人力資源主管崗位職責參考范文（六篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責參考?范文1?、負責公?司的招聘?工作，根?據(jù)業(yè)務(wù)目?標，管理?組織架構(gòu)?，確保人?員招聘及?時到崗，?滿足公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?的用人需?求;2?、與業(yè)務(wù)?團隊負責?人密切協(xié)?作，扮演?可信賴的?伙伴角色?，有效發(fā)?掘培訓(xùn)需?求、人員?規(guī)劃、內(nèi)?部激勵等?，并針對?績效、組?織能力進?行評估、?反饋，全?方位提供?專業(yè)性建?議及人力?資源增值?服務(wù);?3、企業(yè)?文化在所?轄區(qū)域的?落地與推?動執(zhí)行;?輔助業(yè)務(wù)?部門管理?者開展團?隊建設(shè)、?團隊環(huán)境?調(diào)整，提?高團隊凝?聚力，不?斷提升團?隊工作效?能，并針?對執(zhí)行結(jié)?果進行有?效反饋和?改進;?4、有效?員工溝通?，掌握員?工動態(tài)和?個人需求?，并協(xié)助?部門開展?員工關(guān)懷?活動;?5、保持?與各部門?的良好溝?通，主動?及時提供?專業(yè)建議?和支持，?及時反饋?和解決團?隊發(fā)展需?求;6?、據(jù)公司?會議制度?，能獨立?負責公司?管理層重?要會議、?重要活動?的組織、?籌備、聯(lián)?系、協(xié)調(diào)?工作;召?集每周例?會，做_?___，?監(jiān)督會議?精神的執(zhí)?行情況，?并及時向?總經(jīng)理匯?報;負責?開展季度?、年度績?效考核總?結(jié)評比;?確保各項?會議、活?動的順利?開展及會?議決議的?有效落實?。7、?有較強語?言表達能?力、良好?的全局控?制組織能?力及協(xié)調(diào)?各部門的?能力。有?較強的分?析和解決?問題的能?力善于預(yù)?防和處理?突發(fā)事件?。人力?資源主管?崗位職責?參考范文?（二）?1、根據(jù)?門店經(jīng)營?管理規(guī)范?，全面負?責門店人?事行政、?營運稽核?、商戶管?理、外協(xié)?關(guān)系及對?內(nèi)環(huán)境管?理等方面?后臺支持?服務(wù)工作?，確保門?店的正常?運轉(zhuǎn);?2、全面?負責管控?門店人事?行政事務(wù)?、公共關(guān)?系等方面?及行政費?用、用人?管理費用?;3、?全面負責?門店各類?資產(chǎn)的實?物管理，?包括入庫?記賬、登?記造冊、?維修、盤?點等方面?的管理工?作;4?、統(tǒng)籌負?責門店招?商面積的?補充或調(diào)?整性招商?，完成收?益指標，?跟進合作?商戶日常?營運管理?;5、?負責各外?協(xié)單位關(guān)?系建設(shè)，?為門店正?常經(jīng)營創(chuàng)?建良好的?外部環(huán)境?;6、?負責門店?內(nèi)部文化?活動氛圍?的營造與?對接協(xié)調(diào)?工作。?人力資源?主管崗位?職責參考?范文（三?）1、?有豐富的?網(wǎng)才招聘?和獵頭渠?道經(jīng)驗，?協(xié)助決策?制定公司?人力資源?發(fā)展戰(zhàn)略?，對公司?中長期目?標達成產(chǎn)?生重要影?響。2?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源各?大工作模?塊，并監(jiān)?督各項工?作方案的?過程實施?。3、?建立完善?人力資源?管理工作?體系（包?括招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?等全面建?設(shè)），協(xié)?助完善人?力資源管?理制度。?4、嚴?格執(zhí)行人?力資源各?項工作預(yù)?算，對各?項人力資?源預(yù)算執(zhí)?行情況進?行分析。?5、及?時處理人?力資源管?理過程中?的重大問?題及日常?的政策咨?詢問題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃。?6、積極?配合公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)工作.?人力資?源主管崗?位職責參?考范文（?四）1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃、建?立、招聘?、培訓(xùn)、?檔案管理?