招聘管理制度模板

招聘管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度文件名稱(chēng)招聘管理制度(試行)編號(hào)Q/CQHZ.GZHR.02生效日期頁(yè)數(shù)共27頁(yè)目錄1.制定目的2.適用范圍3.責(zé)權(quán)單位4.招聘原則5.招聘需求6.職責(zé)劃分7.招聘渠道8.招聘流程9.錄用10．試用11．離職12.附件版本號(hào):V1.0批準(zhǔn)/日期:審核/日期:編制/日期:修改時(shí)間修改頁(yè)碼修改狀態(tài)修改人審批人1.制定目的為優(yōu)化海洲集團(tuán)人力資源配置,建立人才選用機(jī)制,加大人才儲(chǔ)備,滿足公司發(fā)展需要,特制定本制度。2.適用范圍集團(tuán)總部各職能部門(mén)。集團(tuán)派駐各公司的關(guān)鍵職位。3.責(zé)權(quán)單位3.1本制度由集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋;3.2本制度自總裁批準(zhǔn)之日起實(shí)施。4.招聘原則4.1客觀公正原則用人部門(mén)面試官和人事行政中心招聘人員在招聘甄選過(guò)程中,不得以個(gè)人好惡的態(tài)度去甄選人才,嚴(yán)格按照職位需求及勝任力要素考察候選人,做到客觀公正。4.2德才兼?zhèn)湓瓌t招聘甄選過(guò)程中必須注重候選人的品德修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上再考察候選人的專(zhuān)業(yè)技能,做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?.3先內(nèi)后外原則在需求計(jì)劃分析時(shí),首先盤(pán)點(diǎn)集團(tuán)內(nèi)部人才,在此基礎(chǔ)上再開(kāi)展外部招聘,從而分整合集團(tuán)現(xiàn)有人力資源。4.4回避原則在內(nèi)部員工推薦候選人中,集團(tuán)需充分考察的基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程,推薦人在招聘甄選過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)回避,同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程或相關(guān)人員施加壓力,影響招聘過(guò)程的客觀性和公正性。招聘需求根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃,集團(tuán)人事行政中心在每年年底下發(fā)集團(tuán)人員編制及年度招聘計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)需求5.1.1各用人部門(mén)按照年度招聘計(jì)劃推進(jìn)的招聘過(guò)程。5.1.2各用人部門(mén)年初在編人員的優(yōu)化替補(bǔ)。5.2計(jì)劃外需求5.2.1因工作內(nèi)容增加提出的增編需求。5.2.2因部門(mén)新設(shè)工作崗位提出的增編需求。5.2.3新成立項(xiàng)目,需增加的外派關(guān)鍵職位。集團(tuán)人事行政中心審核增加原因及計(jì)劃的完整性,報(bào)總裁審批后方可實(shí)施。職責(zé)劃分6.1人事行政中心6.1.1負(fù)責(zé)審核需求合理性、完整性;6.1.2負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)內(nèi)部人才,確定內(nèi)部是否可調(diào)配;6.1.3負(fù)責(zé)確定招聘渠道;6.1.4負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限組織面試。6.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)提交合理、完整的招聘需求;負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限配合專(zhuān)業(yè)面試。7招聘渠道7.1內(nèi)部招聘在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選,促進(jìn)集團(tuán)人力資源的合理利用與有效流動(dòng),具體實(shí)施辦法根據(jù)不同職位確定。外部招聘針對(duì)不同招聘對(duì)象,經(jīng)過(guò)各種招聘渠道,從集團(tuán)之外及時(shí)補(bǔ)充所需人才。外部招聘渠道適用對(duì)象網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)工作內(nèi)容復(fù)制性強(qiáng)且崗位人員替代性強(qiáng)的中低端人才網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)市場(chǎng)供過(guò)于求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、一般行政管理人才網(wǎng)絡(luò)、校園應(yīng)屆高校畢業(yè)生獵頭市場(chǎng)供不應(yīng)求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中高層管理人才內(nèi)部推薦為了提高招聘效率,拓寬人才引進(jìn)渠道,提高人才引進(jìn)工作的效率,集團(tuán)支持內(nèi)部員工推薦與崗位需求相匹配的人才。