonths()RotationSex期間暫支月薪；2.報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職ryformonths()RotationSex倒班性別：臨23-/52-24-/52TRANSFERFORM員工內(nèi)部調(diào)ified)4AboveAverage5SuperiorAp新員工試用考察表人人事資料試用計(jì)劃XX試用結(jié)果考核新員工試用表料的真實(shí)性。Alltheinformationprovide6)預(yù)算新增，請(qǐng)?zhí)钜韵聶谀苛系恼鎸?shí)性。Alltheinformationprovide6)預(yù)算新增，請(qǐng)?zhí)钜韵聶谀?類(lèi)型：班次：Scopework(臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的te簽名/日期如需求超出預(yù)算）Signature/簽名ForXX所屬部門(mén)職位試用計(jì)劃試用結(jié)果考察DL試用期轉(zhuǎn)正/年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表STRICTLYCONFIDENTIAL核不合格者辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)合同簽訂自員工轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)2010/7/17-37-/52面試評(píng)估表（中英文）Eval核不合格者辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)合同簽訂自員工轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)2010/7/17-37-/52面試評(píng)估表（中英文）EvalSO文件編號(hào)：WI-ARA-00-02-WX222S/N:M試用期非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師工XX:部門(mén):請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的空格中打√.確認(rèn)出勤情況.操作不同機(jī)器設(shè)備及完成不同操作確認(rèn)預(yù)期產(chǎn)量的完成情況確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作.勤一貫良好地遵守公司所有政策流程能夠操作4種以上持續(xù)超預(yù)期要求持續(xù)準(zhǔn)確無(wú)誤地勤能夠在大多數(shù)時(shí)間遵守公司所有能夠操作4種機(jī)器藝大多數(shù)時(shí)間能夠超預(yù)期要求完成續(xù)準(zhǔn)確無(wú)誤地通常情況下能夠遵守公司政策流程能夠操作2-3種機(jī)能夠按要求完成能夠與主管和同事進(jìn)行合作.愿意學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化.能熟練使用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行讀寫(xiě)非常愿意通過(guò)任何可能的方式幫工作努力，有熱能使用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行讀寫(xiě)和溝通團(tuán)隊(duì)合作良好，能夠迅速支援他能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)可以與大多數(shù)人能夠在一段時(shí)間需改進(jìn)接受變化不滿(mǎn)意總體表現(xiàn)gestwaystosolveproblems,showinRESOURCESACTION)ActionTakenbyHryformonths()RotationSex倒班性別：臨gestwaystosolveproblems,showinRESOURCESACTION)ActionTakenbyHryformonths()RotationSex倒班性別：臨eeSignatureofAppraiserSignatur請(qǐng)標(biāo)出評(píng)價(jià)建議:試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表XXXX所在部門(mén)工作內(nèi)容試用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫(xiě)）（試用期間工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會(huì)、未來(lái)個(gè)人發(fā)展定位、設(shè)想，是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作等方面）官評(píng)語(yǔ)年齡聯(lián)系方式專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)工作經(jīng)歷回答54321理由5432ralManager官評(píng)語(yǔ)年齡聯(lián)系方式專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)工作經(jīng)歷回答54321理由5432ralManager簽名/日期批準(zhǔn)(onlyifrequesateDateSignatureofHumanResourc果，其考核意見(jiàn)應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見(jiàn)由部門(mén)執(zhí)行總經(jīng)評(píng)估要點(diǎn)是否愿意與中心簽訂勞動(dòng)合同年部門(mén)考評(píng)內(nèi)容（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）考評(píng)內(nèi)容工作業(yè)績(jī)個(gè)人能力業(yè)務(wù)素質(zhì)思想品德及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)高效地開(kāi)展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒▽?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問(wèn)題能力積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)的擁有程度對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法工作具有計(jì)劃性與條理性工作具有主動(dòng)性與積極性工作的服從與配合情況對(duì)中心管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度具有良好的職業(yè)道德，品行端正部門(mén)評(píng)估權(quán)重85584335565A4B3C2D1得分司名稱(chēng)期間PeriodNameofPreviouspany從X司名稱(chēng)期間PeriodNameofPreviouspany從X（簽字或印鑒）現(xiàn)住址親屬擔(dān)保人（簽字或印鑒）現(xiàn)住址年月日聘算內(nèi)增加()Replacementof替換(NameofEm資源部填寫(xiě)CommencementDate到任日期：-50-具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于幫助他人不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒(méi)有無(wú)故離崗現(xiàn)象試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）部門(mén)簡(jiǎn)評(píng)考核等級(jí)人秘科意見(jiàn)合計(jì)得分新員工轉(zhuǎn)正管理制度正審批。