勞動紀律管理制度（9篇）

第26頁共26頁勞動紀律?管理制度?1、上?班穿戴好?勞保護品?。2、?不準班中?喝酒或酒?后上班。?3、上?班時間不?準出現(xiàn)吵?架或打架?斗毆的現(xiàn)?象。4?、未經(jīng)班?組、車間?領(lǐng)導的批?準不允許?私自換班?、倒班。?5、嚴?禁遲到、?早退、班?中脫崗、?無故串崗?或夜班睡?崗。6?、嚴禁上?班時間打?牌、下棋?、洗澡、?干私活。?7、銘?記所從事?崗位職責?。8、?禁止違章?作業(yè)，嚴?格遵守所?從事崗位?的操作規(guī)?范。9?、嚴格執(zhí)?行請假制?度，請假?必須以書?面假條的?形式進行?，口頭請?假無效。?10、?請假半天?的由班組?長準假，?請假一天?的由車間?主任準假??？己?辦法：?1、凡查?到違規(guī)違?紀的職工?，扣當事?人當月獎?金___?_元。?2、同一?班組__?__月內(nèi)?超過三人?次違規(guī)違?紀，掛聯(lián)?考核班長?，扣班長?____?元。3?、同一職?工如果一?年內(nèi)兩次?違紀，扣?發(fā)當月獎?金___?_元。?4、此辦?法納入文?件管理，?長期有效?。勞動?紀律管理?制度（二?）第一?條為了進?一步加強?勞動紀律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應(yīng)嚴?格遵守公?司制定的?作息時間?，按時上?下班。?第三條員?工請假必?須經(jīng)上級?主管領(lǐng)導?批準并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經(jīng)查出行?為屬實，?將給予處?罰：1?.嚴禁工?作時間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴禁?工作時間?喝酒。?3.嚴禁?工作時間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴禁工作?時間吃東?西、睡覺?、干私事?、閱讀與?工作無關(guān)?的書報書?刊。5?.工作交?往中，對?領(lǐng)導、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴?禁污言穢?語。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴重者可?解除勞動?合同。?2.理。?3.工?作時間無?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時間睡?覺、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動紀?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負責完?成，具體?細節(jié)聽從?各部門領(lǐng)?導安排。?望全體?員工共同?配合自覺?遵守。?勞動紀律?管理制度?（三）?為進一步?認真貫徹?執(zhí)行集團?公司“反?違章禁令?”、公司?駕駛員“?五大禁令?”和“禁?酒令”，?切實提高?每個單位?、每名員?工遵章守?紀的自覺?性，促進?公司整體?管理水平?邁上新臺?階，現(xiàn)就?加強員工?勞動紀律?管理工作?有關(guān)事宜?通知如下?：一、?高度重視?勞動紀律?管理。各?單位要高?度重視加?強員工勞?動紀律管?理工作，?采取切實?有效的嚴?肅措施，?教育全體?員工嚴格?遵守國家?的法律、?法規(guī)和公?司的各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?確保各單?位員工遵?章守紀率?達到__?__%。?二、嚴?格執(zhí)行考?勤管理制?度。各單?位要以班?組（科室?、經(jīng)營點?）為單位?建立員工?考勤表，?對每位員?工每天的?出勤情況?如實填寫?記錄并及?時上報各?單位。對?因特殊原?因不能正?常出勤工?作的員工?嚴格執(zhí)行?請銷假制?度，并將?書面假條?妥善保管?。三、?嚴格執(zhí)行?崗位勞動?紀律。要?求全體員?工嚴格遵?守作息時?間和交接?班制度，?嚴禁上班?遲到、早?退，嚴禁?在工作時?間內(nèi)睡崗?、脫崗、?竄崗、上?網(wǎng)玩游戲?，嚴禁帶?小孩上班?、找人代?班、值班?會客或未?經(jīng)批準從?事與崗位?工作無關(guān)?的其它活?動。四?、認真開?展遵章守?紀教育。?各單位要?____?員工認真?學習《員?工手冊》?和本單位?有關(guān)勞動?紀律的規(guī)?定，定期?開展執(zhí)行?勞動紀律?自查活動?。要將員?工八小時?以外活動?納入單位?管理范圍?，結(jié)合實?際制訂具?體管理規(guī)?定，加強?遵章守紀?管理工作?。五、?抽查勞動?