綜合部人事管理崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁綜合部人?事管理崗?位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?公司員工?勞動關(guān)系?的轉(zhuǎn)移，?員工入職?及離職手?續(xù)的辦理?;2、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好各部?門的人員?調(diào)配工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?4、負(fù)責(zé)?公司各類?人員的招?聘及初步?面試工作?;5、?負(fù)責(zé)公司?人事變更?、崗位考?核的具體?實施和操?作;6?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)管理公?司員工的?薪金、獎?金及變動?調(diào)整;?7、負(fù)責(zé)?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計;?8、及時?做好人力?培訓(xùn)部各?類統(tǒng)計報?表工作;?9、負(fù)?責(zé)做好內(nèi)?____?文件和記?錄的管理?;10?、負(fù)責(zé)公?司人事檔?案的保管?及各類文?件檔案的?管理;?11、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?綜合部人?事管理崗?位職責(zé)（?二）1?、組織編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并組織?貫徹執(zhí)行?，定期修?正;2?、組織編?制并落實?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，完成人?力資源的?挖掘、儲?備工作;?3、根?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計劃，?組織面試?，復(fù)試，?完成人員?配備;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?要求，針?對各類方?位員工設(shè)?計培訓(xùn)方?案并具體?實施;?5、根據(jù)?公司各部?門人員的?規(guī)劃，有?效實現(xiàn)績?效考核的?目的;?6、負(fù)責(zé)?組織完成?員工的薪?酬，勞動?關(guān)系的管?理，并對?產(chǎn)生的糾?紛及其他?相關(guān)問題?進(jìn)行妥善?處理;?7、組織?實施對員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎?懲、辭退?等全方位?管理;?8、組織?編制各項?行政管理?規(guī)章制度?，并負(fù)責(zé)?監(jiān)督各項?行政管理?制度的執(zhí)?行情況。?9、根?據(jù)公司的?經(jīng)營發(fā)展?需要，組?織管理公?司的后勤?保障工作?。綜合?部人事管?理崗位職?責(zé)（三）?1、優(yōu)?化并完善?公司現(xiàn)有?人力資源?各大模塊?工作，組?織并完善?公司各項?管理制度?;2、?根據(jù)人才?需求計劃?，完成人?員崗位招?聘和重要?崗位的選?拔，及時?滿足用人?需求、并?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機(jī)?制;3?、績效考?核、員工?培訓(xùn)、薪?酬福利員?工關(guān)系等?工作的落?實與管理?;4、?企業(yè)文化?建設(shè)及公?司活動會?議的組織?策劃;?5、公司?日常行政?接待工作?管理;?6、辦公?會議的組?織、記錄?;7、?公司相關(guān)?公文起草?及文書檔?案管理;?8、負(fù)?責(zé)項目公?司各項證?件的變更?、年審管?理工作;?9、其?他相關(guān)人?力資源及?行政工作?。綜合?部人事管?理崗位職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)公司實?際情況和?發(fā)展規(guī)劃?擬定公司?人力資源?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實施。?2、組?織修訂公?司用工、?人事管理?、薪酬管?理、培訓(xùn)?、檔案管?理、員工?手冊等規(guī)?章制度和?部門工作?流程，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實施。?3、負(fù)?責(zé)在公司?內(nèi)外收集?有潛力的?和所需的?人才信息?，組織招?聘工作，?組建公司?高效的業(yè)?務(wù)、管理?人才隊伍?。4、?結(jié)合公司?實際需求?和行業(yè)發(fā)?展趨勢，?制訂公司?培訓(xùn)計劃?，并組織?執(zhí)行落實?。5、?審批公司?員工薪酬?表，報總?經(jīng)理核準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)財務(wù)?部執(zhí)行。?6、組?織辦理員?工績效考?核工作并?負(fù)責(zé)審查?各項考核?、培訓(xùn)結(jié)?果。7?、掌握人?力資源部?工作情況?和相關(guān)數(shù)?據(jù)，收集?分析公司?人事、勞?資信息等?，向公司?提供相關(guān)?合理化建?議。8?、受理員?工投訴和?員工與