考勤打卡的管理制度

考勤打卡的治理制度考勤打卡的治理制度〔精選20篇〕在社會進(jìn)展不斷提速的今日，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是我的考勤打卡的治理制度，僅供參考，期望能夠幫助到大家。考勤打卡的治理制度篇1一、為加強(qiáng)考勤治理制度，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界限均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，依據(jù)早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，依據(jù)遲處處理;3、上下班均不打卡的，依據(jù)曠工處理。八、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。十、部門職工因以下狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準(zhǔn)時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;科室、部門負(fù)責(zé)人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可依據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡治理制度，不得消滅有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員消滅無理取鬧，與考勤治理人員爭吵的，或行政治理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，依據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房治理所的考勤登記適用本制度。房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。經(jīng)濟(jì)適用住房進(jìn)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。考勤打卡的治理制度篇2一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早 8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡規(guī)定、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)視。、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間?！?〕早上8:00----12:00下午13:30-----17;30〔2〕晚上加班時間：18:3021:30、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰〔20元〕。、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤狀況、遲到：上班時間已到因非工作緣由而晚到崗者；〔1:1〕3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款〔50元〕、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天〔扣款50元〕、每個月沒有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎金〔50元〕，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。考勤打卡的治理制度篇3一、目的:為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的治理,特制定本則員工考勤治理制度:二、公司工作時間:依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。三、實施方法員工上、下班均需親自打卡,正常狀況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需準(zhǔn)時將卡放入指定位置。打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),消滅紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記前方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。托付他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開頭實施。五、附件:附件一:本公司《員工考勤卡》附件二:本公司《員工考勤匯總表》附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》考勤打卡的治理制度篇4一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《治理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《治理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。四、假設(shè)廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。五、每月底各部考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消滅不相符狀況時，則依據(jù)《考勤制度》處理。六、凡覺察代人打卡者每次罰款 100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的治理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門治理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，覺察違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門覺察的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報每次扣50100十、各級治理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?為標(biāo)準(zhǔn)考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。一，指紋簽到記錄是核算員工根本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。二，全部在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準(zhǔn)。三，全部在職員工實行指紋簽到時，必需聽到考勤機(jī)發(fā)出“感謝”的語音提示前方能進(jìn)出公司。四，對因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的狀況時，請準(zhǔn)時與保安聯(lián)系，由保安負(fù)責(zé)進(jìn)展考勤登記。保安在每月的30日，必需將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交給行政人事部。五，員工入職，由行政人事治理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù)，保持機(jī)器的清潔和正常使用?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30三、工作制1公司(總部)一般實行每天85天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)準(zhǔn)時向人事部反映。3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假設(shè)前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：遲到。比預(yù)定上班時間晚到。早退。比預(yù)定下班時間早走。曠工。無故缺勤。出差。外勤。在外辦事。調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分方法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60106020b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60106020c20分。d20分。以100優(yōu)：8585～75分;中：75～65分;差：653、公司依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎、懲罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?一、打卡考勤治理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;2、全部工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)展刷卡;3、計件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機(jī)的監(jiān)視治理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)視治理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。5、刷卡其它事項治理：因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤特別單等，報人力資源作為考勤依據(jù);錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特別崗位作息時間“，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特別崗位作息時間“打卡。董事長、總裁、副總裁、公司參謀、外聘工程組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過13次者以曠工半天、61天處理，依次類推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標(biāo)準(zhǔn)“雙倍懲罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退“標(biāo)準(zhǔn)懲罰;43倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反響至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/20/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個51008、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)覺察，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。8為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律治理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤治理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午XXXXX到XXX，下午XX時到XX時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款XXX元)，超過三次，每次加罰XX元。遲到、早退超過當(dāng)1五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時向考勤治理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤治理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月消滅遲到、早退XXX次以上(含XXX次)或缺勤、曠工XX次以上(含XX次)，將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月消滅類似狀況或當(dāng)年累計消滅遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(10考勤打卡的治理制度篇9為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律治理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤治理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班1五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時向考勤治理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤治理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月消滅遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月消滅類似狀況或當(dāng)年累計消滅遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(10考勤打卡的治理制度篇10一、作息時間1、公司實行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必需15三、界定員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位〔或作業(yè)地點〕；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一205、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假:指員工生病必需進(jìn)展治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月 2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過304、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力氣打算；年假必需提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:7天10五、批假權(quán)限1、病事假:一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字〔共計每日2次〕。