紀律執(zhí)行?情況。?勞動紀律?管理制度?（四）?為規(guī)范對?員工勞動?紀律的管?理，提高?全員勞動?紀律意識?，確保良?好的工作?程序，根?據(jù)公司實?際情況，?特制訂本?辦法。?2.0針?對公司各?部門3?.0管理?部門及職?責3.?1辦公室?（人事培?訓部）為?員工勞動?紀律管理?的職能部?門，編制?管理規(guī)定?，并實施?考核。?3.2各?部門負責?人須協(xié)助?對員工勞?動紀律執(zhí)?行情況進?行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?違紀行為?及時反饋?給人事培?訓部。?4.0管?理內(nèi)容及?規(guī)定4?.1出勤?管理規(guī)定?按照公?司各崗位?工作時間?準時出勤?。（1?）公司員?工必須按?各崗位上?下班時間?準時簽到?簽退，嚴?禁代簽等?行為。?（2）規(guī)?定上班時?間或公司?____?培訓及安?排節(jié)假日?值班無故?不到崗或?到崗后擅?離者，視?為早退或?曠工。?（3）遲?到、早退?的有關(guān)規(guī)?定。上班?時間已到?而未到崗?者，即為?遲到，未?到下班時?間而提前?離崗者，?即為早退?。無故遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?小時以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___小?時以上者?，按曠工?處理。?（4）曠?工不到半?天按半天?處理，超?過半天不?到一天按?曠工一天?處理，曠?工半天扣?一天工資?，曠工一?天扣三天?工資，曠?工兩天依?此扣六天?工資，連?續(xù)曠工三?天或月累?計曠工五?天按自動?離職處理?。（1?）人事培?訓部定期?對員工出?勤情況進?行檢查，?檢查情況?記錄于員?工考勤卡?上，報分?管領(lǐng)導審?核同意后?生效。?（2）員?工考勤由?人事培訓?部審核統(tǒng)?計當月員?工出勤情?況，呈各?級領(lǐng)導審?核批準后?報財務(wù)核?。（3?）部門負?責人須協(xié)?助人事培?訓部對員?工出勤情?況進行進?行監(jiān)督檢?查，及時?將異常情?況反饋人?事培訓部?。4.?2請休假?管理規(guī)定?（1）?員工先到?人事培訓?部領(lǐng)取《?請假單》?，按要求?填寫并履?行逐級審?批手續(xù)后?，由本人?將《請假?單》交人?事培訓部?核實，待?工作交代?清楚后，?方可離開?公司。審?批手續(xù)未?結(jié)束離開?者，一律?按曠工處?理。（?2）人事?培訓部及?時登記員?工年度請?假記錄。?（3）?員工假期?結(jié)束后首?先到人事?培訓部銷?假，然后?到所在部?門報到。?凡未按規(guī)?定到人事?培訓部辦?理銷假手?續(xù)者，一?律按曠工?處理。?（4）假?期間因事?不能按時?上班，須?請示部門?負責人，?得到同意?后方可續(xù)?假，并由?部門負責?人及時知?會人事培?訓部。續(xù)?假結(jié)束后?須于__?__小時?內(nèi)到人事?培訓部補?辦手續(xù)。?逾期不補?辦或未經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導?批準而超?假者，一?律按曠工?處理。?（1）公?司保安員?、保潔員?、綠化員?及后勤人?員請假，?經(jīng)部門負?責人批準?，分管領(lǐng)?導審批后?生效。?（2）除?上述人員?的一般員?工請假，?三天以內(nèi)?經(jīng)分管領(lǐng)?導審批后?生效，三?天以上經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（3?）主管以?上干部請?假，一天?以內(nèi)由分?管領(lǐng)導審?批后生效?，一天以?上必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（4?）部門經(jīng)?理助理以?上干部請?假，不論?請假時間?長短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（5）任?何人員請?帶薪假，?不論請假?時間長短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（1?）請三天?以內(nèi)的事?假，至少?提前半天?申請，請?三天以上?的事假，?至少提前?兩天申請?，按審批?權(quán)限批準?后方有效?。（2?）一次性?請事假不?得超過二?十天。試?用期內(nèi)的?員工原則?上不得請?三天以上?的假期，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準除外?。（3?）事假期?間按比例?扣發(fā)當月?工資，計?