2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治選必修2第三單元B卷

第26頁(yè)（共26頁(yè)）2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治單元測(cè)試卷第三單元B卷一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?天津期末）《廣東省技能人才發(fā)展條例》于2024年7月1日起實(shí)施。該條例支持有條件的企業(yè)打破技能人才上升的“天花板”，設(shè)立特級(jí)技師和首席技師崗位，讓技高者“步步高升”。上述新規(guī)（）①確立了勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的主體地位②將有助于弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神③會(huì)激勵(lì)更多社會(huì)主體投身自主創(chuàng)業(yè)④順應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的必然要求A．①③ B．①④ C．②③ D．②④2．（2023春?天津期末）為貫徹黨的二十大精神，由人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》，部署了強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實(shí)。上述文件（）A．是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者直接起訴的依據(jù) B．有利于消除勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾 C．是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 D．有利于更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益3．下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的是（）A．堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則 B．維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 C．促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)原則 D．貫徹按勞分配原則4．（2023春?潮陽(yáng)區(qū)校級(jí)期中）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同（）①可以使勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護(hù)和保障②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益③有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)④有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高用人單位的效率和效益A．①③ B．②④ C．①② D．③④5．（2024?新蔡縣校級(jí)開(kāi)學(xué)）甲礦業(yè)集團(tuán)準(zhǔn)備建設(shè)新的礦井，招聘井下作業(yè)人員進(jìn)行新礦井的建設(shè)。李某夫婦應(yīng)聘成功，公司讓他們負(fù)責(zé)井下設(shè)備的管理。甲礦業(yè)集團(tuán)的下列做法符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）①對(duì)該批職工配備防護(hù)用具并收取費(fèi)用②安排李某夫婦定期進(jìn)行健康檢查③聘用李某夫婦從事礦井下作業(yè)的工作④在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．（2024?浙江開(kāi)學(xué)）小王入職某科技公司時(shí)勞動(dòng)合同中有保密條款：?jiǎn)T工在職期間，不得泄露公司的核心機(jī)密，否則開(kāi)除。小王同意并簽字。后因小王表現(xiàn)突出，公司獎(jiǎng)勵(lì)其一輛汽車(chē)的10年免費(fèi)使用權(quán)。小王駕車(chē)回家時(shí)發(fā)生交通事故而受傷。對(duì)此理解正確的有（）①勞動(dòng)合同中的保密條款侵犯小王的自主擇業(yè)權(quán)②小王在勞動(dòng)合同上簽字，即對(duì)雙方形成約束力③汽車(chē)的所有權(quán)歸公司，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任④汽車(chē)已轉(zhuǎn)移占有，小王的損失應(yīng)由自己承擔(dān)A．①② B．①③ C．②④ D．③④7．（2024秋??？谄谀┐髮W(xué)畢業(yè)的小萍投遞簡(jiǎn)歷競(jìng)聘N公司董事長(zhǎng)助理的崗位。該公司在查看簡(jiǎn)歷僅一分鐘后，便以小萍沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口為由，判定為“不合適該崗位”。在小萍的追問(wèn)下，N公司無(wú)法提供證據(jù)證明地域要素與小萍申請(qǐng)的崗位之間存在必然的關(guān)聯(lián)，就“戶(hù)口限制”這一行為，理解正確的是（）①戶(hù)口限制侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)②戶(hù)口限制是企業(yè)招聘自主權(quán)的體現(xiàn)③小萍可就戶(hù)口限制向法院提出訴訟④戶(hù)口限制違反特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．（2024春?安徽期末）2023年1月10日，李某入職某公司從事推拿師工作，李某在日常工作中只能接觸到該公司的一般經(jīng)營(yíng)信息。雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)企業(yè)的相關(guān)服務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)一次性向該公司支付不低于50000元的違約金。2024年5月，李某從該公司離職，7月入職某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中藥房工作。某公司向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金50000元。對(duì)此案解讀正確的是（）①勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)某公司的主張予以支持②勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局，某公司即使不服仲裁也不能上訴③某公司要提供證據(jù)證明李某能接觸到該公司的核心經(jīng)營(yíng)信息④某公司與李某所簽協(xié)議是不合法的，侵犯了李某的自主擇業(yè)權(quán)A．①③ B．①④ C．②④ D．③④9．（2025?寧波模擬）小吳是某大學(xué)2020級(jí)學(xué)生，學(xué)制為四年。2024年8月，小吳通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)入某股份公司，雙方簽訂應(yīng)聘登記表、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)、員工保密協(xié)議。2024年10月，小吳上班途中被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷。下列說(shuō)法正確的是（）①小吳與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系②小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系③勞動(dòng)仲裁是小吳維權(quán)的必經(jīng)程序④小吳可向行政部門(mén)投訴維權(quán)A．①④ B．③④ C．②③ D．②④10．（2023秋?威海期末）10年前，張某與甲公司簽訂臨時(shí)聘用合同。2023年5月，雙方最后一期臨時(shí)聘用合同期滿(mǎn)，甲公司要求張某與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣的方式聘用張某。而張某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商未果，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。本案中（）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……——節(jié)選自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》①甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同必須基于雙方自愿②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定張某的主張于法有據(jù)③第三方勞務(wù)派遣公司無(wú)權(quán)與張某簽訂臨時(shí)聘用合同④張某有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)限期在公司任職A．①② B．①④ C．②③ D．③④11．（2024?遼寧二模）劉某瀏覽淘寶網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)某方太旗艦小店有一則“買(mǎi)一套方太牌抽油煙機(jī)贈(zèng)送一套精美餐具”的廣告。劉某遂買(mǎi)了一套方太牌抽油煙機(jī)，并保留了“抽油煙機(jī)為品牌正品，如假三倍價(jià)款賠償”的客服聊天記錄。劉某收到包裹后，拆開(kāi)發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品做工粗糙，便聯(lián)系方太公司確認(rèn)抽油煙機(jī)真假，方太公司給劉某開(kāi)具了《產(chǎn)品鑒定書(shū)》，證實(shí)劉某買(mǎi)的是假貨。劉某遂將該方太旗艦小店起訴至法院。據(jù)材料，下列說(shuō)法正確的是（）①“買(mǎi)一套方太牌抽油煙機(jī)贈(zèng)送一套精美餐具”的廣告屬于要約②該方太旗艦小店以“方太”字眼進(jìn)行虛假宣傳屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)③劉某發(fā)現(xiàn)抽油煙機(jī)是假貨后應(yīng)該首先請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解④法院應(yīng)當(dāng)判決被告退還原告購(gòu)物款并按照約定對(duì)原告進(jìn)行賠償A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車(chē)庫(kù)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。