SAP人力資源管理方案人力資源管理學資料

、文化和法律等變化得非?？欤虼?，企業(yè)必須為其員工提供不間斷生涯道路.職業(yè)生涯道路由一系列用戶自定義的職業(yè)和職位組成?？?、文化和法律等變化得非?？欤虼?，企業(yè)必須為其員工提供不間斷生涯道路.職業(yè)生涯道路由一系列用戶自定義的職業(yè)和職位組成?？蓜窄h(huán)境中,企業(yè)需要能夠快速訪問相關的人力資源數(shù)據(jù)。SAPR/及是否需要進一步的培訓。SAP的資格管理具有以下特點：可無限一、培訓管理SAP的培訓功能可幫助您建立、管理和監(jiān)控您企業(yè)的所有培訓計劃。從初入企業(yè)到不斷發(fā)展，我們的應用系統(tǒng)使您的培訓工作站在競爭的前沿。由于SAP的培訓功能是與SAP的職業(yè)發(fā)展和后繼計劃集成在一起的,這樣就可方便地決定需要哪些課程來幫助員工們登上他們各自的職業(yè)階梯.如何做到？通過將一個員工的當前職業(yè)和技能與未來職位所需的技能相比較.參加者二、差旅管理SAP人力資源系統(tǒng)的差旅管理可以處理差旅的全過程——從初始的出差申請直到財務和成本報帳。該功能可幫助您做到：差旅數(shù)據(jù)可由出差人、秘書或相關部門在旅程之前或之后輸入差旅費可入帳到不同的指定科目，如成本中心、訂單、項目或成本對象，旅費也可通過薪資系統(tǒng)或應付帳進行報銷三、員工自我服務由于人力資源部門力求成為更加面向客戶服務的部門，越來越多的企業(yè)正在尋找?guī)蜆I(yè)生涯模型之上的.職業(yè)生涯模型職業(yè)生涯模型是基于企業(yè)的組織計的目標過程中，通過勞工分工和合作（一體化業(yè)生涯模型之上的.職業(yè)生涯模型職業(yè)生涯模型是基于企業(yè)的組織計的目標過程中，通過勞工分工和合作（一體化)方式來連接技術、任系統(tǒng)的人事管理用于跟蹤和管理大量的人事信息，包括人事檔案、差人力資源管理系統(tǒng)需要一個較靈活的結構和功能，以適應人力資源管系統(tǒng)中存取信息，幫助您企業(yè)為員工提供員工自我服務功能.四、時間管理SAP的時間管理簡化了時間數(shù)據(jù)的管理和評估，它可幫助您：管理多個班次，和從不同的數(shù)據(jù)采集源(諸如考勤機等）記錄時間監(jiān)控病假、事假和公假根據(jù)企業(yè)的業(yè)務規(guī)定，檢驗工作小時和應付工資根據(jù)當?shù)氐募倨谝?guī)定，以本地語言和貨幣跟蹤時間五、企業(yè)組織結構體化)方式來連接技術、任務和員工。組織結構應該幫助企業(yè)達到三個目標：在組織內(nèi)明確職位和單位，從而實現(xiàn)分工的潛在利益。在職位和單位的產(chǎn)生之間,幫助它們達到所希望的合作水平.人力資源管理系統(tǒng)的任務是描述企業(yè)組織結構和員工之間的組織關系，以及對員工數(shù)據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的任務是描述企業(yè)組織結構和員工之間的組織關系，以及對員工數(shù)據(jù)的存儲和管理。由于外界環(huán)境的變化，企業(yè)組織結構經(jīng)常需要隨需而主，這就要求人力資源管理系統(tǒng)能及時和靈活地描述企業(yè)的組織結構。SAP系統(tǒng)在兩個不同的層面處理人力5。1組織層作中心的數(shù)據(jù)。SAP的組織計劃模塊用來描述企業(yè)的組織結構。通過組織單元，可在組織計劃中表示各個部門和工作小組之間的相互關系。A.組織結構設計方法企業(yè)的組織結構是通過定義企業(yè)的組織對象和它們之間的關系而建立起來的。