貨物進出庫管理制度完整

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貨物進出庫管理制度貨物進出庫管理制度(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）為明確庫房保管人員的工作職責，加強庫存商品的管理，做好經(jīng)濟核算工作，特制定本庫房保管制度。一、建立建全庫房保管帳制度,由專職保管員負責。二、物品入庫有關(guān)制度：1．物品采購回來后首先辦理入庫手續(xù)，由采購人員向庫房保管員逐件交接，庫房保管員要根據(jù)采購入庫的發(fā)票單,開具入庫單，認真清點所要入庫物品的數(shù)量,價格。質(zhì)量。品種.規(guī)格。并檢查好物品的保質(zhì)期，做到物品數(shù)量。品種。規(guī)格。價格準確無誤,質(zhì)量完好并在接收單上簽字或在入庫登記薄上簽字.采購員拿到有保管員簽字的收單后、聯(lián)同發(fā)票一同報財務部報賬。2物品驗收合格后應及時入庫，要根據(jù)物品的需求給每個商品加上標簽或憑證做到憑證或標牌與賬簿數(shù)量相符發(fā)生問題不能隨意更改，應查明原因是否有漏入庫，多入庫查明后和采購員核對后在更改。并做好入庫登記.3。物品入庫要按照不同的規(guī)格,型號.材質(zhì).功能和要求。分類.分別放入貨架的相應位置儲存。擺放要整齊，便于領(lǐng)用,和清庫盤點.在儲存時注意做好防銹,防潮，防漏水，防鼠害，防霉工作。4.庫房必須干凈整潔通風，易碎物品要輕拿,輕放，嚴謹擠壓碰撞，倒置,要做到妥善保管.三、物品出庫有關(guān)規(guī)定：1.物品出庫,倉庫管理員要做好領(lǐng)物記錄，領(lǐng)用人要簽字。2。物品出庫，數(shù)量要準確（賬面出庫數(shù)量要和出庫單，實際出庫實際數(shù)量相符）做到賬、實物、型號相符合。3。倉庫保管員嚴格執(zhí)行憑領(lǐng)貨單發(fā)貨，無單不發(fā)貨，內(nèi)容填寫不準確不發(fā)貨，數(shù)目有涂改痕跡不發(fā)貨.保證發(fā)貨的正確性，保證手續(xù)的完整覆行。4。為了防止出現(xiàn)出庫差錯，要嚴格遵守出庫制度，應先寫好出庫單,由相關(guān)負責人簽字后交保管人員做為出庫記賬憑證，完成后才可到倉庫領(lǐng)取貨物。5保管員要做好出庫登記，并定期向主管部門和財務部門做定期的出入庫報告。按月核對庫房物品，做到賬物相符，賬賬相符。試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入整個團隊，理解公司文化,明確在新員工試用期間總經(jīng)理辦公室、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理,特制定本制度。第二條所有通過外部招聘的新員工都要進行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導人.第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對從社會招聘的新員工，新進員工原則上都應設(shè)定試用期,新進員工試用期限應根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況,在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進行設(shè)定。具體規(guī)定如下：1。1管理技術(shù)人員及以上勞動合同期限簽訂原則上為3年，試用期為3-6個月。1.1.1主管及以上人員試用期為6個月；1.1。2業(yè)務骨干員工試用期為3個月；1.2基層員工(物業(yè)工程人員、消防監(jiān)控人員、行政助理、投資助理、營業(yè)助理、采購助理、行政前臺)勞動合同期限簽訂為2年，試用期2個月。1.2基層員工（秩序維護員、保潔、車場收費員、收銀員、客服專員)勞動合同期限簽訂為1年，試用期為1個月。1.3特殊崗位人員及經(jīng)公司領(lǐng)導審批的其他崗位人員根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果約定試用期,原則上不得低于1個月及超過6個月。第五條試用期管理1、員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對試用期間員工的日常管理依據(jù)公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、指導人指導與考核2。1公司對新員工實行指導人指導與考核的辦法；2。2指導人確定原則:2.2。1指導人應是部門經(jīng)理、組長或有較豐富的工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工；2。2.2為保證指導效果,指導人最多允許同時指導2人，特殊崗位可根據(jù)實際情況適當調(diào)整;2.3指導內(nèi)容：2。3。1指導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程及相關(guān)業(yè)務接口人；2。3.2安排新員工參加由公司組織的新員工入職培訓；2。3。3根據(jù)部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃報備部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導,合理安排新員工的日常工作和階段;2。3。4在日常工作中，定期與新員工進行正式面談(建議每月至少一次）根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵和指導;2。3.5試用期間，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進;2。4指導人考核:2.4.1考核人:指導結(jié)束后，指導人的直接上級通過與指導人和新員工面談，了解指導人對新員工的指導情況，對指導人工作進行考評；2.4。2考核內(nèi)容:指導人的直接上級從不同方面對指導人的指導內(nèi)容進行考察。2。4。2。1是否給與新員工適時的指導和足夠的關(guān)心；2。4。2.2是否堅持與新員工進行階段性的面談;2。4.2.3是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料；2。4.2。4新員工對指導人的評價。2.4.3考核結(jié)果：部門經(jīng)理或組長應在季度或年度績效考評中考慮指導人的指導業(yè)績，對其績效考核等級進行向上或向下的適當調(diào)整。第三章試用期考核轉(zhuǎn)正第六條試用期考核：1、試用期員工的考核分為試用期間的考核和試用期結(jié)束的期終評議兩種形式。期間考核每位新員工不得少于一次，期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過綜合考評進行.1。1管理技術(shù)人員或特殊崗位人員試用期間考核由部門組織，考核結(jié)果報備總經(jīng)理辦公室。期終評議由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織。1.2基層員工試用期間考核及期終評議考核由部門組織,總經(jīng)理辦公室監(jiān)管。