企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（六篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?為了_?____?和節(jié)約資?源基本國(guó)?策，加快?建設(shè)節(jié)約?型企業(yè)，?鼓勵(lì)和調(diào)?動(dòng)企業(yè)員?工的節(jié)能?積極性，?大力開(kāi)展?節(jié)約用能?，提高能?效活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?通過(guò)節(jié)能?減低成本?，增加效?益，保證?企業(yè)年度?節(jié)能工作?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，制定?本制度。?一、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金的設(shè)立?企業(yè)通?過(guò)設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，建立?節(jié)能激勵(lì)?機(jī)制，對(duì)?在節(jié)能工?作中有顯?著成績(jī)的?部門和個(gè)?人給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的種類1?、先進(jìn)_?___獎(jiǎng)?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)3?、節(jié)能創(chuàng)?新獎(jiǎng)4、?節(jié)能合理?化建議獎(jiǎng)?三、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?條件1?、先進(jìn)_?___獎(jiǎng)?的條件?節(jié)能管理?基礎(chǔ)工作?扎實(shí)，在?節(jié)能技術(shù)?應(yīng)用等方?面有較大?創(chuàng)新，做?出較大貢?獻(xiàn)，完成?節(jié)能目標(biāo)?責(zé)任書(shū)規(guī)?定的各項(xiàng)?節(jié)能任務(wù)?，并超額?完成節(jié)能?指標(biāo)；單?位產(chǎn)品（?產(chǎn)值）能?耗在企業(yè)?領(lǐng)先。?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)的?條件節(jié)?能管理或?重點(diǎn)耗能?設(shè)備操作?崗位及有?關(guān)崗位人?員，認(rèn)真?履行節(jié)能?工作職責(zé)?，超額完?成節(jié)能指?標(biāo)或節(jié)能?工作任務(wù)?，為企業(yè)?節(jié)能工作?作出突出?貢獻(xiàn)的個(gè)?人。3?、節(jié)能創(chuàng)?新獎(jiǎng)的條?件企業(yè)?鼓勵(lì)員工?為企業(yè)節(jié)?能降耗開(kāi)?展小發(fā)明?、小創(chuàng)造?、小改革?活動(dòng)，發(fā)?明的節(jié)能?技術(shù)、產(chǎn)?品在企業(yè)?推廣應(yīng)用?后，年實(shí)?現(xiàn)節(jié)能量?____?噸標(biāo)準(zhǔn)煤?以上或節(jié)?約資金_?___萬(wàn)?元以上。?4、節(jié)?能合理化?建議獎(jiǎng)的?條件企?業(yè)鼓勵(lì)員?工為企業(yè)?節(jié)能降耗?提出合理?化建議，?提出的節(jié)?能合理化?建議被企?業(yè)采納后?，取得明?顯的節(jié)能?效益。?四、節(jié)能?獎(jiǎng)的審批?企業(yè)各?項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)在每年?年底由各?部門推薦?，節(jié)能管?理部門會(huì)?同有關(guān)部?門進(jìn)行考?核評(píng)定，?將考核評(píng)?定結(jié)果報(bào)?企業(yè)節(jié)能?領(lǐng)導(dǎo)小組?審批。?五、節(jié)能?處罰對(duì)?節(jié)能管理?混亂，未?能完成節(jié)?能目標(biāo)責(zé)?任書(shū)規(guī)定?的各項(xiàng)節(jié)?能任務(wù)，?單位產(chǎn)品?（產(chǎn)值）?能耗較高?的部門（?車間）取?消各類表?彰評(píng)比，?并按企業(yè)?節(jié)能目標(biāo)?考核評(píng)價(jià)?制度的規(guī)?定，扣除?相關(guān)的獎(jiǎng)?金。對(duì)?節(jié)能管理?人員及重?點(diǎn)耗能設(shè)?備操作人?員，不能?完成節(jié)能?管理各項(xiàng)?任務(wù)或不?能完成單?位產(chǎn)品能?耗定額的?，不能參?加先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比?，并扣一?定數(shù)量的?工資。?注：以上?規(guī)定由企?業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行充實(shí)?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（二）?一、目的?為鼓勵(lì)?