超市勞動(dòng)合同

超市勞動(dòng)協(xié)議范本甲方名稱：地址：聯(lián)絡(luò)電話：乙方姓名：居民身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)絡(luò)電話：風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)的招聘工作完畢后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一種月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，假如未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期限超過一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)協(xié)議。鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞以及乙方規(guī)定理解的其他狀況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議為類型確定本協(xié)議期限（請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限）（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。風(fēng)險(xiǎn)提醒：

試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，《勞動(dòng)協(xié)議法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)協(xié)議期限的來規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；

2、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位闡明的權(quán)利。（二）乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時(shí)間和休假乙方實(shí)行________。（一）實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方的勞動(dòng)酬勞由甲方依法確定并分派，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。（二）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按攝影應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核。（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分根據(jù)上條。（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：（一）嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的，按照曠工處理。（二）結(jié)束在甲方的工作時(shí)間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬分類文獻(xiàn)及財(cái)務(wù)的交接。（三）乙方不得損害甲方聲譽(yù)和利益。（四）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提醒：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，雖然是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了有關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出對(duì)應(yīng)的代價(jià)。甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)協(xié)議解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議與乙方立即解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以電話方式告知甲方，并完畢與甲方的工作交接，償還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除協(xié)議手續(xù)。九、其他約定（一）本協(xié)議的未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地