考勤的管理制度

第10頁共59第10頁共59頁考勤的治理制度考勤的治理制度1〔工傷治療假、喪假等。員工休假必需在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特別或緊急狀況不能準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)的，必需在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。事假請假條件準(zhǔn)時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時(shí)間最長3假期盼遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假依據(jù)其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額〔本人崗位薪級工資額除以21.75天〕照實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各單位的獎(jiǎng)金安排考核方法執(zhí)行。審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。病假請假條件準(zhǔn)時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。病假的時(shí)間依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假待遇規(guī)定：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，從第三個(gè)月起依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：〔1〕連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資〔崗位薪點(diǎn)〔級〕工資，下同〕80%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的`，發(fā)給本人工資的90%；員工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；獲得全國或省、部級勞動(dòng)典范、先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者的100%。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各單位的獎(jiǎng)金安排考核方法執(zhí)行。本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生局部證明后由員工所在局部報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。產(chǎn)假〔護(hù)理假、打算生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息〕假期規(guī)定及相關(guān)待遇：〔報(bào)人力資源部核準(zhǔn)?！?〕女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；15女職工243030天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要報(bào)人力資源部。女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，賜予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月42福利待遇婚假假期規(guī)定職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。實(shí)行晚婚的初婚者，延長婚假20天。假期盼遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。審批程序：本人申請，單位主管同意〔須經(jīng)計(jì)生治理局部審核，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。喪假假期規(guī)定：〔1〕職工的直系支屬〔父母、配偶和子女〕死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，賜予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。假期盼遇：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金安排考核方法執(zhí)行。假期所發(fā)生路途用度自理。4年休假休假條件：a12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折1b、員工當(dāng)年有以下狀況之一者，不享受當(dāng)年年休假：員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1102以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿11051020102015國家法定休假日、休息日不計(jì)進(jìn)年休假的假期假期盼遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。用人單位經(jīng)員工同意擔(dān)憂排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依據(jù)其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收進(jìn)依據(jù)職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)〔21.75〕進(jìn)展折算。5具體法定假期規(guī)定與待遇：1、法定節(jié)假日1、1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天〔1月1日；春節(jié)，放假3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；清明節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)，放假1天〔5月1日；端午節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日；中秋節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日；3〔10123。1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并依據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，依據(jù)員工本人日8300%支付加班薪資。加班薪資=日工資基數(shù)_法定休假日加班天數(shù)_3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.751、4國際婦女節(jié)屬于局部人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。公司具體考勤制度1、全部員工上下班須親自打卡〔用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄。假設(shè)因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明緣由，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。2到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人1003下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司10元。4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計(jì)時(shí)間305、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；其次次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過三次者，或累計(jì)早退時(shí)間到達(dá)30分鐘者，按曠工狀況處理。員工曠工認(rèn)定方法：1每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時(shí)的，按曠工1各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；拒不承受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。員工曠工處理方法：曠工半天扣除當(dāng)日工資；15%；連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批判。連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批判。連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作除名處理。局部績效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤狀況。凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行?？记诘闹卫碇贫?1、目的為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤治理，營造良好的守紀(jì)氣氛，依據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則。2、適用范圍總公司全體員工(除董事長、董事長司機(jī))。3、懲罰細(xì)則員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便把握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請假。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏?，一律扣除半天工資并追責(zé)。次和三次以上者，月會全公司通報(bào)批判。4、考勤要求全員考勤實(shí)行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班8：3017:305行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤狀況，周會、月會進(jìn)展出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤狀況報(bào)財(cái)務(wù)，作為計(jì)發(fā)工資及扣款的.依據(jù)。63為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤治理工作，標(biāo)準(zhǔn)和簡化簽到考勤程序，公司打算將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤治理方法、一、治理方法1機(jī)必需本人親自考勤，能夠把握代打卡現(xiàn)象、2上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、3工使用；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的.員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、4及個(gè)人有什么變動(dòng)〔薪年假等留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進(jìn)展審核，無誤后治理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)、77：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至38將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、9、考勤機(jī)上設(shè)定了治理員，其他人員不得任憑操作、假設(shè)遇到自己不能解決的問題可到行政部找治理員，假設(shè)自己擅自擺布消滅的問題，將對其通告批判并造價(jià)賠償、二、使用留意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入完畢后，消滅語音提示“感謝”為成功驗(yàn)證指紋、2掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可承受哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指、3于某種緣由不能準(zhǔn)時(shí)輸入成功時(shí)，可承受另一只手指考勤、4、假設(shè)不治理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可承受ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號〔數(shù)字，然后再輸入指紋、5、假設(shè)無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)展考勤，先輸入編號再輸入密碼、6、為節(jié)約電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、假設(shè)想進(jìn)入使用按一下電源鍵即4加強(qiáng)工廠治理，特自定本考勤規(guī)定。