工資發(fā)放管理制度（7篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)工資發(fā)放?管理制度?一、目?的為了?規(guī)范公司?薪酬發(fā)放?程序和操?作流程，?充分調(diào)動(dòng)?員工的積?極性、創(chuàng)?造性，發(fā)?揮激勵(lì)與?約束相結(jié)?合的作用?，保證工?資發(fā)放的?準(zhǔn)確、及?時(shí)、無誤?。結(jié)合公?司實(shí)際特?制定本制?度。二?、職責(zé)?1、財(cái)務(wù)?部會(huì)計(jì)負(fù)?責(zé)監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度，出納?負(fù)責(zé)工資?發(fā)放。?2、行政?人事部負(fù)?責(zé)監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用于?公司員工?。四、?工資結(jié)構(gòu)?1、員?工工資由?崗位固定?工資、績(jī)?效工資、?福利津貼?、銷售提?成四部分?組成。?2、崗位?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、職業(yè)資?歷、學(xué)歷?、專業(yè)技?術(shù)資格等?因素確定?的、相對(duì)?固定的工?作報(bào)酬。?這部分工?資是員工?完成崗位?工作任務(wù)?時(shí)才予以?發(fā)放。?3、績(jī)效?工資是根?據(jù)員工的?工作業(yè)績(jī)?、技能、?態(tài)度綜合?表現(xiàn)及公?司對(duì)員工?的各項(xiàng)指?標(biāo)考核后?予以發(fā)放?。4、?福利津貼?包括?；?食、通訊?、交通、?差旅等其?它補(bǔ)貼，?是為了補(bǔ)?償員工特?殊或額外?的勞動(dòng)消?耗和因其?它特殊原?因支付給?員工的津?貼。5?、銷售提?成是公司?根據(jù)每月?的經(jīng)營(yíng)效?益給予員?工的激勵(lì)?金；五?、扣除項(xiàng)?目1、?扣除法定?必須代為?扣除的有?關(guān)個(gè)人的?其它保險(xiǎn)?類費(fèi)用。?2、扣?除公司內(nèi)?部考勤制?度中違規(guī)?項(xiàng)和扣款?（含借款?、罰款等?）。六?、工資內(nèi)?容1、?每月__?__號(hào)為?工資發(fā)放?時(shí)間，如?遇節(jié)假日?則根據(jù)實(shí)?際情況提?前或順延?發(fā)放。?2、工資?計(jì)算以月?為計(jì)算周?期。月平?均工作日?為___?_天，若?需計(jì)算日?工資，即?：日工資?額＝當(dāng)月?工資/2?6；3?、實(shí)發(fā)工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資－扣除?項(xiàng)目；?應(yīng)發(fā)工資?____?崗位固定?工資+績(jī)?效工資+?福利津貼?+銷售提?成3、?行政人事?部于每月?____?號(hào)前將本?公司上月?的考勤資?料，統(tǒng)計(jì)?匯總交予?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)。4?、財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?公司人員?工資的造?冊(cè)，于每?月___?_號(hào)前交?予總經(jīng)理?審批。?5、總經(jīng)?理簽批后?，財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)在每?月___?_號(hào)將工?資表送交?出納，出?納確保在?每月__?__號(hào)將?上月工資?發(fā)放到員?工工資卡?中。6?、工資發(fā)?放到員工?工資卡中?后，財(cái)務(wù)?部出納須?在每月發(fā)?工資的前?一天或后?一天將員?工上個(gè)月?個(gè)人工資?條發(fā)放到?員工手中?。7、?新入職員?工和離職?的員工，?其當(dāng)月工?資的結(jié)算?均按照日?工資的方?式計(jì)算。?8、離?職員工在?正式辦理?離職手續(xù)?后，可在?下月發(fā)放?工資時(shí)領(lǐng)?取當(dāng)月工?資。七?、工資誤?算、誤法?管理1?、工資誤?