人才工作講座-課件

人才工作通上情熟下情知外情長春市委組織部秦錫春人才工作1提綱中央提出人才戰(zhàn)略的背景、國際人才競爭日趨激烈、我國國際人才競爭的現(xiàn)狀四、人才工作發(fā)展歷史及中央要求五、長春市人才工作情況六、做好人才工作的一點體會和建議提綱2、中央提出人才戰(zhàn)略的背景從國際看從國內(nèi)看從歷史看從現(xiàn)實看世界進入知識經(jīng)2020年建成創(chuàng)新我們肩負著民族復目前確實存在著千濟時代,人才資型國家,全面建設(shè)興的偉大重任載難逢的大好時機通爭今空前激烈,小康社會的奮斗日(世界千年。(世界和才戰(zhàn)略,以保持人才資做為保經(jīng)濟史描述平并時間不競爭優(yōu)勢證。(創(chuàng)新型的中國經(jīng)濟多)(制海、制國家有人才曲線)空與制腦)指標)、中央提出人才戰(zhàn)略的背景31.世界千年經(jīng)濟史帶給我們的啟示我國由強到衰再復興英國學者麥迪森在《中國經(jīng)濟的長期表現(xiàn)》中,研究了千年以來中國經(jīng)濟的發(fā)展曲線。從1952年到2019年,中國的GDP,從占世界比重的52%上升到15.1%,已經(jīng)成為僅次于美國的最大經(jīng)濟體?？v觀歷史,1820年(清嘉慶25年)也就是鴉片戰(zhàn)爭前,中國GDP大約占到世界總量的1/3左右。從那時開始到1952年,中國GDP占世界比重處于日益下降地位。新中國成立之后開始上升,1978年之后大幅上升,中華民族正前進在偉大復興的征途上按照麥迪森的計算,我國經(jīng)濟總量超過美國大約在2019年這是中國人民自孫中山以來所追求的夢想1.世界千年經(jīng)濟史帶給我們的啟示42.眾多外國諾獎得主為美國所用(挑戰(zhàn))為美國所用的20世紀諾獎得主共515人。其中物理學獎135人,生理學與醫(yī)學獎172人,經(jīng)濟學獎46人。這些人來自世界各地。根據(jù)《20世紀諾貝爾獎獲得者詞典》顯示,各國諾貝爾獎獲得者被美國所用人數(shù)如下德國(20名)中國(6名)法國(6名)英國(12名)奧地利(7名)意大利(8名)加拿大(8名)2.眾多外國諾獎得主為美國所用(挑戰(zhàn))53、人才競爭決定中國未來(需要)復興需要人才◆美國引進人才引領(lǐng)發(fā)展。原子彈的爆炸、氫彈的發(fā)明、人造衛(wèi)星的上天,無不是改變整個人類歷史、并使美國引領(lǐng)世界發(fā)展趨勢。研制原子彈的“曼哈頓”工程領(lǐng)導者恩里科費米、“氫彈單愛德華特勒、相對論之父愛恩斯坦這些改變美國也影響世界的美國科學家,全部來自其他國家◆中國優(yōu)秀人才大量外流。33年來中國送出了世界最多的192萬留學生,截至2019年底只有60多萬人回國,在國外人數(shù)超過130萬!中國社科院2019年發(fā)布報告:中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位!◆人才戰(zhàn)爭改變了世界格局。世界中心從歐洲轉(zhuǎn)移到北美的背后,是羅斯福發(fā)起的“特殊戰(zhàn)爭人才戰(zhàn)爭。經(jīng)過這場戰(zhàn)爭,美國完成了從諾貝爾獎得主只有德國三分到聘用全世界三分之二諾貝爾獎得主的轉(zhuǎn)變過程,才成為了世界惟一的超級大國事實證明:全球人才戰(zhàn)爭,能夠真正決定一個國家的最終命運,這也是中華民族未來三十年能否實現(xiàn)真正崛起和偉大復興的關(guān)鍵所在3、人才競爭決定中國未來(需要)64、美國打了一場特殊的人才戰(zhàn)爭一美國二戰(zhàn)后大肆掠奪人才成為科技強國第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束前羅斯?？偨y(tǒng)詢問他的國家科技局長科學技術(shù)—無止境的邊疆》的報告,這份報告提出:德國獲得諾貝爾獎的科學家是美國的3倍,要迅速改變美國落后的現(xiàn)狀,就必須采用特殊手段,利用戰(zhàn)爭的特殊時機,發(fā)動一場對戰(zhàn)敗國頂尖科學家進行“明搶”的人才戰(zhàn)爭。