試用期員工跟蹤考核表和轉正評估表完整

試用期員工跟蹤考核表和轉正評估表(優(yōu)質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

試用期員工考核表試用期員工跟蹤考核表和轉正評估表(優(yōu)質文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）員工姓名：部門：崗位：上級主管：入職時間：年月日考核時期:自年月日至月日一、請試用期員工填寫下述問題：1.入職實際情況跟自己的預期有那些偏差：2。主要完成的工作:3。最大收獲:4.遇到的問題：5.對公司有哪些新的認識、意見和建議：6。計劃和目標：被考核者對考評結果確認簽名:二、請對下列考核項目進行評分;考核評分評分項目標準描述評分標準個人評分上級評分適應性(20分）經(jīng)過簡短的熟悉和了解，已能有效面對新環(huán)境下的工作和生活；找準自己的定位，有條不紊地開始學習和工作；奠定了取得工作成功的良好開端；沒有困惑,沒有彷徨，即使有也已經(jīng)通過適當?shù)耐緩浇鉀Q。優(yōu)秀(19—20分)良好(15-18分）一般(8—14分）不合格（0—7分）認同度（15分）認真學習并能充分理解和認同公司的管理模式；即使有不能完全認可的情況，也能通過適當?shù)姆绞椒答伒较嚓P的部門和人員；沒有私下的抱怨和牢騷，沒有一味的批判。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0—5分)積極主動性(15分）始終保持了對工作的激情和熱情，每天都能以良好的精神狀態(tài)投入工作；積極落實各項學習和工作任務；表現(xiàn)出強烈的主人翁意識，主動成為自己學習和工作的推動者；不消極,不被動，無推衍塞責現(xiàn)象。優(yōu)秀(14—15分）良好（11—13分）一般(6-10分）不合格（0—5分）學習性（10分）首先有強烈的學習意識，時時處處體現(xiàn)出希望在最短的時間內獨當一面開展工作的愿望；展現(xiàn)了自己超強的學習能力，講求方法和效率,懂得尋求有效途徑,善于利用各種資源，效果超出大家預期。優(yōu)秀（10分）良好（7—9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）紀律服從性（10分）遵章守紀，切實遵照公司的各項規(guī)章制度；各項工作都能按照規(guī)范的流程跟進落實，且能對現(xiàn)有流程有自己的合理化意見和建議；按時提交各類規(guī)定的報表和數(shù)據(jù)；服從上司指示和公司安排，不主觀、不武斷、不自我。優(yōu)秀(10分）良好（7-9分）一般（4—6分）不合格（0-3分）團隊合作（10分)已經(jīng)認識了部門或項目組的全體同事并且成功地融入到這個團隊中;工作中體現(xiàn)出非常好的團隊協(xié)作精神,主動溝通、密切配合；待人接物主動大方，親和友善,為自己營造出良好的人際氛圍。優(yōu)秀（10分）良好(7-9分)一般（4—6分）不合格（0—3分)專業(yè)技能（5分)掌握扎實的業(yè)務知識；具優(yōu)秀的專業(yè)實際操作技能；上手速度很快，能很好的將之前的專業(yè)基礎同公司實際相結合；已經(jīng)展現(xiàn)出對公司相關業(yè)務改進和提升的技能基礎；優(yōu)秀(5分）良好（4分)一般（2-3分）不合格（0—1分）工作效率（5分)有很強的時間觀念和效率意識，懂得充分有效地利用時間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急，當日事當日完成，體現(xiàn)出很高的綜合素質和良好的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2—3分）不合格(0-1分）工作效果（5分)能夠承擔一些實質性的工作，且各項指標均可令人滿意,得到各方面的一致認可和好評;追求無缺陷的精益求精，不得過且過，不自滿不前。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）發(fā)展?jié)摿Γ?分）工作中能舉一反三、觸類旁通,善于總結工作經(jīng)驗；具很好的領悟性和執(zhí)行能力，可塑性強;體現(xiàn)出在公司長期發(fā)展的意愿。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2—3分）不合格(0—1分）實際得分:個人評分（）＊20%+上級評分（）*80％=（）合計：用人部門負責人評語:簽名：人力資源部綜合評語：簽名：結果：□試用期不合格□按期正常試用□提前轉正，轉正日期：年月日說明1、公司實行試用期跟蹤考核的管理制度，設置了新員工入職轉正評估考核節(jié)點。此表為試用期員工評估用表，需要在入職轉正前提交到人力資源部.2、提請試用期員工和用人部門嚴肅對待此表且認真、客觀地總結和評估,這也是考核的一個方面;3、請新員工和上級主管直接填寫評分結果，由人力資源部統(tǒng)一計算考核分數(shù)。4、考核說明：＜60分—不予轉正＞60分＜80分—延期轉正＞81分—按期轉正文件編號：CIR—QRT-18試用期員工評估報告書姓名部門職位試用期限自年月日至年月日共個月入職日期評估期限自年月日至年月日評估序號試評第次工作質素評估工作績效主要工作項目或任務完成要求完成情況1、2、3、4、5、6、評估結果：優(yōu)秀10良好8B較好6及格5較差4權重:40％項目得分：專業(yè)技能專業(yè)知識運用的熟練程度：對職位要求的適應能力：評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重:10%項目得分:工作能力工作的統(tǒng)籌能力：工作的計劃性：對下屬的工作輔助能力（適合主管級以上)：評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重:10%項目得分：工作創(chuàng)造性獨立解決困難問題的能力:工作上提出新思路及建設性方案的能力:改進工作方法提高效率的能力：評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：10％項目得分：工作態(tài)度評估出勤情況（人力行政部填寫）：①遲到次數(shù)：次②請假次數(shù)：次其中：事假天；病假天；其它:天。