車(chē)庫(kù)創(chuàng)業(yè)（）①若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的合伙企業(yè)，也要學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理②不論創(chuàng)辦何種企業(yè)，均需要依法及時(shí)繳納企業(yè)所得稅③必須在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照④應(yīng)該依法通過(guò)企業(yè)信息公示系統(tǒng)公開(kāi)其所有經(jīng)營(yíng)信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④13．青海省果洛藏族自治州甘德縣通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)打開(kāi)對(duì)外市場(chǎng)，搶抓“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)機(jī)遇，借助電商渠道和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，把農(nóng)牧產(chǎn)品資源“引流上線(xiàn)”，使當(dāng)?shù)啬撩裢ㄟ^(guò)電子商務(wù)過(guò)上了富裕的小康生活。下列關(guān)于電子商務(wù)的說(shuō)法正確的是（）①電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者不需要辦理市場(chǎng)主體登記②電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該知法守法③發(fā)展電子商務(wù)一定能致富④電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者也要依法公示相關(guān)信息A．①② B．①③ C．②④ D．③④14．（2024秋?武漢期末）路某在某電商平臺(tái)下單4臺(tái)手機(jī)，試用后申請(qǐng)“七日無(wú)理由退貨”。該平臺(tái)認(rèn)為路某近半年的手機(jī)退貨申請(qǐng)多達(dá)77個(gè)，退貨行為過(guò)于隨意，故拒絕退貨。隨后路某將這4臺(tái)手機(jī)降價(jià)轉(zhuǎn)賣(mài)并起訴電商平臺(tái)，請(qǐng)求賠償損失。對(duì)此分析正確的是（）①路某的行為違反誠(chéng)信原則，應(yīng)該由其自行承擔(dān)損失②路某享有依法退貨的權(quán)利，其損失應(yīng)由平臺(tái)承擔(dān)③平臺(tái)拒絕路某退貨的行為，侵犯了路某的自主選擇權(quán)④消費(fèi)者應(yīng)堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，維護(hù)正常交易秩序A．①③ B．①④ C．②③ D．②④15．（2024秋?張家口期末）2024年3月1日起，新修訂的《快遞市場(chǎng)管理辦法》施行。根據(jù)該《辦法》，未經(jīng)用戶(hù)同意，快遞企業(yè)不得擅自將快遞投遞到智能快件箱、快遞服務(wù)站等末端服務(wù)設(shè)施。未經(jīng)用戶(hù)同意擅自使用智能快件箱的，快遞企業(yè)或?qū)⒈惶幰宰罡?萬(wàn)元的罰款。該新規(guī)的出臺(tái)（）①有利于保障消費(fèi)者的自主選擇權(quán)②可能會(huì)影響派件速度，侵犯了快遞員獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③為保障消費(fèi)者的權(quán)益提供根本法律保障④為規(guī)范快遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)加了一道“緊箍咒”A．①③ B．①④ C．②③ D．②④16．（2024秋?酒泉期末）9月23日，文化和旅游部發(fā)布2024年第一批共10起旅游市場(chǎng)秩序整治典型案例。據(jù)介紹，2024年文化和旅游部部署開(kāi)展旅游市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)，指導(dǎo)各地聚焦未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)旅行社業(yè)務(wù)、“不合理低價(jià)游”等突出問(wèn)題，集中查辦了一批旅游市場(chǎng)案件。上述行動(dòng)的開(kāi)展（）①有利于規(guī)范旅游市場(chǎng)秩序，營(yíng)造放心消費(fèi)環(huán)境②能夠消除市場(chǎng)調(diào)節(jié)存在的固有缺陷和弊端③有助于完善市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，提升消費(fèi)者維權(quán)能力④有利于促使經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守法律底線(xiàn)A．①② B．①④ C．②③ D．③④二．材料題（共4小題）17．（2024秋?河北期末）閱讀材料，完成下列要求。王女士在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)未見(jiàn)工作人員，遂自行用塑料漏筐撈魚(yú)，不慎被魚(yú)刺傷右手掌心，但王女士并未在意。當(dāng)晚，隨著手掌出現(xiàn)紅腫現(xiàn)象，王女士開(kāi)始發(fā)燒，第二天手掌出現(xiàn)了潰爛，遂緊急至醫(yī)院治療。王女士被診斷為創(chuàng)傷弧菌感染，在醫(yī)院經(jīng)過(guò)十幾個(gè)小時(shí)的搶救才脫離生命危險(xiǎn)。后經(jīng)鑒定，王女士構(gòu)成八級(jí)傷殘。王女士認(rèn)為，她在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)受傷，作為消費(fèi)者，權(quán)益受到損害，遂將超市訴至人民法院，要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)22.5萬(wàn)元。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航Y(jié)合事實(shí)情況、雙方各自過(guò)錯(cuò)程度以及過(guò)錯(cuò)與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系，判決超市承擔(dān)70%的責(zé)任，王女士承擔(dān)30%的責(zé)任。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析人民法院作出上述判決的理由。18．（2024秋?濰坊期末）現(xiàn)代社會(huì)，廣告可謂無(wú)孔不入。大街小巷有大小不等的各式廣告，報(bào)紙上刊登著整版的廣告，電視播放著各種各樣的廣告，網(wǎng)頁(yè)上不時(shí)蹦出廣告……某二手車(chē)交易平臺(tái)在其官網(wǎng)、微信、手機(jī)APP及其他各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)廣告中，反復(fù)使用銷(xiāo)量“遙遙領(lǐng)先”“全國(guó)領(lǐng)先”“每天超過(guò)百萬(wàn)人瀏覽”等宣傳用語(yǔ)。行業(yè)內(nèi)其他交易平臺(tái)認(rèn)為，這種廣告會(huì)誤導(dǎo)不明真相的二手車(chē)買(mǎi)家和賣(mài)家以為該交易平臺(tái)的銷(xiāo)量就是第一名，損害了同行的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有人認(rèn)為，廣告對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)起到重要作用，某二手車(chē)交易平臺(tái)的廣告行為并無(wú)不妥。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)此進(jìn)行評(píng)析。19．（2024秋?天心區(qū)校級(jí)期末）閱讀材料，完成下列要求。外賣(mài)行業(yè)是近年來(lái)快速發(fā)展的新興行業(yè)，為廣大消費(fèi)者提供了便捷、多樣、優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，同時(shí)也為數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的外賣(mài)員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，隨著外賣(mài)行業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，也出現(xiàn)了一些亟待解決的問(wèn)題，如外賣(mài)員的勞動(dòng)收入、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、食品安全等方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅關(guān)系到外賣(mài)員的合法權(quán)益，也關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。前段時(shí)間，北京人社局副處長(zhǎng)體驗(yàn)送外賣(mài)，12小時(shí)送單累癱街頭卻只賺41塊，引發(fā)社會(huì)的關(guān)注和熱議。“晚了20分鐘”“已經(jīng)涼了““太委屈，這個(gè)錢(qián)太不好掙了”，廣大網(wǎng)友越來(lái)越多地了解外賣(mài)員遭遇的種種問(wèn)題后，大家除了感嘆外賣(mài)員生活不易之外，也紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，督促有關(guān)部門(mén)采取有效措施，推動(dòng)外賣(mài)行業(yè)健康發(fā)展。結(jié)合材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》的有關(guān)知識(shí)，請(qǐng)你為保障和改善外賣(mài)員的各項(xiàng)權(quán)益，提出三點(diǎn)合理建議。20．（2023秋?日照期末）學(xué)法辨是非，用法止紛爭(zhēng)?！揪壠稹筷惸诚的彻締T工，在職期間與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確約定了具體的工作地點(diǎn)，同時(shí)簽訂員工自愿放棄繳納社保承諾書(shū)，愿意將社保待遇以現(xiàn)金補(bǔ)貼方式每月發(fā)放。