人事績(jī)效崗位職責(zé)（3篇）

第人事績(jī)效崗位職責(zé)（3篇）

人事績(jī)效崗位職責(zé)（精選3篇）

人事績(jī)效崗位職責(zé)篇1

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作并收集匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練使用e_cel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

人事績(jī)效崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、根據(jù)用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調(diào)研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程；

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度；崗位編制管理；

7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；

8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有豐富的績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)；

4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)；

5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力；

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。

人事績(jī)效崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；

2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫，負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

3、收集考核中遇到的.問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料；

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

任職要求：

1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