煤礦勞動(dòng)用工管理制度經(jīng)典版（四篇）

第27頁共27頁煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度經(jīng)典?版（征?求意見稿?）第一?章總則?為使我公?司勞動(dòng)用?工管理工?作更科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)各方面?的積極性?、主動(dòng)性?，促進(jìn)我?公司各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?章人事調(diào)?配管理制?度第一?條人事調(diào)?配，要本?著公平、?公正、合?理、合適?原則，用?人單位需?調(diào)入或招?入人員時(shí)?，必須遵?照所安排?的工作崗?位在人員?核定編制?內(nèi)。第?二條平面?及管理人?員的調(diào)配?，要根據(jù)?崗位定員?，在人員?不足的情?況下，寫?出書面申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司同?意，報(bào)集?團(tuán)公司審?批、備案?，由人力?資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（?包括井上?、下人員?調(diào)動(dòng)）。?新增崗位?或人員參?照集團(tuán)公?司相關(guān)人?事管理制?度進(jìn)行招?聘或錄用?，新招人?員試用期?為三個(gè)月?，試用期?滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理錄用?手續(xù)。?第三條對(duì)?于直接從?事生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強(qiáng)?的工作人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。符合?下列情況?的，用人?單位提出?申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司?研究同意?后，方可?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定?員后，人?員大于定?員人數(shù)的?；2、?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的；?3、技?術(shù)等級(jí)與?崗位要求?不相稱，?不能勝任?本職工作?的；4?、因各種?特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離?本礦的；?第四條?員工申請(qǐng)?調(diào)動(dòng)，寫?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力資源處?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第五條員?工跨單位?借調(diào)，需?經(jīng)煤業(yè)公?司同意，?并到人力?資源處辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限不得?超過二個(gè)?月，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用，?經(jīng)原礦委?同意后，?方可辦理?續(xù)借手續(xù)?。第六?條經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第七條被?調(diào)員工在?接到調(diào)令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到?上班。?第八條部?門或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。第三?章勞動(dòng)合?同第九?條為完善?勞動(dòng)合同?制度，明?確勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利、責(zé)任?和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，單位?與員工必?須簽訂書?面勞動(dòng)合?同。第?十條公司?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同分為固?定期、無?固定期和?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。第十?一條員工?簽訂首次?勞動(dòng)合同?，須符合?以下條件?：（一?）身體健?康，誠實(shí)?守信，沒?有提供虛?假的個(gè)人?信息。?（二）能?夠證明與?其它公司?無勞動(dòng)關(guān)?系的各種?可信材料?。一經(jīng)查?實(shí)，將以?“欺詐手?段訂立勞?動(dòng)合同既?不符合錄?用條件”?當(dāng)即解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（三?）符合公?司招聘要?求，達(dá)到?錄用標(biāo)準(zhǔn)?。員工?有下列情?形之一的?，預(yù)告本?人，即可?解除勞動(dòng)?合同：?（一）在?試用期經(jīng)?考核被證?明不符合?錄用條件?的；（?三）嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的；?（四）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給企?業(yè)造成重?大損害的?；（五?）員工因?各種原因?不能勝任?其工作崗?位者。?（六）因?員工欺詐?、隱瞞等?情形致使?勞動(dòng)合同?無效的；?（七）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（八）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的其他內(nèi)?容。第?十二條公?司人力資?源處負(fù)責(zé)?對(duì)各礦勞?動(dòng)合同的?簽訂及勞?動(dòng)檔案的?建立進(jìn)行?監(jiān)督，并?按照公司?管理制度?和員工的?合同約定?條款履行?職責(zé)，對(duì)?違反勞動(dòng)?合同的行?為，將按?照相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?十三條勞?動(dòng)合同到?期時(shí)，人?事部門要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，如果確?因生產(chǎn)用?工的需要?，可根據(jù)?員工的技?能水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?四章用工?管理制度?第十四?條每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）員工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)效?率的原則?，做到科?學(xué)、合理?。第十?