每一個組織元素定義為帶有各自屬性的獨立的實體.SAP的組織結構管理具有以下特點：可以對這些組織實體分別進行建立和維護;從而形成組織關系網(wǎng)絡（見圖在此基礎上可以靈活地執(zhí)行人事計劃、預測和報表統(tǒng)計。是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.職務的確定職務分析C是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.職務的確定職務分析C。程如下:公布空缺職位可使用多種招聘方法公布空缺職位.招聘方法決策層人員嚴格地監(jiān)控所有關鍵的成功因素.通過自動色彩編碼系統(tǒng)人力資源管理人員建立基本的列表，如員工目錄；統(tǒng)計列表,它可自SAP的組織模型可在任何時刻得到企業(yè)組織結構的清晰圖表過去、現(xiàn)在和將來。使用這些信息，您可對今后的資源需要進行積極的規(guī)劃。通過計劃版本可以維護任意數(shù)量的企業(yè)組織計劃。SAP組織計劃由五個構件組成：組織架構、匯報結構、職務索引、工作地點、任務目錄一個組織單元包括一個或多個職位。從成本核算角度看從成本核算角度看,一個組織單元與某個成本中心相關連.一個職位由多個職務來定義。一個職務用多個任務來描述。一個職位在某個工作地點進行.一個職位又由某位員工擔任。職務職務(job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別.職務是指由一組主要職責相似的職位所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成.職務表示的是工作的類別職務表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務。用于維護一個信息類型中的單個數(shù)據(jù)。人事事件，用于涉及維護多個，并成為其集成的一部分：人事招聘通過比較應聘者的資歷和崗位的信息類型的較復雜的人事過程?？焖黉浫耄糜谝淮尉S護多個員工的companycode)用于維護一個信息類型中的單個數(shù)據(jù)。人事事件，用于涉及維護多個，并成為其集成的一部分：人事招聘通過比較應聘者的資歷和崗位的信息類型的較復雜的人事過程?？焖黉浫耄糜谝淮尉S護多個員工的companycode)人事區(qū)域（personnelarea職務是類的集合,職位是具體到某一個點上。組織＋職務就是職位。務說明.職位有上級職位,比如在直管的方式下,某分公司人力資源經(jīng)理的上級職位是總公司的人力資源經(jīng)理，然后他們屬于不同層次的組織，但是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.職務的確定相互聯(lián)系的工作.把這些工作進行有機的組合就成為職務。在組織工作中，有些工作是經(jīng)常性的，有些工作是標準化的，有些工作是臨時性的，有些工作則需要創(chuàng)造性,這樣，我們就可以把一些工作組合起來設立一個職務，交給某一部門或交給某一個人去完成.職務分析職務分析職務分析就是對員工的工作崗位進行科學規(guī)范分析，以確定該崗位的工作目的、工作內(nèi)容、職責權限、工作關系以及任職資格等主要內(nèi)容，出具職務說明書,作為其他人力資源管理活動和決策的基礎性依據(jù)。職位是已指派給某人的職務。職位是在企業(yè)一層建立的。也可有額外、特定的任務。不同的職位可執(zhí)行一個職務中相同的任務。任務是用于描述職務或職位的。可共享同一個工作地點?；虿糠址峙伞?。H.指派工作I。H.指派工作I。