工地考勤制度

工地考勤制度工地考勤制度工地考勤制度工地考勤管理制度一、作息時(shí)間(依照季節(jié)可調(diào)整)詳盡工作時(shí)間計(jì)劃擬定上下班時(shí)間，以現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。上下班實(shí)行考勤制度,可是為了規(guī)范項(xiàng)目管理制度而擬定一致上下班作息時(shí)間,全部項(xiàng)目管理人員必定有服務(wù)于項(xiàng)目的指導(dǎo)理念.每個(gè)施工管理人員必定保證自己當(dāng)天工作當(dāng)天完成，完成不了的，需要加班工作必定加班，需要配合其他部門的必定配合，決不一樣意任何人有影響施工進(jìn)度的事情發(fā)生。二、主要內(nèi)容:目的：為加強(qiáng)處目部員工管理，規(guī)范員工行為,特?cái)M定本制度。適用范圍:項(xiàng)目部全部成員.1、員工不得醉酒上班和上班、值班時(shí)期時(shí)期飲酒，吸煙應(yīng)在指定地域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。2、員工應(yīng)依照逐級(jí)請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級(jí)報(bào)告，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3、上班時(shí)期嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嘻嘻打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次,扣除績效薪水，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。4、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,不得詛咒和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論;對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見,應(yīng)應(yīng)該面提出,協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何原因?qū)め咊[事和大家打架。5、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的督查職責(zé),包括安全督查和工程質(zhì)量督查。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，省得給公司造成更大的損失.6、作業(yè)時(shí)期，項(xiàng)目經(jīng)理不在施工現(xiàn)場的，恩賜罰款

300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月月效薪水，現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場的恩賜罰款

200元,

施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的恩賜罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推;以上人工因擅自走開崗位而引起公司直接損失者,公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。7、項(xiàng)目部員工應(yīng)該該熟知個(gè)人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，如因自己工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工,一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效薪水,并視情節(jié)嚴(yán)重另行辦理。三、請假、銷假、曠工管理規(guī)定1、第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元;第三次遲到早退扣款50元，依次類推。2、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，恩賜通知責(zé)怪，扣除績效薪水,直到清除合同。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況，經(jīng)查真切的，由公司領(lǐng)導(dǎo)贊同可不按遲到、早退辦理。4、未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)贊同者，或未按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工辦理。5、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假但未經(jīng)過贊同擅自走開崗位者均依照以上罰款曠一扣三執(zhí)行。6、當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職辦理(工作天數(shù)清零)。7、主管以下人員(含主管）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理贊同,兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)贊同，三天以上的由總經(jīng)理贊同;全部的請假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可走開。8、員工因公出門不能夠準(zhǔn)時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn).三、考勤上報(bào)管理1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每個(gè)月1號(hào)—30/31號(hào)的出勤情況，請考勤負(fù)責(zé)人認(rèn)真統(tǒng)計(jì),字跡清楚的，統(tǒng)計(jì)匯總好項(xiàng)目人員的出勤天數(shù).2、每個(gè)月3號(hào)前將公示（公示:是指經(jīng)工人確認(rèn)后）并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后的考勤表轉(zhuǎn)送到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行薪水核算統(tǒng)計(jì),考勤表一旦轉(zhuǎn)交給公司財(cái)務(wù)后全部人員的考勤情況將不能夠更正，如出現(xiàn)損失項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的損失責(zé)任。3、如有新進(jìn)場工人請及時(shí)填寫新入場工人登記表，并將工人的工種，薪水和基本資料轉(zhuǎn)交公司備案登記。附則：1、本講解權(quán)歸公司。2、本制度自宣布之日起履行。內(nèi)容總結(jié)

（1）工地考勤管理制度

一、作息時(shí)間(依照季節(jié)可調(diào)整)

詳盡工作時(shí)間計(jì)劃擬定上下班時(shí)間，以現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)

（2）嚴(yán)禁以任何原因?qū)め咊[事和大家打架

（3）5、員工