五條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)、?機(jī)械化程?度、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?員工的年?齡及體質(zhì)?狀況、員?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第十?六條定編?定員方案?，由人事?部門牽頭?，生產(chǎn)、?企管等相?關(guān)部門配?合，共同?編制。?第十七條?各礦定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?委討論?通過并報(bào)?煤業(yè)公司?審查批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八?條各單位?按照定編?定員方案?，對(duì)各自?的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?對(duì)紀(jì)律松?弛、技能?差、工作?消極的人?員，報(bào)送?職工培訓(xùn)?中心按待?定崗位進(jìn)?行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期一個(gè)月?，期滿考?試合格后?定崗工作?。員工在?待崗期間?，享受待?崗工資（?不低于最?低生活保?障）。?第十九條?對(duì)新招收?的員工，?按照相關(guān)?制度要求?嚴(yán)把體檢?關(guān)、年齡?關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律?實(shí)行培訓(xùn)?上崗制度?，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格?后方可錄?用。第?二十條禁?止錄用與?集團(tuán)公司?直屬及控?股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)?議且已領(lǐng)?取補(bǔ)償金?的人員，?或由于違?規(guī)違法辭?退，解除?勞動(dòng)關(guān)系?的人員。?第二十?一條新錄?用人員，?實(shí)行試用?期制度。?自分配工?作之日起?，從事井?下工作的?為三個(gè)月?，地面工?作的為半?年。第?二十二條?新招收的?員工在試?用期間，?如果不服?從組織分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽從指?揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，?綜合評(píng)定?為不合格?者，由所?在部門報(bào)?送勞資部?門予以辭?退。第?二十三條?新招收的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其工作?表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。?第二十四?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)用工?管理，禁?止各單位?隨意招收?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?對(duì)相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?直接責(zé)任?人進(jìn)行績?效考核并?通報(bào)批評(píng)?，若在冒?名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對(duì)責(zé)任人?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費(fèi)。第?二十五條?新招收錄?用的人員?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?按有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)事宜，?勞動(dòng)合同?由人事部?門統(tǒng)一管?理。職工?退休、調(diào)?離，其與?單位的勞?動(dòng)合同關(guān)?系由人事?部門及時(shí)?辦理注銷?、解除、?變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十?六條為防?止粉塵污?染，減少?職業(yè)危害?，須加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?、防護(hù)用?品的使用?及管理，?每年至少?進(jìn)行一次?職業(yè)病體?檢；同時(shí)?，做好離?職人員的?離崗前體?檢、備案?工作，杜?絕由此產(chǎn)?生的勞動(dòng)?糾紛。?第二十七?條員工自?行離職或?被辭退時(shí)?，須到人?事部門按?照相關(guān)規(guī)?定辦理離?職手續(xù)并?解除勞動(dòng)?關(guān)系；逾?期沒辦理?相關(guān)手續(xù)?者，按照?《企業(yè)職?工懲罰條?例》及相?關(guān)法規(guī)予?以處理。?第二十?八條員工?因觸犯國?家法律、?法規(guī)受到?國家刑事?處理（制?裁）的，?按國家有?關(guān)規(guī)定解?除其勞動(dòng)?關(guān)系。?第二十九?條對(duì)__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或者一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過?____?天者，按?國家、集?團(tuán)公司相?關(guān)制度和?規(guī)定予以?辭退并解?除勞動(dòng)關(guān)?系。第?三十條婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?法定假日?按國家有?關(guān)規(guī)定和?集團(tuán)公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。員?工請(qǐng)、休?假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，按各級(jí)?審批權(quán)限?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開?工作崗位?；女工請(qǐng)?假超過_?___天?者，例行?請(qǐng)銷假程?序完成審?批外，?再由計(jì)生?辦和人力?資源部備?案后方可?休假。?第三十一?條對(duì)連續(xù)?請(qǐng)假超過?____?個(gè)月或一?年累計(jì)請(qǐng)?假超過_?___個(gè)?月者，其?不再屬原?崗位職工?。期滿返?崗后按待?崗處理，?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進(jìn)行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)?月，期滿?考試合格?后頂崗工?作。第?三十二條?確因工?傷、身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理休假?