員工福利管理制度范文

員工福利管理制度一、總則第一條為增長員工的安全感，解除員工的后顧之憂，增進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度合用于與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議且符合上述保險(xiǎn)、福利投保范圍的員工。二、員工福利內(nèi)容第四條員工福利的內(nèi)容包括：（1）社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）（2）商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（綜合意外傷害保險(xiǎn)），注：該保險(xiǎn)僅限于非正式編制人員。（3）帶薪休假（包括：法定年節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假）（4）司齡津貼（5）手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助（6）生日賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮（7）喪葬安慰金（8）保密津貼三、員工福利管理規(guī)定（一）社會(huì)保險(xiǎn)第五條社會(huì)保險(xiǎn)管理：按照國家規(guī)定，企業(yè)為全體員工投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。各項(xiàng)保險(xiǎn)應(yīng)自員工入職當(dāng)月起開始繳費(fèi)，至員工離職當(dāng)月停止繳費(fèi)（每月以15日為界線，15日之前入職/離職的，應(yīng)在當(dāng)月參保/停止；15日之后入職/離職的，應(yīng)在下個(gè)月參保/停止）。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分在每月個(gè)人工資中由企業(yè)代扣代繳（稅前列支）。第六條養(yǎng)老保險(xiǎn)管理：1、對(duì)于從未參與過養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，自入職當(dāng)月起，按新參統(tǒng)人員辦理；2、對(duì)于曾經(jīng)在成都市參與過養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，必須按照企業(yè)規(guī)定，在規(guī)定的日期內(nèi)將《個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移單》提交人力資源部，企業(yè)將在收到其轉(zhuǎn)移單當(dāng)月為其辦理續(xù)保手續(xù)；3、對(duì)于戶口在外地，并在外地自行投保（或通過原單位代繳）的員工，須向單位出具各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明（如不能及時(shí)出具，均按規(guī)定重新參保），憑繳費(fèi)證明及繳費(fèi)發(fā)票，企業(yè)按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納所在地政府規(guī)定的繳納比例（社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的比率）為其報(bào)銷在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4、如個(gè)人未能準(zhǔn)時(shí)提交養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保日期將按月向后順延至提交轉(zhuǎn)移單當(dāng)月，由此引起的社會(huì)保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳及滯納金等問題將由員工本人承擔(dān)；5、對(duì)于離職手續(xù)已辦理完畢的員工，在停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)月25日之后，可到人力資源部領(lǐng)取《社保轉(zhuǎn)移單》；6、養(yǎng)老保險(xiǎn)詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)（上、下限）、繳費(fèi)比率、享有條件及待遇按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。（見附件一）第七條失業(yè)保險(xiǎn)管理：1、失業(yè)保險(xiǎn)將在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保當(dāng)月與養(yǎng)老保險(xiǎn)一同辦理參保；2、對(duì)于戶口在外地，并在外地自行投保（或通過原單位代繳）的員工，須向單位出具各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明（如不能及時(shí)出具，均按規(guī)定重新參保），憑繳費(fèi)證明及繳費(fèi)發(fā)票，企業(yè)按失業(yè)保險(xiǎn)繳納所在地政府規(guī)定的繳納比例（社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的比率）為其報(bào)銷在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、對(duì)于離職手續(xù)已辦理完畢的員工，在停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)月25日之后，可到行政聯(lián)絡(luò)部/人力資源中心領(lǐng)取《社保轉(zhuǎn)移單》；4、失業(yè)保險(xiǎn)詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)（上、下限）、繳費(fèi)比率、享有條件及待遇按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。（見附件一）第八條工傷保險(xiǎn)管理：1、工傷保險(xiǎn)將在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保當(dāng)月與養(yǎng)老保險(xiǎn)一同辦理參保；2、對(duì)于戶口在外地，并在外地自行投保（或通過原單位代繳）的員工，須向單位出具各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明（如不能及時(shí)出具，均按規(guī)定重新參保），憑繳費(fèi)證明及繳費(fèi)發(fā)票，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)繳納所在地政府規(guī)定的繳納比例（社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的比率）為其報(bào)銷在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、工傷保險(xiǎn)詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)（上、下限）、繳費(fèi)比率、享有條件及待遇按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。