《工資計(jì)算與發(fā)放》項(xiàng)目教學(xué)設(shè)計(jì)

《工資計(jì)算與發(fā)放》項(xiàng)目教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)校廣州市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校（財(cái)政校區(qū)）授課教師陳杏授課班級(jí)06會(huì)計(jì)12班授課類型項(xiàng)目教學(xué)課授課時(shí)間180分鐘（4課時(shí)）教材及教學(xué)內(nèi)容簡(jiǎn)析使用教材：《企業(yè)會(huì)計(jì)崗位核算》教材特點(diǎn)：打破傳統(tǒng)教材作為“負(fù)債”要素模式的寫法。以勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)制度和完成工資核算崗位任務(wù)所必需的各項(xiàng)技能和取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的具體要求為依據(jù)，以內(nèi)容突出實(shí)用性，單、證、賬、章仿真性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，加深學(xué)生對(duì)工資核算工作的認(rèn)識(shí)。教學(xué)內(nèi)容：第四章工資核算——第二節(jié)工資的計(jì)算,根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定和本企業(yè)工資制度要求,把工資計(jì)算的整個(gè)工作流程分為十個(gè)工作項(xiàng)目,由企業(yè)不同的部門相互協(xié)調(diào)完成。本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)為四個(gè)課時(shí)，共完成十項(xiàng)任務(wù)。本次向大家展示的是任務(wù)一至任務(wù)五（第二節(jié)課）教學(xué)目標(biāo)專業(yè)能力目標(biāo)：初步應(yīng)用工資核算基本技能完成一家小型企業(yè)一個(gè)月的職工工資計(jì)算與發(fā)放。關(guān)鍵能力目標(biāo)：培養(yǎng)與企業(yè)職工、勞動(dòng)保障部門溝通意識(shí)、協(xié)調(diào)能力。教學(xué)對(duì)象分析基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況：學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)積極性比較高，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)技能掌握情況也比較理想，但仍有一小部分學(xué)生學(xué)習(xí)熱情不高。本次教學(xué)將模擬實(shí)際工作環(huán)節(jié)，引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)的思維，沖破一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)難于理解的障礙。本次教學(xué)學(xué)生的心理特征：工資計(jì)算是政策性強(qiáng)且與千家萬戶聯(lián)系的，工資的計(jì)算對(duì)于學(xué)生有一定的吸引力，日常生活里會(huì)有所聽聞，有兼職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生更有切身經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)項(xiàng)目學(xué)習(xí)學(xué)生會(huì)非常感興趣。教學(xué)重點(diǎn)計(jì)算企業(yè)每個(gè)職工的工資計(jì)算企業(yè)每個(gè)職工的“養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療”社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人自付部分、個(gè)人所得稅等扣款編制工資結(jié)算表教學(xué)難點(diǎn)銷售人員提成工資的計(jì)算（拓展性知識(shí)）各部門相應(yīng)承擔(dān)的核算工作職責(zé)各部門單證的取得與傳遞教學(xué)方法及學(xué)習(xí)方法教學(xué)方法：項(xiàng)目教學(xué)法、情景教學(xué)法、崗位角色扮演法一體化學(xué)生準(zhǔn)備：讓學(xué)生分組設(shè)崗（車間、部門工資核算組、人力資源部、財(cái)務(wù)部出納與會(huì)計(jì)），模擬職業(yè)情景在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，完成各崗位的任務(wù)，并吸收其他崗位的知識(shí)與技能。教具準(zhǔn)備：多媒體課件、支票、圖章、工資計(jì)算的各項(xiàng)計(jì)算表。教學(xué)任務(wù)程序階段教學(xué)內(nèi)容教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)教學(xué)目的創(chuàng)建職業(yè)情景創(chuàng)設(shè)五家小型企業(yè)，學(xué)生分組構(gòu)建企業(yè)的基本生產(chǎn)車間一車間、二車間，行政部門和產(chǎn)品展銷部。設(shè)定各部門工資核算組負(fù)責(zé)人。（15分鐘）分發(fā)模擬企業(yè)的考勤、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)資料。