學(xué)生會部員量化考核制度（六篇）

第25頁共25頁學(xué)生會部?員量化考?核制度?女生部主?要是為全?校女同學(xué)?服務(wù)，關(guān)?心、關(guān)愛?她們，使?她們能夠?健康快樂?地成長、?成才，為?順利完成?上述工作?，進(jìn)一步?調(diào)動各院?系學(xué)生會?女生部的?工作積極?性、主動?性和創(chuàng)造?性，實現(xiàn)?部門責(zé)、?權(quán)、利統(tǒng)?一，特制?定女生部?量化考核?細(xì)則。?一、考核?原則公平?公正公開?二、考?核對象院?系學(xué)生會?女生部?三、考核?內(nèi)容各?院系量化?基礎(chǔ)分_?___分?，在此基?礎(chǔ)上加分?或減分。?1、例?會制度（?____?分）（?一）按時?參加學(xué)生?會女生部?例會，認(rèn)?真做好會?議記錄，?可獲得基?礎(chǔ)分__?__分；?（二）?無故曠會?每次扣_?___分?，替會每?次扣__?__分，?遲到、早?退每次各?扣___?_分；?（三）各?院系有例?會制度，?并能定期?召開加_?___分?；2、?工作業(yè)績?（___?_分）?（一）每?學(xué)期有工?作計劃、?工作總結(jié)?并及時報?校女生部?備案，每?學(xué)期各院?系女生部?獨立開展?____?次活動，?可獲基礎(chǔ)?分___?_分；?（二）能?保質(zhì)保量?完成校女?生部安排?的各項工?作每次加?____?分；配合?校女生部?開展活動?每次加_?___分?；（三?）能開展?有特色的?女生活動?每次加_?___分?；（四?）活動有?申請、有?計劃、有?總結(jié)及相?關(guān)圖片資?料，并及?時報校女?生部備案?，每次加?____?分；（?五）活動?有簡訊每?篇加__?__分，?被團(tuán)委采?納者每篇?加___?_分；?3、檔案?管理（_?___分?）（一?）有較全?的工作制?度，能對?工作資料?進(jìn)行分類?管理可獲?基礎(chǔ)分_?___分?；（二?）檔案管?理混亂，?資料缺失?扣___?_分；?4、獎勵?制度校?女生部根?據(jù)每學(xué)期?量化積分?評選“新?鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)?秀學(xué)生會?部門”，?并予以表?彰。女?生部章程?總則第?一條：確?定部門指?導(dǎo)思想：?以校團(tuán)委?學(xué)生會為?核心，以?理論+實?踐+創(chuàng)新?為我們的?工作原則?。堅持不?懈地培養(yǎng)?各方面能?力，虛心?聽取老師?和同學(xué)們?的建議，?努力把工?作做得最?好。第?二條：部?門宗旨：?虛心勤奮?，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)?強(qiáng)。第?三條：機(jī)?構(gòu)組成：?成員由下?屬十九個?院系的女?生部部長?組成。?第四條：?學(xué)生會各?系級女生?部部長的?基本職責(zé)?：負(fù)責(zé)本?部的全面?工作，主?持本部的?會議，制?定本部的?工作計劃?，定期向?校級女生?部匯報工?作。第?五條：全?面檢查本?部工作，?期末對干?部、干事?進(jìn)行考核?，對工作?積極態(tài)度?和工作認(rèn)?真程度進(jìn)?行優(yōu)良中?差的評估?，上報校?學(xué)生會女?生部，進(jìn)?行獎懲處?理。第?六條：明?確系級學(xué)?生會各女?生部部副?部，委員?，干事的?基本職責(zé)?：1、?本部成員?應(yīng)認(rèn)真做?好本職工?作，加強(qiáng)?與各部門?建立良好?的合作關(guān)?系。2?、應(yīng)積極?服從部長?的管理和?調(diào)配。?3、本部?門每月一?次例會。?全體成員?都應(yīng)準(zhǔn)時?到場，如?有要事，?應(yīng)事先先?請假，事?后，了解?會議情況?。第七?條。學(xué)生?會女生部?各成員應(yīng)?遵守本部?章程，執(zhí)?行本部決?議，參加?本部活動?，完成工?作任務(wù)。?第八條?。各成員?有表決權(quán)?，各成員?有對本部?工作提出?建議批評?和進(jìn)行監(jiān)?督的權(quán)利?。第九?條?；顒?次數(shù)依實?際情況而?定，無故?不到三次?者開除出?女生部，?兩次無故?不到者無?權(quán)評優(yōu)。?第十條?。凡因故?不能正常?參加活動?著，須提?前向部長?請假，臨?時性活動?也須參加?，列入考?勤項目。?第十一?條?；顒?中端正態(tài)?度，若因?自身原因?影響活動?正常進(jìn)行?者，可根?