辦公室考勤管理制度范本（六篇）

第20頁共20頁辦公室考?勤管理制?度范本?考勤制度?一、目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?適用范圍?：四季?水岸籌備?小組辦公?室人員。?三、作?息時間：?1、公?司實行每?天___?_小時標?準工作日?，每周休?息___?_天。?2、上班?時間為：?上午09?：00—?12：0?0下午?13：0?0—18?：00?3、以上?上班時間?因季節(jié)或?其它原因?需要調整?時由辦公?室另行通?知。4?、辦公室?人員應明?確各項工?作職責，?簡化辦理?流程，做?到每周有?計劃、總?結的工作?目標。?四、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行人像?簽到考勤?，簽到有?效時間為?上午09?：00之?前，下午?18：0?0。2?、因公外?出不能按?時報道簽?到的，應?提前通知?或打電話?通知辦公?室并告知?總經(jīng)理，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?/早退/?曠工規(guī)定?。凡超過?公司規(guī)定?上班時間?均屬遲到?；凡未經(jīng)?批準，在?規(guī)定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?____?次（__?__分鐘?以內）扣?____?元，遲到?/早退_?___小?時視為曠?工、曠工?____?日罰款_?___元?，曠工_?___天?視為自動?離職處理?。4、?加班規(guī)定?：凡因工?作需要加?班者，應?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時間可以?調休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?假。五?、請假規(guī)?定1、?員工請假?應寫請假?條，并經(jīng)?總經(jīng)理批?準后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能即使?辦理請假?手續(xù)，應?向領導說?明。六?、節(jié)假日?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?每周休息?一天。?2、休息?日和國家?法定節(jié)假?日期間如?需加班，?公司將根?據(jù)工作情?況安排適?時調休。?七、本?制度自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度范本（?二）辦?公室制定?考勤管理?條例，是?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴?肅工作紀?律，有效?提升員工?的工作效?率。下面?是辦公室?考勤管理?條例范文?。辦公?室考勤管?理制度1?1、主題?內容及適?用范圍?1.1為?了確保出?勤的準確?統(tǒng)計，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?公司各個?部門及分?公司。?2、考勤?方式及對?象公司?考勤實行?簽到制，?必須為本?人親筆簽?名。3?、工作時?間上班?時間為：?上午8：?30—1?2：00?下午13?：30—?18：0?04、?簽到管理?4.1?簽到時間?為每天早?晨實際到?崗時間，?需為本人?親筆簽名?，不得代?簽。4?.2因公?外出若會?影響正常?簽到，須?向辦公室?負責人做?以解釋，?經(jīng)部門主?管確定，?登記后方?可。4?.3因私?外出需須?向辦公室?負責人做?以解釋，?經(jīng)公司負?責人確定?，登記后?方可，工?資考勤以?實際扣除?。5、?休假管理?員工休?假需提前?一天向本?部門主管?申請，經(jīng)?本部門主?管協(xié)調批?準后方可?休假。否?則按曠工?處理。?6、請假?流程6?.1員工?請假必須?填寫《請?假申請單?》，經(jīng)相?關領導批?準后，交?考勤人員?備案，未?在考勤人?員處備案?的請假無?效，強行?請假按曠?工處理。?6.2?辦公室人?員請假須?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?，各部門?員工請假?一天經(jīng)部?門主管批?準，請假?兩天以上?（含兩天?）須經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準。?7、缺勤?處理7?.1遲到?、早退者?，___?_分鐘以?內的每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內?的每次扣?薪___?_元。?7.2遲?到或早退?____?分鐘（含?）以上的?;沒有事?先請假或?請假未經(jīng)?批準擅離?工作崗位?的，按曠?工處理。?7.3?曠工一天?扣薪__?__元，?曠工二天?扣薪__?__元，?依此類推?。連續(xù)曠?工三天以?上者作自?動離職處?理，將予?以解除勞?動合同，?不計發(fā)當?月工資，?不做任何?經(jīng)濟補償?。8、?