手續(xù)。工?傷享受工?傷待遇，?病假享受?病假工資?，但病假?最長不得?超過一年?。1、?員工因病?非住院治?療者，必?須出具縣?（市）級(jí)?以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷?證明及輔?助檢查材?料（化驗(yàn)?單、b超?、心電圖?、___?_光片、?cd片、?核磁、胸?透等）；?2、員?工住院治?療，需提?供醫(yī)生診?斷證明、?入院證、?出院證、?出院結(jié)算?單等相關(guān)?材料。?第三十三?條病假工?資1、?病假在一?個(gè)月以內(nèi)?者，根據(jù)?病休天數(shù)?按日資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享?受工齡工?資及各項(xiàng)?補(bǔ)貼；?2、病休?在一個(gè)月?以上六個(gè)?月以內(nèi)（?含___?_個(gè)月）?的，按基?本工資的?百分比計(jì)?發(fā)（生產(chǎn)?一線員工?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）；工齡?不滿二年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?二年不滿?四年者，?按___?_%發(fā)放?；滿四年?不滿六年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?六年不滿?八年者，?按___?_%發(fā)放?；八年以?上者按_?___%?發(fā)放；?3、病休?超過六個(gè)?月者轉(zhuǎn)入?最低保障?，按基本?工資的百?分比計(jì)發(fā)?；工齡不?滿一年者?，按__?__%發(fā)?放；滿一?年不滿三?年者，按?____?%發(fā)放；?三年以上?者按__?__%發(fā)?放；4?、員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作，按《?勞動(dòng)合同?法》相關(guān)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第三?十四條員?工上班期?間必須按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?，更不允?許無故曠?工。嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己，?違反規(guī)定?的按相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?附則本?辦法自下?發(fā)之日起?實(shí)施，如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸的?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度經(jīng)典?版（二）?第一章?總則為?使我公司?勞動(dòng)用工?管理工作?更科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?各方面的?積極性、?主動(dòng)性，?促進(jìn)我公?司各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二章?人事調(diào)配?管理制度?第一條?人事調(diào)配?，要本著?公平、公?正、合理?、合適原?則，用人?單位需調(diào)?入或招入?人員時(shí)，?必須遵照?所安排的?工作崗位?在人員核?定編制內(nèi)?。第二?條平面及?管理人員?的調(diào)配，?要根據(jù)崗?位定員，?在人員不?足的情況?下，寫出?書面申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，報(bào)集團(tuán)?公司審批?、備案，?由人力資?源處負(fù)責(zé)?調(diào)配（包?括井上、?下人員調(diào)?動(dòng)）。新?增崗位或?人員參照?集團(tuán)公司?相關(guān)人事?管理制度?進(jìn)行招聘?或錄用，?新招人員?試用期為?三個(gè)月，?試用期滿?經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理錄用手?續(xù)。第?三條對(duì)于?直接從事?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。符合下?列情況的?，用人單?位提出申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司研?究同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。1?、經(jīng)核定?定編定員?后，人員?大于定員?人數(shù)的；?2、因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的；?3、技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求不?相稱，不?能勝任本?職工作的?；4、?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的；?第四條員?工申請(qǐng)調(diào)?動(dòng)，寫出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見?后，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人力?資源處辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?五條員工?跨單位借?調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，并?到人力資?源處辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限不得超?過二個(gè)月?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用，經(jīng)?原礦委同?意后，方?可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條?經(jīng)___?_研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第七條?被調(diào)員工?在接到調(diào)?令后，必?須服從_?___分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)報(bào)到上?班。第?八條部門?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行員工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章?勞動(dòng)合同?第九條?為完善勞?動(dòng)合同制?度，明確?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?、責(zé)任和?義務(wù)，保?護(hù)企業(yè)與?員工的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?