和調(diào)動(dòng)企?業(yè)全體員?工對(duì)節(jié)能?的積極性?，大力開(kāi)?展計(jì)劃用?能、節(jié)約?用能，以?節(jié)能求增?產(chǎn)、以節(jié)?能增效益?。為此，?企業(yè)通過(guò)?節(jié)能激勵(lì)?機(jī)制設(shè)立?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?基金，對(duì)?節(jié)能工作?中有顯著?成績(jī)的部?門和個(gè)人?給予表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)。?二、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的原則?1.本?著公平公?正的原則?，任何人?不得假造?數(shù)據(jù)，不?得虛報(bào)用?能數(shù)據(jù)，?不得弄虛?作假；?2.部門?和車間提?出可行的?節(jié)能計(jì)劃?，可給予?相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)；_?___節(jié)?能考核以?半年為考?核期間，?獎(jiǎng)懲__?__與半?年后的第?一個(gè)工作?日公布。?三、獎(jiǎng)?懲的種類?1.生?產(chǎn)部門降?低蒸汽、?水、電等?的能源消?耗；2?.辦公室?部門降低?用電、辦?公器材等?能源的消?耗；_?___個(gè)?人提出可?行的、有?效地進(jìn)行?節(jié)能的計(jì)?劃；4?.對(duì)舊設(shè)?備、舊工?藝等進(jìn)行?技術(shù)創(chuàng)新?、改造，?達(dá)到節(jié)能?效果。?四、獎(jiǎng)金?發(fā)放范圍?1.各?部門或者?班組在能?耗方面，?每降低_?___%?就每人獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?____?個(gè)人每提?出一個(gè)可?行的、有?效的節(jié)能?措施就獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?3.對(duì)工?藝進(jìn)行技?術(shù)改造、?創(chuàng)新，能?取得很好?的節(jié)能效?果，視具?體情況?給與相應(yīng)?獎(jiǎng)勵(lì)，最?高可達(dá)_?___元?。五、?獎(jiǎng)金發(fā)放?審批手續(xù)?部門提?出申請(qǐng)→?節(jié)能降耗?領(lǐng)導(dǎo)小組?考察、確?認(rèn)→報(bào)總?經(jīng)理審批?→財(cái)務(wù)部?審批→出?納六、?關(guān)于能源?浪費(fèi)處罰?的規(guī)定?1.辦公?室、會(huì)議?室、宿舍?應(yīng)保證人?走燈滅，?人走機(jī)關(guān)?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?2.洗?完手后應(yīng)?隨手關(guān)上?水龍頭，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?3.生產(chǎn)?部門人員?下班后應(yīng)?確保不必?用的生產(chǎn)?設(shè)備、照?明燈、電?機(jī)等關(guān)閉?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?4.嚴(yán)?禁宿舍私?接電爐和?其他電器?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元；?5.非?冬夏季節(jié)?開(kāi)空調(diào)者?或者開(kāi)空?調(diào)時(shí)未關(guān)?閉門窗，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?6.禁止?利用公司?____?打長(zhǎng)時(shí)間?的私人電?話，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；7.?杜絕公車?私用現(xiàn)象?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，每次?扣罰相關(guān)?人員__?__元。?七、本?制度自_?___年?____?月___?_日生效?節(jié)能工?作獎(jiǎng)懲制?度為圓?滿完成節(jié)?能目標(biāo)任?務(wù)，進(jìn)一?步加強(qiáng)節(jié)?能管理工?作，促進(jìn)?資源節(jié)約?型和環(huán)境?友好型社?會(huì)建設(shè)，?結(jié)合實(shí)際?，制定本?制度。?一、建立?節(jié)能工作?問(wèn)責(zé)制。?將節(jié)能指?標(biāo)完成情?況納入各?單位綜合?評(píng)價(jià)體系?，對(duì)在節(jié)?能工作方?面成績(jī)顯?著成績(jī)、?作出突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?給予表彰?。對(duì)開(kāi)展?節(jié)能工作?不力、造?成重大損?失的單位?和個(gè)人給?予通報(bào)批?評(píng)。二?、建立節(jié)?能專項(xiàng)檢?查制度，?嚴(yán)肅查處?各類違法?違規(guī)行為?。定期_?