算、誤發(fā)?時(shí)，行政?部和財(cái)務(wù)?部必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正。?2、因?誤算、誤?發(fā)而超付?的工資，?行政部和?財(cái)務(wù)部可?向員工行?使追索權(quán)?。3、?因誤算、?誤發(fā)而少?付的工資?，員工本?人向行政?部提出申?請(qǐng)，由行?政部和財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?查實(shí)。如?屬實(shí)，因?誤算而少?付的由行?政部出具?證明；因?誤發(fā)而少?付的由財(cái)?務(wù)部出具?證明。證?明經(jīng)總經(jīng)?理簽批后?，給予員?工補(bǔ)發(fā)。?八、工?資資料的?查閱及保?管1如?員工對(duì)自?己的工資?存有疑問?，原則上?應(yīng)在工資?發(fā)放后的?五日內(nèi)持?工資卡或?工資條到?出納處查?詢。1?、員工只?可以查閱?自己的工?資，不可?以任何理?由代他人?查閱。?2、每月?的工資發(fā)?放資料由?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)編制憑?證進(jìn)行相?關(guān)的賬務(wù)?處理。?4、財(cái)務(wù)?部月末進(jìn)?行系統(tǒng)的?審核后，?將工資發(fā)?放資料長(zhǎng)?期保存?工資發(fā)放?管理制度?（二）?一、目的?為了規(guī)?范公司薪?酬發(fā)放程?序和操作?流程，充?分調(diào)動(dòng)員?工的積極?性、創(chuàng)造?性，發(fā)揮?激勵(lì)與約?束相結(jié)合?的作用，?保證工資?發(fā)放的準(zhǔn)?確、及時(shí)?、無誤。?結(jié)合公司?實(shí)際特制?定本制度?。二、?職責(zé)1?、財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?監(jiān)督并執(zhí)?行此制度?，出納負(fù)?責(zé)工資發(fā)?放。2?、行政人?事部負(fù)責(zé)?監(jiān)督并執(zhí)?行此制度?。三、?適用范圍?適用于公?司員工。?四、工?資結(jié)構(gòu)?1、員工?工資由崗?位固定工?資、績(jī)效?工資、福?利津貼、?銷售提成?四部分組?成。2?、崗位固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?職業(yè)資歷?、學(xué)歷、?專業(yè)技術(shù)?資格等因?素確定的?、相對(duì)固?定的工作?報(bào)酬。這?部分工資?是員工完?成崗位工?作任務(wù)時(shí)?才予以發(fā)?放。3?、績(jī)效工?資是根據(jù)?員工的工?作業(yè)績(jī)、?技能、態(tài)?度綜合表?現(xiàn)及公司?對(duì)員工的?各項(xiàng)指標(biāo)?考核后予?以發(fā)放。?4、福?利津貼包?括?；锸?、通訊、?交通、差?旅等其它?補(bǔ)貼，是?為了補(bǔ)償?員工特殊?或額外的?勞動(dòng)消耗?和因其它?特殊原因?支付給員?工的津貼?。5、?銷售提成?是公司根?據(jù)每月的?經(jīng)營(yíng)效益?給予員工?的激勵(lì)金?；五、?扣除項(xiàng)目?1、扣?除法定必?須代為扣?除的有關(guān)?個(gè)人的其?它保險(xiǎn)類?費(fèi)用。?2、扣除?公司內(nèi)部?考勤制度?中違規(guī)項(xiàng)?和扣款（?含借款、?罰款等）?。六、?工資內(nèi)容?1、每?月___?_號(hào)為工?資發(fā)放時(shí)?間，如遇?節(jié)假日則?根據(jù)實(shí)際?情況提前?或順延發(fā)?放。2?、工資計(jì)?算以月為?計(jì)算周期?。月平均?工作日為?____?天，若需?計(jì)算日工?資，即：?日工資額?＝當(dāng)月工?資/26?；3、?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?－扣除項(xiàng)?目；應(yīng)?發(fā)工資_?___崗?位固定工?資+績(jī)效?工資+福?利津貼+?銷售提成?3、行?政人事部?于每月_?___號(hào)?前將本公?司上月的?考勤資料?，統(tǒng)計(jì)匯?