公司會議考勤管理制度模板（四篇）

第12頁共12頁公司會議?考勤管理?制度模板?一、目?的：為?加強(qiáng)公司?員工的考?勤管理，?使全體員?工養(yǎng)成守?時(shí)習(xí)慣，?準(zhǔn)時(shí)出勤?，特制訂?本制度。?二、范?圍：本?制度適用?于所有與?公司建立?了勞動關(guān)?系的員工?。三、?職責(zé)：?3.1保?安員：負(fù)?責(zé)對員工?考勤打卡?時(shí)的監(jiān)督?和管理；?3.2?行政文員?。負(fù)責(zé)員?工考勤狀?況的核對?、匯總。?四、定?義：（無?）五、?內(nèi)容：?5.1工?作時(shí)間：?5.2?考勤打卡?規(guī)定：?連續(xù)曠工?____?天或年度?累計(jì)曠工?____?天，按國?家和公司?有關(guān)規(guī)定?予以除名?；5.?3特殊崗?位考勤規(guī)?定：5?.4簽卡?：5.?5加班倒?休：5?.6休假?種類：?員工結(jié)婚?持結(jié)婚證?書，享受?婚假__?__天。?男女雙方?都到晚婚?年齡（男?____?歲、女_?___歲?）者增加?婚假__?__天；?因?qū)Ψ皆?外地工作?而需要到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。婚假期?間工資照?發(fā)。員?工配偶、?子女、父?母或養(yǎng)父?母死亡，?給喪假_?___天?；祖父、?外祖父、?祖母、外?祖母、公?婆、岳父?母死亡，?給喪假_?___天?；如在外?地酌情計(jì)?路程假，?假期工資?照發(fā)。?產(chǎn)假不超?過__?__天；?探親假?在年度內(nèi)?使用，并?與年休假?相折抵，?為了不影?響生產(chǎn)，?公司原則?安排員工?探親假在?年底使用?：員工?入司滿一?年的，可?享受年度?休假。年?休假在_?___個(gè)?年度內(nèi)可?以集中安?排，也可?以分段安?排，一般?不跨年度?安排。單?位因生產(chǎn)?、工作特?點(diǎn)確有必?要跨年度?安排職工?年休假的?，可以跨?____?個(gè)年度安?排。5?.7考勤?異常：員?工考勤的?記錄不完?整，人力?資源中心?會每星期?以公告的?形式在公?告欄予以?公示，員?工有責(zé)任?定期去查?看，如員?工未能在?人力資源?中心公示?后規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)出?示《出差?申請單》?、《公司?內(nèi)部流動?工作單》?、《請假?條》的，?對沒有考?勤記錄的?，均以曠?工論處；?5.8?員工請假?時(shí)間以半?天為最低?基數(shù)，不?滿半天的?以最低基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來?計(jì)算；?5.9考?勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)和匯總?：__?__公司?付薪依據(jù)?：六、?附則：?6.1本?管理制度?由公司人?力資源中?心負(fù)責(zé)擬?定、解釋?、執(zhí)行。?6.2?本管理制?度與公司?以前制度?相抵觸時(shí)?，以本管?理制度為?準(zhǔn)。6?.3本管?理制度經(jīng)?公司__?__年_?___月?____?日自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。公?司會議考?勤管理制?度模板（?二）為?加強(qiáng)公司?會議紀(jì)律?，規(guī)范議?事日程，?進(jìn)一步提?高會議的?質(zhì)量和效?率，特制?定本制度?。一、?會議召集?與通知?1、公司?每次的各?種會議由?相關(guān)部門?召集；重?要會議由?公司領(lǐng)導(dǎo)?召集；?2、會議?通知由辦?公室負(fù)責(zé)?，原則上?應(yīng)提前_?___天?通知參會?人員，重?要會議在?公司q群?里發(fā)布通?知。二?、會議紀(jì)?律1、?辦公室負(fù)?責(zé)會議現(xiàn)?場的安排?、設(shè)備準(zhǔn)?備、保證?會議現(xiàn)場?整潔，所?需儀器設(shè)?備提前到?位并調(diào)試?正常，須?在會議開?始前__?__分鐘?準(zhǔn)備完畢?；2、?參會人員?按照會議?時(shí)間提前?____?分鐘到場?；3、?開會期間?各位參會?人員將手?機(jī)調(diào)成振?動狀態(tài)或?關(guān)機(jī)；原?則上不允?許接聽電?話，如須?接聽，請?離開會場?；4、?會議開始?后，參會?人員無故?不得離開?會場；?5、參會?人員因特?殊原因不?能按時(shí)出?席會議須?提前請假?（總監(jiān)、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人向總經(jīng)?理請假，?總代及監(jiān)?理人員向?質(zhì)技部總?工請假）?，得到批?準(zhǔn)后要另?派相應(yīng)級?別人員參?加會議，?并提前報(bào)?告質(zhì)技部?及辦公室?。三、?會議記錄?1、辦?公室進(jìn)行?會議記錄?；2、?辦公室記?錄會議遲?到、缺席?人員；?四、處罰?1、參?會人員在?規(guī)定會議?開始時(shí)間?未到者，?計(jì)為遲到?；無正當(dāng)?理由遲到?的，每遲?到十分鐘?罰款__?__元以?此類推按?遲到時(shí)間?累計(jì)（由?財(cái)務(wù)在收?入中扣除?）；2?、未經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)缺席者?，除通報(bào)?批評外并?處罰金，?處罰標(biāo)準(zhǔn)?：總監(jiān)、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人每次_?___元?，總代每?次___?_元，監(jiān)?理員每次?按___?_元；?3、凡缺?席（因公?除外）及?遲到的人?員（兩次?及以上）?，取消年?終個(gè)人及?項(xiàng)目部評?優(yōu)資格；?4、如?果所在項(xiàng)?目部年終?被評優(yōu)，?以上人員?取消獲獎?資格。?五、附則?1、辦?公室負(fù)責(zé)?公司會議?的統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)及制度?的執(zhí)行監(jiān)?督；2?、本制度?適用于公?司召開的?各項(xiàng)會議?、培訓(xùn)及?年度總結(jié)?聯(lián)歡會等?。公司?會議考勤?管理制度?模板（三?）為加?強(qiáng)公司會?議紀(jì)律，?規(guī)范議事?日程，進(jìn)?一步提高?會議的質(zhì)?量和效率?，特制定?本制度。?一、會?議召集與?通知1?、公司每?次的各種?會議由相?關(guān)部門召?集；重要?會議由公?司領(lǐng)導(dǎo)召?集；2?、會議通?知由辦公?室負(fù)責(zé)，?原則上應(yīng)?提前__?__天通?知參會人?員，重要?會議在公?司q群里?發(fā)布通知?。二、?會議紀(jì)律?1、辦?公室負(fù)責(zé)?會議現(xiàn)場?的安排、?設(shè)備準(zhǔn)備?、保證會?議現(xiàn)場整?潔，所需?