２、違紀情況（人力行政部填寫）：①被口頭警告：次；②犯甲類過失：次;③犯乙類過失：次；④犯丙類過失：次。３、工作服從性（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□４、人際關系（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□５、團隊合作精神（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□６、品德記錄（直屬上司填寫）：不良行為:有□；無□７、工作積極性和責任心（直屬上司填寫):①好□②一般□③差□說明：①加班記錄:□主動加班次數(shù)較多；□有安排就加班;□很少且對加班有怨言②工作拖欠記錄：□對計劃內的工作從不拖欠；□偶有拖欠但不找借口且改進很快；□經(jīng)常拖欠并愛找借口③工作時開小差記錄:□工作勤奮從不開小差；□偶有偷閑但自律性好有分寸感;□經(jīng)常開小差大事不犯小事不斷評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：30%項目得分：綜合評估和審批意見（總評分—）部門負責人:部門意見：對轉正的建議：□提前轉正；□按時轉正；□延長試用;□調整崗位試用;□辭退部門經(jīng)理：日期：年月日人力行政部意見：對轉正的建議：□提前轉正；□按時轉正；□延長試用；□調整崗位試用；□辭退人力行政主管：日期:年月日分管總經(jīng)理審批意見:①同意自年月日起提前轉正;②同意自年月日起按時轉正；③同意延長試用期個月至年月日止，請辦理有關延長試用手續(xù)；④同意調整到職位延長試用個月至年月日止，請辦理有關延長試用手續(xù)；⑤同意自年月日起辭退?？偨?jīng)理:日期：年月日評估反饋:我已認真閱讀本人的《試用期評估報告書》，對評估意見我表示:□認可；□基本認可；□不認可備注：被評估員工簽名：日期：年月日備注：本表由人力行政部先填寫好表頭及“工作態(tài)度評估”欄中第1-2項后交評估對象的直接上司，直接上司填寫妥后交部門負責人簽署部門意見后返回人力行政部,行政人事部主管簽署意見后呈總經(jīng)理批復,總經(jīng)理批復后由人力行政部主管及部門負責人一起找被評估員工反饋評估結果。試用期員工評估報告書（主管以下）姓名部門職位試用期限自年月日至年月日共個月入職日期評估期限自年月日至年月日評估序號試評第次工作質素評估工作績效主要工作項目或任務完成要求完成情況評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：50%項目得分:專業(yè)技能專業(yè)知識運用的熟練程度:對職位要求的適應能力:評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：10%項目得分:工作創(chuàng)造性獨立解決困難問題的能力：工作上提出新思路及建設性方案的能力：改進工作方法提高效率的能力：評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：10％項目得分：工作態(tài)度評估出勤情況（行政人事部填寫）:①遲到次數(shù)：次②請假次數(shù)：次其中：事假天；病假天;其它：天。２、違紀情況（行政人事部填定）：①被口頭警告:次；②犯甲類過失：次；③犯乙類過失：次；④犯丙類過失：次.３、工作服從性（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□４、人際關系(直屬上司填寫)：①好□②一般□③差□５、團隊合作精神（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□６、品德記錄(直屬上司填寫）：不良行為:有□;無□７、工作積極性和責任心（直屬上司填寫）：①好□②一般□③差□說明：①加班記錄：主動加班次數(shù)較多□;有安排就加班□；很少且對加班有怨言□②工作拖欠記錄：對計劃內的工作從不拖欠□；偶有拖欠但不找借口且改進很快□；經(jīng)常拖欠并愛找借口□③工作時開小差記錄：工作勤奮從不開小差□;偶有偷閑但自律性好有分寸感□;經(jīng)常開小差大事不犯小事不斷□評估結果：優(yōu)秀10良好8較好6及格5較差4權重：30％項目得分：綜合評估和審批意見(總評分)部門意見：對轉正的建議：提前轉正□；按時轉正□；延長試用□;調整崗位試用□;辭退□部門負責人：日期:年月日行政人事部意見：對轉正的建議：提前轉正□;按時轉正□；延長試用□；調整崗位試用□；辭退□行政人事主管：日期:年月日總經(jīng)理審批意見：①同意自年月日起提前轉正;②同意自年月日起按時轉正；③同意延長試用期個月至年月日止，請辦理有關延長試用手續(xù)；④同意調整到職位延長試用個月至年月日止,請辦理有關延長試用手續(xù)；⑤同意自年月日起辭退?？偨?jīng)理：日期：年月日評估反饋：我已認真閱讀本人的《試用期評估報告書》,對評估意見我表示：認可□；基本認可□；不認可□備注：被評估員工簽名:日期：年月日備注：本表由行政人事部先填寫好表頭及“工作態(tài)度評估”欄中第1—2項后交評估對象的直接上司,直接上司填寫妥后交部門負責人簽署部門意見后返回行政人事部，行政人事部主管簽署意見后呈總經(jīng)理批復，總經(jīng)理批復后由行政人事部主管及部門負責人一起找員工反饋評估結果。直接上級意見反饋表被考核人：部門：職位：考核期限：自年月日至年月日考核得分：直接上級：需改進事項：直接上級簽名：日期:年月日員工評估反饋：我已認真閱讀本人的各級《考核表》,對考核結果及意見我表示：□認可；□基本認可；□不認可.被考核員工簽名:日期：年月日試用期員工考核表（試用員工轉正考核用表)填表日期:年月日姓名性別出生日期學歷專業(yè)所在部門試用崗位入職時間試用期