據(jù)情況進(jìn)?行相應(yīng)處?分。第?十二條。?品德端正?，積極進(jìn)?取，積極?參加本部?活動及會?議者，有?權(quán)參加評?優(yōu)和推優(yōu)?。第十?三條：在?各類活動?中表現(xiàn)突?出或受到?獎勵者可?優(yōu)先評優(yōu)?。第十?四條：對?女生部有?突出貢獻(xiàn)?者可進(jìn)行?評優(yōu)。?第十五條?。嚴(yán)重違?反校紀(jì)校?規(guī)及本部?規(guī)章者，?校學(xué)生會?女生部部?長有權(quán)解?除其在本?部內(nèi)的任?職。第?十六條：?由本部已?決定的事?項，無故?拒絕執(zhí)行?或拖延執(zhí)?行任務(wù)，?影響整個?活動者，?予以解除?其在校女?生部內(nèi)的?任職。?第十七條?：本細(xì)則?自公布之?日起開始?執(zhí)行。?第十八條?。本細(xì)則?對女生部?各成員具?有約束力?，由各成?員相互監(jiān)?督執(zhí)行。?第十九?條。本細(xì)?則解釋權(quán)?在校學(xué)生?會女生部?。學(xué)生?會部員量?化考核制?度（二）?一、合?格部員的?標(biāo)準(zhǔn)1?.以飽滿?的工作熱?情，積極?主動地完?成本部門?的各項工?作，同時?認(rèn)真協(xié)助?其它部門?的工作。?___?_具有一?定的責(zé)任?感、__?__榮譽?感、團(tuán)隊?合作意識?和創(chuàng)新能?力。3?.主動與?部長、副?部長溝通?交流，及?時表達(dá)對?活動和_?___管?理的意見?和建議。?4.積?極向其他?成員請教?，主動學(xué)?習(xí)和熟悉?各項工作?技能。?5.認(rèn)真?總結(jié)工作?中的得失?與成敗，?不斷提高?自身能力?。二、?考核組成?考核由?各部部長?與副部長?共同進(jìn)行??？己朔?為例會考?核和活動?考核兩個?部分，每?項考核滿?分___?_分，每?月每位部?員有__?__分的?基礎(chǔ)分，?采用分?jǐn)?shù)?評定，低?于___?_分者視?為不合格?者?？偡?由兩項考?核得分相?加后取平?均得出。?三、例?會考核?1.例會?中能提出?建設(shè)性意?見者，加?____?分/次。?2.無?故曠會者?，扣__?__分/?次。學(xué)生?會大會中?曠會者，?扣___?_分/次?。3.?無故遲到?、早退者?，視為半?次曠會，?扣___?_分/次?。學(xué)生會?大會中無?故遲到（?秘書處點?名結(jié)束后?）、早退?（主持人?宣布結(jié)束?前）者，?扣___?_分/次?。4.?例會過程?中擾亂會?場秩序并?被給予點?名批評者?，扣__?__分/?次。5?.違反例?會的有關(guān)?規(guī)定者，?視情節(jié)嚴(yán)?重扣1~?____?分/次。?6.未?盡事宜，?可由各部?視具體情?況增減0?.5~_?___分?。四、?活動考核?1.?2.3?.4.?5.?6.7?.活動中?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，積極主?動完成各?項工作，?加0.5?~___?_分/次?。對活動?提出創(chuàng)造?性意見，?得以實施?后證明效?果出色者?，加1~?____?分/次。?在活動中?得到老師?、主席團(tuán)?或部長表?揚者，加?0.5~?____?分/次。?及時進(jìn)行?活動總結(jié)?，提出建?設(shè)性意見?并被采納?者，加1?~___?_分/次?。活動中?沒有履行?相應(yīng)職責(zé)?，視情節(jié)?嚴(yán)重扣2?~___?_分/次?。活動中?有違反學(xué)?生會相關(guān)?規(guī)定者，?視情節(jié)嚴(yán)?重扣2~?____?分/次。?未盡事宜?，可由各?部視具體?情況增減?0.5~?____?分。五?、考核結(jié)?果1.?例會考核?或活動考?核不合格?者，將給?予會內(nèi)警?告并在例?會上通報?批評。?2.一學(xué)?期兩次及?兩次以上?考核不合?格者，將?視為本學(xué)?期不合格?，予以解?聘。3?.所有考?核記入期?末考核中?，將以此?為基礎(chǔ)評?選出學(xué)生?會優(yōu)秀部?員，如有?必要，進(jìn)?行相應(yīng)人?事變動。?備注：?各部應(yīng)于?每月月末?將考核結(jié)?果上交至?秘書處，?秘書處監(jiān)?督制度實?施并有權(quán)?對量化?考核結(jié)果?表示疑問?。計算?機(jī)與通信?工程學(xué)院?學(xué)生會?秘書處?學(xué)生會部?員量化考?核制度（?三）學(xué)?生的心靈?美好才是?真正的美?好，護(hù)理?