醫(yī)藥公司規(guī)章制度

醫(yī)藥公司規(guī)章制度2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。#2020年4月19日安徽華源醫(yī)藥股份有限公司經(jīng)營分公司綜合考核制度二00八年三月目錄經(jīng)營分公司員工獎懲制度2-4經(jīng)營分公司考勤管理制度5-6經(jīng)營分公司請銷假制度7經(jīng)營分公司綜合考評制度8《辦公室管理制度》實施細則9《銷售部管理制度》實施細則10《促銷部管理制度》實施細則11《財務(wù)部管理制度》實施細則12《網(wǎng)絡(luò)中心管理制度》實施細則13十、《服務(wù)部管理制度》實施細則14十一、《售后服務(wù)部管理制度》實施細則15十二、《零批部管理制度》實施細則16-17十三、《新藥部管理制度》實施細則18十四、《增值稅發(fā)票換票室管理制度》實施細則十五、《藥品公司促銷員管理制度》實施細則21十六、《員工辭職管理辦法》實施細則十七、《處罰決定通知書》2422-2319-20經(jīng)營分公司員工獎懲制度第一章總則第一條本制度根據(jù)安徽華源醫(yī)藥股份有限公司的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況制定。凡本公司員工的獎懲均依照本制度執(zhí)行。第二條本制度的宗旨是貫徹落實公司各項規(guī)章制度，嚴肅公司勞動紀律，加強廉潔自律建設(shè)，有效懲處違法亂紀行為，增強員工主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，促進精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。第三條本制度的原則是：堅持思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)相結(jié)合的原則，獎優(yōu)罰劣，對違反紀律的員工，以思想教育為主，懲罰為輔。第二章獎勵第四條員工的獎勵，分為表彰、獎金兩種，其受理范圍如下：有下情況之一者，應(yīng)予以表彰在保證服務(wù)質(zhì)量、降低消耗、無差錯、增加銷售業(yè)績方面作出顯著成績者；全年出勤率達100%者，或連續(xù)兩年出勤率達到98%者；忠于職守，廉潔奉公，足為同仁表率，有具體突出事跡者；維護公司財經(jīng)紀律，保護公共財產(chǎn)和商品，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；其它有利于公司利益的行為應(yīng)予表彰者。有下列情況之一者，應(yīng)予物質(zhì)獎勵一年內(nèi)曾多次受到表彰者；對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，或工作上有特殊功績，且有具體事跡證明者；其它有利于公司利益的行為應(yīng)予獎勵者。第五條以上獎勵可按其對企業(yè)的經(jīng)濟效益貢獻大小，在大力進行表彰的同時，給予以200-元獎金。第三章處罰第五條員工的懲誡，分為警告、罰款、辭退三種，其受理范圍如下：有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、擅離職守，消極怠工者；上班期間無正當(dāng)理由不服從指揮、調(diào)動、管理者；無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)者；當(dāng)日值班人員無故不打掃衛(wèi)生或應(yīng)付著；在上班時嚼口香糖、吃零食、隨地吐痰、亂拋雜物、破壞營業(yè)場所衛(wèi)生者；在工作時追逐打鬧，高聲喧嘩者；下班不關(guān)計算機，不蓋機者；其它有損公司利益，應(yīng)予警告的行為。有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予100-200元罰款上班時間儀表不整潔，未能按要求著工作服，未戴上崗證者；非因客戶原因造成退票、退貨、損害公司利益者；對客戶不禮貌，導(dǎo)