算方法為?。本月全?勤應(yīng)發(fā)工?資/應(yīng)出?勤天數(shù)_?___請?假天數(shù)。?（4）?當月事假?超過五天?或累計超?過七天，?扣發(fā)季度?獎或年終?獎的當月?份額。?（1）員?工因病請?假，應(yīng)出?具鎮(zhèn)級以?上醫(yī)院證?明（一天?內(nèi)免附證?明），并?按審批權(quán)?限批準后?方有效。?（2）?員工請病?假不得超?過一個月?，特殊情?況（如重?病住院）?除外。?（3）遇?本人重病?或住院時?，可先由?他人代請?假，事后?向人事培?訓部提供?有效病_?___明?。請__?__明及?手續(xù)不齊?全者，按?事假處理?，弄虛作?假者，按?曠工處理?。（4?）病假期?間按比例?扣發(fā)當月?工資，計?算方法與?事假相同?。（1?）在公司?工作滿一?年以上的?員工，且?符合國家?《婚姻法?》結(jié)婚條?件，可享?受有薪婚?假三天，?按審批權(quán)?限批準后?方有效。?（2）?凡婚假提?前三天申?請，婚假?結(jié)束后，?必須向人?事培訓部?提供有效?結(jié)婚證明?，否則視?為事假處?理，弄虛?作假者，?按曠工處?理。（?3）請三?天以上的?婚假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計不?超過二十?天。（?1）員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女）去世?，給予帶?薪喪假三?天。（?2）員工?請三天以?上的喪假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計不超過?十天。?（1）員?工在公司?工作滿一?年以上，?可根據(jù)實?際情況酌?情給予探?親假十天?。（2?）按規(guī)定?享受的探?親假計發(fā)?全額工資?。（3?）員工休?探親假，?遇節(jié)假日?及公司規(guī)?定的休息?日，不再?順延假期?。探親假?不得與其?他假期連?休。（?1）員工?依法可享?受的國家?有薪法定?假為：元?旦一天（?____?月___?_日），?五一勞動?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?國慶節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），春節(jié)?三天（農(nóng)?歷初一?、初二?、初三）?。（2?）員工在?法定假日?期間加班?的，按崗?位基本工?資的三倍?計發(fā)加班?工資，或?給予同等?天數(shù)的補?休，補休?后公司不?再計發(fā)加?班工資；?補休原則?上安排在?當月休完?。集團公?司另有規(guī)?定，參照?集團公司?相關(guān)規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員?工參加與?工作相關(guān)?的專業(yè)技?能培訓或?參加國家?規(guī)定的社?會活動，?經(jīng)總經(jīng)理?同意后可?享受公假?，公假發(fā)?給全額工?資。5?.1考核?辦法5?.2辦公?室（人事?培訓部）?不定期對?員工勞動?紀律執(zhí)行?情況進行?檢查，對?違紀員工?開《員工?違紀處罰?單》，報?分管領(lǐng)導?審核同意?后生效。?5.3?各部門發(fā)?現(xiàn)本部門?員工違紀?行為，由?部門負責?人開具，?《員工違?紀處罰單?》，呈分?管領(lǐng)導審?核同意后?報人事培?訓部備案?。5.?4員工違?紀行為經(jīng)?查屬實，?而本人拒?接受者，?加倍處罰?或視情節(jié)?輕重辭退?處理。?5.5對?每月累計?違紀超過?三次的員?工，給予?通報批評?或根據(jù)違?紀性質(zhì)降?級甚至除?名。5?.6經(jīng)審?批后的《?員工違紀?處罰單》?由人事培?訓部留存?。人事培?訓部每月?末統(tǒng)計匯?總當月受?處罰情況?，呈總經(jīng)?理審批后?，在員工?當月工資?中扣罰。?5.7?員工勞動?紀律考核?記錄作為?員工加薪?、調(diào)職的?重要依據(jù)?之一。?6.1本?辦法自發(fā)?文之日起?執(zhí)行，原?有相關(guān)規(guī)?定自行廢?止。6?.2本辦?法由人事?培訓部負?責解釋。?勞動紀?律管理制?度（五）?為確保?生產(chǎn)工作?正常進行?，必須有?一個嚴格?的勞動紀?律加以保?障，根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，特?對項目部?勞動紀律?作如下規(guī)?定：1?.出勤規(guī)?定⑴項?目部員工?每月出勤?必須在_?___天?以上。?⑵事假、?病假、輪?休假都必?須先請假?再休假，?凡不請假?的不管任?何理由都?作曠工處?