電商勞動(dòng)合同

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LD1231勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：

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甲方：地址：法人：聯(lián)絡(luò)電話：乙方：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)議）,共同遵守。第一條工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任(崗位)（職務(wù)）。2、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分派和管理，并履行本崗位職責(zé)。3、乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所在地。4、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方工作區(qū)域、地點(diǎn)和崗位；乙方如有實(shí)際困難，可向甲方如實(shí)反應(yīng)，甲方應(yīng)充足考慮乙方困難，但甲方一經(jīng)作出調(diào)整決定，乙方必須服從。第二條協(xié)議期限１、本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。其中前個(gè)月為試用期。2、在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)以書(shū)面形式告知對(duì)方解除協(xié)議。自動(dòng)離職的視為勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)終止。3、如在試用期內(nèi)無(wú)上述解除告知，則當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，乙方將自動(dòng)按照本協(xié)議的條款和條件被雇傭。第三條工作時(shí)間和休息休假1、乙方執(zhí)行不定期工時(shí)制，在保證完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息的時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行工時(shí)制。2、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和工作實(shí)際狀況，可安排乙方實(shí)行輪休制。3、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如乙方在法定節(jié)假日工作，甲方需按國(guó)家規(guī)定，以基本工資為基數(shù)支付加班工資。第四條勞動(dòng)酬勞1、乙方勞動(dòng)酬勞按攝影應(yīng)崗位職位確定工資原則。2、如乙方工作崗位調(diào)整，工資按調(diào)整后的崗位工資原則核發(fā)。在乙方正常工作狀況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的工資原則。3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)酬勞；甲方按有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和企業(yè)制定的所有安全操作規(guī)章制度。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法建立和完善規(guī)章制度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、甲方將依法和企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀(jì)行為嚴(yán)重程度而定；對(duì)違章違紀(jì)嚴(yán)重者，甲方將立即與其解除勞動(dòng)協(xié)議。第八條專(zhuān)有服務(wù)和保密：詳見(jiàn)附件保密協(xié)議第九條協(xié)議的續(xù)訂、終止和解除（一）續(xù)訂：本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，需提前一種星期以書(shū)面形式告知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂協(xié)議。（二）終止：１、本協(xié)議期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)即行終止。２、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，以書(shū)面形式提前告知乙方。(1)、被證明不符合任職資格的；(2)、績(jī)效考核持續(xù)二次不合格的；(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調(diào)動(dòng)的；(4)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；(5)、被開(kāi)除，除名，勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。3、甲方對(duì)乙方有人身傷害的，乙方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)以書(shū)面形式提前告知對(duì)方后；4、乙方提出離職應(yīng)當(dāng)提前三十日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結(jié)算。第十條違約責(zé)任1、協(xié)議期間，雙方任何一方違反本協(xié)議給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。2、乙方違反規(guī)定或違反約定解除協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，包括但不限于：(1)、甲方招收錄取乙方所支付的費(fèi)用和乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用；(2)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接損失；(3)、企業(yè)管理規(guī)定有關(guān)懲罰條例合用本公約定。(4)、乙方違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。第十一條爭(zhēng)議處理1、甲、乙雙方將首先通過(guò)友好協(xié)商處理因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營(yíng)和管理秩序、停止進(jìn)行工作、停止履行職責(zé)或者采用其他過(guò)激行為，否則，企業(yè)有權(quán)將其立即解雇并依法移交公安機(jī)關(guān)。2、本協(xié)議沒(méi)有約定的按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商處理，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。2、甲方制定的《光彩國(guó)際重慶電子商務(wù)有限企業(yè)員工管理手冊(cè)》及其他甲方制定的企業(yè)規(guī)章制度是本協(xié)議的重要構(gòu)成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力；不過(guò)，假如員工手冊(cè)與協(xié)議的規(guī)定不一致，則優(yōu)先合用本協(xié)議的規(guī)定。甲方：法定代表人：企業(yè)地址： 聯(lián)絡(luò)電話：