系學(xué)生會?心理部的?主要工作?是做好學(xué)?生的心理?健康普及?工作、協(xié)?作心理咨?詢室建立?心理咨詢?反饋網(wǎng)絡(luò)?和心理危?機(jī)預(yù)警機(jī)?制。做好?心理異常?學(xué)生的排?查工作及?時給予幫?助引導(dǎo)給?學(xué)生一個?健康快樂?的生活、?學(xué)習(xí)環(huán)境?。一、?及時參加?會議。各?班心理委?員需準(zhǔn)時?參加系內(nèi)?及心理部?組織的各?種會議，?遲到者每?次扣__?__分，?曠會者每?次扣__?__分。?二、及?時上交心?理手抄報?：上交及?時優(yōu)秀的?班級加_?___分?，良好的?加___?_分，遲?交的班級?扣___?_分，不?交的班級?扣___?_分（評?選根據(jù)版?面，內(nèi)容?等方面綜?合考慮）?三、各?班應(yīng)認(rèn)真?組織主題?班會。舉?辦優(yōu)秀的?班級加_?___分?，良好的?酌情的加?1—__?__分，?無故不舉?辦的班級?扣2—_?___分?并通報批?評。四?、心理話?劇的安排?。每班必?須參加，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的班級酌?情加3—?____?分并頒發(fā)?相應(yīng)的獎?項，無故?不參加的?班級酌情?扣3—_?___分?。五、?各班心理?委員對系?內(nèi)、部內(nèi)?所安排布?置的工作?承辦不當(dāng)?或不按要?求的，根?據(jù)情況扣?1—__?__分，?情況嚴(yán)重?的通報批?評。六?、臨時參?加校內(nèi)、?系內(nèi)及部?內(nèi)義務(wù)勞?動，根據(jù)?情況酌情?1每人?每次加1?—___?_分。?七、__?__月份?心理健康?月活動中?表現(xiàn)優(yōu)秀?的班級酌?情加1—?____?分。學(xué)?生會部員?量化考核?制度（四?）為規(guī)?范學(xué)生會?成員的日?常工作，?保持并提?升成員的?工作積極?性，特擬?定此量化?考核細(xì)則?，并作為?以后對各?成員進(jìn)行?獎懲的依?據(jù)。結(jié)?合學(xué)生會?的需求本?考核采用?連續(xù)考核?，即自“?考核”實?行日起，?每名部員?發(fā)放基準(zhǔn)?分，工作?日內(nèi)持續(xù)?進(jìn)行考核?，達(dá)到獎?懲標(biāo)準(zhǔn)即?進(jìn)行相應(yīng)?獎懲。若?成員達(dá)到?最高獎勵?標(biāo)準(zhǔn)，獎?勵后分?jǐn)?shù)?回歸基準(zhǔn)?分繼續(xù)考?核。如此?往復(fù)，具?述如下：?基準(zhǔn)分?____?分加分?細(xì)則：?1.考核?期內(nèi)每三?次例會做?一次小結(jié)?，其間例?會及值班?均按時趕?到無一次?請假或遲?到早退現(xiàn)?象的加_?___分?___?_日常工?作及部長?安排工作?，努力完?成，得到?部長肯定?，并于例?會由各自?部長提出?表揚并經(jīng)?主席和辦?公室討論?通過的加?____?分3.?完成本系?學(xué)生會工?作任務(wù)，?并得到系?領(lǐng)導(dǎo)老師?或?qū)W生會?主席肯定?，并于例?會由主席?提出表揚?的加__?__分?4.主動?幫助其他?部門完成?工作，得?到對方部?長肯定，?并于例會?提出表揚?的，由辦?公室視情?況（含：?工作內(nèi)容?及主席意?見）加_?___分?5.主?動幫助本?系老師或?各社團(tuán)解?決問題，?得到老師?或社團(tuán)長?（會長）?肯定，并?向?qū)W生會?反應(yīng)此事?的由辦公?室視情況?（含：工?作內(nèi)容及?主席意見?）加__?__分?注：以上?條目發(fā)生?沖突或重?復(fù)時，以?單次加分?最多條目?為準(zhǔn)，不?累加其?他與本系?學(xué)生會無?關(guān)的個人?榮譽不在?加分之列?扣分細(xì)?則：1?.學(xué)生會?例會無故?遲到__?__分鐘?以下扣_?___分?，遲到_?___分?鐘以上扣?____?分并等同?于一次請?假2.?學(xué)生會例?會不到者?須提前向?辦公室請?假，得到?允許后方?可不來開?會，如此?算作一次?請假；否?則稱為曠?會一次扣?____?分，曠會?累計超過?三次者自?動退出學(xué)?生會，三?次請假等?同于一次?曠會，兩?次___?_分鐘以?下遲到等?同于一次?請假，請?假不扣分?3.學(xué)?生會成員?開會期間?，手機(jī)須?調(diào)成靜音?或震動，?會上手機(jī)?發(fā)聲并干?擾到會議?的一次扣?____?分4.?學(xué)生會值?班簽到本?