（10分鐘）組織學(xué)生自行調(diào)配分組構(gòu)建部門，鼓勵(lì)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生競(jìng)當(dāng)部門工資核算小組負(fù)責(zé)人。提問：企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)的工資政策學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)能力組建各部門，并根據(jù)職責(zé)明確的工作崗位。學(xué)生瀏覽相關(guān)資料，介紹企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及工資政策讓學(xué)生有獨(dú)立進(jìn)行計(jì)劃工作的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的工作條理性。讓學(xué)生培養(yǎng)與企業(yè)職工的溝通能力，能向企業(yè)職工解釋工資制度。分配崗位工作任務(wù)明確各部門工作崗位的工作任務(wù)：基本生產(chǎn)車間（一車間）工資核算組：計(jì)件工資、加班工資、津貼計(jì)算基本生產(chǎn)車間（二車間）工資核算組：缺勤應(yīng)扣工資、加班工資、津貼計(jì)算行政部門工資核算組：缺勤應(yīng)扣工資、加班工資、津貼計(jì)算產(chǎn)品展銷部工資核算組：銷售提成工資、加班工資、津貼計(jì)算人力資源部：社保“三險(xiǎn)”個(gè)人自負(fù)部分計(jì)算財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)：編制個(gè)人所得稅計(jì)算表、編制工資結(jié)算表、編制工資匯總表、填寫職工工資條出納：開具現(xiàn)金支票、銀行提現(xiàn)、發(fā)放現(xiàn)金入工資袋（25分鐘）播放課件，解釋各工作任務(wù)應(yīng)該注意的事項(xiàng)學(xué)生觀看課件，明確自己的工作崗位及工作任務(wù)讓學(xué)生理順工作流程，清楚自己在本崗位的工作任務(wù)和職責(zé)，同時(shí)培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。按照工作任務(wù)實(shí)施教學(xué)任務(wù)行為分析[任務(wù)行為]（90分鐘）任務(wù)一、計(jì)算職工工資計(jì)算職工計(jì)件工資相關(guān)知識(shí)鏈接：（1）某職工計(jì)件工資=∑（本月產(chǎn)品產(chǎn)量×產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)）（2）加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班工資比例（3）廣東省企業(yè)工資支付條例計(jì)算職工缺勤應(yīng)扣工資相關(guān)知識(shí)鏈接：（1）某職工的計(jì)時(shí)工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資（2）病假扣款條例計(jì)算銷售人員銷售提成工資相關(guān)知識(shí)鏈接：銷售人員提成工資=當(dāng)月完成銷售額×提成率任務(wù)二、職工工資計(jì)算表交至人力資源部門審核計(jì)算表傳遞任務(wù)三、計(jì)算社?！叭U(xiǎn)”個(gè)人自付部分計(jì)算每個(gè)職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）相關(guān)知識(shí)鏈接：《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)條例》任務(wù)四、職工工資計(jì)算表與社?！叭U(xiǎn)”個(gè)人自負(fù)計(jì)算表審核無誤后交至財(cái)務(wù)部計(jì)算表傳遞任務(wù)五、個(gè)人所得稅計(jì)算7、計(jì)算個(gè)人所得稅相關(guān)知識(shí)鏈接：（1）我國個(gè)人所得稅法規(guī)定（2）應(yīng)交個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)任務(wù)六、編制工資結(jié)算表、工資結(jié)算匯總表、填制工資單8、編制工資結(jié)算表9、編制工資結(jié)算匯總表10、填制工資條[任務(wù)技能]（35分鐘）任務(wù)七、出納開具現(xiàn)金支票11、支票填寫、背書任務(wù)八、銀行提現(xiàn)12、出納持支票去銀行提現(xiàn)相關(guān)知識(shí)鏈接：內(nèi)部會(huì)計(jì)制度任務(wù)九、發(fā)放現(xiàn)金入工資袋13、出納按工資結(jié)算表的實(shí)發(fā)金額，發(fā)放現(xiàn)金入職工工資袋。任務(wù)十、職工簽收13、職工簽收播放課件講解相關(guān)知識(shí)。到一車間巡查指導(dǎo)播放課件講解相關(guān)知識(shí)。到車間和行政部門巡查指導(dǎo)。設(shè)問：請(qǐng)有兼職銷售經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生分享自身經(jīng)驗(yàn)巡查指導(dǎo)到人力資源部巡查指導(dǎo)，播放課件講解相關(guān)知識(shí)巡查指導(dǎo)7、到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位巡查指導(dǎo)，播放課件講解相關(guān)知識(shí)到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位巡查指導(dǎo)課件顯示支票填寫、背書巡查指導(dǎo)巡查指導(dǎo)巡查指導(dǎo)基本生產(chǎn)車間（一車間）落實(shí)完成?；旧a(chǎn)車間（二車間）、行政部門落實(shí)完成。產(chǎn)品銷售部門落實(shí)完成。