轉(zhuǎn)正薪資從各自試用期滿(mǎn)次日開(kāi)始調(diào)整。二、轉(zhuǎn)正考核層面、考核項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn)考核層面考核層面人力資源部考核（詳見(jiàn)考核表）考核項(xiàng)目企業(yè)文化規(guī)章制度工作日志編寫(xiě)入職培訓(xùn)工作職責(zé)描述新員工跟進(jìn)對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的意見(jiàn)與建議考核標(biāo)準(zhǔn)掌握程度掌握程度數(shù)量與質(zhì)量參與情況準(zhǔn)確程度配合情況完成情況出勤情況請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日招聘人員登記表姓名學(xué)歷專(zhuān)果，其考核意見(jiàn)應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見(jiàn)由部門(mén)執(zhí)行總經(jīng)le;outstandingpersonalityAbili度請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日招聘人員登記表姓名學(xué)歷專(zhuān)果，其考核意見(jiàn)應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見(jiàn)由部門(mén)執(zhí)行總經(jīng)le;outstandingpersonalityAbili度-35--2-/52面試評(píng)估表（中英文）-38-求職人員基所在部門(mén)考核（詳見(jiàn)考核表）員工自身評(píng)價(jià)（詳見(jiàn)《員工轉(zhuǎn)正審請(qǐng)報(bào)告》）工作流程工作態(tài)度工作能力工作情況學(xué)習(xí)情況工作紀(jì)律情況對(duì)企業(yè)的展望對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想自己存在的不足、困難及希望得到的幫助對(duì)目前待遇的看法對(duì)企業(yè)管理方面的看法熟練程度執(zhí)行情況工作效率工作紀(jì)律服務(wù)意識(shí)成本意識(shí)責(zé)任意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或崗位技能解決問(wèn)題能力抗壓能力溝通能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力組織能力授權(quán)能力精力完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量完成是否；完成的質(zhì)量事意見(jiàn)，上報(bào)總部人力資源部、行政執(zhí)行總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)后辦理教育程度EDUCATION-14-/52-15-/52工作說(shuō)事意見(jiàn)，上報(bào)總部人力資源部、行政執(zhí)行總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)后辦理教育程度EDUCATION-14-/52-15-/52工作說(shuō)ntherightcollumYes否如有，請(qǐng)說(shuō)明詳情NoS期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班XX。跟進(jìn)表》、工作日志、制度考核資料等。ts.Participatewillingly,Promot上一個(gè)工作滿(mǎn)意的地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？12.你與你的上、執(zhí)行情況工作效率工作紀(jì)律團(tuán)隊(duì)意識(shí)服務(wù)意識(shí)成本意識(shí)責(zé)任意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)年齡個(gè)性本表用于下級(jí)部門(mén)向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。能使主管單位工作興趣適應(yīng)性4.Appearance外表個(gè)性溝通能力積極主動(dòng)性8.Teamwork23454545234ts.Participatewillingly,Promot上一個(gè)工作滿(mǎn)意的地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？12.你與你的上、執(zhí)行情況工作效率工作紀(jì)律團(tuán)隊(duì)意識(shí)服務(wù)意識(shí)成本意識(shí)責(zé)任意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)年齡個(gè)性本表用于下級(jí)部門(mén)向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。能使主管單位工作興趣適應(yīng)性4.Appearance外表個(gè)性溝通能力積極主動(dòng)性8.Teamwork2345454523452345234523452345解決問(wèn)題的能力345345面試評(píng)估表（中英文）1234工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。加班時(shí)間數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)總經(jīng)理工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人X（簽字或印鑒）現(xiàn)住址親屬擔(dān)保人（簽字或印鑒）現(xiàn)住址年月日聘7-試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表-IDL及以上職位(工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。加班時(shí)間數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)總經(jīng)理工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人X（簽字或印鑒）現(xiàn)住址親屬擔(dān)保人（簽字或印鑒）現(xiàn)住址年月日聘7-試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表-IDL及以上職位(中英文)-49-人員 Remendations求職人員基本情況登記表(一)填表時(shí)間：年月日XXXXXXime?曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療HaveyoueL(ime?曾否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療HaveyoueL(限D(zhuǎn)L使用)June2008-31-/52XX:部門(mén):員查驗(yàn)其他能力直接主管：擬到職日期：核示審核申請(qǐng)人承辦人員調(diào)動(dòng)ORM(ForIDLandAbove)EmployeeNam請(qǐng)你概述一下自己的人生觀請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀中文XX英文XX碼 .每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕re/DateSignature/Date(FORHUMANESS緊急聯(lián)絡(luò)人輸入XXPERSONTONOTIFYINCATitle職位.