，單位與?員工必須?簽訂書面?勞動(dòng)合同?。第十?條公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?分為固定?期、無固?定期和完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?第十一?條員工簽?訂首次勞?動(dòng)合同，?須符合以?下條件：?（一）?身體健康?，誠實(shí)守?信，沒有?提供虛假?的個(gè)人信?息。（?二）能夠?證明與其?它公司無?勞動(dòng)關(guān)系?的各種可?信材料。?一經(jīng)查實(shí)?，將以“?欺詐手段?訂立勞動(dòng)?合同既不?符合錄用?條件”當(dāng)?即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）?符合公司?招聘要求?，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有?下列情形?之一的，?預(yù)告本人?，即可解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期經(jīng)考?核被證明?不符合錄?用條件的?；（三?）嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的；?（四）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給企業(yè)?造成重大?損害的；?（五）?員工因各?種原因不?能勝任其?工作崗位?者。（?六）因員?工欺詐、?隱瞞等情?形致使勞?動(dòng)合同無?效的；?（七）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?八）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?其他內(nèi)容?。第十?二條公司?人力資源?處負(fù)責(zé)對(duì)?各礦勞動(dòng)?合同的簽?訂及勞動(dòng)?檔案的建?立進(jìn)行監(jiān)?督，并按?照公司管?理制度和?員工的合?同約定條?款履行職?責(zé)，對(duì)違?反勞動(dòng)合?同的行為?，將按照?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理?。第十?三條勞動(dòng)?合同到期?時(shí)，人事?部門要及?時(shí)辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時(shí)工合同?到期時(shí)，?如果確因?生產(chǎn)用工?的需要，?可根據(jù)員?工的技能?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。第四?章用工管?理制度?第十四條?每年年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）員工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)效?率的原則?，做到科?學(xué)、合理?。第十?五條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)、?機(jī)械化程?度、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?員工的年?齡及體質(zhì)?狀況、員?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第十?六條定編?定員方案?，由人事?部門牽頭?，生產(chǎn)、?企管等相?關(guān)部門配?合，共同?編制。?第十七條?各礦定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?委討論?通過并報(bào)?煤業(yè)公司?____?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第?十八條各?單位按照?定編定員?方案，對(duì)?各自的人?員進(jìn)行內(nèi)?部優(yōu)化組?合。對(duì)紀(jì)?律松弛、?技能差、?工作消極?的人員，?報(bào)送職工?培訓(xùn)中心?按待定崗?位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期一?個(gè)月，期?滿考試合?格后定崗?工作。員?工在待崗?期間，享?受待崗工?資（不低?于最低生?活保障）?。第十?九條對(duì)新?招收的員?工，按照?相關(guān)制度?要求嚴(yán)把?體檢關(guān)、?年齡關(guān)，?素質(zhì)關(guān)，?一律實(shí)行?培訓(xùn)上崗?制度，經(jīng)?培訓(xùn)考試?合格后方?可錄用。?第二十?條禁止錄?用與集團(tuán)?公司直屬?及控股企?業(yè)簽訂辭?職協(xié)議且?已領(lǐng)取補(bǔ)?償金的人?員，或由?于違規(guī)違?法辭退，?解除勞動(dòng)?關(guān)系的人?員。第?二十一條?新錄用人?員，實(shí)行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個(gè)月，地?面工作的?為半年。?第二十?二條新招?收的員工?在試用期?間，如果?不服從_?___分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽從指?揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，?綜合評(píng)定?為不合格?者，由所?在部門報(bào)?送勞資部?門予以辭?退。第?二十三條?新招收的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其工作?表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。?第二十四?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)用工?管理，禁?止各單位?隨意招收?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?對(duì)相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?直接責(zé)任?人進(jìn)行績?效考核并?通報(bào)批評(píng)?，若在冒?名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對(duì)責(zé)任人?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費(fèi)。第?二十五條?新招收錄?用的人員?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?按有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)事宜，?勞動(dòng)合同?由人事部?門統(tǒng)一管?理。職工?退休、調(diào)?離，其與?單位的勞?動(dòng)合同關(guān)?