企業(yè)行政專員崗位職責(zé)范本（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)行政?專員崗位?職責(zé)范本?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、人事?調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，輔助領(lǐng)?導(dǎo)合理安?排公司內(nèi)?部人力資?源增減調(diào)?配等;?2、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?后社會(huì)保?險(xiǎn)投保、?申報(bào)，公?司社?；?數(shù)申報(bào)、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時(shí)掌?握國家相?關(guān)法律法?規(guī)政策;?3、組?織、安排?公司會(huì)議?，或會(huì)同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動(dòng)?，做好會(huì)?議記錄，?整理會(huì)議?記要;?4、管理?好員工人?事檔案材?料，建立?、完善員?工人事檔?案的管理?;5、?協(xié)助財(cái)務(wù)?部做好門?店員工考?勤審核工?作;6?、負(fù)責(zé)員?工的福利?活動(dòng)的組?織和籌備?;7、?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實(shí)?;8、?熟悉行政?部其他崗?位工作，?必要時(shí)替?崗;9?、員工關(guān)?系處理（?福利，活?動(dòng)、勞務(wù)?糾紛處理?）9、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。企?業(yè)行政專?員崗位職?責(zé)范本（?二）1?、負(fù)責(zé)制?定公司人?力資源制?度，對(duì)公?司人力資?源工作進(jìn)?行全面管?理;2?、負(fù)責(zé)各?大招聘網(wǎng)?站信息發(fā)?布和維護(hù)?、簡歷篩?選、應(yīng)聘?人員預(yù)約?、接待及?面試;?3、負(fù)責(zé)?員工入離?職、試用?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、晉升?等人事變?動(dòng)手續(xù)辦?理及跟進(jìn)?處理;?4、負(fù)責(zé)?組織開展?人才盤點(diǎn)?、需求評(píng)?估、人才?招聘、培?訓(xùn)、選拔?和考核工?作;5?、負(fù)責(zé)公?司行政預(yù)?算，辦公?用品采購?及發(fā)放;?6、負(fù)?責(zé)公司固?定資產(chǎn)、?辦公環(huán)境?、福利發(fā)?放的管理?。企業(yè)?行政專員?崗位職責(zé)?范本（三?）1、?負(fù)責(zé)人事?行政部管?理和日常?事務(wù)，協(xié)?助統(tǒng)籌各?部門之間?的綜合協(xié)?調(diào)，落實(shí)?公司規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?框架搭建?工作，滿?足各部門?用人需求?;3、?負(fù)責(zé)起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;4?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?5、制度?流程建設(shè)?、各類會(huì)?議活動(dòng)組?織、辦公?環(huán)境管理?、公司各?類采購統(tǒng)?籌、固定?資產(chǎn)等行?政管理;?6、確?定公司年?度招聘計(jì)?劃、公司?人工成本?以及行政?費(fèi)用預(yù)算?與管理;?7、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織員工?活動(dòng)，改?善團(tuán)隊(duì)氣?氛，提高?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;8?、總經(jīng)理?安排的其?他日常事?務(wù)工作。?企業(yè)行?政專員崗?位職責(zé)范?本（四）?1.根?據(jù)部門發(fā)?展戰(zhàn)略制?訂行動(dòng)方?案，能夠?獨(dú)立完成?方案的推?進(jìn)及落實(shí)?;2.?建立健全?現(xiàn)有工作?規(guī)范、操?作，使之?合理、精?簡、高效?;3.?負(fù)責(zé)部門?人員的工?作指導(dǎo)、?培訓(xùn)及經(jīng)?驗(yàn)分享，?并與上級(jí)?保持積極?溝通;?4.負(fù)責(zé)?資產(chǎn)管理?工作，確?保公司資?產(chǎn)的安全?性及數(shù)據(jù)?的真實(shí)性?與有效性