2、考核內(nèi)容2.1試用期間的考核：考核形式及內(nèi)容統(tǒng)一由部門根據(jù)崗位性質(zhì)自行安排，如擬定方案、專業(yè)知識筆試、試用期員工在崗培訓計劃執(zhí)行情況及考核結(jié)果等.2。2期終評議考核內(nèi)容：2。2.1新員工入職培訓成績；2。2.2部門負責人及公司對其工作或?qū)W習完成任務情況、工作態(tài)度等綜合考評打分.考核指標主要包含以下方面:2。2.2.1職業(yè)道德:包括忠誠度、工作素質(zhì)、團隊意識、業(yè)務學習、服務意識等內(nèi)容；2。2。2。2工作態(tài)度:包括責任心、積極性、協(xié)調(diào)性、細致性、遵守制度、出勤情況等內(nèi)容；2。2。2。3作業(yè)能力:主要指業(yè)務能力，含：知識技能、判斷能力、主觀能動性、自我開發(fā)等崗位必需的能力；2。2.2.4工作成果：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所不知的工作或?qū)W習任務，并達到每月的改進目標，含完成任務、完成效果、成本意識、創(chuàng)新能力及突出表現(xiàn).2.2。3試用期間考勤、獎懲情況，獎懲為在試用期間受到公司層面的獎懲情況。3、考核方式：3.1試用期間考核具體實施辦法及考核用表由各部門根據(jù)具體情況設(shè)置，分值以百分制計;3.2部門負責人及公司對其工作或?qū)W習任務完成情況、工作態(tài)度等考核打分可采取述職面試等方式進行，具體考核指標見《試用期員工考核表》；4、考核結(jié)果運用：試用期間考核和期終評議的結(jié)果是員工轉(zhuǎn)正定級定薪的主要決策依據(jù)。4.1轉(zhuǎn)正綜合得分=試用期間考核分（30）+期終評議(70)+考勤、獎懲情況；4.2期終評議得分=入職培訓（20）+部門考評（50）+公司考評(30）4.3考勤、獎懲情況：遲到/早退1次扣0.5分；曠工、處罰1次扣2分；獎勵1次加2分.第七條試用期轉(zhuǎn)正試用期員工轉(zhuǎn)正流程1。1試用期轉(zhuǎn)正考核于每月15日左右進行；1。2根據(jù)每月試用期人員需轉(zhuǎn)正情況,總經(jīng)理辦公室向各部門發(fā)布轉(zhuǎn)正安排通知及名單；1.3各部門在要求的期間內(nèi)向總經(jīng)理辦公室提交《轉(zhuǎn)正審批表》（由新員工、指導人及部門負責人共同填寫）、試用期員工總結(jié)報告、《試用期員工考評表》、及試用期間考核資料等.1。4轉(zhuǎn)正面談：原則上新員工轉(zhuǎn)正考核面談由各部門自己組織，總經(jīng)理辦公室參與。對于考核不通過、延長試用期或其他特殊之情況，總經(jīng)理辦公室須與新員工進行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容應包括：試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議；對所屬部門同事、領(lǐng)導的意見和評價；對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議?？己嗣嬲勴毿纬蓵嬗涗洸⒂擅嬲劗斒氯撕炞执_認后作為保密資料保存。1.5總經(jīng)理辦公室根據(jù)員工在試用期的最終評估得分情況填寫是否轉(zhuǎn)正意見,由公司總經(jīng)理審批后決定是否轉(zhuǎn)正并通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果；2、有以下情況具備任何一條不得轉(zhuǎn)正，并予以辭退：2。1經(jīng)核實入職時所提供資料存在虛假情況時；2.2在試用期間,經(jīng)考核確實勝任不了工作的;2。3在試用期內(nèi)，嚴重違反國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；2.4不服從領(lǐng)導管理，做出有損公司或團隊的事情且情節(jié)比較嚴重；2。5在工作中出現(xiàn)原則性失誤,原則性是指本職工作內(nèi)容完成不了或完成不合格；2.6試用期間因個人原因給公司造成名譽、經(jīng)濟損失或給管理造成諸多不便；2.7故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的，除了賠償經(jīng)濟損失外，還追究一定的法律責任。3、其他情況3。1提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，本人可以向部門提出提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正流程與期滿轉(zhuǎn)正流程一致；3.2終止試用或崗位調(diào)整：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調(diào)整或終止試用；3.3部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整，需與新員工進行面談，說明調(diào)崗理由,同時以書面形式通知總經(jīng)理辦公室，并由員工本人填寫《內(nèi)部崗位異動申請審批表》，調(diào)整崗位后若新員工在1至3個月內(nèi)仍不能達到崗位要求，必須停止試用;3。4部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離崗管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條責任權(quán)限1、總經(jīng)理辦公室1。1制定公司級新員工指導與考核業(yè)務方面的制度，并對各部門提供技術(shù)支持；1.2對于轉(zhuǎn)正材料填寫不符合規(guī)定要求的,有權(quán)要求部門重新整理、修改，對于因此而造成試用人員轉(zhuǎn)正延期的情況,責任由用人部門自己承擔;1.3按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對于因總經(jīng)理辦公室工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時間的情況，責任由總經(jīng)理辦公室承擔。2、用人部門2.1可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度制定本部門的實施細則；2。2有權(quán)按期檢查、督促本部門指導人實施指導工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料；2.3有責任及時向總經(jīng)理辦公室報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整、正確性；2。4因用人部門原因而造成試用人員不能及時報全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責任由用人部門承擔.3、指導人與新員工3.1指導人有責任對新員工實施指導，并按時填寫轉(zhuǎn)正材料；3.2新員工有責任按時填寫并提交轉(zhuǎn)正材料；3。3因指導人或新員工本人原因而造成試用人員不能及時報全轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責任由相關(guān)責任人承擔。