二、工作時(shí)間：公司依據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：三、上班時(shí)間：早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第620〔30。四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)展懲罰。五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)展記錄，如遇特別緣由或當(dāng)天某一時(shí)段遺忘打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲處處理。每次10七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或遺忘考勤未書面說明狀況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并懲罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并懲罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)大事、急事，來不及先行請假的.，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦書50院出具的診斷證明；婚嫁必需有結(jié)婚證明；喪假必需有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十一、員工有事需要請事假，請事假必需有請假單，并且有5員工考勤治理制度公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為7:30-11:00，下午上班時(shí)間為12:30-17:30之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；17:30一、員工有以下狀況之一為曠工：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；二、公眾假期：公司依據(jù)實(shí)際狀況安排休假，期間為帶薪假日。三、請假寫請假單，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請假需最少提前一天提出申請，并填寫請假單交主管審批，最終報(bào)人事部備案。在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭〔或〕形式向主管請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事部備案。四、監(jiān)視和治理公司全員上下班必需打卡，由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤。主管報(bào)告說明狀況，事后向考勤人員說明。五、扣款病假、事假為無薪假期，從當(dāng)月工資中扣除。曠工兩天以內(nèi)每天扣除倍工資；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續(xù)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未準(zhǔn)時(shí)曠工計(jì)算。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過515101530203030六、附則本規(guī)定由人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全部員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自2023年月日起執(zhí)行。20 年月日考勤的治理制度61、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)到校上課，不得無故遲到早退，不得曠課。2向班主任請假。3、上學(xué)期間，學(xué)生不得任憑離校，特別狀況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，做好相關(guān)登記，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記前方可離校。4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要準(zhǔn)時(shí)和家長聯(lián)系，查清原因。并準(zhǔn)時(shí)向教育處報(bào)告。5校證明不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。6、學(xué)生因病請假的`，班主任和相關(guān)人員必需做好學(xué)生病因調(diào)查，追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄。7履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的人員，如需緊急治療的相關(guān)教師帶著就醫(yī)。8、請假三天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，三天以上由教育處批準(zhǔn)。9、每日考勤從晨檢開頭，遲到1510復(fù)學(xué)時(shí)應(yīng)辦理申請手續(xù)，學(xué)校視狀況留班復(fù)習(xí)。本制度從20 3月20日起執(zhí)行?？记诘闹卫碇贫?一．目的提高工作效率、特特制定本制度。二．范圍三．內(nèi)容18：00~12：0013：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。加班時(shí)間由各部門視工作狀況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。2、考勤內(nèi)容上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計(jì)103遲到超過30分鐘，早退超過30304小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8以此類推。曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。3、打卡治理公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。4、本公司除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。因公出差。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。考勤的治理制度8目的:考勤范圍:1、公司在冊員工。2、特別緣由員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诜椒?1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤方法;2過程中的監(jiān)視和治理工作，同時(shí)由門衛(wèi)擔(dān)當(dāng)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。考勤打卡時(shí)間:17:5011:3013:0017:0017:3023:30;27:5011:3013:3017:3018:0024:00有關(guān)規(guī)定:1、考勤規(guī)定由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)展刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如消滅托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者10因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、105110又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，賜予除名處理;曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;2、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)0、511、522、53扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%3、請假、外出手續(xù)書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政治理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的”須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)前方可離開公司，請假一天1小時(shí)等)每月進(jìn)展累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。上班時(shí)間內(nèi)，假設(shè)員工需外出辦事，必需憑經(jīng)部門主管簽具的方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假設(shè)未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必需照實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各50–200元的罰款處理;因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、選購簽具。4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的`各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。5、婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚36婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。6、喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。7、產(chǎn)假:女員工符合打算生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。8、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度?！蚕却蜓a(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;〔2〕補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;9班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。考勤的治理制度9為加強(qiáng)本錢核算，提高公司的根底治理工作水平，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)加速資金周轉(zhuǎn)，特制定倉庫治理制度：一、倉庫日常治理1賬。原材料倉庫必需依據(jù)實(shí)際狀況和各類原材料的性質(zhì)、用途、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。2日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。準(zhǔn)時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)展核對，確保兩者的全都性。3各類庫存物資每月進(jìn)展檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者全都。模具倉管員必需每季度對模具進(jìn)展核對并記錄，如有變動(dòng)準(zhǔn)時(shí)向營業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映，以便準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。4確定選購數(shù)量，并嚴(yán)格把握各類物資的庫存量，有條件單位逐步放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報(bào)表，報(bào)送各營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，營業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)加以處理。二、入庫治理1格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。2、入庫時(shí)，倉庫治理員必需查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等工程，如覺察物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在“暫放區(qū)域”，同時(shí)必需在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。