2023年7月，該公司調(diào)動(dòng)陳某的工作地點(diǎn)，陳某不同意該調(diào)動(dòng)通知，仍繼續(xù)在原地點(diǎn)上班，但被告知無(wú)法打卡進(jìn)入原上班地點(diǎn)。陳某向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，但遲遲沒(méi)有結(jié)果，于是到某法律援助中心求助，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金以及補(bǔ)繳在職期間的社保。在提供了相關(guān)申請(qǐng)材料后，某法律援助中心受理了陳某的法律援助申請(qǐng)并當(dāng)場(chǎng)審核，指派律師辦理此案?！菊{(diào)查】律師認(rèn)為，本案存在兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：第一，陳某的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)是否合法；第二，陳某在入職時(shí)簽訂自愿放棄繳納社保承諾書(shū)是否有效。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，完成下列任務(wù)：（1）【釋法】律師向陳某分析了上述民事法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。請(qǐng)將分析內(nèi)容補(bǔ)充完整。爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：該公司調(diào)動(dòng)陳某工作地點(diǎn)是否合法①；理由：②。爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：自愿放棄繳納社保承諾書(shū)是否有效③；理由：④。（2）【化解】在律師幫助下，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，陳某與該公司解除勞動(dòng)合同，該公司給予一定經(jīng)濟(jì)賠償，并為陳某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，陳某返還了該公司給予的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼。請(qǐng)簡(jiǎn)要分析本案對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的啟示。

2024-2025學(xué)年下學(xué)期高二政治單元測(cè)試卷第三單元B卷參考答案與試題解析題號(hào)1234567891011答案CDDACCBDDAC題號(hào)1213141516答案ACDBB一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?天津期末）《廣東省技能人才發(fā)展條例》于2024年7月1日起實(shí)施。該條例支持有條件的企業(yè)打破技能人才上升的“天花板”，設(shè)立特級(jí)技師和首席技師崗位，讓技高者“步步高升”。上述新規(guī)（）①確立了勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的主體地位②將有助于弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神③會(huì)激勵(lì)更多社會(huì)主體投身自主創(chuàng)業(yè)④順應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的必然要求A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動(dòng)和勞動(dòng)者；弘揚(yáng)勞動(dòng)精神1、勞動(dòng)和勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)與勞動(dòng)者：①勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具的結(jié)合，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。勞動(dòng)是人類(lèi)文明進(jìn)步的源泉。②勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。（2）勞動(dòng)光榮：勞動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。光榮屬于勞動(dòng)者。2、弘揚(yáng)勞動(dòng)精神必須牢固樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，讓全體人民進(jìn)一步煥發(fā)勞動(dòng)熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的生活?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的主體地位早已形成；②正確，用制度規(guī)范勞動(dòng)者技能等級(jí)序列，鼓勵(lì)打破技能人才上升的“天花板”，讓技高者“步步高升”，有助于弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情；③正確，上述新規(guī)有利于激勵(lì)勞動(dòng)者提高個(gè)人素養(yǎng)，提升專(zhuān)業(yè)技能，開(kāi)展技能創(chuàng)新，順應(yīng)了新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求；④錯(cuò)誤，創(chuàng)新不等于創(chuàng)業(yè)，上述新規(guī)主要效果在于激勵(lì)萬(wàn)眾創(chuàng)新。故選：C?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。2．（2023春?天津期末）為貫徹黨的二十大精神，由人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》，部署了強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實(shí)。上述文件（）A．是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者直接起訴的依據(jù) B．有利于消除勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾 C．是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 D．有利于更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益【分析】本題考查：法律對(duì)勞動(dòng)者的保障（1）要嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法，更好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）從根本上建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益機(jī)制，抓住勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等問(wèn)題，關(guān)注一線(xiàn)職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（3）要切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，幫助廣大勞動(dòng)者排憂(yōu)解難，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（4）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（5）勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的權(quán)利。（6）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！窘獯稹緼錯(cuò)誤，除特殊情形外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不能直接起訴，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁；B錯(cuò)誤，該文件有利于解決勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，但不能消除；C錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；D正確，人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見(jiàn)》，部署強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實(shí)，這有利于更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故選：D?！军c(diǎn)評(píng)】考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。3．下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的是（）A．堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則 B．維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 C．促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)原則 D．貫徹按勞分配原則【分析】本題考查：勞動(dòng)法的基本原則（一）實(shí)行各盡所能按勞分配的原則。（二）保護(hù)勞動(dòng)者原則?！窘獯稹勘绢}為逆向選擇題，要求選出不屬于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的題肢。ABC不合題意，堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)原則，均屬于我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則；D符合題意，貫徹按勞分配原則屬于分配原則，不屬于我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。故選：D?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)法的基本原則的知識(shí)，考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)的能力，難度不大。4．（2023春?