公司D、E、F、G、H、I級工資規(guī)定DOC

公司D、E、F、G、H、I級工資規(guī)定第一條基本工資制度公司實行職能等級工資制度。根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、職務(wù)重要性及其責任大小，確定員工的基本工資等級。工資制度要體現(xiàn)公平的原則。A、B、C級員工工資另定。A：副總裁、總工程師B：事業(yè)部總經(jīng)理C：部門經(jīng)理D：高級工程師、高級會計師、高級秘書、高級銷售員、中研部課題組長E：科長、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級技師、秘書F：助理工程師、科員、高級技工、高級文員G：保安隊長、領(lǐng)班、拉長、文員、中級技工、出納、物控員、采購員、司機、技術(shù)員、工藝員、事務(wù)員H：品管員、倉管員、統(tǒng)計員、組長、物料員、保安員、初級技工、化驗員、計量員、實驗員、測試員、調(diào)機員、宿舍管理員、招待所服務(wù)員I：一般工人第三條D、E、F、G、H級工資結(jié)構(gòu)1、H級（含）以上工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補助+（季度獎）-綜合費用醫(yī)療基金-個人所得稅及其它應(yīng)扣費用2、附加工資為A、當附加工資中Y≥1500時為：1.083Y (1.083Y+70)(70+1.083Y)+1.083Yj+1.5tl+Hl+B+C- dl+PE24030 *20.92-P(1+j)20.92+0.1875t2+D備注:綜合費用包括:打入個人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費、維修費及飯菜加工費70*（1-dl/30）元，水、電費肪食宿費等。B、附加工資中Y<1500時間，附加工資為：1.083Y (1.083+70)(150+1.083Y)+1.083Yj+1.5tl+Hl+B+C-dl+PE24030 *20.92-P(1+j)20.92+0.1875t2+D備注:綜合費用包括：打入個人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費、維修費及飯菜加工費70*（1-dl/30）元，水、電及住宿費為80元等。其中：tl按5.5天工作制計的加班小時數(shù)。Hl按5.5天工作制計星期六、日的加班小時數(shù)。Dl按5.5天工作制計的缺勤天數(shù)。t2按5天工作制計的加班小時數(shù)。H2按5天工作制天計星期六、日的加班小時數(shù)。d2按5天工作制計的缺勤天數(shù)。J為績效獎系數(shù)。對每位HXE（含）以上的員工來講，Y、B、P是不同的，但為常數(shù)，P為基本工資。情況條件BCjDE1d1≥200000(d2-H2/8)/20.92220>d1≥10015000(d2-H2/8)/20.923D2>H2/8and10>d1≥7B15000(d2-H2/8)/20.924D2≤H2/8,10>d1≥7B15000.25H2-2d205d2>H2/8,d1<7B150J0(d2-H2/8)/20.926d2≤H2/8,d1<7B150j0.25H2-2d20第四條I級工資結(jié)構(gòu)1、I級員工的月工資（計時）=基本工資+附加工資+加班費+（獎勵）-綜合費用-醫(yī)療基金-個人所得稅及其它應(yīng)扣費用Y (Y+70)（150+Y）+YA+1.5tl+ Hl+B+C- dl+E 240 30*20.92-460 20.92+0.1875t2+D條件ABCDEd1≥20000022d2-2.75H2d2>H2/820>d1≥1000150022d2-2.75H2d2≤H2/820>d1≥10001500.25H2-2d20d2>H2/8,10>d1>20B150022d2-2.75H2d2≤H2/8,10>d1>20B1500.25H2-2d20d1≤20..83B1500.25H2-2d20當附加工資小于或等于零時：I級員工的月工資=基本工資+加班費+（獎勵）-合費用-醫(yī)療基金-個人所得稅及其它應(yīng)扣費用） 其中的：綜合管理費=Y+70Y310+4.12t2+F+()d1-[(1+A)Y+1.5t1+H1+B+C]30240條件ABCFd1≥200002.75H2-22d2d2>H2/820>d1≥10001502.75H2-22d2d2≤H2/820>d1≥10001505.5H2-44d2d2≤H2/8,10>d1>20B1505.5H2-44d2d2>H2/8,10>d1>20B1502.75H2-22d2d1≤20.83B1505.5H2-44d2對于每位I級計時員工來講，Y、B是不同的，但為常數(shù)。2、I級員工的月工資（計件）=40小時生產(chǎn)的件數(shù)單價+加班工資（加班生產(chǎn)的件數(shù)×1.5單價+公休日、廠休日生產(chǎn)的件數(shù)×2.0單價+法定節(jié)假日生產(chǎn)的件數(shù)×3.0單價）+(獎勵)-綜合費用-醫(yī)療基金-個人所得稅及其它應(yīng)用扣費用)注:綜合費用包括:打入個人充值卡的150元,飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費、維修費及飯菜加工費70*（1-dl/30）元，水、電及住宿費80元，綜合管理費等。第五條績效獎1、以月度為考核單位，由公司給出部門總額：部門績效獎總額=部門∑1.083Y×21%2、每月未使用完的額度可在一年中任何時候當作獎金發(fā)放，但不允許提前使用額度。3、個人月績效獎最高不超過1.083Y,也可以為零.4、當月請假（無論是否公司福利假期）達7天（dl≥7）的員工，該月的績效獎系數(shù)為零。第六條季度獎1、對附加工資中Y≥1500的員工每季度的工作績效進行評價，依據(jù)考核結(jié)果，確定季度獎。每季度病事假不得超過4天或者福利假不超過30天的員工，才有獲得季度獎的資格。2、每季度未使用完的額度，可在一年中任何時候當作獎金發(fā)放，但不允許提前使用額度。