第四章辭職或辭退第九條試用期間員工辭職，新員工本人應依據(jù)《員工異動管理制度》提前3個工作日告知部門負責人及總經(jīng)理辦公室，并提交《辭職申請》，如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。第十條試用期員工離辭應按公司員工離職規(guī)定，填寫《離職審批表》及《離職手續(xù)辦理單》，業(yè)務方面諸如客戶詳細資料、貨款等相關(guān)銷售各項及公司公共財物須與接收人當面交接清楚，且接收人、部門負責人及監(jiān)交人簽字確認后方可完成離職交接手續(xù)。第十一條如果試用期員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)扣發(fā)其當月工資至其辦理完手續(xù)，出現(xiàn)以下工作交接的情形，公司按規(guī)定可不支付任何工資;試用期員工在交接時工作交接不清；試用期員工在交接時未認真填寫；試用期員工在交接時工作交接不全.第五章附則第十二條本制度由總經(jīng)理辦公室負責制定、修改，由總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。第十三條本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋.第十四條本制度自下發(fā)之日起實施.請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)、維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續(xù).第三條因私事、患病或非因工負傷醫(yī)療須請事、病假的,須事前履行書面請假手續(xù),并報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續(xù)的,應通過向相應領(lǐng)導請假，報辦公室備案，后補書面手續(xù).第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的,可通過履行相關(guān)手續(xù)，后補書面手續(xù)。第五條員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領(lǐng)導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批,回公司后補辦請假單.第六條請假結(jié)束后應及時到辦公室銷假。第七條未按要求辦理請、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應基本工資和績效工資并通報。第八條辦公室每月底根據(jù)當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條事假工資扣發(fā)，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時,按1小時計算）扣除，即：應扣除的事假工資=月基本工資÷21。75天÷8小時×請假時間。第十條員工事假單次不得超過5天，累計一年內(nèi)不得超過20天.第三章病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料.第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月內(nèi)5年以上6個月12個月內(nèi)10年以上5年以下6個月12個月內(nèi)5年以上，10年以下9個月15個月內(nèi)10年以上,15年以下12個月18個月內(nèi)15年以上,20年以下18個月24個月內(nèi)20年以上24個月30個月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負傷），基本工資發(fā)放標準1、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以內(nèi)的，按基本工資的100％計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個月以內(nèi)的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的70%計發(fā);②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人基本工資標準的80%計發(fā);③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人基本工資標準的90%計發(fā);④連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標準100％計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療超過6個月的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的60％計發(fā);②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的65%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人基本工資標準70%計發(fā).第十四條病假時間按本年內(nèi)累計計算，若上年最后一次連續(xù)病假時間跨年度的，應與第二年連續(xù)病休時間累計計算。第十五條如在病假期間實發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按最低工資標準補齊。第十六條員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動合同法》第四十條之規(guī)定,公司可解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工第十九條新員工進入公司且符合連續(xù)工作1年以上的(需提交在中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年的相關(guān)證明文件，如勞動合同、社保繳費明細等），當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù).第二十條國家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工當年請事假累計達到20天。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二節(jié)婚假第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領(lǐng)導批準，給予5個工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國家生育規(guī)定履行請假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十六條女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假.第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假,符合國家相關(guān)法律法規(guī)的，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育