系由人事?部門及時(shí)?辦理注銷?、解除、?變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十?六條為防?止粉塵污?染，減少?職業(yè)危害?，須加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?、防護(hù)用?品的使用?及管理，?每年至少?進(jìn)行一次?職業(yè)病體?檢；同時(shí)?，做好離?職人員的?離崗前體?檢、備案?工作，杜?絕由此產(chǎn)?生的勞動(dòng)?糾紛。?第二十七?條員工自?行離職或?被辭退時(shí)?，須到人?事部門按?照相關(guān)規(guī)?定辦理離?職手續(xù)并?解除勞動(dòng)?關(guān)系；逾?期沒辦理?相關(guān)手續(xù)?者，按照?《企業(yè)職?工懲罰條?例》及相?關(guān)法規(guī)予?以處理。?第二十?八條員工?因觸犯國?家法律、?法規(guī)受到?國家刑事?處理（制?裁）的，?按國家有?關(guān)規(guī)定解?除其勞動(dòng)?關(guān)系。?第二十九?條對(duì)__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或者一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過?____?天者，按?國家、集?團(tuán)公司相?關(guān)制度和?規(guī)定予以?辭退并解?除勞動(dòng)關(guān)?系。第?三十條婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?法定假日?按國家有?關(guān)規(guī)定和?集團(tuán)公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。員?工請(qǐng)、休?假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，按各級(jí)?審批權(quán)限?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開?工作崗位?；女工請(qǐng)?假超過_?___天?者，例行?請(qǐng)銷假程?序完成審?批外，?再由計(jì)生?辦和人力?資源部備?案后方可?休假。?第三十一?條對(duì)連續(xù)?請(qǐng)假超過?____?個(gè)月或一?年累計(jì)請(qǐng)?假超過_?___個(gè)?月者，其?不再屬原?崗位職工?。期滿返?崗后按待?崗處理，?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進(jìn)行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)?月，期滿?考試合格?后頂崗工?作。第?三十二條?確因工?傷、身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理休假?手續(xù)。工?傷享受工?傷待遇，?病假享受?病假工資?，但病假?最長不得?超過一年?。1、?員工因病?非住院治?療者，必?須出具縣?（市）級(jí)?以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷?證明及輔?助檢查材?料（化驗(yàn)?單、b超?、心電圖?、___?_光片、?cd片、?核磁、胸?透等）；?2、員?工住院治?療，需提?供醫(yī)生診?斷證明、?入院證、?出院證、?出院結(jié)算?單等相關(guān)?材料。?第三十三?條病假工?資1、?病假在一?個(gè)月以內(nèi)?者，根據(jù)?病休天數(shù)?按日資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享?受工齡工?資及各項(xiàng)?補(bǔ)貼；?2、病休?在一個(gè)月?以上六個(gè)?月以內(nèi)（?含___?_個(gè)月）?的，按基?本工資的?百分比計(jì)?發(fā)（生產(chǎn)?一線員工?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）；工齡?不滿二年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?二年不滿?四年者，?按___?_%發(fā)放?；滿四年?不滿六年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?六年不滿?八年者，?按___?_%發(fā)放?；八年以?上者按_?___%?發(fā)放；?3、病休?超過六個(gè)?月者轉(zhuǎn)入?最低保障?，按基本?工資的百?分比計(jì)發(fā)?；工齡不?滿一年者?，按__?__%發(fā)?放；滿一?年不滿三?年者，按?____?%發(fā)放；?三年以上?者按__?__%發(fā)?放；4?、員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作，按《?勞動(dòng)合同?法》相關(guān)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第三?十四條員?工上班期?間必須按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?，更不允?許無故曠?工。嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己，?違反規(guī)定?的按相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?附則本?辦法自下?發(fā)之日起?實(shí)施，如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸的?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度經(jīng)典?版（三）?（征求?意見稿）?第一章?總則為?使我公司?勞動(dòng)用工?管理工作?更科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?各方面的?積極性、?主動(dòng)性，?促進(jìn)我公?司各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二章?人事調(diào)配?管理制度?第一條?人事調(diào)配?，要本著?公平、公?正、合理?、合適原?則，用人?單位需調(diào)?入或招入?人員時(shí)，?必須遵照?所安排的?工作崗位?在人員核?定編制內(nèi)?。第二?條平面及?管理人員?的調(diào)配，?要根據(jù)崗?位定員，?在人員不?足的情況?下，寫出?書面申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，報(bào)集團(tuán)?公司審批?、備案，?由人力資?源處負(fù)責(zé)?調(diào)配（包?括井上、?下人員調(diào)?動(dòng)）。新?增崗位或?人員參照?集團(tuán)公司?相關(guān)人事?管理制度?進(jìn)行招聘?或錄用，?新招人員?試用期為?三個(gè)月，?試用期滿?