，辦公室?定時檢查?，并安排?不定期抽?查，凡沒?有簽到且?沒有向辦?公室請假?的，算作?一次曠班?，一次曠?班等同于?一次曠會?并扣__?__分?5.對本?部活動或?部長安排?任務(wù)態(tài)度?冷淡或玩?忽職守的?視其部長?意見扣_?___分?6.做?出某些不?利于本部?或?qū)W生會?團(tuán)結(jié)之事?經(jīng)查屬實?的視悔改?態(tài)度扣_?___分?7.例?會或值班?不到且未?請假，但?是，是由?某種不可?抗拒原因?造成時，?視情況酌?情扣__?__分?獎懲細(xì)則?：考核?期內(nèi)凡有?成員滿足?以下獎懲?標(biāo)準(zhǔn)時，?于最近一?次例會上?進(jìn)行相應(yīng)?獎懲。?學(xué)生會部?員量化考?核制度（?五）校?學(xué)生會是?全校學(xué)生?中的優(yōu)秀?代表組成?，是學(xué)生?中的核心?組織，在?學(xué)校建設(shè)?發(fā)展、在?學(xué)生自我?教育、自?我管理、?自強(qiáng)服務(wù)?中發(fā)揮著?積極的作?用。為了?加強(qiáng)工作?透明度，?嚴(yán)格組織?管理，促?進(jìn)學(xué)生會?干部的素?質(zhì)的提升?，努力建?設(shè)一支思?想素質(zhì)高?、工作能?力強(qiáng)，具?備較強(qiáng)凝?聚力和戰(zhàn)?斗力學(xué)生?干部隊伍?，提高學(xué)?生干部工?作效率，?調(diào)動他們?的積極性?、主動性?、創(chuàng)造性?，特制定?校學(xué)生會?干部量化?考核制度??？倓t?一、校學(xué)?生會對全?體學(xué)生干?部及各部?門實行量?化考核，?在公開公?平公正的?基礎(chǔ)上，?堅持獎勵?與懲罰相?結(jié)合的原?則；二?、校學(xué)生?干部及各?部門考核?由紀(jì)檢部?負(fù)責(zé)具體?實施、辦?公室予以?協(xié)助，主?席團(tuán)負(fù)責(zé)?監(jiān)督落實?。三、?考核結(jié)果?每月公布?一次，公?布時間為?每月月底?，并在每?學(xué)期末進(jìn)?行總評。?四、每?月月底，?對于考核?成績連續(xù)?三次排在?在前三位?的部門和?個人，分?別授予“?優(yōu)秀部門?”和“部?門之星”?流動榮譽?稱號；每?學(xué)期末總?評時，考?核成績連?續(xù)三次排?名倒數(shù)三?名內(nèi)的部?門，取消?該部門所?有人員該?年度評優(yōu)?資格；考?核成績連?續(xù)三次排?名倒數(shù)三?名的個人?，直接開?除出學(xué)生?會。五?、為了簡?化考核流?程，突出?部門與部?門內(nèi)部成?員之間的?統(tǒng)一性，?故各部門?得分，由?該部門所?有成員得?分情況決?定。各部?門考核分?數(shù)為：?該部門成?員總分之?和∕該部?門人數(shù)。?針對該部?門整體的?減分，則?是在總分?后予以另?行扣除。?六、考?核滿分為?____?分，采取?減分制度?。細(xì)則?第一條?、學(xué)生會?成員必須?定期參加?部門例會?和學(xué)生會?全體干部?例會以及?由學(xué)工部?、團(tuán)委召?開的會議?，必須按?照要求定?期簽到。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）凡參?加學(xué)生會?會議遲到?者或簽到?的，坐遲?到席位，?且遲到一?次減__?__分；?（2）?有特殊情?況不能參?加例會的?或簽到的?，需提前?半天跟紀(jì)?檢部請假?，并履行?書面請假?手續(xù)，否?則不予批?準(zhǔn)。紀(jì)檢?部批準(zhǔn)后?，還需跟?本部部長?做好溝通?。請假一?次減__?__分；?（3）?凡無故不?參加例會?或簽到的?，且不履?行請假手?續(xù)或未按?要求履行?者，一次?減___?_分；且?事后需向?紀(jì)檢部交?納書面說?明材料，?即特殊情?況除外。?第二條?、學(xué)生會?成員必須?履行值班?的義務(wù)，?積極遵守?辦公室的?安排，按?時到班，?不遲到、?不早退，?維護(hù)好辦?公室良好?秩序。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）值班人?員需按時?值班，凡?遲到一次?減___?_分；?（2）有?特殊情況?不能按時?值班的，?需提前半?天跟辦公?室請假，?并履行書?面請假手?續(xù)，并將?請假條交?至紀(jì)檢部?。請假一?次減__?__分；?（3）?凡無故不?值班，且?不履行請?假手續(xù)或?未按要求?履行者，?一次減?____?分；且事?后需向紀(jì)?檢部交納?書面說明?材料，極?