人事主管崗位職責格式范文（7篇）

第6頁共6頁人事主管?崗位職責?格式范文?1.在?部長領導?下負責公?司人事工?作，起草?有關人事?工作管理?的初步意?見。2?.負責按?用人標準?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調配員工?到最適當?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進工作?。3.?負責保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統?計、分析?、預測、?調整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務任免?、調配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。_?___具?體負責員?工戶籍調?動、職稱?評定、住?房分配預?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責?格式范文?（二）?1、負責?公司的日?常考勤管?理、薪資?核算，以?及社保及?公積金的?繳納和申?報，協助?制定和落?實公司的?各項薪酬?福利政策?;2、?配合組織?員工績效?考核，協?助優(yōu)化考?核體系;?3、負?責總部辦?公室的崗?位招聘工?作及員工?關系管理?;4、?參與公司?企業(yè)文化?建設，積?極融入業(yè)?務團隊，?協助組織?各類團建?活動;?5、協助?完成公司?各類行政?工作;?6、完成?上級安排?的其他工?作。人?事主管崗?位職責格?式范文（?三）（?一）人事?1.協?助上級制?定、完善?人力資源?管理制度?，并督促?實施。?2.協助?上級制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃。3?.負責制?定公司有?關招聘、?培訓、薪?酬、考核?等方面的?方案。?4.負責?每月按公?司人員編?制及各部?門人員異?動情況，?完成招聘?工作，包?括發(fā)布招?聘通知、?面試、與?各部門協?商、錄用?。5.?負責新員?工入職手?續(xù)的辦理?、入職培?訓工作。?6.負?責公司員?工考勤表?、花名冊?、異動表?等報表的?編制工作?。7.?負責員工?薪酬核算?，社保、?公積金辦?理，勞動?用工備案?，員工關?系管理等?工作。?8.負責?組織員工?培訓、培?訓檔案及?學分統計?工作。?9.負責?公司人才?儲備管理?工作。?人事主管?崗位職責?格式范文?（四）?1、在總?經理和人?力資源總?監(jiān)的領導?下，全面?負責酒店?的勞動人?事管理工?作。2?、協助人?力資源總?監(jiān)協調與?業(yè)主及政?府有關部?門的關系?。3、?協助人力?資源總監(jiān)?編制定員?方案，組?織員工的?招聘、考?核、獎懲?、調動等?工作。?4、協助?人力資源?總監(jiān)草擬?或修訂員?工《勞動?合同》，?負責合同?的簽定、?續(xù)簽、簽?證工作。?5、負?責制訂、?落實、檢?查人事部?的年度、?月度和每?周的工作?計劃。?6、負責?加強員工?的勞動紀?律教育，?督促檢查?《職工手?冊》和酒?店規(guī)章制?度的執(zhí)行?情況，并?提出處理?意見，配?合培訓部?，做好員?工培訓工?作。7?、負責制?定勞動工?資年度預?算及提出?工資調整?方案。?8、負責?檢查、監(jiān)?督、落實?有關勞動?人事方面?的國家政?策及酒店?規(guī)章制度?。9、?負責草擬?并執(zhí)行有?關人事方?面的各項?規(guī)章制度?。10?、負責審?批有關人?事的各類?表格、書?面材料及?備忘錄。?11、?負責處理?各種員工?投訴。?12、負?責籌劃并?舉辦各類?大型員工?活動（如?：生日慶?典、員工?大會等）?。13?、代表人?力資源總?監(jiān)出席酒?店內外有?關人事工?作的會議?或活動。?14、?負責建立?并完善“?管理人員?替補梯隊?系統”。?15、?負責養(yǎng)老?保險、住?房公積金?等與勞動?工資相關?的各項工?作。1?6、負責?完成人力?資源總監(jiān)?臨時委派?的其它工?作。人?事主管崗?位職責格?式范文（?五）1?.負責公?司人員招?聘、人事?檔案制度?、員工關?系、考勤?休假制度?的建立的?管理工作?;2.?負責公司?各項管理?制度、業(yè)?務流程及?各項規(guī)章?制度的編?制工作;?3.負?責起草對?外相關協?議、合同?，負責起?草對內相?關通知、?通報等文?字材料，?并督促落?實;4?.負責公?司各項檔?案的分類?保管及管?理工作，?建立分類?檔案目錄?與檔案查?閱制度;?5.負?責公司會?議的組織?實施，負?責起草月?度工作安?排、負責?____?;6.?負責公司?的外聯工?作，維護?穩(wěn)定高效?的相關業(yè)?務與職能?部門的關?系;7?.負責日?常接待工?作，按照?公司相關?接待標準?執(zhí)行;?8.負責?公司資產?管理、辦?公用品等?后勤保障?;9.?負責公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)?生，營造?良好的工?作環(huán)境;?10.?負責公司?車輛的調?度、保養(yǎng)?工作，做?到高效有?序安全;?11.?完成總經?理交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責格式?范文（六?）1.?全面統籌?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略，?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?。2.?建立并完?善人力資?源管理體?系，設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設）?。3.?制定和完?善各個職?位的績效?管理體系?。4.?監(jiān)控人力?資源管理?各模塊（?包含招聘?、績效、?培訓薪酬?及員工發(fā)?展）的工?作實施狀?況。5?.向公司?高層決策?者提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面的?建議,并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平。?6.塑造?、維護、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化。7?.及時處?理公司管?理過程中?的問題及?員工之間?的糾紛。?8.應?有戰(zhàn)略、?策略化思?維，有能?力建立、?整合不同?的工作團?隊。9?.能解決?復雜問題?，很強的?計劃性和?實施執(zhí)行?的能力。?10.?很強的激?勵、溝通?、協調、?團隊領導?能力，責?任心強。?人事主?管崗位職?責格式范?文（七）?（1）?在部長領?導下負責?公司人事?工作，起?草有關人?事工作管?理的初步?意見。?（2）負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當的崗?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?（3）負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。（?4）具體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務任免、?調配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。（5?）具體負?責員工戶?藉調動、?職稱評定?、住房分?配預