勞動關(guān)系管理 協(xié)調(diào)處理勞動爭議

協(xié)調(diào)處理勞動爭議解決勞動爭議的主要途徑11.協(xié)商勞動者與用人單位協(xié)商解決爭議。這種途徑成本低，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.調(diào)解由用人單位的調(diào)解委員會居中調(diào)解。依據(jù)《人民調(diào)解法》，通過人民調(diào)解委員會調(diào)解。3.仲裁提請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。4.民事訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一般情況下倒置，即由用人單位承擔舉證責任，若舉證不能，則勞動者勝訴。5.申訴這是對兩審終審制的補充。勞動糾紛處理流程2勞動爭議調(diào)解委員會地方勞動爭議仲裁委員會地方人民法院勞動爭議仲裁1.案件受理階段：一是當事人在規(guī)定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2.調(diào)查取證階段：收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議事實，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。勞動爭議仲裁3.調(diào)解階段：仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的，仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書或依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作裁決書。4.裁決階段：經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，調(diào)解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。勞動爭議仲裁4.裁決階段：經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，調(diào)解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作仲裁裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。勞動爭議仲裁4.裁決階段：經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，調(diào)解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。5.調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段：仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日