特殊情況?除外。?第三條、?學(xué)生會成?員須按照?要求定期?向辦公室?上交本部?門工作計?劃和總結(jié)?，舉行活?動時需提?前做好策?劃，活動?后及時總?結(jié)。所有?材料需按?照規(guī)定的?格式行文?，力求做?到格式正?確、條理?清晰、內(nèi)?容明了。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）不按?時上交計?劃總結(jié)的?部門，一?次減該部?門___?_分；?（2）各?部門所上?的交材料?，有嚴(yán)重?格式問題?的，一次?減該部門?____?分；（?3）對于?各部門所?上交材料?，辦公室?需及時做?好紙質(zhì)和?電子檔的?存檔工作?，否則一?次減去辦?公室__?__分。?第四條?、學(xué)生會?各部門實?行部長負(fù)?責(zé)制，各?部門內(nèi)部?需按照“?部長全面?負(fù)責(zé)、副?部長具體?實施、干?事積極配?合”的工?作體制來?開展工作?，做到“?各司其職?、各盡其?責(zé)”，切?實做好部?門內(nèi)部的?分工和協(xié)?調(diào)，定期?開展部門?內(nèi)部會議?和交流，?促進(jìn)內(nèi)部?成員之間?的團(tuán)結(jié)。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）部門?內(nèi)部分工?不明確，?出現(xiàn)推諉?扯皮現(xiàn)象?，耽誤正?常工作的?，一次減?去該部門?____?分；（?2）對于?本部門職?責(zé)范圍內(nèi)?的事，不?予以及時?處理或逃?避責(zé)任的?，一次減?去該部門?____?分；（?3）部門?內(nèi)部已做?好分工，?不認(rèn)真履?行各自責(zé)?任與義務(wù)?的個人，?一次減去?責(zé)任人_?___分?；（4?）部門內(nèi)?部不團(tuán)結(jié)?或出現(xiàn)分?裂及其他?影響部門?、學(xué)生會?整體團(tuán)結(jié)?的，一次?減去該部?門___?_分；?（5）不?執(zhí)行主席?團(tuán)的決定?，影響學(xué)?生會正常?工作的，?一次減去?該部門_?___分?。第五?條、學(xué)生?會各部門?需嚴(yán)格遵?守定期匯?報制度，?副部長、?干事定期?向部長匯?報，部長?定期向分?管副主席?匯報，分?管副主席?定期向主?席匯報。?通過層層?匯報，加?強(qiáng)各級學(xué)?生干部之?間的聯(lián)系?，以利于?主席團(tuán)對?學(xué)生會工?作全局的?把握和了?解。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?部門內(nèi)成?員（副部?長、干事?）不按照?要求定期?向部長匯?報工作，?一次減去?責(zé)任人_?___分?；（2?）部長不?按照要求?定期向分?管副主席?匯報工作?，一次減?去該部長?____?分；（?3）分管?副主席不?按照要求?定期向主?席匯報工?作，一次?減去該副?主席__?__分；?附則?一、本考?核制度由?紀(jì)檢部附?則擬定，?主席團(tuán)最?終定稿的?，自頒布?之日起便?產(chǎn)生效力?。二、?本考核制?度未盡事?宜，由紀(jì)?檢部在征?得主席團(tuán)?意見后，?負(fù)責(zé)進(jìn)行?完善。?三、本考?核制度的?最終解釋?權(quán)為黃岡?師范學(xué)院?主席團(tuán)所?有。黃?岡師范學(xué)?院校學(xué)生?會主席團(tuán)?黃岡師范?學(xué)院校學(xué)?生會紀(jì)檢?部___?_年__?__月_?___日?學(xué)生會?部員量化?考核制度?（六）?校學(xué)生會?是全校學(xué)?生中的優(yōu)?秀代表組?成，是學(xué)?生中的核?心___?_，在學(xué)?校建設(shè)發(fā)?展、在學(xué)?生自我教?育、自我?管理、自?強(qiáng)服務(wù)中?發(fā)揮著積?極的作用?。為了加?強(qiáng)工作透?明度，嚴(yán)?格___?_管理，?促進(jìn)學(xué)生?會干部的?素質(zhì)的提?升，努力?建設(shè)一支?思想素質(zhì)?高、工作?能力強(qiáng)，?具備較強(qiáng)?凝聚力和?戰(zhàn)斗力學(xué)?生干__?__伍，?提高學(xué)生?干部工作?效率，調(diào)?動他們的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性，?特制定校?學(xué)生會干?部量化考?核制度。?總則一?、校學(xué)生?會對全體?