招聘流程簡(jiǎn)歷篩選、初試簡(jiǎn)歷篩選由人事行政中心招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行,對(duì)于合適的應(yīng)聘者通知其進(jìn)行面試。應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》(附件二),由人事行政中心招聘負(fù)責(zé)人審驗(yàn)應(yīng)聘者相關(guān)資料、證件,對(duì)其工作經(jīng)歷、語(yǔ)言組織能力、溝通能力等進(jìn)行判斷是否符合崗位要求,并填寫(xiě)《面試綜合意見(jiàn)表》(附件四),對(duì)是否推薦復(fù)試提供意見(jiàn)。第一次復(fù)試第一次復(fù)試由用人部門(mén)所屬中心總經(jīng)理進(jìn)行,對(duì)是否推薦第二次復(fù)試/終審提供意見(jiàn)。8.3第二次復(fù)試/終審部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員,第二次復(fù)試由用人部門(mén)分管副總裁進(jìn)行,對(duì)是否推薦總裁終審提供意見(jiàn);部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員,由分管副總裁終審,對(duì)最終是否錄用做出決定。8.4總裁終審部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員,終審由總裁進(jìn)行,并對(duì)最終是否錄用做出決定。8.5背景調(diào)查8.5.1經(jīng)理及以上崗位的人才及人事行政中心認(rèn)為需背景調(diào)查的關(guān)鍵崗位,需對(duì)其近兩家工作單位進(jìn)行背景調(diào)查。8.5.2調(diào)查對(duì)象:人事行政中心、直接上級(jí)、業(yè)務(wù)密切的同級(jí)。8.5.3調(diào)查者:集團(tuán)人力資源經(jīng)理、人事行政中心總經(jīng)理。8.5.4調(diào)查方式:電話調(diào)查、函件調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)查閱人事檔案調(diào)查等。8.5.5調(diào)查時(shí)間:第二次專(zhuān)業(yè)復(fù)試完成,具備初步聘任意向。8.6確定薪酬由人事行政中心與用人部門(mén)商定后,由人事行政中心最終完成。錄用9.1錄用前9.1.1招聘培訓(xùn)專(zhuān)員必須檢查候選人整個(gè)招聘過(guò)程的評(píng)估意見(jiàn)、背景調(diào)查材料是否齊全。9.1.2確認(rèn)薪酬福利及聘用條件是否談妥。9.2錄用審批由人事行政中心啟動(dòng),跟蹤審批流程并完成。9.3錄用完成由招聘培訓(xùn)專(zhuān)員通知應(yīng)聘者,并發(fā)放《錄用邀約函》。9.4入職體檢所有擬入職人員必須憑集團(tuán)指定的體檢醫(yī)院的合格體檢證明辦理入職手續(xù)。入職體檢的項(xiàng)目包括:一般檢查(含身高、體重、視力、血壓等)、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、肝功能、心電圖等。9.5入職培訓(xùn)所有入職人員辦理并完善入職手續(xù)后,第一天將由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn),培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于:集團(tuán)現(xiàn)狀與發(fā)展、集團(tuán)本部組織體系、集團(tuán)人事行政相關(guān)制度(含考勤、假期)等。10試用10.1試用期時(shí)間10.1.1集團(tuán)接受有關(guān)土木工程、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入集團(tuán)及所屬各公司、項(xiàng)目部實(shí)習(xí)。應(yīng)屆學(xué)生在公司實(shí)習(xí)的在其畢業(yè)證下發(fā)之后,如實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好且符合公司用人條件,開(kāi)始進(jìn)入試用階段,具體試用時(shí)間參照各崗位試用期確定;10.1.2管理類(lèi)和業(yè)務(wù)類(lèi)員工試用期為三個(gè)月,服務(wù)類(lèi)員工試用期為一個(gè)月。10.2試用期人員要求10.2.1試用期人員須向公司提供身份證原件及復(fù)印件,學(xué)歷及崗位資力證明原件及復(fù)印件,兩張近期一寸免冠照片;10.2.2試用期人員須按公司要求遵守公司制度。10.3試用期終止10.3.1被證明不符合錄用條件的;10.3.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;10.3.3無(wú)法勝任本崗工作要求,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的;10.3.4因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;10.3.5事假累計(jì)超過(guò)6天,有曠工記錄或無(wú)故遲到超3次者。