2023年實用的勞動合同模板集合8篇

2023年實用的勞動合同模板集合8篇勞動合同篇1

用人單位在臨時性崗位上用工應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險

被人們叫了數(shù)十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關(guān)部門明確指出，勞動法施行后，全部用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是同等的。因此

，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權(quán)益。

“臨時工”帶有卑視色調(diào)

“臨時工”是安排經(jīng)濟時期相對于“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節(jié)性用工。而現(xiàn)在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調(diào)進”用人單位，但與用人單位存在勞動關(guān)系的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關(guān)和事業(yè)單位中存在，就連那些經(jīng)濟效益較好的“壟斷性行業(yè)”也大量存在，致使勞動力市場出現(xiàn)新舊用工形式并存的局面。

“臨時工”概念早應(yīng)不存在

據(jù)市勞動保障部門有關(guān)負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因安排經(jīng)濟體制派生的用工概念漸漸淡化。過去一些單位長期運用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一干就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出臺的《勞動就業(yè)管理條例》都明確規(guī)定，用人單位須與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務(wù)為期限的勞動合同。因此，自建國后沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應(yīng)完全消逝。

不能以“臨時工”為借口不上保險

針對一些用人單位以運用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動合同的問題，市勞動保障監(jiān)察部門強調(diào)，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)分。即使是農(nóng)村進城務(wù)工人員，也應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權(quán)益。

勞動合同篇2

甲方：____市XX公司

乙方：身份證號碼：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市XX公司因工作須要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權(quán)隨時依據(jù)工作須要解除合同。

二、勞動酬勞：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方擔當辦

公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再擔當支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市XX公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的平安工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災難事故。詳細任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證平安。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)覺可疑狀況和問題，要實行措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發(fā)覺可疑人、可疑事和可疑狀況，要馬上向領(lǐng)導和有關(guān)部門報告，以便剛好實行對策，避開發(fā)生問題；假如認定可疑人是犯罪分子，就要馬上報110。

4、要熟識和駕馭各種類型技術(shù)預防器材的性能，并會在實際工作中應(yīng)用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身平安事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應(yīng)擔當?shù)呢熑危喝魏我环竭`反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章________年____月____日

勞動合同篇3

單位名稱：

單位居處：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求剛好、照實向其供應(yīng)與簽訂集體合同有關(guān)的狀況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一樣的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工探討通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在運用時可依據(jù)實際狀況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公允、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

其次條甲方在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者乙方代表同等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方實行形式將上述規(guī)章制度和重大事項確定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的根據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)剛好反饋看法；工會有不同看法的，甲方應(yīng)當探討工會的看法，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫助。

其次章勞動酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際狀況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特別緣由須要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方支配職工在休息日工作，又不能支配同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動平安衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動愛護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動平安教化制度，對職工進行勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年支配次職業(yè)健康檢查。

其次十一條工會應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強平安生產(chǎn)管理，教化職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參加因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理看法。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)剛好按有關(guān)規(guī)定上報。

其次十二條甲方應(yīng)依據(jù)季節(jié)改變，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的看法和建議，應(yīng)當探討。

第五章女職工特別愛護

其次十三條甲方依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特別愛護。

其次十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。

其次十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

其次十六條甲方應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得支配加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

其次十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，根據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

其次十八條甲方應(yīng)當支持女職工參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女同等的原則。

第六章社會保險和福利

其次十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的狀況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療養(yǎng)息 等）

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方依據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有安排的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費運用方案和培訓安排應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不行抗力；

（3）雙方約定；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方敬重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為供應(yīng)正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行狀況應(yīng)當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)覺問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同探討，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

勞動合同篇4

不管是什么合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今日，我們詳細說說常見的無效勞動合同有哪些。關(guān)于無效勞動合同的相關(guān)內(nèi)容請閱讀下文。

一、口頭約定的合同

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身須要，在聘請時有意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡潔的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