學(xué)生干部?及各部門?實行量化?考核，在?公開公平?公正的基?礎(chǔ)上，堅?持獎勵與?懲罰相結(jié)?合的原則?；二、?校學(xué)生干?部及各部?門考核由?紀(jì)檢部負(fù)?責(zé)具體實?施、辦公?室予以協(xié)?助，主席?團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)?督落實。?三、考?核結(jié)果每?月公布一?次，公布?時間為每?月月底，?并在每學(xué)?期末進(jìn)行?總評。?四、每月?月底，對?于考核成?績連續(xù)三?次排在在?前三位的?部門和個?人，分別?授予“優(yōu)?秀部門”?和“部門?之星”流?動榮譽稱?號；每學(xué)?期末總評?時，考核?成績連續(xù)?三次排名?倒數(shù)三名?內(nèi)的部門?，取消該?部門所有?人員該年?度評優(yōu)資?格；考核?成績連續(xù)?三次排名?倒數(shù)三名?的個人，?直接開除?出學(xué)生會?。五、?為了簡化?考核流程?，突出部?門與部門?內(nèi)部成員?之間的統(tǒng)?一性，故?各部門得?分，由該?部門所有?成員得分?情況決定?。各部門?考核分?jǐn)?shù)?為：該?部門成員?總分之和?∕該部門?人數(shù)。針?對該部門?整體的減?分，則是?在總分后?予以另行?扣除。?六、考核?滿分為_?___分?，采取減?分制度。?細(xì)則?第一條、?學(xué)生會成?員必須定?期參加部?門例會和?學(xué)生會全?體干部例?會以及由?學(xué)工部、?團(tuán)委召開?的會議，?必須按照?要求定期?簽到。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）凡參加?學(xué)生會會?議遲到者?或簽到的?，坐遲到?席位，且?遲到一次?減___?_分；?（2）有?特殊情況?不能參加?例會的或?簽到的，?需提前半?天跟紀(jì)檢?部請假，?并履行書?面請假手?續(xù)，否則?不予批準(zhǔn)?。紀(jì)檢部?批準(zhǔn)后，?還需跟本?部部長做?好溝通。?請假一次?減___?_分；?（3）凡?無故不參?加例會或?簽到的，?且不履行?請假手續(xù)?或未按要?求履行者?，一次減?____?分；且事?后需向紀(jì)?檢部交納?書面說明?材料，即?特殊情況?除外。?第二條、?學(xué)生會成?員必須履?行值班的?義務(wù)，積?極遵守辦?公室的安?排，按時?到班，不?遲到、不?早退，維?護(hù)好辦公?室良好秩?序。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?值班人員?需按時值?班，凡遲?到一次減?____?分；（?2）有特?殊情況不?能按時值?班的，需?提前半天?跟辦公室?請假，并?履行書面?請假手續(xù)?，并將請?假條交至?紀(jì)檢部。?請假一次?減___?_分；?（3）凡?無故不值?班，且不?履行請假?手續(xù)或未?按要求履?行者，一?次減_?___分?；且事后?需向紀(jì)檢?部交納書?面說明材?料，極特?殊情況除?外。第?三條、學(xué)?生會成員?須按照要?求定期向?辦公室上?交本部門?工作計劃?和總結(jié)，?舉行活動?時需提前?做好策劃?，活動后?及時總結(jié)?。所有材?料需按照?規(guī)定的格?式行文，?力求做到?格式正確?、條理清?晰、內(nèi)容?明了。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）不按時?上交計劃?總結(jié)的部?門，一次?減該部門?____?分；（?2）各部?門所上的?交材料，?有嚴(yán)重格?式問題的?，一次減?該部門_?___分?；（3?）對于各?部門所上?交材料，?辦公室需?及時做好?紙質(zhì)和電?子檔的存?檔工作，?否則一次?減去辦公?室___?_分。?第四條、?學(xué)生會各?部門實行?部長負(fù)責(zé)?制，各部?門內(nèi)部需?按照“部?長全面負(fù)?責(zé)、副部?長具體實?施、干事?積極配合?”的工作?體制來開?展工作，?做到“各?司其職、?各盡其責(zé)?”，切實?做好部門?內(nèi)部的分?工和協(xié)調(diào)?，定期開?展部門內(nèi)?部會議和?交流，促?進(jìn)內(nèi)部成?員之間的?團(tuán)結(jié)。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）部門內(nèi)?部分工不?明確，出?現(xiàn)推諉扯?皮現(xiàn)象，?耽誤正常?工作的，?一次減去?該部門_?___分?；（2?）對于本?部門職責(zé)?