10.3.6因上述原因終止試用期的,公司不予支付試用期工資以外的任何補(bǔ)償;10.3.7試用期間辭職,需提前七天提出辭職要求,否則不予支付試用期工資。10.4轉(zhuǎn)正考核試用期滿,員工符合轉(zhuǎn)正條件由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1周通知試用期人員遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),參加轉(zhuǎn)正考核。11離職11.1離職種類(lèi)員工離職分為自動(dòng)離職、辭職、合同到期不續(xù)簽、解聘和開(kāi)除。11.2離職處理11.2.1自動(dòng)離職凡員工無(wú)故連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天的,以自動(dòng)離職處理,并令其辦理離職交接手續(xù),給公司造成損失者,公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任。11.2.2辭職員工如覺(jué)工作不適合或因其它事由欲離職時(shí),應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng):a.在試用期內(nèi),提出辭職應(yīng)提前七天申請(qǐng);b.轉(zhuǎn)正的員工,提前三十天以書(shū)面方式提出申請(qǐng)。11.2.3合同到期公司或個(gè)人決定不與對(duì)方續(xù)簽合同的,應(yīng)在合同到期前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方,以便安排工作交接,到期結(jié)算。11.2.4解聘公司予以解聘處理應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方,以便安排工作交接,到期結(jié)算。11.2.5開(kāi)除嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定,并帶來(lái)惡劣影響或給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者,公司予以開(kāi)除處理,并依法追究其賠償或法律責(zé)任。11.2.6所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù),方可辦理離職結(jié)算。11.3離職流程11.3.1離職審批a.個(gè)人提出離職申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《解除/終止合同通知書(shū)》,交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交人事行政中心,人事行政中心根據(jù)《員工辭職/解聘審批表》進(jìn)行審批;b.有辭退、開(kāi)除、解聘員工時(shí),由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具《解除/終止合同通知書(shū)》交人事行政中心審核后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批準(zhǔn)后,告之被解聘員工。11.3.2離職面談凡員工離職者均由人事行政中心進(jìn)行離職面談并填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洷怼贰?1.3.3離職交接a.由公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員與離職人員進(jìn)行工作交接并填寫(xiě)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》b.離職員工根據(jù)《員工離職手續(xù)辦理情況審查表》向財(cái)務(wù)、人事行政中心等部門(mén)辦理有關(guān)所借公司物品,歸還和財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)。11.3.4離職通知上述交接完成后,人事行政中心將《解除/終止勞動(dòng)合同證明》送達(dá)離職員工,自上述證明送達(dá)日起,離職員工正式離開(kāi)公司。11.3.5離職結(jié)算人事行政中心根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算《離職結(jié)算通知單》,并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人帳號(hào)或領(lǐng)取現(xiàn)金,財(cái)務(wù)部根據(jù)協(xié)商結(jié)果負(fù)責(zé)將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人指定賬號(hào)或辦理現(xiàn)金結(jié)算。11.3.6離職員工檔案管理離職員工的離職資料歸入離職人員人事檔案,由人事行政中心進(jìn)行保管,保管期最少為三年。