等;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門招?聘需求，?編制年度?/季度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施;?3、編?寫各個崗?位說明書?，根據(jù)公?司職位調(diào)?整進行相?應(yīng)變更;?4、負?責辦理人?事入離職?手續(xù)、社?保公積金?、積分居?住證落戶?，員工關(guān)?系檔案等?;5、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好人事?異動統(tǒng)計?（包含但?不僅限于?入離職、?招聘、晉?升、調(diào)崗?等）;?6、建立?完善的試?用期考核?制度及崗?前培訓(xùn)大?綱，根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果向領(lǐng)?導(dǎo)層匯報?人員有錄?用建議;?7、負?責擬定薪?酬制度，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?8、制定?績效評定?制度，組?織實施績?效管理，?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?調(diào)整解決?出現(xiàn)的問?題，不斷?完善，使?考核落實?，管理體?系不斷完?善;9?、審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分、?內(nèi)部調(diào)配?等手續(xù);?10、?做好員工?考勤統(tǒng)計?、審核、?報批等;?11、?負責公司?員工福利?、勞動年?檢等人事?相關(guān)工作?的辦理;?12、?配合業(yè)務(wù)?部門做好?溝通協(xié)調(diào)?工作，及?時受理并?解決員工?各項問題?及勞動爭?議事項;?13、?定期主持?召開本部?門工作例?會，結(jié)合?業(yè)務(wù)部門?需求不斷?調(diào)整工作?計劃，提?高工作效?率及管理?水平，保?證各項工?作任務(wù)有?效及時完?成;1?4、編制?員工工資?報表，保?證工資的?按時發(fā)放?;15?、解決與?薪資管理?相關(guān)的日?常管理問?題，向直?接上級提?供合理有?效的建議?;16?、其他臨?時性事務(wù)?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責?參考范文?（五）?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?深入理解?餐飲行業(yè)?經(jīng)營與人?員發(fā)展狀?況，評估?并明確門?店用工需?求與人才?發(fā)展的方?向，協(xié)助?業(yè)務(wù)部門?負責人做?好人員招?聘、人才?管理、內(nèi)?部激勵、?團隊文化?等工作，?全方位提?供專業(yè)性?建議方案?并推動實?施;2?、負責公?司HR政?策、制度?、體系、?重點項目?和各項人?才管理活?動在業(yè)務(wù)?部門的落?地與推動?執(zhí)行，并?針對執(zhí)行?結(jié)果進行?有效反饋?和改進;?3、主?動與項目?負責人配?合，提升?管理層的?人力資源?管理能力?;4、?與轄區(qū)員?工形成高?效互動，?擴展溝通?渠道，協(xié)?調(diào)處理運?營團隊內(nèi)?部員工間?、員工與?管理層間?的關(guān)系，?解決員工?的合理要?求;5?、打造積?極、開放?的HR溝?通平臺，?確保HR?和各部門?間的良好?溝通與高?效配合;?6、負?責企業(yè)文?化在一線?團隊中的?宣貫與建?設(shè);7?、負責營?運一線的?培訓(xùn)，課?程學(xué)習(xí)輔?導(dǎo)，能力?提升與鑒?定人力?資源主管?崗位職責?參考范文?（六）?1、打造?公司文化?，提供有?利的人文?環(huán)境，將?企業(yè)文化?建設(shè)工作?滲透在從?人員招聘?、績效考?核到員工?關(guān)系、關(guān)?懷的每一?個環(huán)節(jié);?2、全?面統(tǒng)籌，?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定公?司人力資?源管理及?招聘計劃?，制定并?控制預(yù)算?;3、?設(shè)計、研?究招聘流?程及手段?，推動執(zhí)?行及評估?，提高招?聘效率和?質(zhì)量;?4、負責?管理開拓?招聘渠道