人事管理崗位職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人事管理?崗位職責(zé)?范文1?、負(fù)責(zé)組?織起草、?優(yōu)化和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?，并推行?落地;?2、擬訂?薪酬方案?、績效考?核方案和?完善薪酬?制度、績?效考核制?度;3?、收集薪?酬數(shù)據(jù)，?撰寫薪酬?調(diào)研報告?、人力成?本預(yù)算，?根據(jù)薪酬?調(diào)查，為?制定有競?爭力的薪?酬體系提?供合理建?議;4?、協(xié)同策?劃企業(yè)文?化方案，?推進(jìn)企業(yè)?文化的宣?傳;5?、組織執(zhí)?行績效考?核指標(biāo)庫?和相關(guān)表?單并實施?、考核過?程中的監(jiān)?督和指導(dǎo)?，并對考?核結(jié)果進(jìn)?行分析;?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、妥?善處理員?工關(guān)系，?做好用工?風(fēng)險防控?，負(fù)責(zé)企?業(yè)內(nèi)部用?工風(fēng)險管?理及勞動?爭議處理?;8、?完成上級?交辦的其?他工作。?人事管?理崗位職?責(zé)范文（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?勞動關(guān)系?管理等人?事程序或?規(guī)章制度?建立;?3、負(fù)責(zé)?完善公司?各崗位編?制，根據(jù)?業(yè)務(wù)導(dǎo)向?提出有效?的招聘、?培訓(xùn)、績?效解決方?案并負(fù)責(zé)?落實地實?施和跟蹤?。4、?關(guān)注業(yè)務(wù)?部門人才?發(fā)展，主?動維護(hù)處?理員工關(guān)?系。5?、建設(shè)公?司團(tuán)隊文?化，負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?活動的策?劃，組織?和實施。?6、支?持業(yè)務(wù)部?門日常人?事行政工?作。人?事管理崗?位職責(zé)范?文（三）?人事方?面1.?根據(jù)招聘?計劃，進(jìn)?行多渠道?的招聘?，配合各?部門人員?用人、育?人、留人?。2.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、合同?的簽訂;?新員工入?職企業(yè)文?化培訓(xùn)工?作。3?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜。?4、其他?上級安排?的事項。?行政方?面1.?定期根據(jù)?各大節(jié)假?日進(jìn)行活?動策劃和?安排落地?。__?__對接?物業(yè)等處?理辦公室?的日常行?政6S、?辦公用品?等采購和?管理。?3.協(xié)助?銜接各大?部門之間?相事務(wù)工?作處理。?人事管?理崗位職?責(zé)范文（?四）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?勞動關(guān)系?管理等人?事程序或?規(guī)章制度?建立;?3、負(fù)責(zé)?完善公司?各崗位編?制，根據(jù)?業(yè)務(wù)導(dǎo)向?提出有效?的招聘、?培訓(xùn)、績?效解決方?案并負(fù)責(zé)?落實地實?施和跟蹤?。4、?關(guān)注業(yè)務(wù)?部門人才?發(fā)展，主?動維護(hù)處?理員工關(guān)?系。5?、建