理。請假?必須以正?規(guī)的請假?條經(jīng)簽字?才有效，?口頭請假?無效。員?工請假_?___天?須經(jīng)班長?同意和分?管副經(jīng)理?簽字，請?假___?_天以上?必須經(jīng)班?長、項目?部分管副?經(jīng)理同意?和經(jīng)理簽?字方生效?，并在調(diào)?度室留條?備案；病?假先到醫(yī)?院開具證?明，后由?分管副經(jīng)?理批準簽?字和項目?經(jīng)理簽字?生效并留?條備案；?輪休假必?須先向班?里請假，?再由分管?副經(jīng)理和?項目經(jīng)理?簽字生效?并留條備?案；否則?以曠工處?理。2?.作息時?間規(guī)定?⑴項目部?必須安排?有___?_小時值?班人員，?有問題時?能及處理?。⑵機?、電輔助?工安排_?___小?時值班，?有問題能?隨時處理?，無故拖?延或者遲?到者按規(guī)?定處罰。?3.上?班正常時?間紀律規(guī)?定⑴任?何崗位員?工都不得?擅自離開?，離崗者?必須經(jīng)分?管領(lǐng)導或?調(diào)度室領(lǐng)?導同意，?否則以脫?崗處理。?⑵上小?班人員必?須在入井?前___?_分鐘到?進班室參?加進班會?，接受當?班任務(wù)，?不準出早?班。⑶?上小班人?員必須在?現(xiàn)場交接?班。勞?動紀律管?理制度（?六）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產(chǎn)，?學習和掌?握業(yè)務(wù)知?識和技能?，團結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結(jié)紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應(yīng)當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結(jié)的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應(yīng)當分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟處罰?或者被除?名，公司?應(yīng)當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權(quán)限的，?報公司審?定；（?三）根據(jù)?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應(yīng)當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領(lǐng)導?機關(guān)提出?書面申訴?。但在上?級領(lǐng)導機?關(guān)未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應(yīng)當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應(yīng)當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領(lǐng)導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領(lǐng)導應(yīng)當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經(jīng)常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設(shè)方面?存在的突?出問題。?各級領(lǐng)導?應(yīng)當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應(yīng)當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應(yīng)當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領(lǐng)?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領(lǐng)?導責任，?應(yīng)當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件。《人?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。?勞動紀律?管理制度?（七）?為了進一?步加強勞?動紀律，?切實維護?職工的合?法權(quán)益，?保證單位?正常的工?作秩序，?嚴防各類?違規(guī)違紀?事件的發(fā)?生，營造?