潮陽(yáng)區(qū)校級(jí)期中）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同（）①可以使勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護(hù)和保障②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益③有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)④有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高用人單位的效率和效益A．①③ B．②④ C．①② D．③④【分析】本題考查：勞動(dòng)合同的含義與意義①含義勞動(dòng)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②意義有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！窘獯稹竣佗壅_，訂立勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)；②錯(cuò)誤，訂立勞動(dòng)合同有利于規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，選項(xiàng)中“杜絕用人單位的違法違規(guī)行為”說(shuō)法錯(cuò)誤；④錯(cuò)誤，訂立勞動(dòng)合同與用人單位效率和效益的提高沒(méi)有必然關(guān)系。故選：A?！军c(diǎn)評(píng)】本題難度適中，旨在考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。5．（2024?新蔡縣校級(jí)開(kāi)學(xué)）甲礦業(yè)集團(tuán)準(zhǔn)備建設(shè)新的礦井，招聘井下作業(yè)人員進(jìn)行新礦井的建設(shè)。李某夫婦應(yīng)聘成功，公司讓他們負(fù)責(zé)井下設(shè)備的管理。甲礦業(yè)集團(tuán)的下列做法符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）①對(duì)該批職工配備防護(hù)用具并收取費(fèi)用②安排李某夫婦定期進(jìn)行健康檢查③聘用李某夫婦從事礦井下作業(yè)的工作④在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.簽訂勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（3）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的保證。勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益。實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。（1）勞動(dòng)者的權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息和休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)互為前提，勞動(dòng)者自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)利的行使可以使其更好的履行義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。【解答】①錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第54條：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！币虼耍坠拘枰獙?duì)該批職工配備防毒面具，但不能收取費(fèi)用；②正確，《勞動(dòng)法》第54條：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”；③錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！币虼?，李某的妻子不能從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；④正確，甲礦業(yè)集團(tuán)準(zhǔn)備建設(shè)新的礦井，招聘井下作業(yè)人員進(jìn)行新礦井的建設(shè)。李某夫婦應(yīng)聘成功，公司讓他們負(fù)責(zé)井下設(shè)備的管理，在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。故選：C。【點(diǎn)評(píng)】考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。6．（2024?浙江開(kāi)學(xué)）小王入職某科技公司時(shí)勞動(dòng)合同中有保密條款：?jiǎn)T工在職期間，不得泄露公司的核心機(jī)密，否則開(kāi)除。小王同意并簽字。后因小王表現(xiàn)突出，公司獎(jiǎng)勵(lì)其一輛汽車(chē)的10年免費(fèi)使用權(quán)。小王駕車(chē)回家時(shí)發(fā)生交通事故而受傷。對(duì)此理解正確的有（）①勞動(dòng)合同中的保密條款侵犯小王的自主擇業(yè)權(quán)②小王在勞動(dòng)合同上簽字，即對(duì)雙方形成約束力③汽車(chē)的所有權(quán)歸公司，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任④汽車(chē)已轉(zhuǎn)移占有，小王的損失應(yīng)由自己承擔(dān)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（3）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。【解答】①錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同中的保密條款并沒(méi)有侵犯小王的自主擇業(yè)權(quán)；②正確，小王在勞動(dòng)合同上簽字，即對(duì)雙方形成約束力；③錯(cuò)誤，汽車(chē)的所有權(quán)歸公司，但公司不承擔(dān)小王受傷的賠償責(zé)任；④正確，汽車(chē)已轉(zhuǎn)移占有，小王的損失應(yīng)由自己承擔(dān)。故選：C?！军c(diǎn)評(píng)】考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。7．（2024秋??？谄谀┐髮W(xué)畢業(yè)的小萍投遞簡(jiǎn)歷競(jìng)聘N公司董事長(zhǎng)助理的崗位。該公司在查看簡(jiǎn)歷僅一分鐘后，便以小萍沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口為由，判定為“不合適該崗位”。在小萍的追問(wèn)下，N公司無(wú)法提供證據(jù)證明地域要素與小萍申請(qǐng)的崗位之間存在必然的關(guān)聯(lián)，就“戶(hù)口限制”這一行為，理解正確的是（）①戶(hù)口限制侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)②戶(hù)口限制是企業(yè)招聘自主權(quán)的體現(xiàn)③小萍可就戶(hù)口限制向法院提出訴訟④戶(hù)口限制違反特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；公民的訴訟權(quán)利1、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息和休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)互為前提，勞動(dòng)者自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)利的行使可以使其更好的履行義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。2、公民的訴訟權(quán)利（1）委托訴訟代理人或辯護(hù)人的權(quán)利。（2）申請(qǐng)回避的權(quán)利。（3）上訴的權(quán)利?！窘獯稹竣僬_，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。N公司僅以小萍沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口為由判定其“不合適該崗位”，而又無(wú)法提供證據(jù)證明地域要素與崗位之間存在必然聯(lián)系，侵犯了小萍的平等就業(yè)權(quán)；②錯(cuò)誤，企業(yè)的招聘自主權(quán)應(yīng)該在合法、合理的框架內(nèi)行使。僅僅以戶(hù)口作為招聘限制，且沒(méi)有合理依據(jù)，不是企業(yè)招聘自主權(quán)的體現(xiàn)，而是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵犯；③正確，小萍面對(duì)N公司戶(hù)口限制這一侵害其平等就業(yè)權(quán)的行為，可就戶(hù)口限制向法院提出訴訟；當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)；④錯(cuò)誤，特殊勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工、未成年工等特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)，戶(hù)口限制不屬于特殊勞動(dòng)保護(hù)的范疇。故選：B。【點(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。8．（2024春?安徽期末）2023年1月10日，李某入職某公司從事推拿師工作，李某在日常工作中只能接觸到該公司的一般經(jīng)營(yíng)信息。雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)企業(yè)的相關(guān)服務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)一次性向該公司支付不低于50000元的違約金。2024年5月，李某從該公司離職，7月入職某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中藥房工作。某公司向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金50000元。對(duì)此案解讀正確的是（）①勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)某公司的主張予以支持②勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局，某公司即使不服仲裁也不能上訴③某公司要提供證據(jù)證明李某能接觸到該公司的核心經(jīng)營(yíng)信息④某公司與李某所簽協(xié)議是不合法的，侵犯了李某的自主擇業(yè)權(quán)A．①③ B．①④ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；舉證責(zé)任1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的保證。勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益。實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。（1）勞動(dòng)者的權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息和休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)互為前提，勞動(dòng)者自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)利的行使可以使其更好的履行義務(wù)。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。2.舉證責(zé)任民事訴訟實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則。但有些情況下，當(dāng)案件當(dāng)事人因欠缺專(zhuān)業(yè)知識(shí)或者遠(yuǎn)離證據(jù)而難以舉證時(shí)，法律出于公平合理的考慮，實(shí)行舉證倒置原則，即當(dāng)事人提出訴訟主張時(shí)，由對(duì)方負(fù)責(zé)舉證?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，某公司的主張不合理，所以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其主張不予以支持；②錯(cuò)誤，該事件不符合勞動(dòng)仲裁“一裁終局”的條件；③正確，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，某公司要提供證據(jù)證明李某能接觸到該公司的核心經(jīng)營(yíng)信息，否則可能要承擔(dān)敗訴的后果；④正確，保密協(xié)議約定李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)企業(yè)的相關(guān)服務(wù)，侵犯了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，在李某沒(méi)有接觸到公司的核心經(jīng)營(yíng)信息的情況下。故選：D。【點(diǎn)評(píng)】考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。9．（2025?寧波模擬）小吳是某大學(xué)2020級(jí)學(xué)生，學(xué)制為四年。2024年8月，小吳通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)入某股份公司，雙方簽訂應(yīng)聘登記表、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)、員工保密協(xié)議。2024年10月，小吳上班途中被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷。下列說(shuō)法正確的是（）①小吳與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系②小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系③勞動(dòng)仲裁是小吳維權(quán)的必經(jīng)程序④小吳可向行政部門(mén)投訴維權(quán)A．①④ B．③④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動(dòng)者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（2）維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原因（為什么）①實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。②勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動(dòng)者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。③勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，②正確，小吳是某大學(xué)2020級(jí)學(xué)生，學(xué)制為四年，2024年8月，小吳通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)入某股份公司，雙方簽訂應(yīng)聘登記表、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)、員工保密協(xié)議，說(shuō)明小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系；③錯(cuò)誤，小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁不是小吳維權(quán)的必經(jīng)程序；④正確，小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，小吳可向行政部門(mén)投訴維權(quán)。故選：D?！军c(diǎn)評(píng)】考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。10．（2023秋?威海期末）10年前，張某與甲公司簽訂臨時(shí)聘用合同。2023年5月，雙方最后一期臨時(shí)聘用合同期滿(mǎn)，甲公司要求張某與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣的方式聘用張某。而張某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商未果，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。本案中（）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……——節(jié)選自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》①甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同必須基于雙方自愿②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定張某的主張于法有據(jù)③第三方勞務(wù)派遣公司無(wú)權(quán)與張某簽訂臨時(shí)聘用合同④張某有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)限期在公司任職A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動(dòng)者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（2）維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原因（為什么）①實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。②勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動(dòng)者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。③勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。【解答】①正確，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；②正確，張某的訴求符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁委員會(huì)應(yīng)裁定張某的主張于法有據(jù)；③錯(cuò)誤，如果甲公司與張某出于雙方平等自愿的原則簽訂了勞動(dòng)合同，則第三方勞務(wù)派遣公司有權(quán)與張某簽訂臨時(shí)聘用合同；④錯(cuò)誤，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。張某有權(quán)主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能主張無(wú)限期在公司任職。故選：A?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。11．（2024?遼寧二模）劉某瀏覽淘寶網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)某方太旗艦小店有一則“買(mǎi)一套方太牌抽油煙機(jī)贈(zèng)送一套精美餐具”的廣告。劉某遂買(mǎi)了一套方太牌抽油煙機(jī)，并保留了“抽油煙機(jī)為品牌正品，如假三倍價(jià)款賠償”的客服聊天記錄。劉某收到包裹后，拆開(kāi)發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品做工粗糙，便聯(lián)系方太公司確認(rèn)抽油煙機(jī)真假，方太公司給劉某開(kāi)具了《產(chǎn)品鑒定書(shū)》，證實(shí)劉某買(mǎi)的是假貨。劉某遂將該方太旗艦小店起訴至法院。據(jù)材料，下列說(shuō)法正確的是（）①“買(mǎi)一套方太牌抽油煙機(jī)贈(zèng)送一套精美餐具”的廣告屬于要約②該方太旗艦小店以“方太”字眼進(jìn)行虛假宣傳屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)③劉某發(fā)現(xiàn)抽油煙機(jī)是假貨后應(yīng)該首先請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解④法院應(yīng)當(dāng)判決被告退還原告購(gòu)物款并按照約定對(duì)原告進(jìn)行賠償A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平；合同違約與違約責(zé)任1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平（1）公平競(jìng)爭(zhēng)是指競(jìng)爭(zhēng)者之間所進(jìn)行的公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)。（2）公平競(jìng)爭(zhēng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場(chǎng)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的新產(chǎn)品。它可以使社會(huì)資源得到合理的配置，并最終為消費(fèi)者和全社會(huì)帶來(lái)福利。2、合同違約與違約責(zé)任（1）合同違約是指違反合同債務(wù)的行為，亦稱(chēng)為合同債務(wù)不履行。