童工與青少年工管理控制程序(Sedex 4P)

不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-OK發(fā)行日期20XX年12月1日J版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準： 審查： 修訂者：r不雇用童工與青少年工管理控制程序版本/版次 A0 管控狀態(tài) 受控不雇用童工與青少年工管理控制程序版本/版次 A0 管控狀態(tài) 受控文件編號

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頁次XH-SA-C0P-01020XX年12月19:第2頁共3頁一.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不雇用童工及維護童工、未成年工的權(quán)益。.范公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。.作業(yè)內(nèi)容1.公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護規(guī)定》，遵守SA8000標準。人事部在招工時須對應聘人員的身份證進行嚴格的檢查，核對相片確認真實后才能登記入廠。2.為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，接收新員工的部門經(jīng)理必須重新檢驗證件。如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，部門經(jīng)理應立即向人事部報告。人事部要迅速按規(guī)定征求本人意見，派人將其護送回原居住地，要求其父母親或監(jiān)護人簽收，并由當?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認，交回人事部存查，同時動員其家屬安排子女進一步求學后才能參加社會工作。3.未完成九年制義務教育的未成年工，公司應耐心勸說其完成九年制義務教育。每天其工作與學校之間的往返時間及上學與工作的時間總和不超過10小時。由管理部編制「童工一覽表」、「未成年工一覽表」對童工和未成年工進行登記管理。4.護送童工回原居住地所需費用，全部由公司負責。5.對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工公司應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應當發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護人喪葬補助費,并給予經(jīng)濟補償。6.招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠、升職、調(diào)薪、培訓離廠日期等。7.員工入職后，公司與被聘員工要簽定國家統(tǒng)一的「勞動合同」，此合同一式二份，員工、公司各一份，同時有附加條件的要經(jīng)過政府有關(guān)部門蓋章；8.對年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能從事針車及搬運等工作，同時每年要進行一次健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。不雇用童工與青少年工管理控制程序版本/版次A0管控狀態(tài)文件編號

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