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準。西?安萬潔家?政服務有?限公司?辦公室考?勤管理制?度2一、?目的為?保持良好?的工作秩?序、加強?考勤管理?，讓企業(yè)?員工具備?最基本的?員工素質?，結合公?司管理的?實際情況?，特定考?勤管理制?度。旨在?幫助員工?養(yǎng)成良好?的職業(yè)習?慣，同時?為公司科?學調度人?員、合理?配置資源?及員工獎?懲、晉升?等提供科?學依據(jù)。?二、適?用范圍?____?多路建設?工程有限?公司全體?員工三?、工作時?間1.?夏令時，?上班時間?為10：?00，1?0：10?晨會，下?班時間為?20：0?02.?冬令時，?上班時間?為10：?00，1?0：05?晨會，下?班時間為?19：3?0考勤?與早會_?___分?鐘時間員?工須做好?一切上崗?前準備，?早會后立?即進入各?自崗位的?狀態(tài)，若?繼續(xù)進行?與作業(yè)無?關的事情?者，按遲?到進行扣?分。四?、程序內?容1、?員工每天?上下班時?需先指紋?簽到，簽?到時應按?考勤機提?示進行考?勤，聽到?。謝謝后?打卡成功?：若聽到?請重新按?手指時，?應重新刷?指紋。?2、未參?加早會者?應填寫未?按時早會?說明書說?明原因并?由部門主?管簽字批?準，交辦?公室備案?，否則按?缺勤處理?。3、?因外出任?務不能按?時打卡早?會者，因?提前告知?領導做好?考勤記錄?，否則按?缺勤處理?。4、?因指紋簽?到機出現(xiàn)?故障而不?能正?？?勤，由辦?公室登記?上下班時?間。5?、員工正?常休息時?間為每月?____?天。以先?后順序為?準，如超?過___?_人，或?需要調換?休息時間?，由員工?自行協(xié)商?并上報領?導。6?、由于其?他不可抗?拒的因素?影響而遲?到者，情?況特殊可?不記遲到?。7、?全勤獎。?一個月無?遲到，早?退，請假?，每人每?月獎勵_?___元?，以簽到?和宣誓為?準。8?、員工連?續(xù)三天缺?勤，未告?知上級原?因，未辦?理請假手?續(xù)者，視?為員工自?行離職。?五、遲?到細則：?1、遲?到一次扣?____?分即__?__元（?10：0?0打卡，?10：1?0早會）?;2、?遲到__?__分鐘?以上，以?早合時間?為準，扣?除___?_分即_?___元?;遲到超?過一小時?以上的扣?____?分即__?__元;?11：_?___點?以后到崗?的，扣_?___分?即___?_元;單?月累計遲?到超__?__次（?含）以上?，除按以?上方式正??？己撕?，同時額?外扣__?__分紀?律分即_?___元?。3、?單月累計?遲到超六?____?次（含）?以上，除?按以上方?式正常考?核后，同?時額外扣?____?分紀律分?即___?_元。?4、單月?累計遲到?超___?_次（含?）以上，?除按以上?方式正常?考核后，?同時屬嚴?重違反公?司規(guī)章制?度。六?、曠工處?罰制度：?1、未?經(jīng)請假，?并未電話?通知或轉?告公司領?導原因，?缺勤半天?以上即視?為曠工?。2、?員工在上?班時間內?因各種原?因須外出?任務或作?業(yè)時，應?辦理外出?手續(xù)，?員工未經(jīng)?批準擅自?離開工作?崗位達兩?小時以上?者，按曠?工處理。?3、以?上曠工行?為按責任?人當月日?雙倍工資?處罰。?七、請假?的相關規(guī)?定制度：?1、事?假須提前?一天辦妥?請假手續(xù)?，由部門?主管胡立?明憑本人?在事假單?說明的?實際情況?進行批準?，如請假?理由不充?分或足以?影響公司?業(yè)務和正?常運營者?，公司有?權不準假?或縮短、?暫緩請假?。2、?員工事假?天數(shù)原則?上半年不?得超過_?___天?，月累計?不得超過?____?天。如?特殊原因?須超出上?述假期時?限的，須?經(jīng)總經(jīng)理?簽字批準?，否則視?為曠工。?員工事假?期間按事?假時間扣?除薪資，?以本人當?月工資為?準。八?、病假的?相關的規(guī)?定制度：?病假個?人須提供?病假單日?的門診病?例或醫(yī)療?證明，病?假前均需?報部門主?管批準。?相關病例?證明須在?病假結束?后___?_個工作?日后移交?考勤主管?。九、?其他：?1、本制?度解釋權?歸公司人?事行政部?。2、?本制度未?盡事宜按?上級有關?規(guī)定執(zhí)行?。3、?本制度自?簽發(fā)之日?起嚴格執(zhí)?行，望作?為企業(yè)員?工認真遵?守。_?___多?路建設工?程有限公?司人事部?制（執(zhí)行?）辦公?室考勤管?理制度3?一、為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?工作時間?周一至?周六上班?。作息?時間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤，簽?到有效時?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時報道?簽到的，?應提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規(guī)定?。凡超過?公司規(guī)定?上班時間?均屬遲到?;凡未經(jīng)?批準，在?規(guī)定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?