一個良好?的工作環(huán)?境，現(xiàn)做?如下管理?規(guī)定：?1、全體?員工都要?要盡職盡?責，堅守?崗位，聽?從指揮，?服從__?__分配?，遵守勞?動紀律，?對違反勞?動紀律的?人員按規(guī)?定進行處?罰或教育?。2、?全體員工?要嚴格遵?守作息時?間，嚴禁?遲到、早?退，如有?違反者，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。早退?____?小時以上?，不履行?請假手續(xù)?的視為曠?工。3?、無故不?請假不來?上班按曠?工處理，?每次處罰?____?元，另外?扣除一個?班的得分?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當月?安全工資?的___?_%，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當月安全?工資（正?常輪休除?外）。?4、全體?員工在崗?期間，要?嚴格按照?崗位責任?制及操作?規(guī)程中的?要求進行?操作，做?好巡檢工?作，同時?還要做好?文明生產(chǎn)?及對設(shè)備?的保養(yǎng)等?工作。?4、全體?員工在崗?期間嚴禁?竄崗、脫?崗，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，工區(qū)?通報批評?；二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。（?1）因上?廁所、喝?水等原因?暫時離崗?的，由班?長批準，?并由班組?長或班組?長派專人?暫替，否?則，均按?脫崗處理?。（2?）全體員?工在崗期?間嚴禁班?中脫崗洗?澡，如有?違反者，?按脫崗處?理。（?3）因工?作需要到?離崗辦理?公事，要?求辦完公?事后立即?回到自?已的崗位?，嚴禁無?事竄崗閑?聊，違者?按竄崗、?脫崗處理?，每次罰?款___?_元。?6、全體?員工在崗?期間，嚴?禁睡崗（?閉目養(yǎng)神?、打盹或?躺下休息?，均視為?睡崗﹚。?發(fā)現(xiàn)一次?睡崗罰款?____?元，二次?加倍，并?停止工作?，三班做?檢討。?7、全體?員工在崗?期間，嚴?禁發(fā)生與?工作無關(guān)?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。下列?情形視為?與工作無?關(guān)的行為?：（1?）崗上吃?零食、嗑?瓜子；?（2）崗?上玩手機?、游戲機?等；（?3）崗上?看小說、?雜志、報?紙或其它?閑書，等?等。8?、崗位工?上崗后，?必須穿好?工作服（?系好扣子?），戴好?安全帽（?防護帶必?須系好）?，嚴禁穿?拖鞋、短?褲，要隨?身攜帶上?崗證，操?作證等，?女工發(fā)辮?要盤入帽?內(nèi)，禁止?戴圍巾、?穿高跟鞋?、穿裙子?在現(xiàn)場作?業(yè)，井下?人員佩戴?好防塵口?罩和防噪?聲耳塞，?違反者一?次一項罰?款___?_元。?9、不同?工種或不?同崗位之?間嚴禁替?班、換班?、頂班等?。每發(fā)現(xiàn)?一次，對?雙方各罰?款___?_元、取?消當日全?部工資。?遇特殊?情況確需?同崗位之?間互相頂?替班等（?不允許_?___小?時連班）?，必須經(jīng)?分管區(qū)長?批準。?10、嚴?格執(zhí)行班?前會點名?制度，嚴?格執(zhí)行好?請假、替?班制度，?嚴格按輪?休表執(zhí)行?休班，嚴?禁不按規(guī)?定休班，?通常情況?下休一個?班只需給?班組長請?假，兩天?以上請假?由本人寫?出請假條?，班長、?分管區(qū)長?簽字同?意后方可?成立，無?請假條且?分管區(qū)長?、區(qū)長不?知道人員?請假，按?曠工論處?，請假休?班回單位?后需對假?條銷假。?出勤方面?嚴格執(zhí)行?輪休制度?，一天只?能允許一?人次休班?，特殊情?況下必須?找好替班?人員上崗?，否則按?曠工論處?。11?、在檢查?中查出有?“三違”?人員，本?班組和有?關(guān)人員負?有連帶責?任，規(guī)定?如下：?（1）本?班班長罰?款金額與?“三違”?人員同等?。（2?）“三違?”人員所?在的互保?聯(lián)保小組?其他成員?各罰款_?___元?。（3?）分管區(qū)?長罰款_?___元?。12?、對一個?月內(nèi)發(fā)生?“三違”?的人員，?按如下規(guī)?定處罰：?（1）?第一次按?有關(guān)規(guī)定?罰款處理?。（2?）第二次?對“三違?”人員加?倍罰款，?并停止工?作，三班?做檢討。?13、?早上井每?次罰款_?___元?，當日出?勤作廢，?并三班作?檢查。?14、值?班人員值?班當天，?對地面崗?位進行四?次不定期?檢查，發(fā)?現(xiàn)出現(xiàn)違?紀違規(guī)現(xiàn)?象，按礦?