3無稅票的，其材料價(jià)格必需下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。4料單》(在當(dāng)月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。5、收料單的”填開必需正確完整，供給單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位全都，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必需有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計(jì)金額必需與發(fā)票上的不含稅金額全都。6三、出庫治理1、各類材料的發(fā)出，原則上承受先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必需辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必需由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或打算員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字前方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確前方可發(fā)料;倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。2、成品貨品發(fā)出必需由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。四、報(bào)表及其他治理1連接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持全都，以保障本錢核算的正確性。2、必需正確準(zhǔn)時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表：收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每273、庫存物資清查盤點(diǎn)中覺察問題和過失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)查明緣由，并進(jìn)展相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必需按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)展處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。覺察物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。4、因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉庫治理納入納入所在營業(yè)部倉庫治理;外設(shè)倉庫必需由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存狀況編成報(bào)表，定期進(jìn)展盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。5、倉庫現(xiàn)場治理工作必需嚴(yán)格依據(jù)6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)局部廠的具體規(guī)定執(zhí)行。考勤的治理制度10超市員工上班時(shí)間安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周輪換一次，超市效勞員每兩周休息一天，不得連休。1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。2153154、工作時(shí)間開頭后或完畢前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。5數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一51008、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強(qiáng)的`責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類假條的保存工作。10、員工請事假、病假、公假等，必需到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：(一)病假員工生病請假需填寫請假條。如病重不能到崗者，須托人帶信或打通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，(二)事假員工無特別狀況，不得任憑請假，如必需請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有急事不能上班，必需托人帶信或打請假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);員工請事假，必需在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特別狀況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;6.事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。11、辭職申請應(yīng)提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接?？记诘闹卫碇贫?1第一條、為了標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假〔以下簡稱年休假〔〕及國家有關(guān)規(guī)定，制定本方法。其次條〔以下簡稱工作人員〕均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿11020享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期?！捕踩菜摹参逑乱荒甑哪晷菁佟５谖鍡l、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第六條、工作人員因擔(dān)當(dāng)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特別工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要擔(dān)憂排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，依據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資酬勞中，除正常工作期間工資收入外，其余局部應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)〔261。國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的根本工資、國家規(guī)定的津貼用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：〔一〕因個(gè)人緣由不休年休假的；〔二〕請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但缺乏20天的。第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位依據(jù)工作的具體狀況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假治理，嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)憂排工作人員休年休假又不按本方法規(guī)定支付年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)依據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)干部治理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，依據(jù)《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入安排制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本方法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本方法自公布之日起施行。考勤的治理制度12一、目的：為了標(biāo)準(zhǔn)員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：三、考勤：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：0021日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最終一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄/金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及根本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上303、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工位;各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;被公安部門拘留的;打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;遲到或早退超過30分鐘缺乏2到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且依據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且依據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請假治理:(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)留意事項(xiàng)1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。假設(shè)遇特別狀況未能準(zhǔn)時(shí)辦理請假手續(xù)，須請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如覺察員工請假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。5/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登七品書(四)加班:公司原則上擔(dān)憂排加班，打算內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)展確認(rèn)：1班申請單》進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。3為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)展累計(jì)。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:遲到、早退行為：員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，210105103030/次。員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5103030/次。當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。曠工：依據(jù)曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部賜予警示。累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部賜予通報(bào)批判并加倍懲罰。連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。2、病假：病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日根本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按根本工資的8015天按事假處理;病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時(shí)必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力大事經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、托付他人代打卡：一經(jīng)覺察，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪時(shí)機(jī);情節(jié)嚴(yán)峻者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資局部。