12附件12.1《招聘流程圖》12.2《崗位需求申請(qǐng)表》12.3《應(yīng)聘登記表》12.4《面試約見(jiàn)時(shí)間表》12.5《面試評(píng)估表》12.6《背景調(diào)查表》12.7《錄用邀約函》12.8《員工入職登記表》12.9《試用期員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表》12.10《入職申請(qǐng)表》12.11《解除/終止合同通知書(shū)》12.12《員工離職審批表》12.13《離職面談?dòng)涗洷怼?2.14《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》12.15《員工離職手續(xù)辦理情況審查表》12.16《解除或終止勞動(dòng)合同證明》12.17《離職結(jié)算通知單》12.1招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門(mén)提出招聘申請(qǐng)用人部門(mén)提出招聘申請(qǐng),填寫(xiě)人力需求申請(qǐng)表報(bào)報(bào)人力資源部公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充員工(報(bào)總裁)終止否終止是外部招聘:簡(jiǎn)歷初選、通知面試外部招聘:簡(jiǎn)歷初選、通知面試人力資源部初人力資源部初試、應(yīng)聘人員信息登記、證件審查終止未經(jīng)過(guò)終止用人部門(mén)所屬中心總經(jīng)理復(fù)試用人部門(mén)所屬中心總經(jīng)理復(fù)試終止未經(jīng)過(guò)終止用人部門(mén)分管副總裁復(fù)試/終審用人部門(mén)分管副總裁復(fù)試/終審終止未經(jīng)過(guò)終止總裁終審經(jīng)過(guò)總裁終審終止未經(jīng)過(guò)終止經(jīng)過(guò)發(fā)出錄用發(fā)出錄用邀約函備注:部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員需由總裁終審;部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員,由分管副總裁終審。12.2崗位需求申請(qǐng)表崗位需求申請(qǐng)表申請(qǐng)/部門(mén):填表人:時(shí)間:年月日增補(bǔ)崗位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)?/p>

補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力

□辭職補(bǔ)充□短期需要希望到

崗日期應(yīng)具資格條件要求性別年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)薪酬婚姻特長(zhǎng)知識(shí)、技能要求工作職責(zé)簡(jiǎn)述招聘原因和必要性闡述申請(qǐng)部門(mén)所屬中心總經(jīng)理意見(jiàn)簽字:時(shí)間:申請(qǐng)部門(mén)分管副總裁意見(jiàn)簽字:時(shí)間:人事行政中心意見(jiàn)簽字:時(shí)間總裁批示簽字:時(shí)間:總裁核定:時(shí)間:經(jīng)辦人:聯(lián)系電話:申請(qǐng)時(shí)間:總裁核決權(quán)限:適用于中層及以上級(jí)別。12.3應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表申請(qǐng)職位:填表日期:年月日姓名性別照片身高政治面貌畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷身份證號(hào)婚否職稱(chēng)聯(lián)系電話籍貫緊急聯(lián)系人及方式出生年月日住房地址血型民族工作簡(jiǎn)歷時(shí)間單位名稱(chēng)證明人姓名證明人聯(lián)系方式教育經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)證明人姓名證明人聯(lián)系方式相關(guān)培訓(xùn)相關(guān)證件特長(zhǎng)求職意向期望薪金及待遇主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系方式注:如果公司核實(shí)的情況與您填寫(xiě)的內(nèi)容不一致,將取消錄取資格,特此說(shuō)明。12.4面試約見(jiàn)時(shí)間表面試約見(jiàn)時(shí)間表(面試時(shí)間年月日下周)姓名職位電話通知結(jié)果面試時(shí)間

12.5面試評(píng)估表面試評(píng)估表姓名:申請(qǐng)職位:一般考核項(xiàng)目(請(qǐng)打√)優(yōu)秀良好一般差備注109876541儀表2禮儀3溝通能力4工作態(tài)度5從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6工作穩(wěn)定性7專(zhuān)業(yè)技能8團(tuán)隊(duì)精神9自信心10健康程度分值合計(jì)初試(人力資源部)意見(jiàn):()推薦復(fù)試()存檔備用()拒絕復(fù)試簽名:第一次復(fù)試(用人部門(mén)所屬中心總經(jīng)理)意見(jiàn):()推薦第二次復(fù)試/終審()存檔備用()拒絕復(fù)試簽名:第二次復(fù)試/終審(用人部門(mén)分管副總裁)意見(jiàn):經(jīng)理級(jí)及以上:()推薦終審()存檔備用()拒絕終審經(jīng)理級(jí)以下:()錄用()存檔備用()拒絕錄用簽名:終審(總裁)意見(jiàn):()錄用()存檔備用()拒絕錄用簽名:12.6背景調(diào)查表背景調(diào)查表調(diào)查單位:姓名性別出生年月學(xué)歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校該同志現(xiàn)應(yīng)聘我集團(tuán)職位,因該崗位屬我集團(tuán)關(guān)鍵崗位,為候選人在短時(shí)間內(nèi)融入我集團(tuán)企業(yè)文化,并發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),現(xiàn)就以下情況向貴單位相關(guān)人員作一簡(jiǎn)單了解。