各部門負(fù)責(zé)人把審核無誤的工資計(jì)算表傳遞至人力資源部。人力資源部落實(shí)完成。以上計(jì)算表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核無誤后傳遞到財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員落實(shí)完成個(gè)人所得稅計(jì)算表財(cái)務(wù)部落實(shí)完成工資結(jié)算表、工資匯總表和職工工資條。出納開具現(xiàn)金支票。點(diǎn)鈔技能的實(shí)踐。按每個(gè)職工的實(shí)發(fā)工資分發(fā)入工資袋附職工工資條職工在工資結(jié)算表上簽名領(lǐng)取工資。讓學(xué)生在整個(gè)工作流程中通過參與其中一項(xiàng)工作環(huán)節(jié),調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情,沖破學(xué)習(xí)障礙。并在整個(gè)操作過程中，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)認(rèn)真細(xì)心的工作態(tài)度和敏銳的服務(wù)意識(shí)。讓學(xué)生熟練地規(guī)范簽發(fā)、背書支票。點(diǎn)鈔技能運(yùn)用成果展示、各組互相評(píng)價(jià)展示各企業(yè)工資計(jì)算表以及已分發(fā)好的職工工資袋（10分鐘）點(diǎn)評(píng)，鼓勵(lì)工作需要改善提高的企業(yè)小組，表揚(yáng)工作優(yōu)秀的企業(yè)小組各企業(yè)小組組織互相觀賞工作成果，各企業(yè)小組自評(píng)工作中遇到的問題，選出工作協(xié)調(diào)，成果良好的企業(yè)作為模范企業(yè)進(jìn)行表彰。檢查計(jì)算表阿拉伯?dāng)?shù)字填寫是否規(guī)范整齊，不連筆，獨(dú)立有形，略傾斜。票據(jù)填寫是否正確無誤小結(jié)利用多媒體課件歸納工作流程總體評(píng)價(jià)課堂上各組表現(xiàn)，理清工作流程及勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)際操作的連接。師生同探討幫助學(xué)生加深、消化知識(shí)教學(xué)后記通過任務(wù)引領(lǐng)項(xiàng)目教學(xué)活動(dòng)，學(xué)生掌握企業(yè)工資核算的相關(guān)知識(shí)，能初步應(yīng)用工資核算的基本技能完成一家小型企業(yè)一個(gè)月職工工資的計(jì)算。培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和服務(wù)意識(shí)，為提高會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)能力奠定良好基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)結(jié)果及評(píng)價(jià)企業(yè)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)表評(píng)選企業(yè)填報(bào)人評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分備注工作態(tài)度（25分）實(shí)訓(xùn)過程是否認(rèn)真完成、主動(dòng)查找相關(guān)制度文件合作意識(shí)（25分）展示項(xiàng)目成果中，是否主動(dòng)提問或回答職業(yè)素養(yǎng)（25分）對(duì)于本次項(xiàng)目任務(wù)里是否表現(xiàn)出來的服務(wù)意識(shí)項(xiàng)目效果（25分）是否正確完成項(xiàng)目任務(wù)共計(jì)100分總分先進(jìn)模范企業(yè)A級(jí)（100——85）再接再勵(lì)企業(yè)B級(jí)（84——75）加倍努力企業(yè)C級(jí)(74——60)《工資計(jì)算與發(fā)放》教學(xué)項(xiàng)目崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書項(xiàng)目設(shè)計(jì)者：廣州市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校（財(cái)政校區(qū)）陳杏崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱人力資源部文員崗位描述負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“三險(xiǎn)”個(gè)人自付部分的計(jì)算職責(zé)計(jì)算職工“養(yǎng)老”、“失業(yè)”、“醫(yī)療”保險(xiǎn)個(gè)人自付部分計(jì)算工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：計(jì)算職工“養(yǎng)老”、“失業(yè)”、“醫(yī)療”保險(xiǎn)個(gè)人自負(fù)部分計(jì)算1、根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)2、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人為1%醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人為2%補(bǔ)充資料：《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)條例》崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱出納崗位描述負(fù)責(zé)執(zhí)行支票管理制度.