___開(kāi)?展節(jié)能專?項(xiàng)檢查，?嚴(yán)肅查處?各類違法?違規(guī)行為?。三、?采取年末?檢查考核?的方式對(duì)?各單位進(jìn)?行節(jié)能情?況督查。?四、對(duì)?下列單位?和人員給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)：（?一）在實(shí)?施節(jié)能工?作中做出?顯著成績(jī)?的單位和?個(gè)人；?（二）在?節(jié)能工作?中應(yīng)用新?技術(shù)開(kāi)展?技術(shù)改造?、技術(shù)進(jìn)?步或有重?大貢獻(xiàn)的?單位和個(gè)?人；（?三）應(yīng)當(dāng)?予以表彰?的其他情?形。五?、對(duì)具有?下列情形?之一的通?報(bào)批評(píng)：?（一）?造成重大?資源浪費(fèi)?；（二?）造成嚴(yán)?重環(huán)境污?染；（?三）應(yīng)當(dāng)?處罰的其?他情形。?六、經(jīng)?過(guò)考評(píng)獲?節(jié)能先進(jìn)?單位或個(gè)?人，授予?榮譽(yù)稱號(hào)?，結(jié)合實(shí)?際給予適?當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（三）?為圓滿完?成節(jié)能目?標(biāo)任務(wù)，?進(jìn)一步加?強(qiáng)節(jié)能管?理工作，?促進(jìn)資源?節(jié)約型和?環(huán)境友好?型社會(huì)建?設(shè)，結(jié)合?實(shí)際，制?定本制度?。一、?建立節(jié)能?工作問(wèn)責(zé)?制。將節(jié)?能指標(biāo)完?成情況納?入各單位?綜合評(píng)價(jià)?體系，對(duì)?在節(jié)能工?作方面成?績(jī)顯著成?績(jī)、作出?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人給予?表彰。對(duì)?開(kāi)展節(jié)能?工作不力?、造成重?大損失的?單位和個(gè)?人給予通?報(bào)批評(píng)。?二、建?立節(jié)能專?項(xiàng)檢查制?度，嚴(yán)肅?查處各類?違法違規(guī)?行為。定?期組織開(kāi)?展節(jié)能專?項(xiàng)檢查，?嚴(yán)肅查處?各類違法?違規(guī)行為?。三、?采取年末?檢查考核?的方式對(duì)?各單位進(jìn)?行節(jié)能情?況督查。?四、對(duì)?下列單位?和人員給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)：（?一）在實(shí)?施節(jié)能工?作中做出?顯著成績(jī)?的單位和?個(gè)人；?（二）在?節(jié)能工作?中應(yīng)用新?技術(shù)開(kāi)展?技術(shù)改造?、技術(shù)進(jìn)?步或有重?大貢獻(xiàn)的?單位和個(gè)?人；（?三）應(yīng)當(dāng)?予以表彰?的其他情?形。五?、對(duì)具有?下列情形?之一的通?報(bào)批評(píng)：?（一）?造成重大?資源浪費(fèi)?；（二?）造成嚴(yán)?重環(huán)境污?染；（?三）應(yīng)當(dāng)?處罰的其?他情形。?六、經(jīng)?過(guò)考評(píng)獲?節(jié)能先進(jìn)?單位或個(gè)?人，授予?榮譽(yù)稱號(hào)?，結(jié)合實(shí)?際給予適?當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（四）?為鼓勵(lì)和?調(diào)動(dòng)企業(yè)?全體員工?對(duì)節(jié)能的?積極性，?大力開(kāi)展?計(jì)劃用能?、節(jié)約用?能，以節(jié)?能求增產(chǎn)?、以節(jié)能?增效益。?為此，企?業(yè)通過(guò)節(jié)?能激勵(lì)機(jī)?制設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，對(duì)節(jié)?能工作中?有顯著成?績(jī)的部門?和個(gè)人給?予表彰和?獎(jiǎng)勵(lì)。?由于具體?情況不同?，關(guān)于節(jié)?能獎(jiǎng)懲制?定的制訂?要因地制?宜，根據(jù)?企業(yè)管理?的實(shí)際情?況進(jìn)行制?訂，節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?應(yīng)從以下?幾方面考?慮：一?、實(shí)行節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?原則；?二、獎(jiǎng)勵(lì)?的種類；?三、資?金發(fā)放的?范圍;?四、資金?發(fā)放審批?手續(xù)；?五、關(guān)于?浪費(fèi)能源?處理的規(guī)?定。注?：以上各?規(guī)定由企?業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行充實(shí)?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（五）?為鼓勵(lì)和?調(diào)動(dòng)企業(yè)?全體員工?對(duì)節(jié)能的?積極性，?