外企面試中要注意關鍵錯誤

1/1外企面試中要注意的關鍵錯誤外企面試中要留意的關鍵錯誤

當接到外企的面試通知時，許多人都高興奮興去應試，但往往第一關都還沒有過，就輸了，我們常會自問，自己的力量并不差，為什么就這么被刷下來了?其實，你首先要明白外企聘請中最看重是什么，肯定要提前做好預備，才可以保證面試的順當進行。下面總結了外企面試中幾個關鍵的錯誤，大家可要看認真了。

錯誤一：對聘請企業(yè)不了解。許多人都會在去外企面試之前做一些預備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很簡單忽視通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。由于，在主考官看來，一個不關注自己企業(yè)的人，確定對這個職位或者這個公司沒什么愛好。這個失誤一旦消失了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業(yè)生小崔上星期去參與一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開頭做預備，比如：熟背了英語自我介紹、預備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現(xiàn)場，一遇到沒有預備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說力量是外企面試中特別看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做預備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說力量。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必需做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，肯定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四：對自己的歷史撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應當揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來沒有取得過的`成果和做過多的事情，可不要由于礙于面子就硬說自己做過。由于外企的面試官，尤其是外籍主管，特殊喜愛針對某一個問題作深化提問，假如你說你做過，他們立刻會接著問幾個關于細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發(fā)覺你不誠懇，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學歷有多高、力量有多強、工作閱歷有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，假如表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓聘請企業(yè)考慮你是否合群、是否好培育。曾經有一個國際貿易專業(yè)的高材生，去馬士基參與初試的時候，主考官問：假如你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?他竟然搶答到：最重要的是工作，每個人都有自己的共性，不需要去牽強。一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參與復試了。對此專家的點評是：自信和傲慢往往就只有一線之隔，傲慢的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜愛一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是將來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?這個時候，假如你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡潔的目標，比如：銷售部經理，但是當主管問到你詳細如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)進展方案都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，由