儀器設(shè)備?提前到位?并調(diào)試正?常，須在?會議開始?前___?_分鐘準(zhǔn)?備完畢；?2、參?會人員按?照會議時(shí)?間提前_?___分?鐘到場；?3、開?會期間各?位參會人?員將手機(jī)?調(diào)成振動?狀態(tài)或關(guān)?機(jī)；原則?上不允許?接聽電話?，如須接?聽，請離?開會場；?4、會?議開始后?，參會人?員無故不?得離開會?場；5?、參會人?員因特殊?原因不能?按時(shí)出席?會議須提?前請假（?總監(jiān)、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?向總經(jīng)理?請假，總?代及監(jiān)理?人員向質(zhì)?技部總工?請假），?得到批準(zhǔn)?后要另派?相應(yīng)級別?人員參加?會議，并?提前報(bào)告?質(zhì)技部及?辦公室。?三、會?議記錄?1、辦公?室進(jìn)行會?議記錄；?2、辦?公室記錄?會議遲到?、缺席人?員；四?、處罰?1、參會?人員在規(guī)?定會議開?始時(shí)間未?到者，計(jì)?為遲到；?無正當(dāng)理?由遲到的?，每遲到?十分鐘罰?款___?_元以此?類推按遲?到時(shí)間累?計(jì)（由財(cái)?務(wù)在收入?中扣除）?；2、?未經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?缺席者，?除通報(bào)批?評外并處?罰金，處?罰標(biāo)準(zhǔn)：?總監(jiān)、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?每次__?__元，?總代每次?____?元，監(jiān)理?員每次按?____?元；3?、凡缺席?（因公除?外）及遲?到的人員?（兩次及?以上），?取消年終?個(gè)人及項(xiàng)?目部評優(yōu)?資格；?4、如果?所在項(xiàng)目?部年終被?評優(yōu)，以?上人員取?消獲獎資?格。五?、附則?1、辦公?室負(fù)責(zé)公?司會議的?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?及制度的?執(zhí)行監(jiān)督?；2、?本制度適?用于公司?召開的各?項(xiàng)會議、?培訓(xùn)及年?度總結(jié)聯(lián)?歡會等。?公司會?議考勤管?理制度模?板（四）?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運(yùn)?作，根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時(shí)間?：每周五?個(gè)工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時(shí)?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時(shí)間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時(shí)間超過?____?小時(shí)以上?，未請假?的。3?、曠工的?最小時(shí)間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計(jì)超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時(shí)間按國?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級審批制?度，員工?請假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報(bào)備?方可休假?；員工請?假三天以?上者，首?先經(jīng)過部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報(bào)?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單，經(jīng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?：1、?請假1）?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請假?單》，寫?明假別、?原因、時(shí)?間，按照?請假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請?假單》，?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，待回公?司后半天?內(nèi)補(bǔ)齊請?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時(shí)，?可申請無?薪事假，?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請，報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請假?和代為請?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天，全年?累計(jì)不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個(gè)人?過失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個(gè)月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計(jì)劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予休假?。①請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?，報(bào)公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自簽訂勞?動合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護(hù)理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個(gè)?月以上，?七個(gè)月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護(hù)理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動?保護(hù)辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補(bǔ)，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時(shí)?間按照在?本公司的?工齡計(jì)算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個(gè)單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?