分為以下兩類(lèi)：拒絕履行、不適當(dāng)履行。（2）違約責(zé)任也稱(chēng)為違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，而向?qū)Ψ匠袚?dān)的民事責(zé)任?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，案例中的廣告屬于要約邀請(qǐng)；②正確，該方太旗艦小店以“方太”字眼進(jìn)行虛假宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；③錯(cuò)誤，消費(fèi)者權(quán)益受損后，可以先與商家溝通，通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題，協(xié)商不成可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解；④正確，該方太旗艦小店”以“方太”字眼進(jìn)行虛假宣傳，并在與劉某的聊天中自述其售賣(mài)的抽油煙機(jī)為品牌正品，導(dǎo)致劉某產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，該行為已經(jīng)構(gòu)成了欺詐。因此法院應(yīng)當(dāng)判決被告退還原告購(gòu)物款并按照約定對(duì)原告進(jìn)行賠償。故選：C?！军c(diǎn)評(píng)】材料分析型選擇題是高考中常見(jiàn)的一種題型，即以社會(huì)生活中出現(xiàn)的新事物、新現(xiàn)象為背景而設(shè)置的材料，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會(huì)生活提高學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力。12．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車(chē)庫(kù)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。車(chē)庫(kù)創(chuàng)業(yè)（）①若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的合伙企業(yè)，也要學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理②不論創(chuàng)辦何種企業(yè)，均需要依法及時(shí)繳納企業(yè)所得稅③必須在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照④應(yīng)該依法通過(guò)企業(yè)信息公示系統(tǒng)公開(kāi)其所有經(jīng)營(yíng)信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)的主體和條件1、主體（1）創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體。（2）創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。（3）根據(jù)法律的規(guī)定，不同形態(tài)的經(jīng)營(yíng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。2、創(chuàng)辦企業(yè)的條件（1）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱(chēng)和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。（2）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。（3）企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示?！窘獯稹竣俜项}意，依據(jù)題意，合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人通過(guò)訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)組織形式。合伙企業(yè)可以由部分合伙人經(jīng)營(yíng)，其他合伙人僅出資并共負(fù)盈虧，也可以由所有合伙人共同經(jīng)營(yíng)。所以若創(chuàng)辦組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的合伙企業(yè)也要學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理；②錯(cuò)誤，企業(yè)所得稅是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用企業(yè)所得稅法。所以合伙企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅；③符合題意，依據(jù)題意，創(chuàng)辦企業(yè)需要在相關(guān)主管部門(mén)辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照；④錯(cuò)誤，“公開(kāi)其所有經(jīng)營(yíng)信息”說(shuō)法錯(cuò)誤，遵守企業(yè)信息公示制度，對(duì)該企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行公示，而不是所有信息。故選：A。【點(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動(dòng)所學(xué)知識(shí)理解和解決問(wèn)題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述。選項(xiàng)與材料主旨的一致性是選擇題的根本原則。13．青海省果洛藏族自治州甘德縣通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)打開(kāi)對(duì)外市場(chǎng)，搶抓“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)機(jī)遇，借助電商渠道和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，把農(nóng)牧產(chǎn)品資源“引流上線(xiàn)”，使當(dāng)?shù)啬撩裢ㄟ^(guò)電子商務(wù)過(guò)上了富裕的小康生活。下列關(guān)于電子商務(wù)的說(shuō)法正確的是（）①電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者不需要辦理市場(chǎng)主體登記②電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該知法守法③發(fā)展電子商務(wù)一定能致富④電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者也要依法公示相關(guān)信息A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)登記制度①企業(yè)法人登記注冊(cè)的主要事項(xiàng)：企業(yè)法人名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、注冊(cè)資金、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限、分支機(jī)構(gòu)。②企業(yè)法人只準(zhǔn)使用一個(gè)名稱(chēng)。企業(yè)法人申請(qǐng)登記注冊(cè)的名稱(chēng)由登記主管機(jī)關(guān)核定，經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)后在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專(zhuān)用權(quán)。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同、章程審批之前，向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)登記。③登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。④注冊(cè)資金是國(guó)家授予企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)。企業(yè)法人辦理開(kāi)業(yè)登記，申請(qǐng)注冊(cè)的資金數(shù)額與實(shí)有資金不一致的，按照國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理。⑤企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)與其資金、場(chǎng)地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以一業(yè)為主，兼營(yíng)他業(yè)。企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，我國(guó)電子商務(wù)法規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理市場(chǎng)主體登記；②④正確，電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該知法守法，應(yīng)當(dāng)在其首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息、與其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行政許可信息或者這些信息的鏈接標(biāo)識(shí)，并及時(shí)更新公示信息；③錯(cuò)誤，“一定能致富”說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。故選：C?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動(dòng)所學(xué)知識(shí)理解和解決問(wèn)題的能力。解答本題，一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學(xué)知識(shí)對(duì)應(yīng)起來(lái)，另一方面運(yùn)用排除法去除錯(cuò)誤的選項(xiàng)。14．（2024秋?武漢期末）路某在某電商平臺(tái)下單4臺(tái)手機(jī)，試用后申請(qǐng)“七日無(wú)理由退貨”。該平臺(tái)認(rèn)為路某近半年的手機(jī)退貨申請(qǐng)多達(dá)77個(gè)，退貨行為過(guò)于隨意，故拒絕退貨。隨后路某將這4臺(tái)手機(jī)降價(jià)轉(zhuǎn)賣(mài)并起訴電商平臺(tái)，請(qǐng)求賠償損失。