經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理錄用手?續(xù)。第?三條對(duì)于?直接從事?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。符合下?列情況的?，用人單?位提出申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司研?究同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。1?、經(jīng)核定?定編定員?后，人員?大于定員?人數(shù)的；?2、因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的；?3、技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求不?相稱，不?能勝任本?職工作的?；4、?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的；?第四條員?工申請(qǐng)調(diào)?動(dòng)，寫出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見?后，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人力?資源處辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?五條員工?跨單位借?調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，并?到人力資?源處辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限不得超?過二個(gè)月?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用，經(jīng)?原礦委同?意后，方?可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條?經(jīng)組織研?究決定，?需要部門?或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?七條被調(diào)?員工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)報(bào)到上?班。第?八條部門?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行員工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章?勞動(dòng)合同?第九條?為完善勞?動(dòng)合同制?度，明確?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?、責(zé)任和?義務(wù)，保?護(hù)企業(yè)與?員工的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?，單位與?員工必須?簽訂書面?勞動(dòng)合同?。第十?條公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?分為固定?期、無固?定期和完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?第十一?條員工簽?訂首次勞?動(dòng)合同，?須符合以?下條件：?（一）?身體健康?，誠實(shí)守?信，沒有?提供虛假?的個(gè)人信?息。（?二）能夠?證明與其?它公司無?勞動(dòng)關(guān)系?的各種可?信材料。?一經(jīng)查實(shí)?，將以“?欺詐手段?訂立勞動(dòng)?合同既不?符合錄用?條件”當(dāng)?即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）?符合公司?招聘要求?，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有?下列情形?之一的，?預(yù)告本人?，即可解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期經(jīng)考?核被證明?不符合錄?用條件的?；（三?）嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的；?（四）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給企業(yè)?造成重大?損害的；?（五）?員工因各?種原因不?能勝任其?工作崗位?者。（?六）因員?工欺詐、?隱瞞等情?形致使勞?動(dòng)合同無?效的；?（七）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?八）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?其他內(nèi)容?。第十?二條公司?人力資源?處負(fù)責(zé)對(duì)?各礦勞動(dòng)?合同的簽?訂及勞動(dòng)?檔案的建?立進(jìn)行監(jiān)?督，并按?照公司管?理制度和?員工的合?同約定條?款履行職?責(zé)，對(duì)違?反勞動(dòng)合?同的行為?，將按照?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理?。第十?三條勞動(dòng)?合同到期?時(shí)，人事?部門要及?時(shí)辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時(shí)工合同?到期時(shí)，?如果確因?生產(chǎn)用工?的需要，?可根據(jù)員?工的技能?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。第四?章用工管?理制度?第十四條?每年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計(jì)?劃、生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）員工定?編定員方?案。方案?的編制要?本著既能?滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項(xiàng)?工作的需?要，又有?利于提高?勞動(dòng)效率?的原則，?做到科學(xué)?、合理。?第十五?條定編定?員方案的?編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、機(jī)?械化程度?、職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、員?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、員工?出勤率等?為依據(jù)，?綜合分析?、核定。?第十六?條定編定?員方案，?由人事部?門牽頭，?生產(chǎn)、企?管等相關(guān)?部門配合?，共同編?制。第?十七條各?礦定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦委?討論通?過并報(bào)煤?業(yè)公司審?