半年度人力資源工作報(bào)告(模板)_第1頁(yè)
半年度人力資源工作報(bào)告(模板)_第2頁(yè)
半年度人力資源工作報(bào)告(模板)_第3頁(yè)
半年度人力資源工作報(bào)告(模板)_第4頁(yè)
半年度人力資源工作報(bào)告(模板)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩11頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

剛泰控股集團(tuán)2016年上半年人力資源工作報(bào)告人力資源部2016年7月

公司人力資源現(xiàn)狀概述一、各部門(mén)人員現(xiàn)狀：部門(mén)期末人數(shù)期初人數(shù)編制缺編情況期間內(nèi)入職人數(shù)期間內(nèi)離職人數(shù)辭職/辭退轉(zhuǎn)出總經(jīng)辦市場(chǎng)部設(shè)計(jì)部攝影部客服部………合計(jì)：

公司人力資源現(xiàn)狀概述二、人員結(jié)構(gòu)：年齡：25及以下25-30（含）30-35（含)

35-40(含）40-50（含）50以上學(xué)歷：大專以下大專大學(xué)本科碩士及以上司齡：6個(gè)月以內(nèi)6月-1年（含）1年-2年（含）2年-3年（含）3年-5年（含）5年以上性別：男女崗位類別：管理營(yíng)銷職能技術(shù)客服其他(呈現(xiàn)方式：餅圖橫向?qū)Ρ冉Y(jié)合各公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單分析）

公司人力資源現(xiàn)狀概述集團(tuán)最新架構(gòu)圖

目錄Content2016年上半年人力資源工作亮點(diǎn)2016年上半年人力資源日常工作2016年下半年人力資源工作計(jì)劃2016年上半年人力資源工作亮點(diǎn)請(qǐng)各子公司上報(bào)上半年有何常規(guī)工作外的亮點(diǎn)事件，比如國(guó)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論