人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題

要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)1屬的企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)以及（）等用人單位之間所發(fā)生的A、用人單位C、社會(huì)團(tuán)體D、營(yíng)利性組織2動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（）之間3、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單 A、勞動(dòng)合同B、行政關(guān)系C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)4誤的是（：B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外C、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人D5階段的，是():A、運(yùn)行控制B

CD6稱之為（：A、重置費(fèi)用B、新聘費(fèi)用C、機(jī)會(huì)成本1()：D、15天 A、一個(gè)月 一年D、不明確9、講授法是培訓(xùn)中經(jīng)常使用到的一種培訓(xùn)方法，它的最大不足是（）：A、內(nèi)容往往單一C、技能應(yīng)用比較困難D、培訓(xùn)費(fèi)用較高個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)看，由評(píng)價(jià)指標(biāo)、 ABCD11、薪酬福利制度的制定，通常包括六 A、薪酬系統(tǒng)建立BCD、薪酬分析12、按照勞動(dòng)法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同D、13、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位的代表不能超過(guò)委員會(huì)成員總數(shù)的 D、14、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) A、勞動(dòng)行政關(guān)系管理部門C、人民法院15、（）天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如果D、16、從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本任務(wù)和重要起ABCD

狀況，從一定意義上將決定了 A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D、社會(huì)就業(yè)18、農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng) A、潛在性失業(yè)D、在職失業(yè)19、求職人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)（BC20、最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)除了具有交 A、勞動(dòng)就業(yè)B、供求雙方D、就業(yè)趨勢(shì)21、開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)是各國(guó)解決失業(yè)問(wèn) BC22、英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種（）的生活消費(fèi)費(fèi)用（、平均贍養(yǎng)人口24、勞動(dòng)政策是指國(guó)家在不同時(shí)期所確（）25、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的空間標(biāo)準(zhǔn)是指被 A、什么時(shí)間26、信息分析的重要內(nèi)容之一就是對(duì)所搜集的信息進(jìn)行（），其主要標(biāo)準(zhǔn)A、評(píng)級(jí)B、定級(jí)27、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的和（）三項(xiàng)工作。

28、員工職業(yè)道德教育計(jì)劃，屬于一下那個(gè)規(guī)劃范疇（。BC29、人力資源重置成本是指企業(yè)為（）目前正在使用中的人才所BC26-2930、人力資源管理的根本任務(wù)合理配置 A、管理效率B、管理水平D、應(yīng)用能力（BC32、人與工作的不適應(yīng)是絕對(duì)的，是應(yīng)是 ）原理。A、BC33、問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)可以分為開(kāi)放式 34人員所使用的招聘申請(qǐng)表一般 B、是相同的C、不確定35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（ ）的主要渠36、在面試活動(dòng)中面試考官一般始終除了要考慮達(dá)成自己的面試目標(biāo)以 B、幫助面試者達(dá)到其自身的面試37、下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析 B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)D、科學(xué)進(jìn)行分析38、培訓(xùn)收益一般為（），如培訓(xùn)

對(duì)（）比較了解以后，才可能對(duì)BC以上37-3940、績(jī)效管理的正確性原則又稱為 A、信度BC41、績(jī)效的多維性，就是我們?cè)谶M(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作時(shí)，需要從（）對(duì)員BC42、績(jī)效管理的范圍，覆蓋組織中所有的（）管理。BC43、在對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，考核的主要內(nèi)容是（）的A、經(jīng)營(yíng)效果硬指標(biāo)方面B、企業(yè)管理硬指標(biāo)方面D、企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)44、一個(gè)工作崗位的工作要項(xiàng)，一般不超過(guò)（C）要項(xiàng)，否則，就容易造成A、2到8B、2C、4D、445、某企業(yè)中員工小張的某月收入為人所得稅為（：A、450B、325C、300D、27546、在薪資管理工作中企業(yè)往往引入 A、便于薪酬的計(jì)算D、便于薪酬的管理47、薪酬幅度，是指在同一（）內(nèi)，48、崗位分類法和要素比較法在崗位分共同特點(diǎn)是（：D、沒(méi)有共同點(diǎn)49、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（MMD、無(wú)法確定（B）