查批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第十八條?各單位按?照定編定?員方案，?對(duì)各自的?人員進(jìn)行?內(nèi)部優(yōu)化?組合。對(duì)?紀(jì)律松弛?、技能差?、工作消?極的人員?，報(bào)送職?工培訓(xùn)中?心按待定?崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期?一個(gè)月，?期滿考試?合格后定?崗工作。?員工在待?崗期間，?享受待崗?工資（不?低于最低?生活保障?）。第?十九條對(duì)?新招收的?員工，按?照相關(guān)制?度要求嚴(yán)?把體檢關(guān)?、年齡關(guān)?，素質(zhì)關(guān)?，一律實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后?方可錄用?。第二?十條禁止?錄用與集?團(tuán)公司直?屬及控股?企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取?補(bǔ)償金的?人員，或?由于違規(guī)?違法辭退?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?人員。?第二十一?條新錄用?人員，實(shí)?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個(gè)月，?地面工作?的為半年?。第二?十二條新?招收的員?工在試用?期間，如?果不服從?組織分配?，不遵守?紀(jì)律，不?聽從指揮?，勞動(dòng)表?現(xiàn)差，綜?合評(píng)定為?不合格者?，由所在?部門報(bào)送?勞資部門?予以辭退?。第二?十三條新?招收的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其工作表?現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)?配。第?二十四條?為加強(qiáng)勞?動(dòng)用工管?理，禁止?各單位隨?意招收，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將嚴(yán)肅?處理。對(duì)?相應(yīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)及直?接責(zé)任人?進(jìn)行績效?考核并通?報(bào)批評(píng)，?若在冒名?頂替期?間出現(xiàn)工?傷及其它?傷害，對(duì)?責(zé)任人警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。第二?十五條新?招收錄用?的人員，?均須簽訂?勞動(dòng)用工?合同，按?有關(guān)規(guī)定?辦理相關(guān)?事宜，勞?動(dòng)合同由?人事部門?統(tǒng)一管理?。職工退?休、調(diào)離?，其與單?位的勞動(dòng)?合同關(guān)系?由人事部?門及時(shí)辦?理注銷、?解除、變?更等相關(guān)?手續(xù)。?第二十六?條為防止?粉塵污染?，減少職?業(yè)危害，?須加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)、?防護(hù)用品?的使用及?管理，每?年至少進(jìn)?行一次職?業(yè)病體檢?；同時(shí)，?做好離職?人員的離?崗前體檢?、備案工?作，杜絕?由此產(chǎn)生?的勞動(dòng)糾?紛。第?二十七條?員工自行?離職或被?辭退時(shí)，?須到人事?部門按照?相關(guān)規(guī)定?辦理離職?手續(xù)并解?除勞動(dòng)關(guān)?系；逾期?沒辦理相?關(guān)手續(xù)者?，按照《?企業(yè)職工?懲罰條例?》及相關(guān)?法規(guī)予以?處理。?第二十八?條員工因?觸犯國家?法律、法?規(guī)受到國?家刑事處?理（制裁?）的，按?國家有關(guān)?規(guī)定解除?其勞動(dòng)關(guān)?系。第?二十九條?對(duì)___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或者一年?內(nèi)累計(jì)曠?工超過_?___天?者，按國?家、集團(tuán)?公司相關(guān)?制度和規(guī)?定予以辭?退并解除?勞動(dòng)關(guān)系?。第三?十條婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假及法?定假日按?國家有關(guān)?規(guī)定和集?團(tuán)公司相?關(guān)制度執(zhí)?行。員工?請(qǐng)、休假?必須嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)銷?假制度，?按各級(jí)審?批權(quán)限經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開工?作崗位；?女工請(qǐng)假?超過__?__天者?，例行請(qǐng)?銷假程序?完成審批?外，再?由計(jì)生辦?和人力資?源部備案?后方可休?假。第?三十一條?對(duì)連續(xù)請(qǐng)?假超過_?___個(gè)?月或一年?累計(jì)請(qǐng)假?超過__?__個(gè)月?者，其不?再屬原崗?位職工。?期滿返崗?后按待崗?處理，送?職工培訓(xùn)?中心按待?定崗位進(jìn)?行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期一個(gè)月?，期滿考?試合格后?頂崗工作?。第三?十二條?確因工傷?、身體狀?況或其它?原因不能?正常上班?的，可辦?理休假手?續(xù)。工傷?享受工傷?待遇，病?假享受病?假工資，?但病假最?長不得超?過一年。?1、員?工因病非?住院治療?者，必須?出具縣（?市）級(jí)以?上醫(yī)院醫(yī)?生診斷證?明及輔助?檢查材料?（化驗(yàn)單?、b超、?心電圖、?____?光片、c?d片、核?磁、胸透?等）；?2、員工?住院治療?，需提供?醫(yī)生診斷?證明、入?院證、出?院證、出?院結(jié)算單?等相關(guān)材?料。第?三十三條?病假工資?1、病?假在一個(gè)?月以內(nèi)者?，根據(jù)病?休天數(shù)按?日資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)工資?，并享受?工齡工資?及各項(xiàng)補(bǔ)?貼；2?、病休在?一個(gè)月以?上六個(gè)月?以內(nèi)（含?____?個(gè)月）的?，按基本?工資的百?分比計(jì)發(fā)?（生產(chǎn)一?線員工基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)按照當(dāng)?地最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算）?；工齡不?滿二年者?，按__?__%發(fā)?放；滿二?年不滿四?年者，按?____?%發(fā)放；?滿四年不?滿六年者?，按__?__%發(fā)?放；滿六?年不滿八?年者，按?____?%發(fā)放；?八年以上?者按__?__%發(fā)?放；3?