大力開(kāi)展?計(jì)劃用能?、節(jié)約用?能，以節(jié)?能求增產(chǎn)?、以節(jié)能?增效益。?為此，企?業(yè)通過(guò)節(jié)?能激勵(lì)機(jī)?制設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，對(duì)節(jié)?能工作中?有顯著成?績(jī)的部門?和個(gè)人給?予表彰和?獎(jiǎng)勵(lì)。?由于具體?情況不同?，關(guān)于節(jié)?能獎(jiǎng)懲制?定的制訂?要因地制?宜，根據(jù)?企業(yè)管理?的實(shí)際情?況進(jìn)行制?訂，節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?應(yīng)從以下?幾方面考?慮：一?、實(shí)行節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?原則；?二、獎(jiǎng)勵(lì)?的種類；?三、資?金發(fā)放的?范圍;?四、資金?發(fā)放審批?手續(xù)；?五、關(guān)于?浪費(fèi)能源?處理的規(guī)?定。注?：以上各?規(guī)定由企?業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行充實(shí)?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（六）?為了__?___和?節(jié)約資源?基本國(guó)策?，加快建?設(shè)節(jié)約型?企業(yè)，鼓?勵(lì)和調(diào)動(dòng)?企業(yè)員工?的節(jié)能積?極性，大?力開(kāi)展節(jié)?約用能，?提高能效?活動(dòng)，促?進(jìn)企業(yè)通?過(guò)節(jié)能減?低成本，?增加效益?，保證企?業(yè)年度節(jié)?能工作目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?，制定本?制度。?一、節(jié)能?獎(jiǎng)勵(lì)基金?的設(shè)立?企業(yè)通過(guò)?設(shè)立節(jié)能?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，建立節(jié)?能激勵(lì)機(jī)?制，對(duì)在?節(jié)能工作?中有顯著?成績(jī)的部?門和個(gè)人?給予表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)。?二、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?種類1、?先進(jìn)集體?獎(jiǎng)2、先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?3、節(jié)能?創(chuàng)新獎(jiǎng)4?、節(jié)能合?理化建議?獎(jiǎng)三、?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的條件?1、先進(jìn)?集體獎(jiǎng)的?條件節(jié)?能管理基?礎(chǔ)工作扎?實(shí)，在節(jié)?能技術(shù)應(yīng)?用等方面?有較大創(chuàng)?新，做出?較大貢獻(xiàn)?，完成節(jié)?能目標(biāo)責(zé)?任書(shū)規(guī)定?的各項(xiàng)節(jié)?能任務(wù)，?并超額完?成節(jié)能指?標(biāo)；單位?產(chǎn)品（產(chǎn)?值）能耗?在企業(yè)領(lǐng)?先。2?、先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)的條?件節(jié)能?管理或重?點(diǎn)耗能設(shè)?備操作崗?位及有關(guān)?崗位人員?，認(rèn)真履?行節(jié)能工?作職責(zé)，?超額完成?節(jié)能指標(biāo)?或節(jié)能工?作任務(wù)，?為企業(yè)節(jié)?能工作作?出突出貢?獻(xiàn)的個(gè)人?。3、?節(jié)能創(chuàng)新?獎(jiǎng)的條件?企業(yè)鼓?勵(lì)員工為?企業(yè)節(jié)能?降耗開(kāi)展?小發(fā)明、?小創(chuàng)造、?小改革活?動(dòng)，發(fā)明?的節(jié)能技?術(shù)、產(chǎn)品?在企業(yè)推?廣應(yīng)用后?，年實(shí)現(xiàn)?節(jié)能量_?___噸?標(biāo)準(zhǔn)煤以?上或節(jié)約?資金__?__萬(wàn)元?以上。?4、節(jié)能?合理化建?議獎(jiǎng)的條?件企業(yè)?鼓勵(lì)員工?為企業(yè)節(jié)?能降耗提?出合理化?建議，提?出的節(jié)能?合理化建?議被企業(yè)?采納后，?取得明顯?的節(jié)能效?益。四?、節(jié)能獎(jiǎng)?的審批?企業(yè)各項(xiàng)?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?在每年底?由各部門?推薦，節(jié)?能管理部?門會(huì)同有?關(guān)部門進(jìn)?行考核評(píng)?定，將考?核評(píng)定結(jié)?果報(bào)企業(yè)?節(jié)能