負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表,保證及時(shí)正確發(fā)放企業(yè)職工薪酬職責(zé)辦理支票開具和工資發(fā)放工作工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：根據(jù)審核無誤的工資結(jié)算匯總表，開具提現(xiàn)金支票支票的規(guī)范填寫、背書銀行補(bǔ)充資料1：課件展示任務(wù)二：持現(xiàn)金支票到銀行提取現(xiàn)金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制補(bǔ)充資料2：出納對(duì)資產(chǎn)的安全保護(hù)意識(shí)崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱工資核算組組長(zhǎng)（基本生產(chǎn)車間一車間）崗位描述負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量紀(jì)錄、加班情況，缺勤情況

負(fù)責(zé)計(jì)算職工計(jì)件工資負(fù)責(zé)計(jì)算職工加班工資、津貼工資職責(zé)計(jì)算職工計(jì)件工資，加班工資、津貼工資工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：根據(jù)產(chǎn)量考勤、產(chǎn)量紀(jì)錄計(jì)算職工計(jì)件工資1、某職工計(jì)件工資=∑（本月產(chǎn)品產(chǎn)量×產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)）任務(wù)二：計(jì)算加班工資、津貼工資2、加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班工資比例補(bǔ)充資料：《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱工資核算組組長(zhǎng)（基本生間車間二車間）崗位描述負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量紀(jì)錄、加班情況，缺勤情況

負(fù)責(zé)計(jì)算職工缺勤應(yīng)扣工資負(fù)責(zé)計(jì)算職工加班工資、津貼工資職責(zé)計(jì)算職工缺勤應(yīng)扣工資，加班工資、津貼工資工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：根據(jù)產(chǎn)量考勤紀(jì)錄計(jì)算職工的缺勤應(yīng)扣工資1、某職工的計(jì)時(shí)工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資2、缺勤應(yīng)扣工資=（本年度）日工資×（事假天數(shù)+曠工天數(shù)）+（上年度）日工資×病假天數(shù)×扣款比例補(bǔ)充資料：《廣州市職工患病或非因工傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字[1998]5號(hào)）病假扣款條例任務(wù)二：計(jì)算加班工資、津貼工資1、加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班工資比例補(bǔ)充資料：《廣東省企業(yè)工資支付條例》崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱工資核算組組長(zhǎng)（行政部門）崗位描述負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量紀(jì)錄、加班情況，缺勤情況

負(fù)責(zé)計(jì)算職工缺勤應(yīng)扣工資負(fù)責(zé)計(jì)算職工加班工資、津貼工資職責(zé)計(jì)算職工缺勤應(yīng)扣工資，加班工資、津貼工資工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：根據(jù)產(chǎn)量考勤紀(jì)錄計(jì)算職工的缺勤應(yīng)扣工資1、某職工的計(jì)時(shí)工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資2、缺勤應(yīng)扣工資=（本年度）日工資×（事假天數(shù)+曠工天數(shù)）+（上年度）日工資×病假天數(shù)×扣款比例補(bǔ)充資料：《廣州市職工患病或非因工傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》（穗勞福字[1998]5號(hào)）病假扣款條例任務(wù)二：計(jì)算加班工資、津貼工資1、加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班工資比例補(bǔ)充資料：《廣東省企業(yè)工資支付條例》崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱工資核算組組長(zhǎng)（產(chǎn)品展銷部門）崗位描述負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)銷售產(chǎn)量紀(jì)錄、加班情況，缺勤情況

負(fù)責(zé)計(jì)算職工銷售提成工資負(fù)責(zé)計(jì)算職工加班工資、津貼工資職責(zé)計(jì)算職工銷售提成工資，加班工資、津貼工資工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：根據(jù)銷售產(chǎn)量紀(jì)錄計(jì)算職工的銷售提成工資1、銷售提成工資=∑（本月完成的銷售額×提成率）任務(wù)二：計(jì)算加班工資、津貼工資1、加班工資=日工資×加班天數(shù)×加班工資比例補(bǔ)充資料：《廣東省企業(yè)工資支付條例》崗位職責(zé)及任務(wù)指導(dǎo)書崗位名稱會(huì)計(jì)崗位描述負(fù)責(zé)計(jì)算企業(yè)職工個(gè)人所得稅計(jì)算表.

負(fù)責(zé)編制企業(yè)各部門工資結(jié)算表負(fù)責(zé)編制企業(yè)工資結(jié)算匯總表負(fù)責(zé)填制職工個(gè)人工資條與出納互相配合，搞好財(cái)務(wù)工作職責(zé)計(jì)算職工個(gè)人所得稅，編制工資結(jié)算表，工資結(jié)算匯總表，填寫工資條工作任務(wù)知識(shí)鏈接任務(wù)一：計(jì)算企業(yè)職工個(gè)人所得稅應(yīng)交個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額