半個小時?以內扣_?___元?，遲到/?早退半個?小時以上?、一個小?時以內者?扣___?_元，遲?到/早退?一個小時?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規(guī)定?。凡在規(guī)?定上班時?間內沒有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規(guī)?定：凡因?工作需要?加班者，?應在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以調休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病假等?。6、?員工如遇?特殊情況?（如大雨?、大雪等?惡劣天氣?）未能按?時到崗的?，應提前?打電話通?知辦公室?，得到許?可后方視?為正常出?勤，否則?按遲到、?曠工處理?。四、?請假規(guī)定?1、員?工請假應?按規(guī)定填?寫《請假?條》，并?經(jīng)經(jīng)理批?準后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能即使?辦理請假?手續(xù)，應?向領導說?明。2?、員工請?假在二天?以內的，?由經(jīng)理批?準;二天?以上的應?由經(jīng)理審?核，總經(jīng)?理簽字批?準。休假?時間結束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，按曠工?處理。?五、節(jié)假?日規(guī)定?1、公司?辦公室人?員每周日?休息一天?。2、?法定節(jié)假?日按國家?規(guī)定進行?調休。?本規(guī)定自?制定之日?起實行。?辦公室?考勤管理?制度范本?（三）?一、為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?工作時間?周一至周?六上班。?作息時?間為：上?午08：?30—1?2：00?下午1?4：30?—18：?30三?、考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤，簽到?有效時間?為上午8?：30之?前。2?、因公外?出不能按?時報道簽?到的，應?提前通知?或打電話?通知辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退規(guī)定。?凡超過公?司規(guī)定上?班時間均?屬遲到；?凡未經(jīng)批?準，在規(guī)?定下班時?間之前擅?自離開工?作崗位均?屬早退。?無故遲到?/早退半?個小時以?內扣__?__元，?遲到/早?退半個小?時以上、?一個小時?以內者扣?____?元，遲到?/早退一?個小時以?上者按曠?工處理。?4、曠?工規(guī)定。?凡在規(guī)定?上班時間?內沒有到?崗即為曠?工。曠工?一天從工?資中扣_?___元?。5、?加班規(guī)定?：凡因工?作需要加?班者，應?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時間可以?調休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?___?_市匯森?影視廣告?有限公司?假等。?6、員?工如遇特?殊情況（?如大雨、?大雪等惡?劣天氣）?未能按時?到崗的，?應提前打?電話通知?辦公室，?得到許可?后方視為?正常出勤?，否則按?遲到、曠?工處理。?四、請?假規(guī)定?1、員工?請假應按?規(guī)定填寫?《請假條?》，并經(jīng)?經(jīng)理批準?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能即使辦?理請假手?續(xù)，應向?領導說明?。2、?員工請假?在二天以?內的，由?經(jīng)理批準?；二天以?上的應由?經(jīng)理審核?，總經(jīng)理?簽字批準?。休假時?間結束后?，無故未?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。五?、節(jié)假日?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?每周日休?息一天。?2、法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進行調?休。本?規(guī)定自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度范本（?四）邯?鄲市匯森?影視廣告?有限公司?辦公室?考勤制度?一、為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結合我?公司實際?情況，特?制定本規(guī)?定。二?、工作時?間周一至?周六上班?。作息?時間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤，簽?到有效時?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時報道?