行政人事主管工作職責(zé)（六篇）

第6頁共6頁行政人事?主管工作?職責(zé)協(xié)?助部門負(fù)?責(zé)人建立?和完善行?政后勤、?人事管理?的各項規(guī)?章制度，?并負(fù)責(zé)監(jiān)?督、執(zhí)行?與追蹤;?流程制?度檢查工?作，形成?流程檢查?結(jié)果并向?分管職能?部門提交?優(yōu)化建議?;配合?商管總部?管理體系?建設(shè)工作?，配合商?管總部流?程檢查和?審核工作?;根據(jù)?公司管理?需要，依?據(jù)集團(tuán)及?商管總部?發(fā)文，制?定制度與?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實施;?協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?檢查全員?績效計劃?和績效評?分的合理?性、合規(guī)?性，每月?進(jìn)行分析?匯總后提?出改進(jìn)建?議根據(jù)?公司經(jīng)營?管理需求?，編制年?度、月度?招聘計劃?;擬錄用?人員薪酬?溝通、到?崗跟進(jìn)?督導(dǎo)人事?專員每月?考勤的統(tǒng)?計匯總工?作，為結(jié)?算薪資提?供依據(jù);?F級員工?每月薪資?造冊;督?導(dǎo)人事專?員每月及?時準(zhǔn)確的?申報社保?、公積金?;F級薪?酬市場行?情調(diào)研，?為公司提?供合理化?建議;?審核人事?專員各類?報表;關(guān)?注人事專?員的工作?開展情況?并進(jìn)行帶?教;費?用預(yù)算：?直接負(fù)責(zé)?行政費用?的年度預(yù)?算的編制?，月度預(yù)?算費用的?把控;?后勤保障?。負(fù)責(zé)公?司的前臺?、辦公用?品、工作?服、衛(wèi)生?、安全、?車輛、員?工餐費的?日常管理?工作，確?保后勤保?障得力;?負(fù)責(zé)與其?他部門的?協(xié)調(diào)工作?，配合各?部門做好?各項服務(wù)?工作。?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作行政?人事主管?工作職責(zé)?（二）?1、全面?負(fù)責(zé)部門?的管理工?作，擬定?工作計劃?，負(fù)責(zé)執(zhí)?行或督導(dǎo)?管理。?2、負(fù)責(zé)?行政工作?，建立文?件使用管?理辦法，?負(fù)責(zé)草擬?、審查和?修改公司?重要文件?3、負(fù)?責(zé)組織有?關(guān)部門和?人員進(jìn)行?公司管理?策劃，及?時制定完?成有關(guān)管?理制度和?方案，推?進(jìn)公司的?管理。?4、負(fù)責(zé)?行政檔案?和人事檔?案的管理?工作，使?之更好地?為行政人?事工作發(fā)?揮作用。?5、按?時參加公?司組織的?會議，重?大事項及?時向營運?總監(jiān)匯報?。6、?負(fù)責(zé)人力?資源的招?聘、使用?、管理、?開發(fā)和人?力成本的?控制，確?保各部門?精簡、高?效、正常?動作，在?保證合理?編制的前?提下，控?制工資總?額。7?、了解社?會勞動人?力資源，?與各職業(yè)?介紹單位?建立業(yè)務(wù)?關(guān)系，為?各部門招?聘合適人?員，推薦?給需求部?門。8?、月會P?PT制作?____?記錄社保?公積金繳?納月會評?獎培訓(xùn)體?系搭建?9、負(fù)責(zé)?人員的培?訓(xùn)、考核?、獎懲工?作，協(xié)助?有關(guān)任免?和調(diào)配工?作。1?0、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?策劃和組?織實施工?作。1?1、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高行?政人事管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項工作任?務(wù)能及時?完成。?12、公?司領(lǐng)導(dǎo)指?派的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)（三?）1.?負(fù)責(zé)招聘?工作，制?定公司的?人力資源?發(fā)展計劃?，確保人?才梯隊發(fā)?展和人才?儲備及培?養(yǎng)2.?執(zhí)行公司?人事管理?制度，規(guī)?避各項人?事風(fēng)險?3.做好?員工關(guān)系?交流、管?理等一系?列工作?4.貫徹?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?規(guī)章制度?和方針、?目標(biāo)的實?施5.?負(fù)責(zé)勞動?合同簽訂?、續(xù)簽或?終止工作?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、辭職?、解除等?手續(xù)的辦?理6、?負(fù)責(zé)對新?入職員工?進(jìn)行入職?行政制度?及企業(yè)文?化培訓(xùn);?7、協(xié)?助總部辦?理員工入?離職等其?他人事相?關(guān)手續(xù)。?該職位?負(fù)責(zé)人事?行政部全?盤管理工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)（四）?一、完?善及維護(hù)?員工檔案?及花名冊?，做好統(tǒng)?計、匯總?、分析人?力資源信?息數(shù)據(jù)工?作二、?員工招聘?和甄選，?辦理人事?手續(xù)三?、規(guī)范外?聯(lián)工作流?程并執(zhí)行?，包括社?會檔案、?人員申報?、穩(wěn)崗補(bǔ)?貼、社會?保險辦理?、公積金?辦理等?四、組織?架構(gòu)、薪?酬方案?五、員工?培訓(xùn)、員?工考核?六、員工?激勵與關(guān)?懷、團(tuán)隊?建設(shè)七?、制度完?善、國家?法律法規(guī)?的及時掌?握了解。?八、做?好固定資?產(chǎn)、車輛?、宿舍的?管理以及?消防工作?。九、?客戶接待?、分公司?飯店酒店?協(xié)議簽訂?維護(hù)、分?公司內(nèi)外?部各項會?議的籌備?與組織安?排十、?為分公司?總經(jīng)理提?供各項支?持和協(xié)助?十一、?為業(yè)務(wù)部?門提供各?項支持?十二、與?總部各有?關(guān)部門對?接十三?、對直屬?下級有效?管理十?四、完成?各級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)（?五）（?一）人事?方面：?1、制定?并完善薪?酬考核、?招聘、培?訓(xùn)及人事?管理等制?度;2?、全面負(fù)?責(zé)人力資?源薪酬、?招聘、培?訓(xùn)以及績?效、員工?關(guān)系等方?面的工作?;3、?組織實施?招聘，公?司人才隊?伍建設(shè)工?作;4?、負(fù)責(zé)工?作分析、?崗位說明?書與定崗?定編工作?，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)?設(shè)計方案?，對公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計提出?改進(jìn)方案?;5、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃，?為公司主?管以上的?管理者進(jìn)?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)?計;（?二）行政?方面：?1、負(fù)責(zé)?制定公司?行政管理?制度、完?善和細(xì)化?辦公管理?體系和業(yè)?務(wù)流程;?2、負(fù)?責(zé)公司活?動的組織?、策劃、?舉辦;?3、很好?的完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦事宜。?4、重?要客戶的?來訪工作?行政人?事主管工?作職責(zé)（?六）1?、

負(fù)責(zé)?人員考勤?、招聘、?入職、離?職等人事?異動等工?作的綜合?管理；?2、

建?立和維護(hù)?人事檔案?，做好勞?動合同的?簽訂和日?常管理工?作；3?、

負(fù)責(zé)?每月社保?及公積金?的申請管?理，負(fù)責(zé)?公司核算?工資、社?保公積金?等申報工?作，；?4、

協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)擬?制公司人?事、行政?等規(guī)章制?度，并適?時進(jìn)行修?訂和實施?監(jiān)控；?5、