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。十、員工因的扣款。統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。考勤打卡的治理制度篇11一、制訂目的為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，標(biāo)準(zhǔn)指紋考勤機(jī)的使用方法和治理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，補(bǔ)充制訂本制度。二、刷指紋方法和留意事項1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“感謝”即操作成功；假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、任憑亂刷。5、指紋考勤機(jī)對手指枯燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試〔可用口呵溫、潤〕手不行有水。6、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反響并實行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知辦公室。8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如覺察人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。三、指紋考勤規(guī)定1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。2、清潔效勞部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。3、治理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。4、遲到：1～5分鐘〔含5分鐘〕口頭警告；5～10分鐘〔含10分鐘〕5元；10～20分鐘〔20分鐘〕10元；20鐘～30分鐘〔含30分鐘〕扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊》中的遲到懲罰取消。5、請假人員必需按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必需填寫《補(bǔ)簽條》由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。四、本制度自公布之日起施行?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?2一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工。三、治理規(guī)定1、工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:309:00——11:302、打卡時間：上班時間開頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早30上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。3、打卡制度①員工打卡須親身為之，假設(shè)托人或受托打卡，均以曠工1日論。②員工確實按規(guī)定上、下班而遺忘打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡狀況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為遺忘打卡。③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如覺察中途〔下班〕離開不打卡或有意50-2004、違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，治理程序如下：1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，其次次遲到或早退扣款20元；30元，依次累計增加，下月重開頭計算。2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，203、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、批假權(quán)限員工休假〔含補(bǔ)休〕按公司假期及薪酬治理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。1、中層治理人員：3天內(nèi)〔含3天〕分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。2、一般人員：3天內(nèi)〔3〕：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。3、產(chǎn)假、婚假、打算生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。5、特別狀況無法當(dāng)面請假的需請示，并在銷假后第一時間補(bǔ)辦書面手續(xù)。五、監(jiān)視治理1、車間生產(chǎn)一線〔按產(chǎn)量考核〕人員上下班按實際時間打卡，由各車間〔部門〕考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實施治理的第一責(zé)任人。4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)視和治理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)視和考勤記錄的定時檢查和信息反響等工作。每月3日前〔節(jié)假日順延〕將上月考勤記錄中的特別狀況反響至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際狀況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。0xx考勤打卡的治理制度篇13為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的考勤制度，特此訂立此治理方案，望全體員工認(rèn)真閱讀，并遵照執(zhí)行。一、請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)展登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過 個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請〔如遇不行推想的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2、請事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，依據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。四、年假制度1、依據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算1年不滿10年的，年休假510201020152、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批前方可進(jìn)展休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年〔特別狀況除外〕。五、婚假制度1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。2、依據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡〔女 20周歲，男22周歲〕結(jié)婚的，可享受3天婚假。假設(shè)本省有其他規(guī)定的，依據(jù)其他規(guī)定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。六、產(chǎn)假制度1、依據(jù)《打算生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天〔包括產(chǎn)前15天〕產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予 天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予 天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 天，假設(shè)妻子屬于晚育〔生育時滿24周歲〕，則再延長 天，共計 天帶薪假期。5、女職工享有 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。七、喪假制度1、員工的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女〕死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 倍工資；曠工二日〔含累計〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 倍工資；曠工三日〔含累計〕者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日〔含累計〕者，公司視狀況賜予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五〔有特別狀況者可調(diào)休〕。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、上班時間〔1〕08：30—17：30〔午餐時間：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。3601元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者依據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30請假半天?！补婊鹱鳛楣净顒咏?jīng)費，由行政部按月進(jìn)展統(tǒng)計并公示?！?、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。十、打卡制度1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，尋常三次，假設(shè)需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，依據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、假設(shè)員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有依據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款103、假設(shè)員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，假設(shè)因自身緣由〔包括工作力氣欠缺、工作效率低下〕，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、假設(shè)因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式〔調(diào)休〕兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天〔領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)展〕但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進(jìn)展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。1、制訂目的為完善考勤制度，依據(jù)公司進(jìn)展需要，經(jīng)爭論打算啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻槷?dāng)推行。為標(biāo)準(zhǔn)指紋考勤機(jī)的使用方法和治理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤治理，特制訂本制度。2、指紋采集每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。3、刷指紋方法和留意事項按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“感謝”即操作成功；假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋。刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、任憑亂刷。指紋考勤機(jī)對手指枯燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重識別刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并實行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知人事部。