公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容（7篇）

第第頁公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容（7篇）公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第1篇1、負(fù)責(zé)各類緊要文件的保管。2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。4、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。5、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。6、依照公司聘請管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，布置面試。7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報表的填報及上報。8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景情形的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。幫助總經(jīng)理訂立樣品室管理制度的.訂立與實(shí)施。11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡察，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣揚(yáng)企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝集力。17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，把握公司重要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供給看法和建議。18、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第2篇行政方面：1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。4、組織布置公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)緊要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，依據(jù)需要按會議決議發(fā)布文件。5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、電腦的管理和使用。6、組織布置各種文體活動和旅游活動。7、完成上級交辦的的其他事宜。人事方面：1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第3篇職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)訂立符合公司進(jìn)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行聘請渠道的選擇,聘請費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才聘請評價體系；3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋；4、負(fù)責(zé)訂立薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系；5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培育,實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)進(jìn)展；6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作閱歷,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理閱歷；3、具有肯定的判定與決策本領(lǐng)、人際溝通本領(lǐng)、計劃與執(zhí)行本領(lǐng)、解決突發(fā)事件的本領(lǐng)；4、諳習(xí)人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠依據(jù)公司人力規(guī)模和進(jìn)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系；公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第4篇職責(zé)描述:負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決議和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況；負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā)；綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)；依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,訂立和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35—45歲左右；2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先；3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法,精通薪酬考核體系建設(shè)；4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能訂立符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策方針。公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第5篇搭配上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程訂立，以及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核；負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)在組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；員工各項(xiàng)社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查；結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制；搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的掛念，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談；日常人事工作中所碰到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫忙予以解決；對公司戰(zhàn)略進(jìn)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，訂立相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書；在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第6篇建立完善的人力資源管理體系，包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系。負(fù)責(zé)組織公司員工聘請、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，加強(qiáng)公司員工的凝集力，深化與宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。組織布置員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放；辦公用品采購。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。公司人事專員的崗位職責(zé)內(nèi)容第7篇貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作；依據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工聘請、考核、獎懲、辭退的工作；負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作；編制、執(zhí)行公司的績效考核