針對(duì)所了解內(nèi)容,我集團(tuán)僅作為錄用候選人的參考,保證不向第三方泄密。調(diào)查對(duì)象主要了解內(nèi)容評(píng)價(jià)人力資源部1、該同志在貴集團(tuán)入職時(shí)提供的教育背景2、該同志在貴集團(tuán)工作周期及任職情況3、該同志在貴集團(tuán)工作期間,主要業(yè)績(jī)4、該同志人格品行5、該同志在職期間績(jī)效考評(píng)情況6、該同志離開(kāi)貴集團(tuán)原因7、該同志當(dāng)前與貴集團(tuán)是否存在糾紛被調(diào)查者姓名:職位:聯(lián)系電話:業(yè)務(wù)密切同級(jí)1、該同志協(xié)同能力2、該同志對(duì)業(yè)務(wù)支持力3、該同志專(zhuān)業(yè)能力被調(diào)查者姓名:職位:聯(lián)系電話:感謝貴集團(tuán)對(duì)我集團(tuán)此次調(diào)查的配合!請(qǐng)?zhí)峁┍尘百Y料的人員簽名!直接上司1、該同志的工作能力2、該同志的團(tuán)隊(duì)合作力3、該同志工作執(zhí)行力調(diào)查者姓名(簽字):直接上級(jí)(簽字):12.7錄用邀約函錄用邀約函:您好!首先很高興地通知您,海洲集團(tuán)已經(jīng)決定邀請(qǐng)您入司工作,具體職位信息如下:職位名稱(chēng):上級(jí)關(guān)系:工作地點(diǎn):入職時(shí)間:集團(tuán)聯(lián)系方式及辦公時(shí)間集團(tuán)地址:重慶市渝北區(qū)云杉北路81號(hào)海洲國(guó)際1棟重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限集團(tuán)郵政編碼:集團(tuán)電話:63118999集團(tuán)辦公時(shí)間:(10月1日-4月30日)9:00--12:30;13:30--17:30(5月1日-9月30日)9:00--12:00;13:30--18:002.聘用期限及試用期2.1試用期___個(gè)月,勞動(dòng)合同年。3.福利3.1按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.2其它相應(yīng)福利按照集團(tuán)制度發(fā)放。4.邀約生效前提及報(bào)到要求4.1本邀約以您體檢報(bào)告合格、教育和工作背景屬實(shí)為生效前提,本錄用邀約在_____年____月____日前確認(rèn)有效。4.2報(bào)到要求4.2.1報(bào)到時(shí)攜帶資料a.身份證復(fù)印件b.畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)復(fù)印件c.體檢報(bào)告(或您持有近3個(gè)月的體檢報(bào)告)d.二張一寸免冠照片e.離職證明原件f.本錄用邀約書(shū)一份(本人簽字確認(rèn))若您接受這份工作,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好本頁(yè)下方,并盡快回復(fù)確認(rèn)。無(wú)論您是否接受此邀約,我相信您都不會(huì)把本邀約的具體內(nèi)容泄露給任何其它人,包括本集團(tuán)內(nèi)部人員。我們期待著能與您一起工作,并從您的技能和智慧中分享快樂(lè)。在您步入海洲集團(tuán)這個(gè)充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)之時(shí),我們衷心地祝您事業(yè)上不斷取得成功!招聘負(fù)責(zé)人(簽字):人事行政中心經(jīng)理(簽字):以下由受聘人員填寫(xiě)致海洲集團(tuán):我接受集團(tuán)聘用,任職位的邀約,并可望于年月日就職。簽名:日期:年月日聯(lián)系電話:身份證號(hào)碼:12.8員工入職登記表員工入職登記表部門(mén):崗位:填表時(shí)間:姓名性別出生日期照片民族籍貫政治面貌學(xué)歷學(xué)位婚姻狀況外語(yǔ)語(yǔ)種及等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)首次參加工作時(shí)間戶口所在地戶籍類(lèi)型身份證號(hào)碼聯(lián)系電話通訊地址郵政編碼有何專(zhuān)長(zhǎng)健康狀況及重大疾病史應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人是否患有包括但不限于職業(yè)病、精神病、傳染病等可能影響工作的疾病史技術(shù)職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