常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時可以到人事部重采集指紋。人事部負(fù)責(zé)定期的”數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作4、指紋考勤時間及規(guī)定每天刷指紋簽到時間為〔暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤〕：上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。上班時間任何職工不得進(jìn)展與工作無關(guān)的活動。公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)視，常常進(jìn)展檢查，覺察問題準(zhǔn)時予以處理。保安和前臺負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。5、特別狀況考勤因個人緣由需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。批準(zhǔn)后的請假條需準(zhǔn)時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必需在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必需在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。特別時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。因公務(wù)的狀況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明狀況。全部不遞交證明者視為無故缺勤。非公務(wù)的狀況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。全部不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。全部參與考勤的人員假設(shè)當(dāng)日消滅漏刷一次或兩次，必需遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C(jī)不能正常使用的狀況下，由簽到表進(jìn)展考勤。6、本制度自公布之日起施行?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?4為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤治理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。2、公司實行全員指紋考勤(特別工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進(jìn)展打指紋。3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進(jìn)展考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)展上班考勤。7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠(yuǎn)、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進(jìn)展一次考勤，作為外出的記錄;②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進(jìn)展一次考勤;③、短途外出或外出時間較短的，不再進(jìn)展指紋考勤，憑證出門。8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。三、“出門證”治理規(guī)定1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進(jìn)展了指紋考勤的則不填寫回司時間。4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進(jìn)展指紋考勤。5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。7、生產(chǎn)一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。8導(dǎo))同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。四、員工值班規(guī)定1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司依據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)聽從值班安排，遵守值班紀(jì)律。2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(2023.3.28)、《關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)公司夜間值班治理制度的通知》(2023.4.5)執(zhí)行。五、員工請假審批1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理.好請假手續(xù)，因特別緣由而無法提前.辦-理.書面請假手續(xù)的(承受請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。2、中高層治理人員的請假共性規(guī)定：中高層治理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。六、員工考勤統(tǒng)計1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自治理的考勤機(jī)數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負(fù)責(zé)人核對。2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)展認(rèn)真核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3、車間、部門對局部員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體緣由(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字。4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。5、由于員工個人緣由，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工屢次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)準(zhǔn)時予以指紋重采集;員工屢次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。七、工作要求1、實行考勤制度、嚴(yán)峻勞動紀(jì)律，是企業(yè)治理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進(jìn)展監(jiān)視檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤治理制度，并催促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)展考核。八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤治理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?5一、員工正常工作時間:18:00-11：3014:00-17：302)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:004)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30效勞員：8:00-16:30文員：7:00-15:30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強(qiáng)公司人員出勤治理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；酒店每一天安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；三、員工考勤刷卡規(guī)定：員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲33301小時處理，罰款20超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超30員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍10/次處理。員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)視公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)覺察，賜予100元/人次經(jīng)濟(jì)懲罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);假設(shè)保安人員帶打卡，則賜予100元罰款并停崗處理。(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分;員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理;2023年3月起施行?？记诖蚩ǖ闹卫碇贫绕?6全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時間，嚴(yán)禁遲到、早退。員工遇病、事假須填寫請假報告單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可休假，否則視為無故曠工，員工病、事假三天以內(nèi)〔含第三天〕部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。①員工病假須有區(qū)級以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。②員工休假無請假報告單視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。③員工病、事假取消當(dāng)日工資。④員工休假超期未歸視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實際出勤天數(shù)計算。員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勤獎。員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月滿勤獎。員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時以內(nèi)，按曠工半天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。員工當(dāng)日遲到、早退5小時以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。每曠工一天扣除三天工資。員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工三天以上〔含第三天〕按自動離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個月的工資及全部相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟(jì)賠償?？记诳ū匦鑶T工本人親自打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，各級工作人員如被覺察有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金懲罰；所屬部門員工如消滅代打卡行為，予以500關(guān)于員工打卡的規(guī)定：①員工第一次遺忘打卡，有主管級以上證明沒有事實遲到并且參與5元〔本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次遺忘打卡即取消當(dāng)月滿勤獎，不扣罰金?！?。②員工其次次遺忘打卡〔早、晚上下班〕，不扣罰金，取消當(dāng)月滿勤獎。③員工自第三次遺忘打卡，每次扣 10元，以此類推〔每次 10元〕。④嚴(yán)格依據(jù)正確的日期、時間、位置進(jìn)展打卡，如有打錯卡、打24人酌情簽字方可生效，并向人檢部門進(jìn)展說明。⑤公休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字說明，否則視為曠工。⑥員工在沒有滿勤獎的狀況下，第一次遺忘打卡罰金5元，自其次10考勤打卡的治理制度篇17為了加強(qiáng)公司人員出勤治理，提高工作效率。作為對公司人事治理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)展打卡考勤。打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早30打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批判一次。其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)展統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)展獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。3員工正常上、下班忘打卡者〔早上早到、晚上晚走為忘打卡者〕，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定