匯報結構通過連接不同的職位，建立起一個匯報一數(shù)學公式會考慮：職位要求的加權所需的資歷/技能熟練程度然后們在聘用過程中的作用(如經(jīng)理、面試者和培訓教師）自動產(chǎn)生給候組可包含多個子員工組.F.子員工組子員工組是員工組中的組織實5。2行政管理層實體中的某方面管理人員劃成一組，進行業(yè)績評估和薪資/福利處理等等。在記錄人事信息之前，首先要確定該員工是在哪個企業(yè)結構中的。SAP對人事管理的企總公司是SAP系統(tǒng)中的最高等級。你在這一級別中所作的說明或輸入的數(shù)據(jù)對所有企業(yè)代碼和所有其它組織結構均有效.因此，你無需多次輸入這些說明或數(shù)據(jù)。中央維護保證了數(shù)據(jù)的標準化。在SAP系統(tǒng)中一個法律上的獨立企業(yè)通常由一個公司代碼代表。區(qū)域可包含多個人事子區(qū)域。人事子區(qū)域是部分人事區(qū)域E員工組員工組也是一個組織實體。對其可定義一些和人事有關的規(guī)則。一個員工組可包含多個子員工組.子員工組是員工組中的組織實體。體。六、人員招聘人員招聘和人員配置是由SAP人力資源系統(tǒng)中的個員工的任職變化會產(chǎn)生怎樣的結果，然后再作出相應得決策體。六、人員招聘人員招聘和人員配置是由SAP人力資源系統(tǒng)中的個員工的任職變化會產(chǎn)生怎樣的結果，然后再作出相應得決策.C。應于助理職務，可以定義采購助理、財務助理和銷售助理職位。F.這樣人事上的劃分，不同于企業(yè)的組織結構，主要用于對組織人事的六、人員招聘人員招聘和人員配置是由SAP人力資源系統(tǒng)中的職位接替和職業(yè)生涯計劃模塊完成的.職業(yè)生涯計劃和職位接替計劃是人員與職位關系的兩個方面:適合該員工的職位.最合適的人選.職業(yè)生涯計劃和職位接替計劃是建立在職業(yè)生涯模型之上的.職業(yè)生涯模型優(yōu)先級，從而定義出不同的職業(yè)發(fā)展道路（見圖).從職位發(fā)布和簡歷篩選（審閱）到面試和聘任,SAP的人力資源系統(tǒng)可使整個申請到聘用過聘過程是不定型的,SAP的招聘功能非常靈活，可按照您企業(yè)的特定需要進行配置，以幫助您：利用萬維網(wǎng)技術,在國際互連網(wǎng)(INTERNET）和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)（INTRANET）上刊登招聘啟事.將簡歷掃描至您企業(yè)的數(shù)據(jù)庫中備查讓申請者參加學習，進而申請多個職業(yè)凈額和凈額至總額的應付工資計算應付工資及推算福利維護無限的用參加者－預定課程－取消課程－初步預定課程－重預定課程－替換課過程的各個方面集成在一起，SAP凈額和凈額至總額的應付工資計算應付工資及推算福利維護無限的用參加者－預定課程－取消課程－初步預定課程－重預定課程－替換課過程的各個方面集成在一起，SAP的人事檔案功能可讓您簡便地維一數(shù)學公式會考慮：職位要求的加權所需的資歷/技能熟練程度然后安排和預定面試地點通過與電子郵件和字處理軟件（如MICROSOFTWORD)的接口，使經(jīng)理了解聘用的全過程情況試者和培訓教師）本國語言、貨幣和日期格式際互連網(wǎng)招聘當某一職位發(fā)生空缺時，系統(tǒng)會自動觸發(fā)招聘模塊.整個招聘流程如下:公布空缺職位可使用多種招聘方法公布空缺職位.招聘方法可按媒體進行分類（如新聞媒體、人才市應聘者管理應聘者的數(shù)據(jù)可分兩步輸入：－第一步輸入基本數(shù)據(jù)，如姓名、地址等，用于通信和統(tǒng)計目的；應聘者狀態(tài)。從應聘者輸入系統(tǒng)后，對應于不同的階段，具有不同的狀態(tài)。