裝飾公司獎(jiǎng)懲制度

好的裝飾公司獎(jiǎng)懲制度為了更好地鼓勵(lì)員工努力工作，增加企業(yè)的忠誠(chéng)度和分散力，特制定本制度?！惨?、書面嘉獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)合并使用1．書面嘉獎(jiǎng)〔1〕良好表現(xiàn)〔2〕優(yōu)秀表現(xiàn)〔3〕優(yōu)異表現(xiàn)〔4〕出色表現(xiàn)2、經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)〔1〕良好表現(xiàn)100元〔2〕優(yōu)秀表現(xiàn)300元〔3〕優(yōu)異表現(xiàn)500元〔4〕出色表現(xiàn)800元3、嘉獎(jiǎng)特例名最正確員工，通報(bào)表揚(yáng)及現(xiàn)金500元予以嘉獎(jiǎng)。4、有以下情形按程序酌情賜予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)好人好事樂於助人者。敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。提出合理方法或改進(jìn)建議被承受并取得良好的交果者。改進(jìn)工作流程，提高效率降低本錢顯著者。覺察、排解事故隱患，避開重大損失或損害者。〔二、行政懲罰與經(jīng)濟(jì)懲罰合并使1、行政懲罰〔1〕口頭警告示〔2〕稍微過失〔3〕一般過失〔4〕來重過失〔5〕惡意過失2、經(jīng)濟(jì)懲罰〔1〕稍微過失50元〔2〕一般過失100元〔3〕嚴(yán)峻過失200元〔4〕惡意過失、馬上除名3、懲罰分類稍微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個(gè)月；如在稍微過失有效期內(nèi)再次觸過失；如在嚴(yán)峻過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。在懲罰過失行為外，公司對(duì)未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過失作業(yè)相應(yīng)處理。4、有以下情形者，賜予口頭警告處理。不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)打算以及工作進(jìn)展?fàn)顩r；在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)峻干擾他人工作；上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報(bào)；外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。5、有以下情形者，賜予稍微過失處理。出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝或儀容不整外出公干及開展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者；做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；工作不協(xié)作，拒絕合作者；下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不清掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；6、有以下情形者，賜予一般過失處理。不聽從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、治理者；違反工作流程，影響工作效率者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。7、有以下情形者，賜予嚴(yán)峻過失處理。因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償；隱蔽工程不做隱蔽記錄者；拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；有意損壞公司財(cái)物者；工作場(chǎng)所無理取鬧者。8、有以下情形者，賜予惡意過失處理直至除名。屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；嚴(yán)峻影響本職