第七條加班工資1、要加班的所有人員應(yīng)提早向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產(chǎn)線上的H級員工、F級以上或?qū)懽謽荊級以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門藥理申請加班工資須經(jīng)總裁批準，作為計算加班工資的憑證。遇特殊情況，當天不能填寫加班申請表，應(yīng)在第二個工作日上午十二點以前補交加班申請表，事先不申請，在規(guī)定時間內(nèi)又不補交者，將不按加班計資；人事部將依據(jù)加班申請表，不定期進行抽查，一旦查出申請表與實際加班不相符的，將嚴肅處理。2、除特別說明外，所有加班均指有生產(chǎn)計劃而安排的加班；3、領(lǐng)班、拉長、中級技工、在車間的物控員、H級、I級嗣的加班申請由所在部門經(jīng)理審核，然后報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，可計加班或加點工資；F級（含）以上員工不計加點工資；4、加班小時數(shù)以每三十分鐘為單位計算，若未滿三十分鐘不予計算；5、在廠休日、節(jié)假日有加班，但當月其它時間有請假的，按補休處理，抵扣加班時間。6、日薪日薪=（基本工資+附加工資）÷20.92天7、時薪時薪=日薪÷8小時8、近下列標準發(fā)給加班工資：（1）法定休假日加班或加點的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數(shù)的300%；（2）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于員工本人正常工作工資的日、時平均數(shù)的200%；（3）除前兩款規(guī)定以外的時間，延長工作時間的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數(shù)的150%。第八條工時制度根據(jù)各崗位的工作特點，C級（含）以上人員、司機等特殊崗位實行不定時工作制。其它崗位的人員實行標準工時制或綜合計算工時制。第九條工資限額制度公司每年年初確定當年各基本工資等級的最高和最低工資，非技術(shù)、設(shè)計、工程崗位的員工基本工資不得高過其基本工資等級規(guī)定的最高工資；技術(shù)、設(shè)計、工程崗位的員工基本工資不得高過K級的最高工資。第十條工資的支付每月20日至月末支付上月的工資，以上月的考勤記錄核算應(yīng)發(fā)工資。公司將員工實得工資劃入員工的銀行帳戶，員工領(lǐng)到工資條后，可憑存折支取。如遇特殊情況不能按時發(fā)放工資的，須報總裁，并通知員工發(fā)放日期。第十一條提薪1、公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利潤增長率，要低于勞動生產(chǎn)率的增長；提薪日定為每年的年初。2、在公司工作滿三個月的G級（含）以上員工，經(jīng)考核及格者，均有提薪的資格。3、但有下列情形之一者，不予提薪：（1）在一個自然年度內(nèi)累計休假3個月（含）以上者；（2）在提薪考核期間，工作滿一年的員工病事假天數(shù)累計達三十天以上、工作半年的員工病事假天數(shù)累計達十五天以上者，依此類推；（3）在提薪考核期間，受公司行政處分的；（4）正辦理離職手續(xù)者；（5）年終考核不及格者。4、由于晉升到別的崗位，需要提薪的，需經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準。5、年內(nèi)做出特別貢獻或業(yè)績特別突出者，經(jīng)人事部審核，報事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準，不受以上調(diào)薪時間的限制。第十二條試用期工資1、新進員工試用期間，一律只發(fā)放基本工資、附加工資和加班工資，無任何獎金及其它津貼。2、進廠I級新員工第一個月為培訓(xùn)、試用期，工資一律按計時工資計算。計件崗位（除卷繞工位外），從第31天開始計件。3、卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計件。4、對于培訓(xùn)、試用期間表現(xiàn)出色，操作熟練、規(guī)范的員工，可酌情考慮提前計件。5、員工一旦開始計件，不能以任何理由中途改為計時，除非崗位有所變動，否則按欺騙公司論處，追究管理人員的責任。6、員工因崗位變動提升級別的，在試用期間，所有待遇不變。如15日以前（包括15日）調(diào)動崗位，則當月包含在試用期內(nèi)；如15日以后調(diào)動崗位，則調(diào)動當月不包含在試用期內(nèi)；試用合格后，經(jīng)直接主管建議，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準?？捎枰哉{(diào)薪。7、試用期間，如表現(xiàn)突出，經(jīng)直接主管提議，依職務(wù)級別，分別經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)產(chǎn)總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準，可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正。第十三條附則1、在員工出滿勤的情況下，由于公司原因造成基本一崗位或較多崗位計件員工工資的月工資低于當?shù)刈畹凸べY，由各部門上報人事部，由人事部統(tǒng)一調(diào)整。2、因誤算而超付的工資，公司可在三個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。3、因誤算而少付的工資，員工應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)報人事部或各事業(yè)部勞資人員處核查，逾期自負。4、工作地區(qū)調(diào)動的工