（見附件一）第九條基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理：1、對(duì)于從未參與過基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，自入職當(dāng)月起，按新參統(tǒng)人員辦理；2、對(duì)于在曾在成都市/北京市參與過基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，必須按照企業(yè)規(guī)定，在規(guī)定的日期內(nèi)將《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》提交人力資源部，企業(yè)將在收到其手冊后與養(yǎng)老保險(xiǎn)一同辦理續(xù)保手續(xù)；3、對(duì)于戶口在外地，并在外地自行投保（或通過原單位代繳）的員工，須向單位出具各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明（如不能及時(shí)出具，均按規(guī)定重新參保），憑繳費(fèi)證明及繳費(fèi)發(fā)票，企業(yè)按基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納所在地政府規(guī)定的繳納比例（社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的比率）為其報(bào)銷在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)不容許補(bǔ)繳。如個(gè)人未能準(zhǔn)時(shí)提交醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，醫(yī)療保險(xiǎn)參保日期將按月向后順延至提交手冊當(dāng)月。由此而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用不能正常報(bào)銷等后果將由員工本人承擔(dān)；5、基本醫(yī)療保險(xiǎn)詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)（上、下限）、繳費(fèi)比率、享有條件、待遇按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。（見附件一）第十條生育保險(xiǎn)管理：1、生育保險(xiǎn)將在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保當(dāng)月與養(yǎng)老保險(xiǎn)一同辦理參保；2、對(duì)于戶口在外地，并在外地自行投保（或通過原單位代繳）的員工，須向單位出具各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明（如不能及時(shí)出具，均按規(guī)定重新參保），憑繳費(fèi)證明及繳費(fèi)發(fā)票，企業(yè)按生育保險(xiǎn)繳納所在地政府規(guī)定的繳納比例（社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的比率）為其報(bào)銷在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、生育保險(xiǎn)詳細(xì)繳費(fèi)基數(shù)（上、下限）、繳費(fèi)比率、享有條件及待遇按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。（見附件一）（二）商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)第十一條綜合意外傷害保險(xiǎn)1、對(duì)于企業(yè)的非正式編制員工，企業(yè)還為其投保綜合意外傷害保險(xiǎn)（附加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)），以作為員工的保障；2、綜合意外傷害保險(xiǎn)的保障范圍：在保險(xiǎn)期限內(nèi)，因非不可抗力（地震、洪水等）、非主觀原因（自殘、自殺等）、非違法行為（斗毆、故意傷人等）而導(dǎo)致的意外身體傷害事故，由于本次事故而引起的醫(yī)療費(fèi)用，在一定限額內(nèi)予以報(bào)銷，如到達(dá)傷殘等級(jí)的（最高可到死亡），按傷殘等級(jí)額外予以賠付；3、由于綜合意外傷害保險(xiǎn)中包括了對(duì)乘坐交通工具（火車、飛機(jī)等）的加倍賠償保障，故對(duì)于已投保綜合意外傷害保險(xiǎn)的員工，其出差期間如購置類似火車、飛機(jī)等類的交通保險(xiǎn)，企業(yè)將不予報(bào)銷；4、對(duì)于綜合意外傷害保險(xiǎn)到期的非正式編制員工，企業(yè)將按年分期分批為員工續(xù)保。綜合意外傷害保險(xiǎn)保費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。5、對(duì)于離職的非正式編制員工，如離職時(shí)綜合意外傷害保險(xiǎn)尚未到期的，企業(yè)將辦理退保手續(xù)。（三）帶薪休假第十二條企業(yè)為全體員工提供法定年節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪假期，詳細(xì)休假條件及措施按照企業(yè)《請休假管理制度》執(zhí)行。（四）司齡津貼第十四條為鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)服務(wù)，企業(yè)設(shè)置司齡津貼福利。員工在企業(yè)持續(xù)工作滿一年后的次月起享有司齡津貼，在我司持續(xù)司齡每滿一年，司齡津貼增長100元/月，上限為500元。（五）手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助第十五條手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)助是指員工個(gè)人的手機(jī)因工作需要用于公務(wù)時(shí)由企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)助。（詳細(xì)補(bǔ)助詳見有關(guān)附表）第十六條手機(jī)通訊費(fèi)核定原則的詳細(xì)規(guī)定參見企業(yè)《通訊費(fèi)用管理制度》。（六）生日賀禮正式員工或已轉(zhuǎn)正的長期臨時(shí)工，生日時(shí)可發(fā)放生日賀禮100元。（七）結(jié)婚賀禮正式員工結(jié)婚，企業(yè)發(fā)放賀禮500元；已轉(zhuǎn)正的長期臨時(shí)工結(jié)婚，企業(yè)發(fā)放賀禮300元；（八）生育賀禮正式員工生育，企業(yè)發(fā)放賀禮500元；已轉(zhuǎn)正的長期女臨時(shí)工分娩，企業(yè)發(fā)放賀禮300元；（九）喪葬安慰金正式員工或其父母、子女、配偶死亡時(shí)，企業(yè)發(fā)喪葬安慰金500元；