超市勞動合同

超市勞動協(xié)議范本甲方名稱：地址：聯(lián)絡電話：乙方姓名：居民身份證號碼：住址：聯(lián)絡電話：風險提醒：

企業(yè)的招聘工作完畢后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一種月內與員工簽訂勞動協(xié)議，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動協(xié)議期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動協(xié)議，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動協(xié)議期限超過一年，將致使簽訂無固定期限的勞動協(xié)議條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務，無法解除勞動協(xié)議。鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動酬勞以及乙方規(guī)定理解的其他狀況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿簽訂本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限本協(xié)議為類型確定本協(xié)議期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。風險提醒：

試用期包括在勞動協(xié)議期限內，《勞動協(xié)議法》中對試用期長短的限制根據(jù)協(xié)議期限的來規(guī)定，如：

1、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；

2、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動協(xié)議期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位闡明的權利。（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動酬勞。乙方應服從甲方的安排。三、工作時間和休假乙方實行________。（一）實行原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定期工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動保護和勞動條件甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞（一）乙方的勞動酬勞由甲方依法確定并分派，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。（二）乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按攝影應的提成比例進行考核。（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分根據(jù)上條。（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文獻及財務的交接。（三）乙方不得損害甲方聲譽和利益。（四）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、社會保險和福利待遇風險提醒：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，雖然是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了有關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出對應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動協(xié)議解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）甲方有權根據(jù)本協(xié)議與乙方立即解除勞動協(xié)議。（三）乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式告知甲方，并完畢與甲方的工作交接，償還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除協(xié)議手續(xù)。九、其他約定（一）本協(xié)議的未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地