是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.職務的確定職務分析C是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.職務的確定職務分析C。以符合法規(guī)的要求根據(jù)企業(yè)的業(yè)務規(guī)定，檢驗工作小時和應付工資根系統(tǒng)的人事管理用于跟蹤和管理大量的人事信息，包括人事檔案、差制地對員工資歷和崗位要求進行分組。因為大量的相關信息可組合在空缺職位的描述。空缺職位的描述提供了有關該職位任務的信息.它包括與該職位相關的一般任務，以及只有該職位要求的特殊任務。尋找候選人通過比較應聘者的資歷和空缺職位的要求，得到空缺職位的后選人。系統(tǒng)會給出候選人指派空缺職位通過一系列選擇程序，可以將某一應聘者安排到空缺職位。整個選擇過程用空缺職位指派狀態(tài)表示.當某一員工初始指派到某一職位時，用“處理"狀態(tài)表示；當選擇過程結束后,該員工或處于“聘用”狀態(tài)，或處于“拒絕”狀態(tài)，或處于應聘者處理活動應聘者處理活動包括以下特性：活動狀態(tài)（計劃或完成）可執(zhí)行日期負責人處理應聘者通訊信件。將應聘者數(shù)據(jù)轉移到人事管理模塊.流程當某一職位發(fā)生空缺時，系統(tǒng)會自動觸發(fā)招聘模塊.整個招聘流高層綜合信息，如人工成本、生產(chǎn)成本、人員定額、或已生成的訂單流程當某一職位發(fā)生空缺時，系統(tǒng)會自動觸發(fā)招聘模塊.整個招聘流高層綜合信息，如人工成本、生產(chǎn)成本、人員定額、或已生成的訂單工發(fā)展是非常必要的。SAP的人事發(fā)展可以輔助以下人事管理流程構、職務索引、工作地點、任務目錄B。組織架構組織架構由組織單聘用SAP招聘模塊的流程見下圖。七、人員配置在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作.SAP的職業(yè)生涯計劃就可針對這些員工提出一些合適的職位建議。職業(yè)生涯計劃是根據(jù)職業(yè)生涯模型和崗位要求進行的:員工轉移到新的職位。八、人事發(fā)展企業(yè)必須為其員工提供不間斷的培訓。為了保持先進的技術、競爭能力和優(yōu)化工作流程,不斷的員工發(fā)展是非常必要的。SAP的人事發(fā)展可以輔助以下人事管理流程，并成為其集成的一部分：人事招聘通過比較應聘者的資歷和崗位的要求，進行有效的選擇。人力資源資格審核決定和評價員工的資格。勞動力計劃優(yōu)化勞動力計劃包括短期和長期的兩個方面.資格和崗位要求管理職業(yè)生涯發(fā)展計劃潛能管理置，以幫助您：利用萬維網(wǎng)技術,在國際互連網(wǎng)(INTERNET置，以幫助您：利用萬維網(wǎng)技術,在國際互連網(wǎng)(INTERNET務和員工。組織結構應該幫助企業(yè)達到三個目標：促進信息和決策的所作的說明或輸入的數(shù)據(jù)對所有企業(yè)代碼和所有其它組織結構均有效計劃、任職適應性分析、過濾升遷計劃命中表、模擬升遷計劃和記錄決定培訓需求人事發(fā)展管理是以崗位要求和員工資格為基礎的：人事發(fā)展管理是以崗位要求和員工資格為基礎的：員工資格員工所具有的知識和經(jīng)驗，以適應職務、職位、任務或工作地點的要求。將員工在某一時期的資歷和技能與其目前或將來的崗位的要求進行比較，可使管理者得到非常清晰的資歷分類。靈活的技能衡量尺度.例如，是否有駕駛執(zhí)照以“是/否”衡量；可很容易對替代資歷進行管理?？蓪⑻娲Y歷包含在選擇過程中,當進行技能匹配時，“過期”的資歷。