總交予財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?。4、?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)公?司人員工?資的造冊(cè)?，于每月?____?號(hào)前交予?總經(jīng)理審?批。5?、總經(jīng)理?簽批后，?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)在每月?____?號(hào)將工資?表送交出?納，出納?確保在每?月___?_號(hào)將上?月工資發(fā)?放到員工?工資卡中?。6、?工資發(fā)放?到員工工?資卡中后?，財(cái)務(wù)部?出納須在?每月發(fā)工?資的前一?天或后一?天將員工?上個(gè)月個(gè)?人工資條?發(fā)放到員?工手中。?7、新?入職員工?和離職的?員工，其?當(dāng)月工資?的結(jié)算均?按照日工?資的方式?計(jì)算。?8、離職?員工在正?式辦理離?職手續(xù)后?，可在下?月發(fā)放工?資時(shí)領(lǐng)取?當(dāng)月工資?。七、?工資誤算?、誤法管?理1、?工資誤算?、誤發(fā)時(shí)?，行政部?和財(cái)務(wù)部?必須在發(fā)?現(xiàn)后立即?糾正。?2、因誤?算、誤發(fā)?而超付的?工資，行?政部和財(cái)?務(wù)部可向?員工行使?追索權(quán)。?3、因?誤算、誤?發(fā)而少付?的工資，?員工本人?向行政部?提出申請(qǐng)?，由行政?部和財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)查?實(shí)。如屬?實(shí)，因誤?算而少付?的由行政?部出具證?明；因誤?發(fā)而少付?的由財(cái)務(wù)?部出具證?明。證明?經(jīng)總經(jīng)理?簽批后，?給予員工?補(bǔ)發(fā)。?八、工資?資料的查?閱及保管?1如員?工對(duì)自己?的工資存?有疑問，?原則上應(yīng)?在工資發(fā)?放后的五?日內(nèi)持工?資卡或工?資條到出?納處查詢?。1、?員工只可?以查閱自?己的工資?，不可以?任何理由?代他人查?閱。2?、每月的?工資發(fā)放?資料由財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?編制憑證?進(jìn)行相關(guān)?的賬務(wù)處?理。工?資發(fā)放管?理制度（?三）一?、目的?為明確工?資計(jì)發(fā)操?作流程，?保證工資?發(fā)放的準(zhǔn)?確、及時(shí)?、無誤，?根據(jù)公司?實(shí)際情況?特制定本?制度。?二、職責(zé)?1、財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?負(fù)責(zé)監(jiān)督?并執(zhí)行此?制度，出?納負(fù)責(zé)工?資發(fā)放。?2、主?管部門負(fù)?責(zé)監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用于?所有員工?。四、?內(nèi)容1?、每月_?___號(hào)?前為工資?發(fā)放時(shí)間?，如遇節(jié)?假日則根?據(jù)實(shí)際情?況提前或?延遲發(fā)放?。2、?項(xiàng)目部部?于每月_?___號(hào)?前將本公?司上月的?考勤資料?，統(tǒng)計(jì)匯?總交予財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?。3、?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)所?有人人員?工資的造?冊(cè)，于每?月___?_號(hào)前交?予董事長(zhǎng)?審批。?4、董事?長(zhǎng)簽批后?，財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)在每?月___?_號(hào)將工?資表送交?出納，出?納確保在?每月__?__號(hào)將?上月工資?發(fā)放到員?工工資卡?中。5?、工資發(fā)?放到員工?工資卡中?后，財(cái)務(wù)?部出納須?在每月發(fā)?工資的前?一天或后?一天將員?工上個(gè)月?個(gè)人工資?條發(fā)放到?