格情況技術(shù)職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格類(lèi)型證書(shū)編號(hào)獲取時(shí)間主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話父親母親配偶子女學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè)工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位、從事何工作職務(wù)(職稱(chēng))獎(jiǎng)懲情況受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)(處罰)獲獎(jiǎng)(受罰)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)(處罰)單位注:應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人應(yīng)聘前曾接受過(guò)的單位處分、行政處分、治安管理處罰以及依法被追究刑事責(zé)任的情況特別注意事項(xiàng)本人承諾用人單位已向本人如實(shí)告知,且本人業(yè)已了解有關(guān)工作和與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的相關(guān)情況;本人已仔細(xì)閱讀并了解了勞動(dòng)合同書(shū)(包括合同附件)以及用人單位涉及勞動(dòng)者利益的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決議內(nèi)容,清楚理解所有相關(guān)條文的具體含義;本人自愿與本單位簽訂勞動(dòng)合同,并保證在職期間應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解并遵守本單位的各項(xiàng)制度;同時(shí),本人鄭重承諾在應(yīng)聘及訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中所提供的所有入職材料和相關(guān)信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,保證在應(yīng)聘以及簽訂本合同前,已與其它用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,未與任何單位簽有保密協(xié)議或者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),否則,本人應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失及責(zé)任。簽字:年月日以下內(nèi)容由集團(tuán)填寫(xiě):人事行政中心意見(jiàn)簽字:年月日用人部門(mén)分管副總裁簽字:年月日總裁意見(jiàn)簽字:年月日12.9試用期員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表試用期員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表姓名部門(mén)所在崗位評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)結(jié)果(分值為1-10分,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體分值)態(tài)度對(duì)于部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)的工作問(wèn)題積極配合完成主動(dòng)制定工作計(jì)劃,積極與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通工作保質(zhì)保量高效完成個(gè)人工作,對(duì)于錯(cuò)誤不推諉,積極尋求個(gè)人問(wèn)題并解決對(duì)于工作問(wèn)題事實(shí)求是,正確看待工作錯(cuò)誤無(wú)遲到及事假能力日常工作中能夠把其專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行靈活應(yīng)用對(duì)于安排自己熟悉的工作能最快時(shí)間理解并完成能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)方面的問(wèn)題,并提出更靈活的解決方案對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)有效快速的解決業(yè)績(jī)按時(shí)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)工作無(wú)差錯(cuò)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事件保質(zhì)保量的完成評(píng)價(jià)最終得分評(píng)價(jià)時(shí)間直接上級(jí)簽字注:上表共120分,60分以下不予錄用。