51、在我國(guó)的社會(huì)保障體系中社會(huì)救 A、軍人家屬C、殘疾人52、勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括編制定員合格產(chǎn)品所需要的（：A、勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)成本標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)53、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理54、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款（ A、工作內(nèi)容BC55、就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，（。A、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位不能追究勞動(dòng)者的違D、雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)56、對(duì)于集體勞動(dòng)合同簽訂以后（）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字D、57下面的要素，即信息的發(fā)出者、 58、在上向溝通渠道中，企業(yè)應(yīng)建立員工的（）作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制B、申訴制度C、匯報(bào)制度D、溝通制度59、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，企業(yè)（）對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)60、國(guó)家法律規(guī)定，對(duì)于在工傷期間治他員工（：B75%C、完全相同

1（：A、誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是BCDE意思是（：E、人力資源管理工作人員必須盡職守（：A、職業(yè)守則B、國(guó)家法律D、勞動(dòng)法序?yàn)椋ǎ篈BC、勞動(dòng)法D5、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特應(yīng)當(dāng)是（）的保護(hù)。AB 全面E、無(wú)歧視 B、統(tǒng)一指揮原則C、精干的原則D、規(guī)范性原則E、權(quán)力集中原則7、（ ABCDE（）的一項(xiàng)基本工作。A、崗位調(diào)查BCDE9必要考慮以下的幾個(gè)主要因素 AB、任務(wù)的整體性D、工作自主權(quán)E、反饋10、以下的各種現(xiàn)象中，（）應(yīng)用A

BCDE11、在進(jìn)行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（：B、上級(jí)主管C、任職者E、行政部經(jīng)理12、觀察法是進(jìn)行信息調(diào)研與收集的三個(gè)方面是（：ABCDE A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)BCD、其他14、在進(jìn)行招聘申請(qǐng)表的初步篩選中，態(tài)度不良的是（：B、字跡潦草者E、用英語(yǔ)填寫的15、在使用筆試方法進(jìn)行應(yīng)聘人員篩要性和考題難度（，否則分?jǐn)?shù)不B、相對(duì)應(yīng)C、不成比例D、沒(méi)有關(guān)系E、無(wú)所謂 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試一般包括兩個(gè) C、身體能力 的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程 A、穩(wěn)定效度BCDE18、培訓(xùn)評(píng)估一般分為司機(jī)，它們分別是（A、培訓(xùn)前的學(xué)員評(píng)估C、培訓(xùn)后的考核評(píng)估D、培訓(xùn)后的效果跟蹤E、培訓(xùn)效益評(píng)估19、企業(yè)的培訓(xùn)課程庫(kù)的建立，對(duì)于從根（B、技術(shù)類課程C、管理類課程D、知識(shí)類課程E、專項(xiàng)類課程20、培訓(xùn)體系建設(shè)，是企業(yè)培訓(xùn)管理工作 A、確定培訓(xùn)需求C、提供培訓(xùn)D

B、強(qiáng)調(diào)社會(huì)因素的模式E、強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益的原則以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 具有多方面的性質(zhì)和特點(diǎn)，主要有 E以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容23 勞動(dòng)者因本人原因給用人單位 ， B、24、影響員工薪酬的主要因素有勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、()等。B、年齡與工齡C、性別E25、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引過(guò)薪酬機(jī)制，（：B、合理控制人工成本E、將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合 A、最低工資CD27、社會(huì)優(yōu)撫，是我國(guó)社會(huì)保障體系的有效組成部分，它主要包括（）等方C、軍烈屬撫恤D、殘疾人撫恤E、貧困戶撫恤 員工在什么情況下可以提取其住 A、離休退休的BCD、翻檢自住房屋的以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29 勞動(dòng)合同的期限一般分為三種 ABC、短期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合30、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)單位解除勞動(dòng)合同，（：A、 原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、原單位無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)同D、員工原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單E、原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

AB2、組織中的管理單位，我們可以稱之為A、正 B、錯(cuò)A、正確BA正確B作性原則是指目標(biāo)是否符合員工的性A正確BA正確B、錯(cuò)誤A正確 AB一實(shí)行，將個(gè)人全月收入額減去費(fèi)用800元的余額后，計(jì)算個(gè)人所得稅。AB10、我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)AB5、A6、7、8、9、10、A11、15、D16、20、B21、26、A27、 30、C31、 35、B36、37、D38、B 以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容40、B41、 以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容