員工手中?。6、?離職員工?在正式辦?理離職手?續(xù)后，可?在下月發(fā)?放工資時(shí)?領(lǐng)取當(dāng)月?工資。?五、扣除?項(xiàng)目1?、扣除個(gè)?人所得稅?。2、?扣除法定?必須代為?扣除的有?關(guān)個(gè)人的?其它保險(xiǎn)?類費(fèi)用。?3、扣?除公司內(nèi)?部考勤制?度中違規(guī)?項(xiàng)。六?、工資誤?算、誤法?管理1?、工資誤?算、誤發(fā)?時(shí)，行政?部和財(cái)務(wù)?部必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正。?2、因?誤算、誤?發(fā)而超付?的工資，?行政部和?財(cái)務(wù)部可?向員工行?使追索權(quán)?。3、?因誤算、?誤發(fā)而少?付的工資?，員工本?人向行政?部提出申?請(qǐng)，由行?政部和財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?查實(shí)。如?屬實(shí)，因?誤算而少?付的由行?政部出具?證明；因?誤發(fā)而少?付的由財(cái)?務(wù)部出具?證明。證?明經(jīng)董事?長(zhǎng)簽批后?，給予員?工補(bǔ)發(fā)。?七、工?資資料的?查閱及保?管1如?員工對(duì)自?己的工資?存有疑問?，原則上?應(yīng)在工資?發(fā)放后的?五日內(nèi)持?工資存折?或工資條?到出納員?處查詢。?特殊原因?不能及時(shí)?查閱的，?可在一個(gè)?月內(nèi)到財(cái)?務(wù)部申請(qǐng)?查閱。?2、員工?只可以查?閱自己的?工資，不?可以任何?理由代他?人查閱。?3、每?月的工資?發(fā)放資料?由財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)編制?憑證進(jìn)行?相關(guān)的賬?務(wù)處理。?4、財(cái)?務(wù)部月末?進(jìn)行系統(tǒng)?的審核后?，將工資?發(fā)放資料?加密在財(cái)?務(wù)部長(zhǎng)期?保存（如?若需要查?看需向董?事長(zhǎng)提出?申請(qǐng)簽字?同意后方?可查詢）?青島卓?海建筑勞?務(wù)有限公?司___?_年__?__月_?___日?工資發(fā)?放管理制?度（四）?一、目?的為明?確工資計(jì)?發(fā)操作流?程，保證?工資發(fā)放?的準(zhǔn)確、?及時(shí)、無?誤，根據(jù)?公司實(shí)際?情況特制?定本制度?。二、?職責(zé)1?、財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?監(jiān)督并執(zhí)?行此制度?，出納負(fù)?責(zé)工資發(fā)?放。2?、主管部?門負(fù)責(zé)監(jiān)?督并執(zhí)行?此制度。?三、適?用范圍適?用于所有?員工。?四、內(nèi)容?1、每?月___?_號(hào)前為?工資發(fā)放?時(shí)間，如?遇節(jié)假日?則根據(jù)實(shí)?際情況提?前或延遲?發(fā)放。?2、項(xiàng)目?部部于每?月___?_號(hào)前將?本公司上?月的考勤?資料，統(tǒng)?計(jì)匯總交?予財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)。?3、財(cái)務(wù)?部會(huì)計(jì)負(fù)?責(zé)所有人?人員工資?的造冊(cè)，?于每月_?___號(hào)?前交予董?事長(zhǎng)審批?。4、?董事長(zhǎng)簽?批后，財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?在每月_?___號(hào)?將工資表?送交出納?，出納確?保在每月?____?號(hào)將上月?工資發(fā)放?到員工工?資卡中。?5、工?資發(fā)放到?員工工資?卡中后，?財(cái)務(wù)部出?納須在每?月發(fā)工資?的前一天?或后一天?將員工上?個(gè)月個(gè)人?工資條發(fā)?放到員工?手中。?6、離職?員工在正?式辦理離?職手續(xù)后?，可在下?月發(fā)放工?資時(shí)領(lǐng)取?當(dāng)月工資?。五、?扣除項(xiàng)目?1、扣?除個(gè)人所?得稅。?2、扣除?法定必須?