范圍內(nèi)的?事，不予?以及時處?理或逃避?責(zé)任的，?一次減去?該部門_?___分?；（3?）部門內(nèi)?部已做好?分工，不?認(rèn)真履行?各自責(zé)任?與義務(wù)的?個人，一?次減去責(zé)?任人__?__分；?（4）?部門內(nèi)部?不團(tuán)結(jié)或?出現(xiàn)分裂?及其他影?響部門、?學(xué)生會整?體團(tuán)結(jié)的?，一次減?去該部門?____?分；（?5）不執(zhí)?行主席團(tuán)?____?決定，影?響學(xué)生會?正常工作?的，一次?減去該部?門___?_分。?第五條、?學(xué)生會各?部門需嚴(yán)?格遵守定?期匯報制?度，副部?長、干事?定期向部?長匯報，?部長定期?向分管副?主席匯報?，分管副?主席定期?向主席匯?報。通過?層層匯報?，加強(qiáng)各?級學(xué)生干?部之間的?聯(lián)系，以?利于主席?團(tuán)對學(xué)生?會工作全?局的把握?和了解。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）部門?內(nèi)成員（?副部長、?干事）不?按照要求?定期向部?長匯報工?作，一次?減去責(zé)任?人___?_分；?（2）部?長不按照?要求定期?向分管副?主席匯報?工作，一?次減去該?部長__?__分；?（3）?分管副主?席不按照?要求定期?向主席匯?報工作，?一次減去?該副主席?____?分；附?則一、?本考核制?度由紀(jì)檢?部附則擬?定，主席?團(tuán)最終定?稿的，自?頒布之日?起便產(chǎn)生?效力。?二、本考?核制度未?盡事宜，?由紀(jì)檢部?在征得主?席團(tuán)意見?后，負(fù)責(zé)?進(jìn)行完善?。三、?本考核制?度的最終?解釋權(quán)為?黃岡師范?學(xué)院主席?團(tuán)所有。?黃岡師?范學(xué)院校?學(xué)生會主?席團(tuán)黃岡?師范學(xué)院?校學(xué)生會?紀(jì)檢部_?___年?____?月___?_日學(xué)?生會女生?部量化考?核細(xì)則?女生部主?要是為全?校女同學(xué)?服務(wù)，關(guān)?心、關(guān)愛?她們，使?她們能夠?健康快樂?地成長、?成才，為?順利完成?上述工作?，進(jìn)一步?調(diào)動各院?系學(xué)生會?女生部的?工作積極?性、主動?性和創(chuàng)造?性，實現(xiàn)?部門責(zé)、?權(quán)、利統(tǒng)?一，特制?定女生部?量化考核?細(xì)則。?一、考核?原則公平?公正公開?二、考?核對象院?系學(xué)生會?女生部?三、考核?內(nèi)容各?院系量化?基礎(chǔ)分_?___分?，在此基?礎(chǔ)上加分?或減分。?1、例?會制度（?____?分）（?一）按時?參加學(xué)生?會女生部?例會，認(rèn)?真做好會?議記錄，?可獲得基?礎(chǔ)分__?__分；?（二）?無故曠會?每次扣_?___分?，替會每?次扣__?__分，?遲到、早?退每次各?扣___?_分；?（三）各?院系有例?會制度，?并能定期?召開加_?___分?；2、?工作業(yè)績?（___?_分）?（一）每?學(xué)期有工?作計劃、?工作總結(jié)?并及時報?校女生部?備案，每?學(xué)期各院?系女生部?獨立開展?____?次活動，?可獲基礎(chǔ)?分___?_分；?（二）能?保質(zhì)保量?完成校女?生部安排?的各項工?作每次加?____?分；配合?校女生部?開展活動?每次加_?___分?；（三?）能開展?有特色的?女生活動?每次加_?___分?；（四?）活動有?申請、有?計劃、有?總結(jié)及相?關(guān)圖片資?料，并及?時報校女?生部備案?，每次加?____?分；（?五）活動?有簡訊每?篇加__?__分，?被團(tuán)委采?納者每篇?加___?_分；?3、檔案?管理（_?___分?）（一?）有較全?的工作制?度，能對?工作資料?進(jìn)行分類?管理可獲?基礎(chǔ)分_?___分?；（二?）檔案管?理混亂，?資料缺失?扣___?_分；?4、獎勵?制度校?女生部根?據(jù)每學(xué)期?量化積分?評選“新?鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)?秀學(xué)生會?部門”，?并予以表?彰。女?生部章程?總則第?一條：確?定部門指?導(dǎo)思想：?以校團(tuán)委?學(xué)生會為?核心，以?理論+實?踐+創(chuàng)新?為我們的?工作原則?。堅持不?懈地培養(yǎng)?各方面能?力，虛心?聽取老師?和同學(xué)們?