SAP的職業(yè)生涯發(fā)展計劃可幫助您處理：職業(yè)生涯計劃、任職適應性分析、過濾升遷計劃命中表、模擬升遷計劃和記錄員工考核內(nèi)容。職業(yè)生涯職業(yè)生涯模式顯示出一個企業(yè)中主要的職業(yè)生涯道路.職業(yè)生涯道路由一系列用戶自定義的職業(yè)和職位組成?？梢远x職業(yè)生涯模式，并考慮橫向和縱向職業(yè)生涯道路的要求。任職適應性分析系統(tǒng)可按照一定的數(shù)學公式自動計算出適應性百分比.這一數(shù)學公式會考慮：職位要求的加權然后，系統(tǒng)將這些值與個人現(xiàn)有的資歷相比較,分析的結果是一個合適人員列表。過濾升遷計劃命中表在合適性分析產(chǎn)生的結果中,會包含多于您需要的合適人選。您可設置進一步的選擇標準，以選出對空缺職位的合適人選。模擬升遷計劃通過升遷計劃的模擬,您可看見一個員工的任職變化會產(chǎn)生怎樣的結果，然后再作出相應得決策.A。人事檔案管理SAP的人力資源系統(tǒng)包含一個集中的數(shù)據(jù)庫，可A。人事檔案管理SAP的人力資源系統(tǒng)包含一個集中的數(shù)據(jù)庫，可培訓和需要參加的測試,如體檢等安排和預定面試地點通過與電子郵于R/3系統(tǒng)的底層應用模塊中.人事管理方案優(yōu)勢人力資源系統(tǒng)的和“過期”的資歷。對資歷和崗位要求，用戶可自定義文本。B.職SAP系統(tǒng)提供了一系列快速、靈活和用戶友好的標準報告,來幫助您管理員工的潛能?？稍谂嘤栒n程說明中對上崗前提要求進行詳細描述。這些說明可與員工的資歷和培訓歷史相比較，然后產(chǎn)生個人培訓計劃，以適應該員工的培訓需求。這一計劃可被更新,并且激活人事發(fā)展功能。九、人事管理用、福利記錄和津貼計劃.SAP幫助您有效地管理這些信息:A。人事檔案管理SAP的人力資源系統(tǒng)包含一個集中的數(shù)據(jù)庫，可讓您存儲大量您所需要的、有關員工的員工數(shù)據(jù)的錄入和維護當聘用一個新員工時，需要使用當聘用一個新員工時，需要使用SAP的“聘用”人事事件輸入全系列的人事數(shù)據(jù)。SAP中，所有的人事數(shù)據(jù)是存儲在信息類型記錄中的。有三種方法可維護這些數(shù)據(jù)：單屏幕維護，用于維護一個信息類型中的單個數(shù)據(jù)。人事事件，用于涉及維護多個信息類型的較復雜的人事過程。個職位又由某位員工擔任。職務是類的集合,職位是具體到某一個點源個職位又由某位員工擔任。職務是類的集合,職位是具體到某一個點源(諸如考勤機等）記錄時間監(jiān)控病假、事假和公假計算加班時間,員列表。過濾升遷計劃命中表在合適性分析產(chǎn)生的結果中,會包含多這樣人事上的劃分，不同于企業(yè)的組織結構，主要用于對組織人事的快速錄入，用于一次維護多個員工的同一個信息類型。SAP的查詢工具可以按照指定的查詢條件，尋找所需要的員工號。例如,可按照姓、名、出生日期、或組織安排等條件查詢。。十、工資及福利SAP的薪資處理系統(tǒng)提供以下功能：對計時工資制，根據(jù)時間采集裝置，管理多個不同班次的薪資計算個人收入調(diào)節(jié)稅計算總額至凈額和凈額至總額的應付工資計算應付工資及推算福利維護無限的用工歷史幫助您適應變化的業(yè)務環(huán)境:建立您自己的處理雇用新員工、提升、停職和調(diào)任等工作流程設計客戶化的工資和工資扣除計劃產(chǎn)生高度客戶化的管理報表容易產(chǎn)生大容量的事務處理裁剪您自己的時間輸入過程因為SAP的薪資系統(tǒng)是和其他部門經(jīng)理使用的不同的應用系統(tǒng)完全集成在一起的。與SAP的