12.10轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表基本信息姓名部門(mén)崗位合同簽訂起止時(shí)間備注轉(zhuǎn)正考核成績(jī)考核成績(jī)直接上級(jí)意見(jiàn):()推薦轉(zhuǎn)正()拒絕轉(zhuǎn)正簽名:分管副總裁意見(jiàn):()推薦轉(zhuǎn)正()拒絕轉(zhuǎn)正簽名:總裁意見(jiàn):()允許轉(zhuǎn)正()拒絕轉(zhuǎn)正簽名:12.11解除/終止合同通知書(shū)《解除/終止合同通知書(shū)》存根:現(xiàn)決定:擬于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。通知人:簽收人:通知時(shí)間:年月日解除/終止合同通知書(shū)姓名職位所屬部門(mén)入司時(shí)間要求離崗時(shí)間離職種類(lèi):□1、試用期內(nèi)解除合同;□2、勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同;□3、勞動(dòng)合同期滿,公司不再續(xù)聘;□4、勞動(dòng)合同期滿,員工不續(xù)簽合同解除合同原因:解除合同方簽名/蓋章:日期:12.12員工離職審批表員工離職審批表姓名所屬部門(mén)職位入司時(shí)間辭職類(lèi)型□辭職□合同到期不續(xù)簽□公司解聘辭職解聘主要原因相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)用人部門(mén)□同意1、允許員工離職時(shí)間:2、建議離職員工工作接替人選:3、該員工離職前須完成的主要工作事項(xiàng):□建議挽留理由:人事行政中心公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管副總裁總裁注:集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人事行政中心通知解聘員工所在部門(mén)安排員工辦理離職手續(xù)。12.13離職面談?dòng)涗洷黼x職面談?dòng)涗洷硇彰?職務(wù):入職日期:離職種類(lèi):辭職合同到期不續(xù)簽公司解聘離職主要原因:面談人評(píng)估意見(jiàn):面談?dòng)涗浫撕灻?日期:年月日注:溝通結(jié)果表需與離職手續(xù)一同報(bào)至人事行政中心12.14員工離職、調(diào)崗工作交接清單員工離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門(mén)崗位職務(wù)類(lèi)別□離職預(yù)期離職時(shí)間:□調(diào)崗預(yù)期調(diào)崗時(shí)間:崗位交接清單交接清單由離職人(調(diào)崗人)編擬,直接上級(jí)審核補(bǔ)充審核人簽名備注資料類(lèi)員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料(文本、電腦資料)、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等物品類(lèi)公司配置的辦公用品、從公司或其它部門(mén)借出或領(lǐng)用的物品工作事項(xiàng)類(lèi)離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)財(cái)務(wù)類(lèi)所有借款清結(jié)其它類(lèi)除上述類(lèi)型外的其它事項(xiàng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)交接簽章移交人接交人監(jiān)交人人事行政中心意見(jiàn)12.15員工離職手續(xù)辦理情況審查表員工離職手續(xù)辦理情況審查表姓名所在部門(mén)職位離職手續(xù)辦理事項(xiàng)辦理部門(mén)辦理情況經(jīng)辦人/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名及日期所在部門(mén)工作、資料移交情況本部門(mén)財(cái)務(wù)結(jié)(清)帳情況本部門(mén)/財(cái)務(wù)部辦公用品歸還/交接情況本部門(mén)所借公司檔案資料(含圖紙、合同)本部門(mén)/綜合部V網(wǎng)注銷(xiāo)辦理情況綜合部應(yīng)扣(補(bǔ))培訓(xùn)費(fèi)人事行政中心員工手冊(cè)退還情況,勞動(dòng)關(guān)系解除承諾簽署人事行政中心工牌退還情況人事行政中心離職財(cái)務(wù)審計(jì)辦理財(cái)務(wù)部解除/終止勞動(dòng)合同證明的出具人事行政中心人事行政中心負(fù)責(zé)人簽署注:1、員工離職前三日內(nèi),持本表到有關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù);2、辦理有關(guān)手續(xù)后,由各經(jīng)手人或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章予以確認(rèn);3、全部手續(xù)按規(guī)定辦理完畢后,方可結(jié)算薪酬和正式離職。12.16解除/終止勞動(dòng)合同證明解除/終止勞動(dòng)合同證明此通知書(shū)一式兩份員式聯(lián)_________:

因________________________________________原因,公司決定解除\終止與您_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知