簽到的，?應提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規(guī)定?。凡超過?公司規(guī)定?上班時間?均屬遲到?；凡未經(jīng)?批準，在?規(guī)定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?半個小時?以內扣_?___元?，遲到/?早退半個?小時以上?、一個小?時以內者?扣___?_元，遲?到/早退?一個小時?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規(guī)定?。凡在規(guī)?定上班時?間內沒有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規(guī)?定：凡因?工作需要?加班者，?應在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以調休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病邯鄲?市匯森影?視廣告有?限公司?假等。?6、員工?如遇特殊?情況（如?大雨、大?雪等惡劣?天氣）未?能按時到?崗的，應?提前打電?話通知辦?公室，得?到許可后?方視為正?常出勤，?否則按遲?到、曠工?處理。?四、請假?規(guī)定1?、員工請?假應按規(guī)?定填寫《?請假條》?，并經(jīng)經(jīng)?理批準后?，將請假?條上報考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請假手續(xù)?，應向領?導說明。?2、員?工請假在?二天以內?的，由經(jīng)?理批準；?二天以上?的應由經(jīng)?理審核，?總經(jīng)理簽?字批準。?休假時間?結束后，?無故未上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。五、?節(jié)假日規(guī)?定1、?公司辦公?室人員每?周日休息?一天。?2、法定?節(jié)假日按?國家規(guī)定?進行調休?。本規(guī)?定自制定?之日起實?行。辦?公室考勤?管理制度?范本（五?）為嚴?肅辦公室?考勤紀律?，特制定?本制度。?一、作?息時間?上班時間?08：3?0—17?：30，?12：0?0—13?：30為?午飯午休?時間；每?周周一到?周六為工?作日，周?日公休。?二、值?日時間?周一至周?五值日人?員提前_?___分?鐘到崗，?保證上班?前值日完?成。三?、遲到早?退1、?辦公室人?員實行指?紋與oa?并行打卡?制度；?2、規(guī)定?時間內未?打卡上班?視為遲到?，第一次?遲到扣發(fā)?____?元，第二?次___?_元，第?三次__?__元，?以此類推?。3、?遲到超過?____?分鐘視為?曠工半日?，扣發(fā)當?日基本工?資并罰款?____?元；4?、早退處?理方法參?照遲到處?理方法。?四、請?假銷假?1、請假?必須事前?、班前請?假，否則?視為無效?；2、?請假一天?內由直屬?領導批準?并報主管?總經(jīng)理；?3、超?過一天需?本人到總?經(jīng)辦申請?；4、?所有請假?事宜必須?按照oa?流程進行?操作；?5、未經(jīng)?請假擅自?離崗、不?到崗按照?曠工處理?；6、?請假結束?需及時進?行銷假流?程。五?、上班外?出1、?上班時間?因公外出?需填寫外?出登記表?；2、?上班時間?因私外出?需請假，?否則按照?曠工處理?，不到半?日者皆以?半日計；?3、確?認因公外?出未填寫?登記表，?一次罰款?____?元。六?、曠工?1、未經(jīng)?請假不在?崗、不到?崗或遲到?超過半小?時者，皆?視為曠工?；2、?外勤員工?在外勤時?間內未經(jīng)?領導批準?擅自離開?工作崗位?超過半小?時，視為?曠工；?3、曠工?最少以半?日計，扣?發(fā)當日基?本工資并?罰款__?__元；?曠工一日?扣發(fā)兩日?基本工資?并處罰_?___元?；以此類?推。七?、累積處?理1、?每自然月?遲到、早?退累計超?過___?_次，除?正常處罰?外，進行?通報批評?，管理人?員降級任?用；累積?超過__?__次，?予以辭退?；2、?每自然月?任何員工?曠工累積?超___?_次、一?年內累積?超過__?__次予?以辭退；?3、請?假超期_?___天?未有及時?補假，視?為自動離?職；八?、其他情?況1、?午飯午休?期間禁止?飲酒；酒?后嚴禁上?班；2?、上班時?間玩游戲?、淘寶、?睡覺等，?除按照《?辦公室管?理制度》?處罰外，?按照曠工?處理；?3、遲到?早退每月?超過__?__次及?請假、曠?工者，當?月均無全?勤獎，且?無資格參?加當月職?銜評定。?4、因?特殊情況?未能執(zhí)行?打卡紀律?，需在下?次打卡時?進行說明?。九、?解釋權?1、本制?度最終解?釋權歸屬?行政部；?2、本?制度適用?于辦公室?所有工作?人員；?3、本制?度與原有?制度沖突?之處，以?本制度為?準；4?、本制度?發(fā)布之日?起嚴格執(zhí)?行，由總?經(jīng)辦監(jiān)督?執(zhí)行，人?事部進行?統(tǒng)計、發(fā)?布及張貼?。辦公?室考勤管?理制度范?本（六）?辦公室?考勤管理?