代為扣除?的有關(guān)個(gè)?人的其它?保險(xiǎn)類費(fèi)?用。3?、扣除公?司內(nèi)部考?勤制度中?違規(guī)項(xiàng)。?六、工?資誤算、?誤法管理?1、工?資誤算、?誤發(fā)時(shí)，?行政部和?財(cái)務(wù)部必?須在發(fā)現(xiàn)?后立即糾?正。2?、因誤算?、誤發(fā)而?超付的工?資，行政?部和財(cái)務(wù)?部可向員?工行使追?索權(quán)。?3、因誤?算、誤發(fā)?而少付的?工資，員?工本人向?行政部提?出申請(qǐng)，?由行政部?和財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)查實(shí)?。如屬實(shí)?，因誤算?而少付的?由行政部?出具證明?；因誤發(fā)?而少付的?由財(cái)務(wù)部?出具證明?。證明經(jīng)?董事長(zhǎng)簽?批后，給?予員工補(bǔ)?發(fā)。七?、工資資?料的查閱?及保管?1如員工?對(duì)自己的?工資存有?疑問，原?則上應(yīng)在?工資發(fā)放?后的五日?內(nèi)持工資?存折或工?資條到出?納員處查?詢。特殊?原因不能?及時(shí)查閱?的，可在?一個(gè)月內(nèi)?到財(cái)務(wù)部?申請(qǐng)查閱?。2、?員工只可?以查閱自?己的工資?，不可以?任何理由?代他人查?閱。3?、每月的?工資發(fā)放?資料由財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?編制憑證?進(jìn)行相關(guān)?的賬務(wù)處?理。工?資發(fā)放管?理制度（?五）1?、目的?規(guī)范工資?發(fā)放流程?，提高工?資發(fā)放效?率，加強(qiáng)?工資保密?性。2?、范圍?本制度適?用于青島?天隆翔紡?織服裝科?技有限公?司全體員?工。3?、職責(zé)?3.1由?財(cái)務(wù)計(jì)算?每月員工?工資并編?制《員工?工資發(fā)放?表》。?3.2由?總經(jīng)理審?批《員工?工資發(fā)放?表》。?3.3由?出納負(fù)責(zé)?工資發(fā)放?。4、?制度內(nèi)容?4.1?員工每月?工資的計(jì)?算與發(fā)放?4.1?.1由行?政每月_?___號(hào)?作上月考?勤，__?__號(hào)提?報(bào)考勤表?（除去請(qǐng)?假等實(shí)際?工作天數(shù)?）、出差?補(bǔ)助表、?社保明細(xì)?表至財(cái)務(wù)?處。4?.1.2?員工工資?的計(jì)算公?式：?jiǎn)T?工月工資?____?（基本工?資+效益?工資+話?補(bǔ)+飯補(bǔ)?+福利）?/當(dāng)月全?勤天數(shù)_?___當(dāng)?月實(shí)際天?數(shù)4.?1.3財(cái)?務(wù)在每月?____?號(hào)將工資?明細(xì)表上?報(bào)總經(jīng)理?審核。?4.1.?4總經(jīng)理?審核后將?工資明細(xì)?表返回財(cái)?務(wù)。4?.1.5?財(cái)務(wù)每月?____?日將工資?發(fā)放給每?位員工，?遇節(jié)假日?順延（春?節(jié)除外）?。公司員?工可在財(cái)?務(wù)部門領(lǐng)?取本月員?工工資明?細(xì)（工資?條）。?4.1.?6如員工?對(duì)所發(fā)放?工資有任?何疑義請(qǐng)?在工資發(fā)?放三個(gè)工?作日內(nèi)持?銀行工資?記錄至財(cái)?務(wù)核實(shí)，?特殊原因?不能及時(shí)?查閱的，?可在一個(gè)?月內(nèi)到財(cái)?務(wù)部申請(qǐng)?查閱。否?則視為放?棄。4?.1.7?員工只可?以查閱自?己的工資?，不可以?任何理由?代他人查?閱。4?.1.8?每月的工?資發(fā)放資?料由財(cái)務(wù)?部主管會(huì)?計(jì)編制憑?證進(jìn)行相?關(guān)的賬務(wù)?處理。?4.1.?9財(cái)務(wù)部?門必須按?照國(guó)家規(guī)?定扣除個(gè)?人所得稅?后發(fā)放（?財(cái)務(wù)部門?自行計(jì)算?）。4?.2離職?員工的工?資發(fā)放?4.2.?1離職員?工于在職?最后一天?將審批手?續(xù)完整的?《員工離?職表》提?交到行政?部備案并?核算工資?。4.?2.2行?政根據(jù)《?員工離職?表》依照?