勞動防護(hù)管理制度

勞動防護(hù)用品管理制度1、目的為了深入加強(qiáng)勞動保護(hù)用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護(hù)作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。2、合用范圍本規(guī)定合用于今天國際項(xiàng)目部范圍內(nèi)勞動防護(hù)用品的管理。3、勞動保護(hù)用品的管理職責(zé)3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制定企業(yè)勞動保護(hù)用品管理措施、發(fā)放原則，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同步對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3、報(bào)集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域同意自行采購大勞動保護(hù)用品，供應(yīng)處在詢價時規(guī)定供貨單位提供樣品，會同財(cái)務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保留生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào)，企業(yè)安全分管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)安全員負(fù)責(zé)建立勞動保護(hù)用品配置原則和臨時需要勞動保護(hù)用品的審批，負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照協(xié)議約定負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查,對不具有使用條件的,有權(quán)拒絕收貨，并規(guī)定退換；加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量狀況。3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定勞保用品臨時采購發(fā)放原則，并負(fù)責(zé)貫徹。4、勞動保護(hù)用品的發(fā)放4.1、新進(jìn)人員根據(jù)崗位工作需要，需進(jìn)行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品，初次發(fā)放春秋工作服各兩套。4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時告知各二級單位領(lǐng)用。4.3、各二級單位按申報(bào)計(jì)劃由計(jì)劃申報(bào)員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核算，按規(guī)定發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同步建立對應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職工因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)生技處、安全員核算后予以補(bǔ)發(fā)。4.6、職工從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得反復(fù)發(fā)放。4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中波及特殊保護(hù)需要的由使用部門申請，企業(yè)安全員確認(rèn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。4.8、小勞保實(shí)行計(jì)劃管理，由各單位計(jì)劃報(bào)企業(yè)安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計(jì)劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)狀況，可合適增報(bào)計(jì)劃用于備庫。4.9、調(diào)職工工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放原則，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放原則實(shí)行后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護(hù)用品予以補(bǔ)發(fā)。4.10、各工種職工不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一種月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，六個月以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護(hù)用品順延有效期限。4.11、治安（巡查）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專題申請，供應(yīng)處審核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)放。5、勞動保護(hù)用品的管理5.1、企業(yè)員工上班期間必須按換裝時間和規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護(hù)用品的穿戴和使用狀況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違反勞動保護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)厲處理。5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職工勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此導(dǎo)致企業(yè)形象損害或波及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。5.3、職工的耐用勞保用品和特種勞動保護(hù)用品有效期滿后，由企業(yè)安全員進(jìn)行鑒定，對確已失去勞動防護(hù)作用的，由企業(yè)安全員記錄數(shù)量上報(bào)換領(lǐng)計(jì)劃，制作報(bào)廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收運(yùn)用。5.5、外單位來企業(yè)支援生產(chǎn)的崗位人員，由企業(yè)對應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。5.6、外來企業(yè)參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團(tuán)內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。5.7、多種原因?qū)е掳踩狈钦p壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財(cái)務(wù)處交費(fèi)，憑財(cái)務(wù)收據(jù)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題導(dǎo)致的損壞，已失去防護(hù)作用的，由本人提出書面申請，由企業(yè)安全管理部門會同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后予以重新發(fā)放，供應(yīng)處同步向供應(yīng)商索賠。5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)企業(yè)安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。5.10、為保護(hù)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職工在生產(chǎn)崗位操作時，必須按規(guī)定穿著勞動保護(hù)用品。工作服著裝規(guī)定：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（詳細(xì)以廣東氣候?yàn)闇?zhǔn)）。5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定記錄庫存狀況，對缺供或大量積壓狀況應(yīng)隨時反應(yīng)。為保證人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處記錄，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，再進(jìn)行實(shí)物處理，同步供應(yīng)處與財(cái)務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開企業(yè)的，