及工區(qū)內(nèi)?部規(guī)定執(zhí)?行。1?5、對_?___罷?工人員全?部停止工?作，經(jīng)教?育培訓、?轉(zhuǎn)變思想?、認識自?身錯誤，?并給于_?___元?處罰，工?區(qū)同意方?可上崗。?對經(jīng)教育?無效，仍?不服從管?理者，上?交人力資?源部。對?帶頭煽動?鬧事人員?，立即上?交人力資?源部，嚴?重者直接?交礦保衛(wèi)?科。1?6、因個?人違反礦?勞動紀律?對工區(qū)造?成的罰款?，由責任?者承擔。?17、?擾亂工前?會或各種?會議秩序?的，視情?節(jié)輕重，?每次給于?____?至__?__元處?罰。1?8、各科?室人員及?上級管理?單位到崗?位檢查時?，崗位人?員必須陪?檢，并熱?情招待，?否則每發(fā)?現(xiàn)一次不?陪檢罰款?____?元。外圍?場所發(fā)現(xiàn)?檢查期間?脫崗、離?崗，每次?罰款__?__元，?并抹掉當?班出勤，?情節(jié)嚴重?造成事故?及罰款，?由當事人?承擔全部?責任。?勞動紀律?管理制度?（八）?一、工作?日志（周?一—周六?上午）上?午8：3?0—12?：00下?午13：?30—1?7：30?每周六上?午10：?____?周總結(jié)會?，每月最?后周六上?午9：0?0—12?：___?_月總結(jié)?會二、?考勤制度?以及罰款?1.工?作人員每?天提前_?___分?鐘到崗，?正點進入?工作狀態(tài)?，辦公室?提前十五?分鐘到崗?，正點即?完成值日?2.在?職工作人?員不允許?出現(xiàn)遲到?、早退現(xiàn)?象。遲到?半小時以?內(nèi)每次扣?罰___?_元；遲?到半小時?以上按照?曠工處理?，扣罰四?倍工資，?早退同上?。3.?工作人員?有事要提?前一天向?辦公室請?假，先交?假條，按?事假處理?，一天以?上需秘書?長批準。?若違反按?曠工處理?4.工?作人員生?病要有病?假條，要?先交假條?后休息；?急癥者應(yīng)?假后補交?假條，由?秘書長簽?字有效，?否則按照?曠工處理?。5.?無故不到?者，視為?曠工，累?計三次，?予以除名?。（每月?只限一次?事假）?6.工作?人員不得?借用上班?時間辦理?與基金會?無關(guān)的業(yè)?務(wù)，如發(fā)?現(xiàn)扣其當?天的工資?。7.?實行工作?責任制，?避免錯誤?出現(xiàn)，若?造成一定?損失，按?實際損失?的多少由?負責人全?額賠償。?三、關(guān)?于工作人?員違犯基?金會管理?制度的處?罰1.工?作人員亂?扔煙頭或?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙罰?款___?_元2?.工作人?員上班時?間聊天、?串崗、打?牌、大聲?喧嘩或進?行與工作?無關(guān)事務(wù)?罰款__?__元?四、對嚴?格執(zhí)行基?金會考勤?制度的工?作人員，?累計半年?以上無病?、事假，?無遲到、?早退的將?予以獎勵?。五、?對嚴格執(zhí)?行管理制?度累計三?個月以上?者將予以?獎勵。?六、基金?會工作人?員提出良?好建議并?被采納的?予以獎勵?七、離?職人員必?須提前一?個月遞交?離職報告?，并說明?原因，由?秘書長簽?字審核，?并由財務(wù)?部審核理?事長簽字?確認；離?職當天要?與辦公室?交接清楚?，認真填?寫離職申?請表，交?接完畢由?辦公室簽?字確認（?離職人員?自批準之?日開始計?算，兩個?月后到財?務(wù)部結(jié)算?其個人工?資）。無?故或未經(jīng)?批準擅自?離職的人?員，扣除?其工資作?為處罰，?若對基金?會造成嚴?重損失的?追究其法?律責任。?八、基?金會工作?人員不允?許在外兼?職其它工?作，一經(jīng)?查實立即?辭退，且?扣除其工?資作為處?罰。勞?動紀律管?理制度（?九）車?間勞動紀?律管理制?度為使?我公司生?產(chǎn)管理規(guī)?范化、制?度化，確?保公司生?產(chǎn)經(jīng)營正?常有序進?行，樹立?良好的廠?風、廠紀?，特制定?生產(chǎn)勞動?紀律管理?辦法：?1.員工?應(yīng)提前_?___分?鐘進入車?間做好準?備工作，?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，遲到或?早退__?__分鐘?以上，扣?除半天工?資，曠工?____?天以內(nèi)按?實際天數(shù)?扣除__?__倍工?資，曠工?____?天以上予?以辭退。?2.請?假必須提?前報批，?并寫請假?條，一天?以內(nèi)可由?當班班長?批準，兩?天或兩天?以上須由?車間負責?人批準，?未經(jīng)批準?未上班者?視為曠工?。3.?工作時間?中不準隨?意離開崗?位，如須?離開，經(jīng)?主管人員?批準始得?離開，違?者第一次?罰款__?__元，?第二次罰?款___?_元，屢?教不