人事考勤主管崗位職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事考勤?主管崗位?職責(zé)健?全并完善?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，規(guī)范?崗位作業(yè)?流程;?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，擬?定人力資?源整體規(guī)?劃工作及?整改方案?，并組織?實(shí)施;?對(duì)公司組?織架構(gòu)的?調(diào)整提供?合理建議?，規(guī)避人?才管理風(fēng)?險(xiǎn)，構(gòu)建?人才梯隊(duì)?;整理?匯總各部?門培訓(xùn)需?求并建立?初步的培?訓(xùn)體系，?協(xié)調(diào)統(tǒng)籌?各部門的?培訓(xùn)活動(dòng)?的組織安?排;充?分了解行?業(yè)和地區(qū)?的薪資特?點(diǎn)，結(jié)合?公司用人?機(jī)制和原?則，建立?科學(xué)合理?、具有激?勵(lì)性的薪?酬管理體?系;健?全公司績(jī)?效管理體?系，激發(fā)?員工的工?作積極性?和主動(dòng)性?;發(fā)展?并宣揚(yáng)公?司企業(yè)文?化，建立?公司相關(guān)?的福利政?策，提升?企業(yè)文化?內(nèi)涵，豐?富員工精?神生活，?增強(qiáng)員工?對(duì)企業(yè)的?歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;領(lǐng)?導(dǎo)布置的?其他工作?。人事?考勤主管?崗位職責(zé)?（二）?1、了解?并熟悉所?支持部門?的業(yè)務(wù)內(nèi)?容和團(tuán)隊(duì)?運(yùn)作狀況?，與業(yè)務(wù)?部門配合?開展人員?招聘，包?括渠道拓?展，信息?維護(hù)，篩?選推薦，?面試安排?;2、?為業(yè)務(wù)部?門提供人?力資源專?業(yè)服務(wù)和?政策咨詢?;3、?幫助業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)的組?織和實(shí)施?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?和員工關(guān)?懷工作;?4、根?據(jù)公司管?理要求，?定期協(xié)助?部門開展?績(jī)效管理?，并為各?部門的績(jī)?效考核工?作提供指?導(dǎo)，監(jiān)督?考評(píng)工作?過程;?5、保持?與業(yè)務(wù)部?門領(lǐng)導(dǎo)和?員工的交?流與互動(dòng)?，豐富溝?通渠道，?確保內(nèi)部?信息傳遞?的通暢。?人事考?勤主管崗?位職責(zé)（?三）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動(dòng)計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;8、?協(xié)助推動(dòng)?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?人事考?勤主管崗?位職責(zé)（?四）1?、招聘管?理：負(fù)責(zé)?人員招聘?工作的實(shí)?施;2?、人事管?理：負(fù)責(zé)?辦理入職?、離職、?異動(dòng)手續(xù)?的辦理，?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?3、培?訓(xùn)管理：?培訓(xùn)體系?的搭建，?創(chuàng)建多渠?道、形式?和內(nèi)容豐?富的員工?培訓(xùn)，提?升員工戰(zhàn)?斗力及專?業(yè)能力;?主導(dǎo)新員?工入職培?訓(xùn)以及協(xié)?助專職培?訓(xùn)講師完?成技能培?訓(xùn);4?、企業(yè)文?化：傳承?宣導(dǎo)公司?文化，發(fā)?揚(yáng)價(jià)值觀?，建立溝?通渠道，?成為員工?與團(tuán)隊(duì)管?理者、員?工與公司?的溝通紐?帶、意見?建議的反?饋對(duì)象;?5、員?工關(guān)系：?定期與員?工交流，?了解員工?心態(tài)，關(guān)?注員工發(fā)?展;6?、考勤管?理：按照?省區(qū)統(tǒng)計(jì)?月度員工?考勤，并?與各區(qū)進(jìn)?行確認(rèn);?7、團(tuán)?隊(duì)管理：?幫助管理?者有效管?理團(tuán)隊(duì)，?包括團(tuán)隊(duì)?建設(shè)、員?工關(guān)懷、?員工激勵(lì)?、績(jī)效管?理、文化?宣導(dǎo)和融?合、員工?關(guān)系等。?人事考?勤主管崗?位職責(zé)（?五）1?、做好招?聘配置工?作，根據(jù)?大區(qū)實(shí)際?情況，做?好年度編?制與預(yù)算?;2、?根據(jù)每月?HC制定?招聘計(jì)劃?，完成大?區(qū)內(nèi)人員?招聘任務(wù)?;3、?維護(hù)各項(xiàng)?招聘渠道?，參加校?園招聘，?做好品牌?雇主建設(shè)?;4、?更新區(qū)域?內(nèi)月度人?事報(bào)表，?做好員工?入