制度旨在?規(guī)范辦公?室人員考?勤管理，?明確考勤?流程，形?成良好的?工作秩序?。下面是?辦公室考?勤管理制?度。辦?公室考勤?管理制度?1一、為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結合我?公司實際?情況，特?制定本規(guī)?定。二?、工作時?間周一?至周六上?班。作?息時間為?：上午0?8：30?—12：?00下?午14：?30—1?8：30?三、考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實行簽?到考勤，?簽到有效?時間為上?午8：3?0之前。?2、因?公外出不?能按時報?道簽到的?，應提前?通知或打?電話通知?辦公室，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?/早退規(guī)?定。凡超?過公司規(guī)?定上班時?間均屬遲?到;凡未?經(jīng)批準，?在規(guī)定下?班時間之?前擅自離?開工作崗?位均屬早?退。無故?遲到/早?退半個小?時以內扣?____?元，遲到?/早退半?個小時以?上、一個?小時以內?者扣__?__元，?遲到/早?退一個小?時以上者?按曠工處?理。4?、曠工規(guī)?定。凡在?規(guī)定上班?時間內沒?有到崗即?為曠工。?曠工一天?從工資中?扣___?_元。?5、加班?規(guī)定：凡?因工作需?要加班者?，應在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時間?可以調休?或按1：?1的比例?沖抵事假?、病假等?。6、?員工如遇?特殊情況?（如大雨?、大雪等?惡劣天氣?）未能按?時到崗的?，應提前?打電話通?知辦公室?，得到許?可后方視?為正常出?勤，否則?按遲到、?曠工處理?。四、?請假規(guī)定?1、員?工請假應?按規(guī)定填?寫《請假?條》，并?經(jīng)經(jīng)理批?準后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能即使?辦理請假?手續(xù)，應?向領導說?明。2?、員工請?假在二天?以內的，?由經(jīng)理批?準;二天?以上的應?由經(jīng)理審?核，總經(jīng)?理簽字批?準。休假?時間結束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，按曠工?處理。?五、節(jié)假?日規(guī)定?1、公司?辦公室人?員每周日?休息一天?。2、?法定節(jié)假?日按國家?規(guī)定進行?調休。?本規(guī)定自?制定之日?起實行。?辦公室?考勤管理?制度2第?一條為了?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合公司?的實際情?況，特制?定本考勤?制度。?第二條公?司工作時?間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00;?下午：1?4：00?—18：?00;?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負責人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時間在公?司規(guī)定的?時間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時間?內未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級領導請?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應當按照?本考勤制?度嚴格要?求自己，?按時上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無故?遲到__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時以?上者扣罰?當月半天?工資。一?個月內遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟處罰外?，取消各?類嘉獎、?先進資格?評選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當月早?退三次者?扣罰當月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當月?一天工資?，曠工一?天扣罰當?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過五天?者按自動?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時簽到考?勤時，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實施。?___?_年__?__月_?___日?辦公室?考勤管理?制度31?.目的?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴?肅工作紀