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，依據(jù)國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：20223符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚73再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假?；榧夙毺崆?假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賜予1天帶薪喪假。25、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、誕生證等)：90產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，嘉獎(jiǎng)晚育假15難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。假設(shè)系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)賜予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)賜予15天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。7、工傷假(全薪)：假設(shè)因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)展支付。8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受510201020年的每年可以享受15天。10、考試假(全薪)：公司鼓舞員工個(gè)人參與有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參與考試?？荚嚰偃瓴?五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組13一、請假制度1222、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7520喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育7~103、請假人必需到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。4補(bǔ)辦請假手續(xù)。二、考勤制度1、堅(jiān)守崗位，不得任憑離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必需向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)前方可離開。2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假過規(guī)定時(shí)間不請假的按曠工對待。3、按時(shí)上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必需進(jìn)教室，中途不得任憑離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。5、教師考勤狀況按周匯報(bào)并公示。三、考核方法1、上課遲到、課中任憑離開教室或提前下課，覺察一次扣除52、無課時(shí)有事需離開不口頭請假的一次扣53、因特別緣由遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，不提前說明的`54510510次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，151063077158、全部考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。四、檢查、統(tǒng)計(jì)1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一治理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。2天抽查三次，覺察未照實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績214第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工出勤治理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供給科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。其次章治理職責(zé)第三條人力資源中心：1負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)視。2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。3考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反響至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。第四條部門負(fù)責(zé)人：1進(jìn)展勞動(dòng)紀(jì)律教育，準(zhǔn)時(shí)了解和把握員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。2消滅遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，賜予相應(yīng)處理。3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工治理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)狀況負(fù)治理責(zé)任，排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次4030%。第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不40第六條工作時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章考勤打卡第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八條外出：員工因公外出無法打卡的，必需由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明緣由，上報(bào)到考勤治理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)展登記和說明的，按曠工處理〔外出每到達(dá)4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，缺乏4小時(shí)按48小時(shí)按曠工一天計(jì)算。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤治理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的`第十一條長期外派的員工，考勤的治理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間〔早晨8：30〕之后到崗，視為遲〔下午17：00〕2、遲到/早退月累計(jì)3020遲到/早退月累計(jì)30150遲到/1－2100遲到/2-4200遲到/早退月累計(jì)4300元罰款。遲到/早退月累計(jì)8400元罰款。以此類推。由于自然災(zāi)難因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。第六章曠工第十四條曠工：1、凡有以下狀況之一者，視為曠工：a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。b)請假期限已滿，未按期到崗者。c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。不聽從安排、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。2、曠工期間工資依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。日工資＝〔月根本工資+效益工資+補(bǔ)助〕/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。3活動(dòng)；4〔包括視同曠工的狀況〔含三天〕的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過十天〔含十天〕的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)對該員工賜予除名懲罰。第十五條全部人員請假，均需事先填寫《員工請假單治理。第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保存不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。第十七條全部員工請假前必需提前妥當(dāng)安排好工作，為此，要求主管級以下〔含〕人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及全部請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱?。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過5天，且將依據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動(dòng)辭職。〔要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作需要或其他特殊狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可安排分次休假。其次十條休假假期假設(shè)與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤治理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。其次十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特別狀況、事后又不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。第八章事假其次十四條事假〔因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤須依據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。其次十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過105效益工資。其次十六條事假以半天為單位，缺乏半天的以半天計(jì)算。第九章病假其次十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。其次十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如供給區(qū)〔縣〕二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必需準(zhǔn)時(shí)用或托付他人以適當(dāng)方式請假。公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期〔即結(jié)婚證的發(fā)證日期〕必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期?；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)32325153第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲15第三十五條員工直系親屬〔本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女〕3第三十六條需要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。第三十七條員工休假后需供給有效證明，報(bào)人力資源部審核前方可享受喪假待遇。第三十八條員工懷孕需準(zhǔn)時(shí)供給醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情賜予調(diào)崗等相應(yīng)照看，員工應(yīng)聽從公司安排。第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，假設(shè)有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育〔已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到101015第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放根本工資。第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，其次次及以后按病假處理。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，