的建議，?努力把工?作做得最?好。第?二條：部?門宗旨：?虛心勤奮?，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)?強(qiáng)。第?三條：機(jī)?構(gòu)組成：?成員由下?屬十九個?院系的女?生部部長?組成。?第四條：?學(xué)生會各?系級女生?部部長的?基本職責(zé)?：負(fù)責(zé)本?部的全面?工作，主?持本部的?會議，制?定本部的?工作計劃?，定期向?校級女生?部匯報工?作。第?五條：全?面檢查本?部工作，?期末對干?部、干事?進(jìn)行考核?，對工作?積極態(tài)度?和工作認(rèn)?真程度進(jìn)?行優(yōu)良中?差的評估?，上報校?學(xué)生會女?生部，進(jìn)?行獎懲處?理。第?六條：明?確系級學(xué)?生會各女?生部部副?部，委員?，干事的?基本職責(zé)?：1、?本部成員?應(yīng)認(rèn)真做?好本職工?作，加強(qiáng)?與各部門?建立良好?的合作關(guān)?系。2?、應(yīng)積極?服從部長?的管理和?調(diào)配。?3、本部?門每月一?次例會。?全體成員?都應(yīng)準(zhǔn)時?到場，如?有要事，?應(yīng)事先先?請假，事?后，了解?會議情況?。第七?條。學(xué)生?會女生部?各成員應(yīng)?遵守本部?章程，執(zhí)?行本部決?議，參加?本部活動?，完成工?作任務(wù)。?第八條?。各成員?有表決權(quán)?，各成員?有對本部?工作提出?建議批評?和進(jìn)行監(jiān)?督的權(quán)利?。第九?條。活動?次數(shù)依實?際情況而?定，無故?不到三次?者開除出?女生部，?兩次無故?不到者無?權(quán)評優(yōu)。?第十條?。凡因故?不能正常?參加活動?著，須提?前向部長?請假，臨?時性活動?也須參加?，列入考?勤項目。?第十一?條。活動?中端正態(tài)?度，若因?自身原因?影響活動?正常進(jìn)行?者，可根?據(jù)情況進(jìn)?行相應(yīng)處?分。第?十二條。?品德端正?，積極進(jìn)?取，積極?參加本部?活動及會?議者，有?權(quán)參加評?優(yōu)和推優(yōu)?。第十?三條：在?各類活動?中表現(xiàn)突?出或受到?獎勵者可?優(yōu)先評優(yōu)?。第十?四條：對?女生部有?突出貢獻(xiàn)?者可進(jìn)行?評優(yōu)。?第十五條?。嚴(yán)重違?反校紀(jì)校?規(guī)及本部?規(guī)章者，?校學(xué)生會?女生部部?長有權(quán)解?除其在本?部內(nèi)的任?職。第?十六條：?由本部已?決定的事?項，無故?拒絕執(zhí)行?或拖延執(zhí)?行任務(wù)，?影響整個?活動者，?予以解除?其在校女?生部內(nèi)的?任職。?第十七條?：本細(xì)則?自公布之?日起開始?執(zhí)行。?第十八條?。本細(xì)則?對女生部?各成員具?有約束力?，由各成?員相互監(jiān)?督執(zhí)行。?第十九?條。本細(xì)?則解釋權(quán)?在校學(xué)生?會女生部?。學(xué)生?會心理部?量化考核?細(xì)則學(xué)?生的心靈?美好才是?真正的美?好，護(hù)理?系學(xué)生會?心理部的?主要工作?是做好學(xué)?生的心理?健康普及?工作、協(xié)?作心理咨?詢室建立?心理咨詢?反饋網(wǎng)絡(luò)?和心理危?機(jī)預(yù)警機(jī)?制。做好?心理異常?學(xué)生的排?查工作及?時給予幫?助引導(dǎo)給?學(xué)生一個?健康快樂?的生活、?學(xué)習(xí)環(huán)境?。一、?及時參加?會議。各?班心理委?員需準(zhǔn)時?參加系內(nèi)?及心理部?____?的各種會?議，遲到?者每次扣?____?分，曠會?者每次扣?____?分。二?、及時上?交心理手?抄報：上?交及時優(yōu)?秀的班級?加___?_分，良?好的加_?___分?，遲交的?班級扣_?___分?，不交的?班級扣_?___分?（評選根?據(jù)版面，?內(nèi)容等方?面綜合考?慮）三?、各班應(yīng)?認(rèn)真__?__主題?班會。舉?辦優(yōu)秀的?班級加_?___分?，良好的?酌情的加?1—__?__分，?無故不舉?辦的班級?扣2—_?___分?并通報批?評。四?、心理話?劇的安排?。每班必?須參加，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的班級酌?情加3—?____?分并頒發(fā)?相應(yīng)的獎?項，無故?不參加的?班級酌情?扣3—_?___分?。五、?各班心