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基本工資:試用期命元,轉(zhuǎn)1E:***(基本)+**(團(tuán)隊(duì)考核投資額計(jì)算結(jié)果最大值為基本工資:試用期命元,轉(zhuǎn)1E:***(基本)+**(團(tuán)隊(duì)考核投資額計(jì)算結(jié)果最大值為11.3轉(zhuǎn)正131理財(cái)顧問轉(zhuǎn)正條件:累計(jì)首次投資超過穴元的投資人數(shù)達(dá)到“人,轉(zhuǎn)正時(shí),投資余額不低于行;3.2.4公司福利:公司年節(jié)福利及午餐補(bǔ)助,其中午餐補(bǔ)助112考核工資:見1.2考核方案崗,所以沒有午餐補(bǔ)助,如果因公司需要,需要中午停留在公司內(nèi)辦理業(yè)務(wù)或其他公務(wù)的,按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助,每月曲業(yè)務(wù)部經(jīng)理向行政部上報(bào)午餐補(bǔ)助明細(xì)表。114考核扣款:詳見1.2考核方案115其他扣款:?jiǎn)T工保險(xiǎn)代繳代扣部分、違反公司相關(guān)管理規(guī)定的處罰戶推薦獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)標(biāo)有人效數(shù)投資考核方法為**個(gè)/月(含林個(gè)任務(wù)按周分解,從入職后第二周開始考核,如不能完成周計(jì)劃的,公司保留解除勞動(dòng)關(guān)系及留用察看的權(quán)力)入職時(shí)間第一個(gè)月第二個(gè)月第三個(gè)月目標(biāo)帳戶的待收余額不低*元。得低于★個(gè)月說(shuō)明有效投資人數(shù)指每月首客戶數(shù)量動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期的考核按投資余額計(jì)算對(duì)于每個(gè)月的投資額按年化率*%提成;保底提成方案執(zhí)行;225公司福利:同1.1.3227其他扣款:?jiǎn)T提成方案執(zhí)行;225公司福利:同1.1.3227其他扣款:?jiǎn)T%(年化)獎(jiǎng)勵(lì),試用期開始即享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?!鐾顿Y額均按投資余款3.2考核321基本工資:水元,試用期卡元,轉(zhuǎn)正水元3.23.1轉(zhuǎn)正條件:轉(zhuǎn)正\團(tuán)隊(duì)投資余額不低于萬(wàn)元,轉(zhuǎn)正時(shí),個(gè)人直客戶推直接客戶再推薦其他新客戶投資時(shí),按新推薦客戶的投結(jié)算條件:每月結(jié)算提成薦獎(jiǎng)資額的*%(年化離職后變*%(年化時(shí),該理財(cái)顧問的帳戶的此*元含在*元試用期工轉(zhuǎn)正時(shí),投資余額不低于戶萬(wàn)元工作滿兩個(gè)月2.1薪酬結(jié)構(gòu)經(jīng)理助理薪酬=基本工資+崗位津貼+團(tuán)隊(duì)考核獎(jiǎng)+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+公司福利一其他扣款■當(dāng)團(tuán)隊(duì)實(shí)際有效投資人數(shù)及實(shí)際投資額度有任一項(xiàng)未到訃劃指標(biāo)時(shí),團(tuán)隊(duì)考核■當(dāng)實(shí)際投資人數(shù)超過計(jì)劃數(shù)時(shí),每超過沐人,獎(jiǎng)勵(lì)戶元;實(shí)際投資額超過計(jì)劃224個(gè)人業(yè)績(jī)提成:團(tuán)隊(duì)經(jīng)理個(gè)人直接負(fù)責(zé)客戶的按理財(cái)顧問的提成方案執(zhí)行;轉(zhuǎn)正時(shí),個(gè)人直接負(fù)責(zé)客戶的投資余額不低于P萬(wàn)元自其入職后,團(tuán)隊(duì)名下投資超過戶元的投資人數(shù)達(dá)到P人工作滿兩個(gè)月上述指標(biāo)按轉(zhuǎn)正時(shí)的時(shí)點(diǎn)數(shù)3.1薪酬結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬=基本工資+團(tuán)隊(duì)考核獎(jiǎng)+投資提成+公司福利一其他扣款款3.2考核321基本工資:水元,試用期卡元,轉(zhuǎn)正水元3.2款3.2考核321基本工資:水元,試用期卡元,轉(zhuǎn)正水元3.2考核獎(jiǎng)+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+公司福利一其他扣款2.2考核2.2.1提成方案執(zhí)行;225公司福利:同1.1.3227其他扣款:?jiǎn)T投資額計(jì)算結(jié)果最大值為11.3轉(zhuǎn)正131理財(cái)顧問轉(zhuǎn)正條件:累321基
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