1943年,諾曼底登陸之后,美國迅速以1個傘兵師、2個裝甲師加上第6集團軍重兵出擊,目的是掩護一支剛剛成立的“阿爾索斯”突擊隊的秘密行動?！鞍査魉埂遍g諜部隊的唯一任務(wù),就是搶在任何國家尤其蘇聯(lián)之前,俘虜?shù)聡?、意大利那些?yōu)秀的世界知名的科學家,并勸服這些可以改變國家戰(zhàn)略實力的科學家加入美國籍,為美國工作4、美國打了一場特殊的人才戰(zhàn)爭7這是羅斯?？偨y(tǒng)生平采納的最有遠見的建議之一。美國和蘇聯(lián)同時攻入德國,開始掠奪最值錢的資源。美國跨洋過海把那些高學歷“戰(zhàn)俘”運回國(阿爾索斯1943年成立,1945年解散,兩年來搶來數(shù)干名科學家,包括艾森堡、費米),蘇聯(lián)集中精力“搶運”成干上萬的機器和設(shè)備。對于國家未來發(fā)展最重要資源的看法的不同,也導致了兩個超級大國后來截然不同的命運。這場特殊的人才戰(zhàn)爭過去半個世紀后,全世界自然科學領(lǐng)城諾貝爾獎得主40%來自“美國制造”,超過70%的諾貝爾獎得主被美國聘用,全世界62%尖科學家都在美國工作。美國能夠在二戰(zhàn)后成為世界第一科技強國,并在高科技領(lǐng)域一直保持“一覽眾山小”的絕對優(yōu)勢,并不是因為美國人的天賦有多高,而是因為他成功地集聚到了全世界最多的頂尖人才。這是羅斯?？偨y(tǒng)生平采納的最有遠見的建議之一。美國8二、國際人才競爭日趨激烈°1傳統(tǒng)發(fā)國家:大量吸收外來人才至2019年,全世界大約30個國家制定了高端人才入境的優(yōu)惠政策,其中超過一半約17個是發(fā)達國家發(fā)達國家人才已經(jīng)很豐富,但仍然不遺余力的吸引國際人才。在1990年到2000年,美國一共接受了415萬受過高等教育的移民人才,歐盟當時15個成員國10年間也接受了受過高等教育的移民人才200多萬。在當今國際人才競爭戰(zhàn)當中,美國是最大贏家整個美國大約有1/3的科學家與工程師來自外國。歐洲、加拿大等雖有人才大量流失到美國,但加拿大每流失1人到美國,就要從其它國家吸引4名人才進行補充二、國際人才競爭日趨激烈92新興國家和地區(qū):人才逐漸回流以日本、“亞洲四小龍”為代表的新興發(fā)達國家和地區(qū),在上個世紀都派出大量留學生。它們抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機遇,實施國際人才戰(zhàn)略,以促成海外人才回歸為主要目標,加快引進急需緊缺海外高端人才。這些國家雖已吸引不少外籍人才,但更主要的還是本國流出的人才回流,例如留學生回歸率一般都能過半。這些國家都經(jīng)歷過本土人才大量流失、本土海外人才少量回歸、本土海外人才大量回流、開始吸收外籍人才四個階段。我國、印度、巴西為代表的新興發(fā)展中國家,擁有龐大的海外人才資源,是未來最有潛力的人才流入與人才回流的新目的地。但目前,從比例看,人才回流并沒有發(fā)生;從數(shù)量看,依然是世界上最主要的人才流失國2新興國家和地區(qū):人才逐漸回流10人才工作講座-課件11人才工作講座-課件12人才工作講座-課件13人才工作講座-課件14人才工作講座-課件15人才工作講座-課件16人才工作講座-課件17人才工作講座-課件18人才工作講座-課件19人才工作講座-課件20人才工作講座-課件21人才工作講座-課件22人才工作講座-課件23人才工作講座-課件24人才工作講座-課件25人才工作講座-課件26人才工作講座-課件27人才工作講座-課件28人才工作講座-課件29人才工作講座-課件30人才工作講座-課件31人才工作講座-課件32人才工作講座-課件33人才工作講座-課件34人才工作講座-課件35人才工作講座-課件36人才工作講座-課件37人才工作講座-課件38人才工作講座-課件39人才工作講座-課件40人才工作講座-課件41人才工作講座-課件42人才工作講座-課件43人才工作講座-課件44人才工作講座-課件45人才工作講座-課件46人才工作講座-課件47人才工作講座-課件48人才工作講