對(duì)此分析正確的是（）①路某的行為違反誠(chéng)信原則，應(yīng)該由其自行承擔(dān)損失②路某享有依法退貨的權(quán)利，其損失應(yīng)由平臺(tái)承擔(dān)③平臺(tái)拒絕路某退貨的行為，侵犯了路某的自主選擇權(quán)④消費(fèi)者應(yīng)堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，維護(hù)正常交易秩序A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益；民法基本原則1、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益（1）原因：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)受阻。（2）內(nèi)容：生存權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等。2、民法基本原則（1）平等原則：民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。（2）自愿原則：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。（3）公平原則：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。（4）誠(chéng)信原則：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。（5）守法和公序良俗原則：民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！窘獯稹竣馘e(cuò)誤，路某在某電商平臺(tái)下單4臺(tái)手機(jī)，試用后申請(qǐng)“七日無(wú)理由退貨”，路某的行為沒(méi)有違反誠(chéng)信原則；②正確，該平臺(tái)認(rèn)為路某近半年的手機(jī)退貨申請(qǐng)多達(dá)77個(gè)，拒絕退貨，但路某享有依法退貨的權(quán)利，其損失應(yīng)由平臺(tái)承擔(dān)；③不符合題意，自主選擇權(quán)是指消費(fèi)者可以根據(jù)自己的消費(fèi)需求，自主選擇自己滿(mǎn)意的商品或服務(wù)，決定是否購(gòu)買(mǎi)或接受的權(quán)利，題干未涉及；④正確，路某在某電商平臺(tái)下單4臺(tái)手機(jī)，試用后申請(qǐng)“七日無(wú)理由退貨”，但路某近半年的手機(jī)退貨申請(qǐng)多達(dá)77個(gè)，說(shuō)明消費(fèi)者應(yīng)堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，維護(hù)正常交易秩序。故選：D。【點(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動(dòng)所學(xué)知識(shí)理解和解決問(wèn)題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過(guò)程一定要注意選項(xiàng)與題干主旨的相關(guān)性。15．（2024秋?張家口期末）2024年3月1日起，新修訂的《快遞市場(chǎng)管理辦法》施行。根據(jù)該《辦法》，未經(jīng)用戶(hù)同意，快遞企業(yè)不得擅自將快遞投遞到智能快件箱、快遞服務(wù)站等末端服務(wù)設(shè)施。未經(jīng)用戶(hù)同意擅自使用智能快件箱的，快遞企業(yè)或?qū)⒈惶幰宰罡?萬(wàn)元的罰款。該新規(guī)的出臺(tái)（）①有利于保障消費(fèi)者的自主選擇權(quán)②可能會(huì)影響派件速度，侵犯了快遞員獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③為保障消費(fèi)者的權(quán)益提供根本法律保障④為規(guī)范快遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)加了一道“緊箍咒”A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益原因：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)受阻。內(nèi)容：生存權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等?！窘獯稹竣佗苷_，該新規(guī)的出臺(tái)，強(qiáng)調(diào)未經(jīng)用戶(hù)同意，快遞企業(yè)不得擅自將快遞投遞到智能快件箱、快遞服務(wù)站等末端服務(wù)設(shè)施，為規(guī)范快遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)加了一道“緊箍咒”；有利于保障消費(fèi)者的自主選擇權(quán)；②錯(cuò)誤，該新規(guī)的出臺(tái)體現(xiàn)保障消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，并沒(méi)有侵犯快遞員獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③錯(cuò)誤，該新規(guī)的出臺(tái)為保障消費(fèi)者的權(quán)益提供重要法律保障，不是根本法律保障。故選：B?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)的掌握和對(duì)材料的分析理解能力，對(duì)于此類(lèi)型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。16．（2024秋?酒泉期末）9月23日，文化和旅游部發(fā)布2024年第一批共10起旅游市場(chǎng)秩序整治典型案例。據(jù)介紹，2024年文化和旅游部部署開(kāi)展旅游市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)，指導(dǎo)各地聚焦未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)旅行社業(yè)務(wù)、“不合理低價(jià)游”等突出問(wèn)題，集中查辦了一批旅游市場(chǎng)案件。上述行動(dòng)的開(kāi)展（）①有利于規(guī)范旅游市場(chǎng)秩序，營(yíng)造放心消費(fèi)環(huán)境②能夠消除市場(chǎng)調(diào)節(jié)存在的固有缺陷和弊端③有助于完善市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，提升消費(fèi)者維權(quán)能力④有利于促使經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守法律底線(xiàn)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益原因：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)受阻。內(nèi)容：生存權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等?！窘獯稹竣俜项}意，材料中指出文化和旅游部發(fā)布2024年第一批共10起旅游市場(chǎng)秩序整治典型案例，集中查辦了一批旅游市場(chǎng)案件，上述行動(dòng)的開(kāi)展有利于規(guī)范旅游市場(chǎng)秩序，營(yíng)造放心消費(fèi)環(huán)境；②錯(cuò)誤，市場(chǎng)調(diào)節(jié)存在固有的弊端，即自發(fā)性、盲目性、滯后性，旅游市場(chǎng)秩序的調(diào)整有利于減少市場(chǎng)弊端現(xiàn)象，但不能夠徹底消除；③不合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是國(guó)家部門(mén)通過(guò)打擊不合理旅游現(xiàn)象來(lái)促使經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守法律底線(xiàn)，未體現(xiàn)完善市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制；④正確，開(kāi)展旅游市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)有利于促使經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守法律底線(xiàn)。故選：B?！军c(diǎn)評(píng)】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動(dòng)所學(xué)知識(shí)理解和解決問(wèn)題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述。選項(xiàng)與材料主旨的一致性是選擇題的根本原則。二．材料題（共4小題）17．（2024秋?河北期末）閱讀材料，完成下列要求。王女士在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)未見(jiàn)工作人員，遂自行用塑料漏筐撈魚(yú)，不慎被魚(yú)刺傷右手掌心，但王女士并未在意。當(dāng)晚，隨著手掌出現(xiàn)紅腫現(xiàn)象，王女士開(kāi)始發(fā)燒，第二天手掌出現(xiàn)了潰爛，遂緊急至醫(yī)院治療。王女士被診斷為創(chuàng)傷弧菌感染，在醫(yī)院經(jīng)過(guò)十幾個(gè)小時(shí)的搶救才脫離生命危險(xiǎn)。后經(jīng)鑒定，王女士構(gòu)成八級(jí)傷殘。王女士認(rèn)為，她在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)受傷，作為消費(fèi)者，權(quán)益受到損害，遂將超市訴至人民法院，要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)22.5萬(wàn)元。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航Y(jié)合事實(shí)情況、雙方各自過(guò)錯(cuò)程度以及過(guò)錯(cuò)與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系，判決超市承擔(dān)70%的責(zé)任，王女士承擔(dān)30%的責(zé)任。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析人民法院作出上述判決的理由。【分析】本題要求結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析人民法院作出上述判決的理由。關(guān)鍵詞：王女士在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)未見(jiàn)工作人員，遂自行用塑料漏筐撈魚(yú)，不慎被魚(yú)刺傷右手掌心；超市承擔(dān)70%的責(zé)任，可聯(lián)系經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利，如未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。