公司人事經(jīng)理職責范文（四篇）

第3頁共3頁公司人事?經(jīng)理職責?范文1?、全面主?持和負責?人事管理?工作，貫?徹落實國?家勞動人?事政策和?學校規(guī)章?制度;?2、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度;?3、人力?資源工作?規(guī)劃的制?定、落實?及人力資?源管理程?序建設(shè);?4、建?立健全人?力資源管?理體系和?工作機制?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持;5?、內(nèi)部機?構(gòu)設(shè)置、?撤銷、合?并重組、?定編等工?作;6?、員工職?業(yè)培訓及?公司所需?各種崗位?證書、職?（執(zhí)）業(yè)?資格及等?取證及職?稱評審工?作;7?、員工需?求計劃的?落實和員?工定崗、?招聘、培?訓、考核?、薪酬、?保險、福?利等工作?;8、?受理員工?投訴和員?工與公司?勞動爭議?事宜并負?責及時解?決;9?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督指導，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;公?司人事經(jīng)?理職責范?文（二）?1、根?據(jù)集團總?部的年度?經(jīng)營管理?目標，統(tǒng)?籌、規(guī)劃?區(qū)域公司?人力資源?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負責?制定并實?施各項人?力資源及?行政的制?度體系，?完善和推?動日常管?理工作;?3、負?責組織實?施員工的?招聘、錄?用、考核?、調(diào)職、?晉升、獎?懲、辭退?等全方位?管理;?4、負責?日常行政?事務(wù)，包?含計劃督?辦、會務(wù)?管理、文?秘、接待?、行政后?勤等工作?;5、?負責組織?與指導企?業(yè)文化建?設(shè)，方案?的制定以?及推進落?實。公?司人事經(jīng)?理職責范?文（三）?1、負?責公司日?常辦公管?理、會議?組織、車?輛調(diào)度及?管理、商?務(wù)及來訪?接待、差?旅安排等?行政事務(wù)?工作;?2、負責?公司內(nèi)外?綜合性文?電承辦和?處理，通?用規(guī)章制?度以及公?司文件、?____?等行政文?書的撰寫?、制定、?整理完善?、宣傳、?監(jiān)督、執(zhí)?行等工作?;3、?負責公司?固定資產(chǎn)?、低值易?耗品的日?常管理、?維護及各?類文檔資?料保管等?工作;?4、負責?主導并參?與公司文?化建設(shè)、?團隊建設(shè)?、公司品?牌宣傳、?公司網(wǎng)站?和公眾號?日常維護?等工作;?5、完?成公司領(lǐng)?導交辦的?其他行政?類工作。?公司人?事經(jīng)理職?責范文（?四）1?、熟悉人?力資源六?大模塊，?全面負責?本區(qū)域人?力資源工?作，在人?員招聘、?培訓、績?效薪酬、?員工關(guān)系?方面盡職?盡責。?2、根據(jù)?總部相關(guān)?崗位編制?要求及公?司實際業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，負責?制定年度?招聘計劃?及招聘預(yù)?算;3?、負責在?相關(guān)招聘?渠道上的?招聘信息?發(fā)布，簡?歷的篩選?，人員面?試的協(xié)調(diào)?及安排，?并協(xié)