、病休超?過六個(gè)月?者轉(zhuǎn)入最?低保障，?按基本工?資的百分?比計(jì)發(fā)；?工齡不滿?一年者，?按___?_%發(fā)放?；滿一年?不滿三年?者，按_?___%?發(fā)放；三?年以上者?按___?_%發(fā)放?；4、?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?，按《勞?動(dòng)合同法?》相關(guān)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同。?第三十?四條員工?上班期間?必須按時(shí)?上下班，?不得遲到?、早退，?更不允許?無故曠工?。嚴(yán)格按?各崗位的?制度要求?自己，違?反規(guī)定的?按相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。附?則本辦?法自下發(fā)?之日起實(shí)?施，如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸的以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。煤?礦勞動(dòng)用?工管理制?度經(jīng)典版?（四）?第一節(jié)總?則第1?條為了使?我礦的勞?動(dòng)人事管?理工作科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)我礦各?項(xiàng)任務(wù)的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》、《勞?動(dòng)就業(yè)促?進(jìn)法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我礦實(shí)?際情況制?定本管理?制度。?第二節(jié)人?事調(diào)配管?理制度?第2條人?事調(diào)配，?要本著精?簡、高效?的原則，?用人單位?需調(diào)入人?員時(shí)，結(jié)?合所安排?的工作崗?位在人力?科核定的?合理編制?內(nèi)時(shí)，提?交礦人力?科審定。?第3條?機(jī)關(guān)工作?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門?寫出書面?申請(qǐng)，經(jīng)?主管礦長?同意后，?由人力科?負(fù)責(zé)招聘?，試用期?為六個(gè)月?，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第4條?職工個(gè)人?申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，?本人寫出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，?到人力科?領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可?到人力科?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第5條對(duì)?于從事直?接生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強(qiáng)?的工作的?人員，不?宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保?證生產(chǎn)等?工作的連?續(xù)性、正?常性。但?符合下列?情況的，?用人單位?或本人向?人力科申?請(qǐng)，經(jīng)礦?長或礦務(wù)?會(huì)議同意?后，方可?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?（1）經(jīng)?整頓勞動(dòng)?組織，核?定定編定?員后，人?員大于或?小于定員?人數(shù)的。?（2）?職工因傷?、病、殘?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?鑒定，不?能適應(yīng)原?工作崗位?的。（?3）技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求等?級(jí)不相稱?，不能勝?任本職工?作的。?（4）組?織決定，?必須調(diào)動(dòng)?的。（?5）因各?種特殊原?因申請(qǐng)調(diào)?離本礦的?。第6?條職工礦?內(nèi)跨單位?借調(diào)或外?借，需經(jīng)?礦長同意?，并到人?力科辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限超過三?個(gè)月的，?若借調(diào)單?位繼續(xù)需?用。經(jīng)礦?長同意，?可調(diào)入借?調(diào)單位。?第7條?經(jīng)組織研?究決定，?需要部門?或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?8條被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)到報(bào)到?上班。?第9條部?門或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行職工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。第1?0條各單?位不得隨?意將職工?介紹到人?力科。?第三節(jié)勞?動(dòng)用工管?理制度?第11條?每年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計(jì)?劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）全礦職?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營?各項(xiàng)工作?的需要，?又有利于?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率的?原則，做?到科學(xué)、?先進(jìn)、合?理。第?12條定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、作業(yè)條?件、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?職工的年?齡及體質(zhì)?狀況、勞?動(dòng)定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。第?13條定?編定員方?案，由人?力科牽頭?、生產(chǎn)調(diào)?度室、生?產(chǎn)科配合?，共同編?制。第?14條定?編定員方?案編制完?成后，經(jīng)?礦務(wù)會(huì)議?討論通過?后執(zhí)行。?第15?條各單位?按照定編?定員方案?，對(duì)各自?的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?優(yōu)化組合?的原則是?既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營?隊(duì)伍的精?干又兼顧?礦上生產(chǎn)?情況。對(duì)