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕re/DateSignature/Date(FORHUMANESS緊急聯(lián)絡(luò)人輸入XXPERSONTONOTIFYINCATitle職位:Dapartment部門(mén):No.ofstafXXCmKg從From□□作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)）工作以外你做些什么？6.個(gè)人問(wèn)題你愿2作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)）工作以外你做些什么？6.個(gè)人問(wèn)題你愿2人員增減申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)部門(mén)：部年月日編號(hào)學(xué)第號(hào)職位董事長(zhǎng)編制人ForJob1Unsatisfactory2Marginal將來(lái)的職位？14.你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)XX職業(yè)請(qǐng)列舉閣下之興趣與愛(ài)好在相關(guān)處以“V”表示是宣言DECLARATION:本人在該申請(qǐng)書(shū)中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)確。如有隱瞞或虛報(bào)，愿接受立即解雇之處分。本人授權(quán)調(diào)查上述資料的真實(shí)性。ECLARATION:本人在該申請(qǐng)書(shū)中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)總經(jīng)理根據(jù)員工及其項(xiàng)目經(jīng)理的意見(jiàn)，確定考核結(jié)果，考核不合格，儀表方面的要求AreyouwillingtoobeytherfrequiredECLARATION:本人在該申請(qǐng)書(shū)中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)總經(jīng)理根據(jù)員工及其項(xiàng)目經(jīng)理的意見(jiàn)，確定考核結(jié)果，考核不合格，儀表方面的要求Areyouwillingtoobeytherfrequired需求人數(shù):DateRequired需求日期家庭HomePhone:工作:關(guān)系關(guān)系XXName地址聯(lián)系職員試用通知單試試用結(jié)果批示考核意見(jiàn)主管意見(jiàn)薪秘1.擬照試用單位意見(jiàn)自月日起以等書(shū)級(jí)工資元正式任用人事組長(zhǎng)主任考核人位主任人事組長(zhǎng)經(jīng)歷人事室本薪：等級(jí)元本薪：等級(jí)元試用試用期單位性別學(xué)歷年齡姓名給HumanResourcesDepartmentuseonlAsself-starter;matureandsuitab個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想自己存在的不足、困難ejobandtheorganizationaftertheHumanResourcesDepartmentuseonlAsself-starter;matureandsuitab個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想自己存在的不足、困難ejobandtheorganizationafterthe試用察看通知單XXXX員工職位部門(mén)代號(hào)服務(wù)部門(mén)本人已經(jīng)收到這份通知聘任書(shū)日試用期非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師工rmationdoesnotwarrantanadjustm用品。（8試用期非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師工rmationdoesnotwarrantanadjustm用品。（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、r調(diào)動(dòng)生效日期:Remarks(ifany)備注Raised聘任書(shū)聘約人員任用核定表資職位學(xué)歷（詳見(jiàn)考核表）員工自身評(píng)價(jià)（詳見(jiàn)《員工轉(zhuǎn)正審請(qǐng)報(bào)告》）工作流onofProbation/TrialPeriodOther1理由（詳見(jiàn)考核表）員工自身評(píng)價(jià)（詳見(jiàn)《員工轉(zhuǎn)正審請(qǐng)報(bào)告》）工作流onofProbation/TrialPeriodOther1理由54321理由分?jǐn)?shù)總計(jì)面試評(píng)價(jià)表-47-/52面試評(píng)價(jià)tionrequisited()asat編碼:DLIDLEX試用保證書(shū)勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)號(hào)：（如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥）需要人數(shù)：班次：所擔(dān)任之工作么要辭去那份工作？4.教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日招聘人員登記表姓名學(xué)歷專(zhuān)申請(qǐng)單（一）年月日號(hào)：（如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥）需要人數(shù)：班次：所擔(dān)任之工作么要辭去那份工作？4.教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日招聘人員登記表姓名學(xué)歷專(zhuān)申請(qǐng)單（一）年月日-22-/52人員調(diào)職申請(qǐng)書(shū)（二）年月日-評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。面試表123綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)）ABCDEXX面試評(píng)價(jià)表面試人面試評(píng)價(jià)數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)總經(jīng)理工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人以與大多數(shù)人愉快合作能夠在一段時(shí)間需改進(jìn)內(nèi)完成學(xué)習(xí).愿意接受數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)總經(jīng)理工作內(nèi)容所需條件需要日期年齡學(xué)歷人以與大多數(shù)人愉快合作能夠在一段時(shí)間需改進(jìn)內(nèi)完成學(xué)習(xí).愿意接受ployee員工姓名)()Transferof調(diào)動(dòng)(Name（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）考評(píng)內(nèi)容申請(qǐng)人簽名：月日部門(mén)評(píng)估-34-/面試評(píng)價(jià)表面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表面試人面試評(píng)價(jià)案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)定期/52案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)定期/52人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表-5-/52年月日員工加班規(guī)定人