二、顯失公允的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，肯定要逐條審查，對一些不合理、顯失公允的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

四、附帶保證的合同

部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

五、真假合同

某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，事實上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

六、抵押性質(zhì)的勞動合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴峻損害了勞動者權(quán)益。

七、無保障的勞動合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等狀況時，企業(yè)或者以較低的金額賜予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

不管是無效的合同還是效力待定的合同，假如我們勞動者在一起先簽訂勞動合同的時候就能謹慎留意，這些狀況出現(xiàn)的幾率應(yīng)當是很小的。這就再一次給勞動者提示了，多了解一些法律學問，才能更好的維護自身權(quán)益。

勞動合同篇5

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）：名稱

法定代表人（或主要負責人）：_________________________

居處：

乙方（勞動者）：姓名身份證編號

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方的生產(chǎn)工作須要，在地區(qū)擔當崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

三、工作時間和休息

1、甲方支配乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，征得單位工會和乙方同意后，可支配乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞和社會保險

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

附：如有加班支付崗位加班費用。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

2、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，供應(yīng)保障乙方平安、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

3、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方支配的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻損害職工身體健康的；

（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；

（3）違反操作規(guī)程的。

六、勞動合同解除的條件

1、甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（2）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、解除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。

八、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

或按規(guī)定干脆向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

九、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。

十、甲、乙雙方商定必需遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十一、勞動合同簽訂后，應(yīng)及到甲方所在地勞動保障行政部門辦理用工備案。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十三、本合同自年月日起生效。

附錄或附件：

經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方放棄甲方供應(yīng)社會保險福利待遇。

甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負責人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

簽訂本勞動合同時間：年月日

鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（蓋章）

鑒證本勞動合同時間：年月日

勞動合同篇6

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方(勞動者)：

身份證：

住址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型與期限

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事__________________工作。

（二）乙方的工作地點為__________________。

三、工作時間與休息時間

（一）乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

（二）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定賜予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

（三）甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。

四、勞動酬勞

（一）乙方在試用期間的工資為_____________元/月。試用期滿后，甲方以下列第_______種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____________元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方剛好協(xié)商約定計件單價。

3、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

（二）依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。

（二）甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

（三）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔當賠償責任：

1、如無特殊約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的.；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4、嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：

________年_______月_______日

乙方簽字：

________年_______月_______日

勞動合同篇7

一、勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第——種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從——年——月——日起至——年——月——日止；合同期限為——年——個月；

2、無固定期限：從——年——月——日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3、以完成肯定的工作為期限：從——年——月——日起至——工作任務(wù)完成時止，并以——工作任務(wù)完成為終止合同的標記。

試用期——個月，自——年——月二日始，至——年——月——日終止。

二、工作崗位和內(nèi)容

其次條：依據(jù)甲方工作須要，支配乙方擔當——崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)確定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

三、勞動愛護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方支配乙方執(zhí)行——。（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度，勞動平安、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

四、勞動酬勞

第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行——工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資酬勞——其中工資標準為元，試用期工資每月——元。甲方每月——日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在休息日加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日支配加班的，依法支付300%加班工資。

五、保險福利

第十一條：甲乙雙方必需依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇根據(jù)國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條：甲方應(yīng)當依據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的須要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟懲罰。

第十四條：乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。

七、教化、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、遵紀遵守法律等方面的教化和培訓，乙方應(yīng)當參加和接受。

第十六條：乙方應(yīng)當按甲方的要求參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方供應(yīng)參與企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

八、勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；

1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分丟失勞動實力，須要重新支配適當工作的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行支配的工作；

4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和常常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方支配乙方變更工作崗位（工種）的；

5、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，需變更乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；

其次十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

其次十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

其次十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

其次十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

其次十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不聽從甲方的指揮和管理，后果嚴峻的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)的；

4、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)隱私，并造成重大損失的；

5、被依法追究刑事責任的。

其次十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

九、違約責任

其次十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)