關(guān)鍵詞：王女士在超市買(mǎi)魚(yú)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)未見(jiàn)工作人員，遂自行用塑料漏筐撈魚(yú)，不慎被魚(yú)刺傷右手掌心，但王女士并未在意；王女士承擔(dān)30%的責(zé)任，可聯(lián)系作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)盡到注意義務(wù)，因此也需要承擔(dān)部分責(zé)任?！窘獯稹竣俳?jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利，如未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市魚(yú)蝦類(lèi)生鮮區(qū)，應(yīng)當(dāng)為消費(fèi)者提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并在明顯位置作出警示，防止危險(xiǎn)發(fā)生。超市未盡到相應(yīng)義務(wù)，對(duì)消費(fèi)者損害結(jié)果的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。②王女士作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)料撈魚(yú)過(guò)程中發(fā)生危險(xiǎn)的可能性。在超市未安排專(zhuān)人撈魚(yú)及未提供專(zhuān)業(yè)捕撈工具的情況下，應(yīng)當(dāng)積極尋求工作人員幫助，即便自行捕撈也應(yīng)提高警惕，故王女士未盡到注意義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任?！军c(diǎn)評(píng)】本題為原因類(lèi)試題，解答原因類(lèi)試題一般做到“兩審讀，一發(fā)散，一結(jié)合”。所謂“兩審讀”，第一是審讀主干材料，依據(jù)主干材料抽取主體信息和主旨信息；第二是審讀設(shè)問(wèn)，通過(guò)設(shè)問(wèn)明確指示的指向范圍，或者主體指向。“一發(fā)散”就是依據(jù)設(shè)問(wèn)或者主干信息，明確問(wèn)題核心，以問(wèn)題核心為中心，發(fā)散相關(guān)有效知識(shí)點(diǎn)?！耙唤Y(jié)合”，結(jié)合發(fā)散指向與設(shè)問(wèn)核心，正確作答。18．（2024秋?濰坊期末）現(xiàn)代社會(huì)，廣告可謂無(wú)孔不入。大街小巷有大小不等的各式廣告，報(bào)紙上刊登著整版的廣告，電視播放著各種各樣的廣告，網(wǎng)頁(yè)上不時(shí)蹦出廣告……某二手車(chē)交易平臺(tái)在其官網(wǎng)、微信、手機(jī)APP及其他各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)廣告中，反復(fù)使用銷(xiāo)量“遙遙領(lǐng)先”“全國(guó)領(lǐng)先”“每天超過(guò)百萬(wàn)人瀏覽”等宣傳用語(yǔ)。行業(yè)內(nèi)其他交易平臺(tái)認(rèn)為，這種廣告會(huì)誤導(dǎo)不明真相的二手車(chē)買(mǎi)家和賣(mài)家以為該交易平臺(tái)的銷(xiāo)量就是第一名，損害了同行的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有人認(rèn)為，廣告對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)起到重要作用，某二手車(chē)交易平臺(tái)的廣告行為并無(wú)不妥。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)此進(jìn)行評(píng)析?！痉治觥坑腥苏J(rèn)為，廣告對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)起到重要作用，某二手車(chē)交易平臺(tái)的廣告行為并無(wú)不妥。本題要求結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)此進(jìn)行評(píng)析。論據(jù)：現(xiàn)代社會(huì)，大街小巷有大小不等的各式廣告，報(bào)紙上刊登著整版的廣告，電視播放著各種各樣的廣告，網(wǎng)頁(yè)上不時(shí)蹦出廣告，廣告對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)起到重要作用，從合理性角度分析：可聯(lián)系廣告對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意義，是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣的手段。論據(jù)：某二手車(chē)交易平臺(tái)在廣告中，反復(fù)使用銷(xiāo)量“遙遙領(lǐng)先”“全國(guó)領(lǐng)先”“每天超過(guò)百萬(wàn)人瀏覽”等宣傳用語(yǔ)。行業(yè)內(nèi)其他交易平臺(tái)認(rèn)為，這種廣告會(huì)誤導(dǎo)不明真相的二手車(chē)買(mǎi)家和賣(mài)家以為該交易平臺(tái)的銷(xiāo)量就是第一名，損害了同行的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從不合理性角度分析：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)及危害，對(duì)其商品的銷(xiāo)售狀況、用戶(hù)評(píng)價(jià)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，危害消費(fèi)者、其他經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益，以及危害市場(chǎng)秩序。論據(jù)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)，從不合理性角度分析：企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)的正確做法，遵守法律規(guī)定和相關(guān)規(guī)則，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。該觀點(diǎn)不科學(xué)或片面?！窘獯稹吭撚^點(diǎn)不科學(xué)或片面。①隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場(chǎng)上商品種類(lèi)的不斷增多，經(jīng)營(yíng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)加大。②廣告作為重要的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與產(chǎn)品推廣手段，對(duì)經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)有重要作用。③某二手交易平臺(tái)對(duì)其商品的銷(xiāo)售狀況、用戶(hù)評(píng)價(jià)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，也損害了其他經(jīng)營(yíng)者的利益，危害市場(chǎng)秩序，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和相關(guān)規(guī)則，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?！军c(diǎn)評(píng)】解答評(píng)析類(lèi)材料題貫徹辨析題的解題方法。第一步，首先立足設(shè)問(wèn)，評(píng)析觀點(diǎn)，對(duì)于觀點(diǎn)依據(jù)核心知識(shí)，從正反兩個(gè)方面來(lái)分析，確立回答問(wèn)題的角度。第二步，依據(jù)材料，明確主干信息，依據(jù)主干信息，調(diào)動(dòng)相關(guān)知識(shí)。第三步，依據(jù)主干指向，對(duì)應(yīng)設(shè)問(wèn)觀點(diǎn)，找出相應(yīng)的理論依據(jù)，明確態(tài)度，確立正確的做法。19．（2024秋?天心區(qū)校級(jí)期末）閱讀材料，完成下列要求。外賣(mài)行業(yè)是近年來(lái)快速發(fā)展的新興行業(yè)，為廣大消費(fèi)者提供了便捷、多樣、優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，同時(shí)也為數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的外賣(mài)員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，隨著外賣(mài)行業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，也出現(xiàn)了一些亟待解決的問(wèn)題，如外賣(mài)員的勞動(dòng)收入、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、食品安全等方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅關(guān)系到外賣(mài)員的合法權(quán)益，也關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。前段時(shí)間，北京人社局副處長(zhǎng)體驗(yàn)送外賣(mài)，12小時(shí)送單累癱街頭卻只賺41塊，引發(fā)社會(huì)的關(guān)注和熱議?！巴砹?0分鐘”“已經(jīng)涼了““太委屈，這個(gè)錢(qián)太不好掙了”，廣大網(wǎng)友越來(lái)越多地了解外賣(mài)員遭遇的種種問(wèn)題后，大家除了感嘆外賣(mài)員生活不易之外，也紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，督促有關(guān)部門(mén)采取有效措施，推動(dòng)外賣(mài)行業(yè)健康發(fā)展。結(jié)合材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》的有關(guān)知識(shí)，請(qǐng)你為保障和改善外賣(mài)員的各項(xiàng)權(quán)益，提出三點(diǎn)合理建議?！痉治觥勘绢}為建議類(lèi)主觀題，運(yùn)用政府的經(jīng)濟(jì)職能、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、完善個(gè)人收入分配的知識(shí)，為保障和改善外賣(mài)員的各項(xiàng)權(quán)益，提出三點(diǎn)合理建議。“