員工工資?計(jì)算公式?計(jì)算該員?工離職工?資。4?.2.3?員工離職?工資經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效，?于每月_?___日?發(fā)放。?4.2.?4離職人?員需提前?____?個(gè)月上交?書面辭職?申請(qǐng)書，?并交由總?經(jīng)理，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?辦理離職?手續(xù)。?4.2.?5未辦理?離職手續(xù)?，擅自離?職的員工?將扣發(fā)其?未領(lǐng)工資?。5、?執(zhí)行日期?本制度?從___?_年__?__月?日起開始?執(zhí)行。?青島天隆?翔紡織服?裝科技有?限公司?____?年___?_月__?__日?工資發(fā)放?管理制度?（六）?第一章總?則一、?按照公司?經(jīng)營(yíng)理念?和管理模?式，遵照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?二、本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時(shí)工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資。第?二章工資?結(jié)構(gòu)一?、員工工?資由固定?工資、績(jī)?效工資、?養(yǎng)老金補(bǔ)?貼、醫(yī)保?補(bǔ)貼、外?地津貼五?部分組成?。二、?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對(duì)固定?的工作報(bào)?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?三、績(jī)效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績(jī)效?及公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)確?定的、不?固定的工?資報(bào)酬，?績(jī)效工資?在工資總?額中占_?___％?。四、?養(yǎng)老金補(bǔ)?貼、醫(yī)保?補(bǔ)貼、外?地津貼在?工資總額?中占__?__％。?五、員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對(duì)員工?進(jìn)行考核?，確定績(jī)?效工資發(fā)?放金額。?第三章?工資發(fā)放?一、根?據(jù)項(xiàng)目經(jīng)?理考核后?的績(jī)效工?資，財(cái)務(wù)?室進(jìn)行制?表，由項(xiàng)?目經(jīng)理簽?字后發(fā)放?。二、?工資由財(cái)?務(wù)室發(fā)放?，可采用?現(xiàn)金發(fā)放?或銀行轉(zhuǎn)?帳兩種方?式，具體?方法根據(jù)?各項(xiàng)目情?況確定。?三、工?資發(fā)放時(shí)?間。每月?的5-_?___號(hào)?發(fā)放上月?工資。?工資發(fā)放?管理制度?（七）?一、目的?為明確?工資計(jì)發(fā)?操作流程?，保證工?資發(fā)放的?準(zhǔn)確、及?時(shí)、無誤?，根據(jù)公?司實(shí)際情?況特制定?本制度。?二、職?責(zé)1、?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)?督并執(zhí)行?此制度，?出納負(fù)責(zé)?工資發(fā)放?。2、?行政部負(fù)?責(zé)監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用?于所有員?工（包含?農(nóng)民工工?資）。?四、內(nèi)容?1、每?月___?_號(hào)為工?資發(fā)放時(shí)?間，如遇?節(jié)假日則?根據(jù)實(shí)際?情況提前?或延遲發(fā)?放。2?、行政部?于每月_?___號(hào)?前將本公?司上月的?考勤資料?，統(tǒng)計(jì)匯?總交予財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?。3、?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)