人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（五篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?各項保險?、公積金?、勞動合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負(fù)?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計劃組?織與實施?跟進(jìn);?7、上級?交代的其?他相關(guān)事?項。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1、根?據(jù)公司變?革或發(fā)展?需求，進(jìn)?行人力資?源專業(yè)項?目方案（?包含六大?模塊）的?擬定，為?業(yè)務(wù)部門?提供有效?地解決方?案并做好?后續(xù)工作?跟進(jìn);?2、根據(jù)?公司組織?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定人?力資源規(guī)?劃，開展?人才梯隊?建設(shè)，為?公司的發(fā)?展提供人?才支持與?組織保障?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、合同?簽訂等工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?負(fù)責(zé)工作?分析、崗?位說明書?及定崗定?編工作，?提出崗位?職責(zé)設(shè)計?方案，對?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計?提出改進(jìn)?工作;?6、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)各?用人部門?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?員工關(guān)系?等工作，?確保公司?人力資源?的合理有?效使用;?7、負(fù)?責(zé)公司辦?公生活飲?用水、印?刷品、勞?動防護(hù)用?品、職業(yè)?健康體檢?年度計劃?及供應(yīng)商?管理8?、負(fù)責(zé)公?司意外險?、出行險?、商業(yè)保?險、工作?卡、出入?證購買及?供應(yīng)商管?理9、?負(fù)責(zé)所屬?業(yè)務(wù)費(fèi)用?申請及報?銷10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?1.完善?公司人力?資源、行?政的相關(guān)?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2.負(fù)責(zé)?招聘渠道?拓展，發(fā)?布、維護(hù)?招聘信息?，并組織?具體的面?試工作;?3.負(fù)?責(zé)績效考?核，并對?考核結(jié)果?進(jìn)行匯總?與統(tǒng)計;?4.負(fù)?責(zé)公司各?部門的薪?資核算工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工入離職?管理、地?稅申報、?五險一金?的管理;?6.負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系工作的?開展，定?期組織團(tuán)?建活動，?員工關(guān)懷?活動，執(zhí)?行員工福?利政策，?暢通溝通?渠道，有?效解決勞?資糾紛。?人力資?源專員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）1?、協(xié)助公?司決定勞?動人事政?策，負(fù)責(zé)?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動人事?諸備方面?的方針、?政策、指?令、決議?。制定出?科學(xué)的人?員考察、?競爭上崗?等人事管?理辦法。?2、就?公司重大?人事任免?事項提供?參考意見?，負(fù)責(zé)擬?定公司機(jī)?構(gòu)設(shè)置或?重組方案?、定編定?員方案的?上報。?3、負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備各?類人才，?做到人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?合的崗位?上，做好?人才的挖?掘、引進(jìn)?工作。?4、負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人員信息?庫建立工?作。5?、集體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動?合同簽訂?或續(xù)簽，?以及職務(wù)?任免、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。6、?負(fù)責(zé)定期?或不定期?的全公司?工資調(diào)整?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、退休和?獎勵帶來?的員工工?資變動。?7、負(fù)?責(zé)員工考?勤、調(diào)休?、請假、?加班管理?與統(tǒng)計，?按考核規(guī)?定具體審?定各部門?職工月工?資發(fā)放。?及時、準(zhǔn)?確地編制?勞動工資?方面的統(tǒng)?計報表，?提出有關(guān)?的統(tǒng)計分?析報告和?改革建議?。8、?負(fù)責(zé)擬定?公司每年?的工資、?獎金福利?等人力資?源費(fèi)用預(yù)?算和分配?方案，上?報公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?按計劃執(zhí)?行。9?、負(fù)責(zé)提?出員工錄?用、晉升?、調(diào)配、?下崗、辭?退、退休?、培訓(xùn)、?考核、獎?懲意見，?并交經(jīng)理?決定。?10、根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)及政策?，審定勞?保、醫(yī)療?、養(yǎng)老、?失業(yè)和福?利等項目?和支出水?平，為各?有關(guān)人員?辦理相應(yīng)?手續(xù)。?11、負(fù)?責(zé)擬定公?司人力資?源培訓(xùn)教?育計劃，?根據(jù)崗位?設(shè)置、崗?位職責(zé)，?積極組織?崗前、在?崗培訓(xùn)，?并形成制?度。1?2、加強(qiáng)?本部門與?公司其他?部門的聯(lián)?系，全面?及時地掌?握公司各?部門對各?類人員的?需求情況?，以及人?員的工作?狀況，建?立人員信?息庫，為?公司發(fā)展?提供人才?保證。?13、完?成經(jīng)理臨?時交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（五）?1、參與?公司組織?能力建設(shè)?及人力運(yùn)?營工作，?能獨(dú)立依?據(jù)項目計?劃或負(fù)責(zé)?分派的任?務(wù)執(zhí)行與?保質(zhì)交付?;2、?負(fù)責(zé)所任?項目領(lǐng)域?（人力、?業(yè)務(wù)管理?支撐運(yùn)營?管理）模?塊，制度?規(guī)則推行?落地及日?常運(yùn)營配?合;3?、負(fù)責(zé)任?務(wù)執(zhí)行和?運(yùn)營管理?相關(guān)數(shù)